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我是一名国有企业员工因未签劳动合同被单位视为自动除名，但距发生时间很久了如何维权我的养老保险他们都没有给我办理，工作期间发生过工资保险扣费和失业保险费ˇ请问我丈如何谁权
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问题编号：989026
工作一年多，公司没签劳动合同，没交保险。现被无故辞退。请问有什么法律途径来维护员工的利益吗？
工作一年多，公司没签，没交保险。现被无故辞退。请问有什么法律途径来维护员工的利益吗？
提问者：天津-河西区保险理赔浏览1895次 12:03:11
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满意答案咨询电话： (天津-南开区)帮助网友：3194称赞：6您好！
可以通过劳动仲裁，法律规定满一个月未与劳动者签订劳动合同就应该支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同，就等同与劳动者签订了无固定期限劳动合同，不能无故辞退劳动者，这些都对你有利。 15:00:55满意答案 咨询电话： (辽宁-大连)帮助网友：3886称赞：1可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资以及违反规定解除劳动关系赔偿金 12:07:36满意答案咨询电话： (天津-南开区)帮助网友：1192称赞：4可以申请劳动仲裁，补缴保险、支付双倍工资，解除劳动合同的，工资满一年支付一个月经济补偿金。尽快仲裁，不要超过时效。 12:13:29满意答案 咨询电话：1552231**** (天津-南开区)帮助网友：11415称赞：6可以主张双倍工资，补缴保险、赔偿金、补偿金等 12:28:06满意答案 咨询电话：1301132**** (天津-南开区)帮助网友：1564称赞：0您好，可以申请仲裁，要求单位支付未签订劳动双倍工资，违法解除支付经济补偿金及补缴社会保险。（专业做劳动案件） 12:57:11满意答案 咨询电话：1382040**** (天津-河西区)帮助网友：5948称赞：4可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资以及违反规定解除劳动关系赔偿金 14:13:40满意答案 咨询电话：1331202**** (天津-和平区)帮助网友：1223称赞：1申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿双倍工资，双倍经济补偿金，补交保险。 14:50:17满意答案咨询电话： (天津-和平区)帮助网友：6825称赞：10可以申请劳动仲裁
要求支付双倍工资，补缴社保，支付赔偿金等
可以联系我们，胜诉后收费 21:58:13
已帮助10人&已帮助24人&已帮助13人&已帮助21人&已帮助7人&已帮助8人&已帮助13人&已帮助6人&
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投诉说明：你好！我刚到公司不久，现在在办公室负责人事工作。我想咨询一下关于公司给员工办理社保需要准备哪些资料，需要先签订劳动合同吗？尽量说详细点谢谢！
你好！我刚到公司不久，现在在办公室负责人事工作。我想咨询一下关于公司给员工办理社保需要准备哪些资料，需要先签订劳动合同吗？尽量说详细点谢谢！ 50
&办理须知一、先看你们公司是不是已经办理了社保网上系统，如果没办参照下面先办网上系统：1、企业自网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据；2、企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；3、社保机构统一在每月的20日（含当日）至当月底托收社保费。二、需提供的材料：1、《企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）；2、工商营业执照副本原件；3、企业机构代码证原件；4、企业法人的身份证复印件（盖单位公章）；5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；6、单位经办人身份证原件。&&要给员工上社会保险，需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.员工只需要准备身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。
公司已经登记过了，现在给新来的一批职工购买社保。也就是说让需要购买社保的员工自己本人带身份证、照片和合同去办理就可以了？还有一个问题，要带《就业失业登记证》吗？
公司已经登记过，现在是一批新员工参加社保。你的意思是员工自己带身份证和一寸照片及合同去社保局办理就可以了。还有一个问题：同事说需要带《就业失业登记证》，这个是干什么用的？
这个证是劳动者就业和失业的重要凭证,凭这个证能享受小额贷款、税费减免、享受公共就业服务机构的公共服务,以及领取失业保险的凭据等。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续，受理申报时间为每月11日至当月最后一个工作日（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月1-10日为社保经办机构结算期。
　　对已经参加过社会保险的人员,单位为职工办理缴纳社会保险，需填报《湖北省单位在职职工增减申报表》（网报单位需在网上申报成功后），在当月受理申报工作日到市社保经办大厅（环城北路40号）二楼东厅3号窗口办理相关手续。新增人员的缴费工资以当月实发工资作为申报缴费工资基数。　　新增员工如果是第一次参保的人员，还需携带一寸彩照二张及身份证复印件一份（5人以上新增人员同时报U盘 ，U盘下载《批量导入》表格，下载地址： {点击下载《批量导入》表格}），到市社保经办大厅二楼东厅1号窗口办理参保登记及申报手续。
&这个是网上说法，你最好打电话咨询一下确认清楚
的感言：谢谢你帮了我大忙！ 相关知识
其他回答 (2)
需要先签订劳动合同&。然后以单位名义填写职工参加社会保险申报表一式二份，并加盖单位公章；带单位营业执照或复印件、组织机构代码证原件和复印件（新办单位）以及用工劳动合同去社保部门即可。
先办理企业社会保险登记http://www./wsbs/wsbg/2007bsgz/3358.shtml再办理建立养老保险个人账户http://www./wsbs/wsbg/2007bsgz/3370.shtml
在单位所在地的社保中心办理，记住带好单位公章。
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在公司上班没有签合同，没有给员工买保险，开除员工，是属于违法行为吗？
在公司上班没有签合同，没有给员工买保险，开除员工，是属于违法行为吗？
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您好：违反劳动合同法。建议提起劳动仲裁，要求支付双倍工资补缴保险。
回复时间： 14:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
委托律师帮你分析、固定证据，申请劳动仲裁。1、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资；2、补缴保险，不能补的，现金支付；3、未买社保的，工作满一年的补偿一个月的工资；4、如果是违法辞退的，工作满一年的赔偿两个月的工资。
回复时间： 16:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位没有正当里辞退员工需要给与补偿。没签合同可以要求双倍工资。
回复时间： 17:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
未订立劳动合同、未买保险不合法，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复时间： 14:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
属于。你可以要求公司支付双倍工资和赔偿金。
回复时间： 14:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的行为已经侵犯了你的合法权益，建议调解不成及时通过劳动仲裁维护你的合法权益。
回复时间： 15:44
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根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资，时间从08年开始计算，你可以要求解除劳动关系，然后根据你的工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍补偿，还必须给你从工作之日起补交社保1、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、 要求公司补缴进入该公司以来的社保。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
回复时间： 17:09
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先保存证据再申请仲裁，单位肯定要支付双倍工资、经济赔偿金及补缴社保。
回复时间： 18:49
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可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
回复时间： 07:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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