公司补发工资扣税离职员工未发完的工资，但多扣了...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-18 03:34 标签： 补发工资扣税
员工离职之后，单位加工资，补了离职前几个月的工资，那补的几个月工资应该补发给员工吗_百度知道
员工离职之后，单位加工资，补了离职前几个月的工资，那补的几个月工资应该补发给员工吗
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出门在外也不愁辞职后可以要求补工资差额和补发奖金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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谢谢回答！
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辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
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请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经济补偿金之后，我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗？
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？没签劳动合同，辞职报告打上去公司不签，并且要求努力做业务（有业绩），才补发工资，合发吗？_百度知道
没签劳动合同，辞职报告打上去公司不签，并且要求努力做业务（有业绩），才补发工资，合发吗？
您好，我是策划部门员工于1月入职贵司，并开始策划事宜，并双方协商工资问题（前期3000.00元整），在这之前以预发2000.00元整，正式确定后以补。公司于3月份正式运营该项目，运营后双方协商以2800.00元整为正式工资，而在项目运营三个月后因业绩或其他原因，公司至今未补工资1600.00元整。而也因工作原因及相关问题，本人预5月24日与贵单位谈辞职问题，可能考虑一些因素，继续工作。但在6月份初，公司不发工资并要求努力做业务，有业绩才发工资。他觉得不合理，第一：公司没正式文件改变工资形式，第二：没签合同，第三：5月工资不发，并要求努力工作之后考虑其他。请大家给我个意见，怎么处理？谢谢！
提问者采纳
有打卡记录或是工资条之类的东西，只要能证明你工作过的证据，去公司所在辖区的劳动监察部门提出劳动仲裁：1、要求补齐相关工资2、补买国家规定的五险一金3、由于工作期间未签订劳动合同，要求双倍工资补偿。
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根据《劳动法》第二十八条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动法》还规定；用人单位不得拖欠员工的工资如果拖欠员工的工资员工可以提出解除劳动合同，并且要求补发拖欠的工资并且要求经济赔偿。因此你可以要求公司赔偿和补发工资如果不行你可以劳动部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
变更劳动合同必须双方协商一致。工资的增减属于变更劳动合同的情形。
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