招行「拼爹门」这样的情况在校园招聘中普遍存在吗？
招行「拼爹门」这样的情况在校园招聘中普遍存在吗？
招行「拼爹门」这样的情况在校园招聘中普遍存在吗？
12日下午，在招行官网可下载区的名单上，最后一栏居然出现&备注&，内容写着“某某行长亲戚关系、银监局某领导关系、客户关系等”。据了解的确为招行员工误将&内部资料&上传到官网。要结识朋友，自己得先是个朋友。―― 哈伯德网，帮助企业招到更适合的人才，www.pincai.com
发表于 22:39:13.000000
比较普遍。很多地方已经摆到台面上来说了。去年吧，同学申中金的实习，网申的一个问题就是家庭状况，人家是为了什么？申某私募的实习，网申的一个问题是：Describe your family，嗯哼～即使不是拼爹，校友和朋友的人脉也能起到很大作用。去申某些大银行的人有一些自己已经很牛逼了，并且还是有人脉的。当这些机构面试了那么多轮之后，能剩下的人都是人中龙凤，很难再淘汰掉人了。那到时候看什么，就是看家庭，看关系，甚至是看长相。用某位大投行的工作人员的话是：“不能拉低部门的平均相貌”。
发表于 18:05:38.000000
月经贴，趁着招聘季火一下，吓唬小朋友，嘲弄新社会。好，也可以，我挺喜欢恶作剧。但信以为真就不必了，即便它离真相很近。为当年姐匆匆毕业忙忙找工作的时候，在网上也见过和这差不多的他爹名单，都是好爹，没一个是姐的，但姐还是找着名正言顺的工作了，也没头破血流。大学同班同学最后全部进了各大小银行，即便那时金融危机余波未定，也没见谁坐在银行门口要饭呐。咳咳，我可不是要告诉你说世界多公平多美好。桑塔格传记印象最深刻的一段是：“她从不虚伪地认为一个人的成功一点也不——也不是很小程度上——靠关系，她也从不假装说她不明白帕斯卡说好的出身能够帮一个人省30年时间这句话的含义。”招聘时候，会面对个亲切的称呼，“用人单位”。真tm直白。所以，单位招你进去，就是为了用你用你用你的。如果你有好爹，那么可以多用点你爹少用点你。如果你什么额外资源都没有，那唯一的办法就是证明自己可用可用可用，比别人更好用。那些觉得觉得自己能力才貌俱佳却不被用人单位待见的，是没看清自己。或许各方面能力并不差，成绩课外活动A证B证也说得过去，但是，这样的好青年根本就成山成堆满坑满谷啊。混在一起每一个都立马泯然众生，无任何优势可言，只好坐等冥冥中的随机。只要不是进国有垄断企业，总的来说，我觉得市场制造了充分的空间给这样的人，他们肯拼命，有头脑，有才华，而且这些优势不是用放大镜才看得见的那种。PS：找工作还得靠自己的运气。别一没运气就怪别人的爹。
发表于 13:32:03.000000
举个最简单的例子，有爹的拉个百千万存款不就一句话的事儿，你学习再NB现在去给拉个百千万试试，年轻人长点脑子吧
发表于 11:24:53.000000
在银行业实在不是什么秘密，银行需要存款，拉存款需要社会关系，双方各取所需。
发表于 08:58:28.000000
匿了吧......我姐二本院校,本科生打败了众多本一211 985学校的人还可以申请工作地点某银行她爸在她面试的时候进去坐了一会儿。
发表于 23:51:18.000000
想想其实很公平的。金融机构两种人都要，一个是真有本事的，一个是有资源的。有一个好爹就是一种资源。你是愿意要一个学分绩很高但啥业务都要手把手培养的好学生，还是喜欢要一个能立马给你带来或是政策或是业务上好处和资源的普通学生？？站在用人单位的立场考虑一下，其实就很简单了。
发表于 19:17:43.000000
所有银行都一样呀····这种营销类的行业 靠客户吃饭 自然是爹越厉害 就能带来更多的资源 银行本来就是拉存放贷 外加卖理财 这就是吃客户资源饭的 有爹就能完成存款 理财的任务 银行的任务量还是很大的股份制银行 晨会 夕会开的 业绩完不成 行长也说你 广大普通青年 进去了 也未必完成业绩呀 此处不留爷 自有留爷处 还是找个合适的工作吧
发表于 14:44:08.000000
我表姐人机灵、仅仅是某广东前列的二本毕业、没有任何学生会经验、大学绩点4.+、四六级都是550+、打败了众多一本的杀入兴业银行广州某分行两年前的事 现在凭着努力成了那分行的经理，算个小领导吧她的相貌我觉得只是中等偏上，而且不会打扮不施粉黛她还不是广州人我舅舅和舅妈都是农村在城市糊口的工人可以说我表姐全凭着努力在混虽然那银行不如招行那么有杀伤力，但是不得不说，拼爹的现象确实存在，但如果以拼爹为自己不努力不上进的借口去怨天尤人，那活该一辈子卢瑟别的不说，你先做好你控制范围内的事情，做到优秀，大把机会等着你
发表于 12:36:58.000000
有“爹”的孩子，不代表他们没能力，而且银行或其他招聘时不也让你写家庭人际关系的么？这种现状下也许“爹”只是个相对公平的保障！
发表于 10:10:33.000000
看你什么公司，什么部门。1金饭碗类工作，当然看爹。2技术类，爹没用。3营销类，如果家庭人脉有利，也看爹。招行更接近3。看爹没什么不对。你的特长也许是：漂亮、成绩好、学生会经验、舌头够长，也许别人的特长恰好是：家庭环境好、家里有钱、爹神通广大。竞争性行业里的公司，总是要能创造价值的人才，对吧？至于垄断环境下的招聘，更应该批评的是制度。这些爹，不过是顺着游戏规则在玩，而已。再喷，再骂，人家一样默默坐在办公室拿着奖金笑看钓丝。应该庆幸，二代们靠着爹而不是靠着实力进去。如果是后者，钓丝岂不是几辈子都翻不了身了？当然，事实大多是，他们既有靠爹，又有靠自身努力的。集体YY是一场专属于弱者的狂欢。
发表于 08:03:23.000000
财经院校的来说下招聘的现状吧……1.很多股份制银行特别是比较小的银行(具体是哪几家就不说了)面试时会直接问，你的家庭能给你的工作带来什么帮助，或者你能拉来多少存款bulabula的 2.身边也有很多没有关系的同学去了银行，但普遍表示没有资源不好混 3.现在银行已经不像以前那么火了 很多人放弃了银行的offer
发表于 20:29:48.000000
这不算秘密了吧？我同学家里有关系的都在银行，不想找关系曾经试过网申过其中一个，211，绩点3.5 二等+校三好+各类活动网申没过，成绩2.0的同学过了。即使投行也没你们想象的那么高端，我一个非金融专业成绩2.5以下的同学通过了某投行的招聘只为工作经验。个人没觉得有什么不公平，毕竟有关系的能给银行带来的潜在利益更大。
发表于 15:56:13.000000
银行的校园招聘岗位类别很多，从总行（国家级）到分行（省级）到支行都有。一般来说支行的岗位大部分是营销岗，这些岗位的工作比较简单粗暴，管你清华北大，能拉来存款就是老大，一个GPA顶级但是亲戚朋友全是屌丝的乡村小子和一个成绩稀烂但能随便拉来几千万资金的小富帅，最后行长选哪个，你懂的分行，总行层面稍微好一点，公司部，私人银行部这些部门还是偏爱背景牛逼一点的帅哥美女投行/金融市场部/风控 这些偏技术一点的部门会比较偏爱各大名校里面找一些经管类的硕士，纯2逼二代比较少但是现在名校毕业的太多了，好职位都是僧多粥少，所以同样的条件，肯定也是优先招有背景的那个银行里面最不拼爹的部门就是总行的软开部门了，纯靠手艺吃饭，coding/debug 这些枯燥的东西富二代官二代们真干不来，当然大部分二代也不好这口，所以竞争对手大部分也是屌丝，这时候笔试面试拼的就是内功了其实走后门这个东西真不用看得太重，觉得这个多丑恶平民派之间是笔试分数高的把分数低的挤掉走关系的二代们也是关系硬的把关系一般的挤掉都是弱肉强食，一样一样的
发表于 13:49:03.000000
先匿再答。供职于国内某知名第三方人力资源机构，自09年开始操作省级国有行校招项目。类似机构雇佣第三方操办此类的主要目的在于（出自他们自己的主要负责人员之口）：1.省心2.解决自己不懂也不想搞懂的专业甄选环节3.看起来规范4.当关系户找上门的时候就说我们做不了主，外包了5.把老板安排的人“公平”又不失体面的安排好，你们懂的
发表于 11:22:38.000000
拼爹分两类：一类不学无术，窝囊废只能靠老爹。另一类学习能力强、沟通能力强、能吃苦还有爹可拼。后者越来越多。
发表于 09:15:28.000000
全世界的大公司都会有，只是比例多少而已。
值得加入的圈子现在国家公务员考试必须要两年基层工作经验吗
每个职位都要两年基层工作经验啊？能否详细告知我？
毕业生，有的就要有基层经验的。等有公务员招考的时候，详细阅读招考简章和招考岗位，找符合自身条件的报名考试。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
这个是不需要工作经验的
一般来说基层工工作经验都是要求两年的，一年类推就是了。
基层工作经验是指在市(地)以下(不含副省级城市)党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单...
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'请问招行招聘的测试都测什么呢？有没有专业知识？谢谢。另外面试的注意事项有哪些呢？_百度知道
请问招行招聘的测试都测什么呢？有没有专业知识？谢谢。另外面试的注意事项有哪些呢？
提问者采纳
　　招商银行招聘面试题目　　1）希望五内做职位　　2）难道希望总? 答：期间敢拿卖现知识　　3）喝酒二锅瓶何答：看潜力　　4）给资金何北京买块单独展工作答：先市场调查再参加竞拍　　5）态建筑何看待态建筑概念广泛总卖点百姓太懂　　（银行所职员都银行内部班外面跑业务客户经理专门针客户服务般进银行类职位都叫XX经理比理财经理、财富经理……相说营销主主要打电给银行优质客户推荐些银行理财产品或者做访问调查属于销售类职位薪水般保底+提）　　1）认创新/创意　　2）选我银行　　3）做决定所愿意承担风险　　4）工作言说价值　　（面试双玩其实场智力游戏　　面试官至于选错郎许面试设置种种语言陷阱探测智慧、性格、应变能力理承受能力面试者识破语言陷阱才能巧妙绕至于栽进用激遮蔽语言陷阱面试官用淘汰部应聘者惯用手采用 种手面试官往往提问前用怀疑、尖锐、咄咄逼眼神逼视先令理防线步步溃退冷防用明显友发问激怒：经历太单纯我需要社经验丰富性格于内向恐怕与我职业合适我需要名牌院校毕业并非毕业于名牌院校专业与所申请职位口面种咄咄逼发问作应聘者首先要做论何要激怒激怒已经输掉面发问何接招呢说：经历太单纯我需要社经验丰富微笑着答：我确信我缘加盟贵公司我快社经验丰富我希望自段经历 说：性格于内向恐怕与我职业合适微笑着答：据说内向往往具专致志、锲舍品质另外我善于倾听我应发言机留给别说：我需要名牌院校毕业并非毕业于名牌院校幽默说：听说比尔盖茨未毕业于哈佛说：专业与所申请职位口巧妙答：据说<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad世纪抢手复合型才外行灵许超内行没思维定势没条条框框说：原单位却要走原单位混挪窝 　　应聘者若结结巴巴言抑或怒形于色据理力争脸红脖粗掉进所设圈套应聘者碰种情况要脑冷静明白做戏必与较劲挑战式语言陷阱类提问特点求职者薄弱入手于应届毕业面试官设问：相关工作经验比较欠缺看于面试官许设问：性自能力缺乏自信看答：见吧、我看未必或完全事许已经掉进陷阱希望听问题看简单、硬反驳于问题用说未必全、看值探讨　　1、请介绍自　　般答问题于平说姓名、龄、等些简历都企业希望知道求职者能否胜任工作包括：深入研究知识领域、性积极部、做功事等　　2、校喜欢课程　　问题企业希望求职者直接答数、体育类具体课程招聘者想求职者口听：我能别科目特别兴趣我花更间习门课程通习原本兴趣科目始兴趣于本兴趣科目我自习更认真所各门课绩较平衡　　3、说说优缺点　　问题企业问概率通希望听直接答优点缺点企业喜欢求职者自优点说起间加些缺点再问题转优点突优点部　　4、认校属于　　求职者习绩说：我绩所绩都优异判断标准校期间我认绩重要其面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都重要我些面做应该说我全面发展求职者绩尽理想说：我认标准元化我习绩其面我表现突比我实习我喜欢快节奏压力工作我组织**锻炼我团队合作精神组织能力经验招聘者听明白企业喜欢诚实求职者　　5、说说家庭　　企业希望听重点于家庭求职者积极影响企业相信睦家庭关系潜移默化影响　　6、说说行业、技术发展趋势看　　企业问题兴趣备求职者能够关企业认聪明求职者所面试公司预先解企业欢迎进入企业知盲　　7、申请职位认欠缺　　企业喜欢问求职者弱点精明求职者般直接答企业希望看求职者：继续重复自优势说：于职位我能力说我相信自胜任缺乏经验问题我想我进入公司短间解决我习能力强我相信快融入公司企业文化进入工作状态企业喜欢能够巧妙躲难题求职者　　8、期望工资少　　企业喜欢直率问题却能面答企业欢迎求职者给其定薪自由度咬准价码　　9、能给公司带　　企业想知道未员工能企业做求职者应再重复自优势企业喜欢求职者申请职位表明自能力比申请营销类职位说：我发量新客户同客户做更全面周服务发客户新需求消费等等　　10、问题　　贵公司新入公司员工没培训项目我参加贵公司晋升机制公司哪几部门、公司主要客户群目前哪等　　1、习经历应聘本职位作用　　2、自认意事失败事：意事让简单阐述件印象深且能力辅助说明事情（比功签高难度案功）；失败事自身否足够认知总结经验习惯没　　3、我公司看　　4、期望薪水少　　5、别外企或特色企业能现情景题即同要求应聘员搭配着扮演段内容（企业指定）主要看应变能力、协同能力、处理能力团队意识　　1、介绍自及家庭；2优点；3否、考研究打算；4特；5自习绩否满意；6何评价；7懂何种语言、熟悉程度何；8担任何种社工作、组织或参加社；9应聘本单位；10找工作重要考虑素；11认适合工作；12单位安排与愿望致否愿意服；13工作安排与专业关考虑；14本单位与另单位同要聘用何选择；15想问　　1．否考虑创业希望创业准备候创业　　我目前考虑创业；我目前目标安工作行业、岗位所作　　2．希望自五（十）　　我喜欢 XX 行业我希望行业、贵公司所作层管理员；行业业绩才　　3．觉工作角度析自自优点缺点　　比做事情认真负责始终肯吃苦肯付表达能力强、稳重、踏实……　　至于缺点千万别说自没或没想完说自没缺点肯定没认识自足没公司喜欢；说缺点要注意原则说些关紧要缺点新工作没影响缺点千万注意要搬石砸自脚　　4．觉自面能力急需提高　　推荐答案：强调些客观内容具备高度性、前瞻性东西全行业些知识等等　　5．希望司 我希望我司能够平工作指导、栽培我　　6．离工作岗位　　提示：绝要说原公司坏或同事坏　　推荐答案：强调些关紧要客观原原公司搬迁啊自搬家啊公司岗位调整等等原说原候要注意原新工作绝能存否则适其反　　7．希望两公司　　希望能岗位做番绩领导认赏识通自努力能够公司提升……　　8．请讲件前工作印象深/事情　　答要点：要努力向面试官证明自讲述故事真实性故事需要突自何工作努力专公司同事肯定类经历原则必须积极工作故事　　9．觉前工作（包括兼职工作）体、收获　　提示：千万别说体工作辛苦、钱赚类面试抱怨、诉苦　　推荐答案：强调自前工作实收获包括技术面、做面等收获侧面说明自工作业绩比较际关系处错；领导比较欣赏　　10．觉工作适合 11．觉工作适合　　12．我公司希望　　推荐答案：我希望能尽快胜任岗位领导认赏识能够重用、提升公司工作切核工作业绩业务能力所必须要抓住两点　　基本原则：答切问题都要围绕着所应聘工作展关紧要废越少越废仅能给带任何处反某句引起面试官反解面试官既解所必须要保守些围绕着所应聘工作展题能确保般情况早淘汰提高面试功率
提问者评价
贴了这么多···
其他类似问题
为您推荐：
专业知识的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁2015年招商银行校园招聘考试笔试题内容题型试卷历年真题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2015年招商银行校园招聘考试笔试题内容题型试卷历年真题
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
你可能喜欢