什么职业既需要坐班费，又需要到客户那里去...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-19 11:18 标签： 坐班费
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
最诱人职业：不坐班不打卡年薪30万
[ 编辑:admin |&时间: 10:36:55
| 浏览:62次 | 来源:
　　年薪30万，不坐班，不打卡，年假一年一次，一次休一年，世界各地深度游，天然营养品24小时滋润不断……这样的工作是不是“天方夜谭”?　　昨天，有消息称2014年全球最诱人新职业出炉，“极致体验师”年薪30万元。这一职业成为继澳大利亚大堡礁的“岛屿看护员”、睡遍各地五星酒店的“试睡员”、时薪万元的“首席试吃官”之后“世界上又一最好的工作”。　　大学毕业生小张说：“真的有这么好的工作吗?一年四季去世界各地旅游，还拿着年薪30万的薪酬?”网友“望望”提出质疑，不会是骗人的吧?　　记者了解到，这份诱人的工作由阿里旗下聚划算与时尚保健品牌禾博士联合提供，他们将面向全球招募“极致体验师”前往全球原料产地，体验各地顶级科研成果和最本源的天然营养品。　　该“极致体验师”的工作内容包括：亲自上路去溯源禾博士全球原料产地，在美国、法国、澳洲、冰岛等每一个国家每一个原料产地这些最纯粹的地方，体验生命科学研究成果和最本源的天然营养品，并且就这些体验写出反馈报告以方便外界详细了解禾博士的原料组成。“极致体验师”不仅能够获得每年30万人民币的报酬，还可以免费跨国旅行。　　对应聘者有啥要求呢?竟然有“星座”的限制，要求是前后出生的处女座;禁食：葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品;英语流利：适应全球出差;互联网经验：分享经验、吐槽经验、网购经验。　　西安某公司人力资源主管李超分析，“世界上最好的工作”始于大堡礁“岛屿看护员”，最初在互联网上火爆一时，但实际上那是澳大利亚的昆士兰旅游局为拉动当地旅游经济做的一次非常成功的景点宣传。就目前形式来看，“极致体验师”在宣传手法上类似于“岛屿看护员”，或将是噱头，应聘者应慎重。
【大 中 小】【打印】【】 【关闭】
【返回顶部】
中国猎头网
Copyright @海南省琼中黎族苗族自治县专栏
索&&引&&号：/
主题分类：综合政务&
发文机构：琼中县红毛镇
组配分类：总结公报
名&&&&&&&&称：红毛镇执行“村干部坐班制”工作总结
文&&&&&&&&号：无
发文日期：
主&题&词：
&&&&&&&&&&字体大小[
为了进一步适应新形势下农村工作的需要，切实加强我镇农村基层干部管理，充分调动村干部工作积极性,提高村级组织在建设社会主义新农村中的作用，根据县委、组织部的相关文件要求，2012年以来我镇积极开展村干部轮渡坐班制度，进一步加强了我镇的村级组织建设，促进了我镇村级管理规范化，有效转变了我镇农村基层干部工作作风，密切党群干群关系，打造“便民、亲民”的村务工作环境。现就我乡村级干部坐班制度开展情况总结如下：
&一、基本情况& 我镇共有11个村委会，农村两委干部37名，其中党员33名。近一年多以来，共为群众办实事好事300多件，提供咨询服务200多件，调解处理各种矛盾多件，代办各种事项100多件，群众满意率达到90%以上。
&二、主要作法：&&&&&&
（一）精心调查研究，严格工作方案。针对村级工作运行机制不健全，工作制度无保障的问题。镇党委对此非常重视，从2012年初，成立了以镇党委书记为组长，组织委员为副组长，相关人员为成员调研工作组，着手研究推行村干部“坐班”制的可行性方案，工作组成员先走访6个村，座谈村“两委”班子、村民代表共计80人次，就推行“坐班”制的意义、原则、方法步骤和工作要求进行深入讨论和交流，从思想上形成了一定的共识。
（二）遵循三项原则，稳步推进实施。一是遵循统筹协调原则。实行“坐班”制和值班制相结合，由各村结合实际统筹协调好“坐班”和值班人员，确保周一至周日各村均有人值班。二是遵循效率优先原则，以充分发挥村级办公场所功能为出发点，以提高综合利用效率为落脚点，确保村级办公场所管理规范化，活动开展经常化，最大限度地发挥村委会主阵地的作用，促进村干部的工作效率不断提高，各项工作争先创优。三是遵循严格考核原则。坚持定期或不定期抽查和检查，对“坐班”和值班的时间、人员以及值班履责情况实行平时记载，年终作为绩效考评的重要依据。
（三）实行五项制度，健全工作机制。一是实行村主职干部“坐班”制。即村支部书记（主任）、副主任、委员每周到村上班不少于3天，且每天至少应保证有1名主职干部“坐班”。二是实行非主职干部值班制。即计生员、村小组长原则在村“两委”的领导下，根据各自职责和工作任务到村上班，每周到村不得少于1天。三是实行集体例会制度。即实行每月村“两委”集体例会制度。由村支部书记（主任）主持，主要任务是各“两委”成员对上个月工作完成情况进行认真总结和梳理，查缺补漏，提出本月的工作打算；认真传达和学习上级有关文件精神；研究部署本月村级各项工作任务，提出工作要求和具体措施，落实相关责任人。四是实行村干部签到制度。村干部“坐班”和值班期间，一律实行签到制管理，对凡是没有签到的或记载的，视同未上班处理。签到一律由本人亲笔签名，不得代签或补签。对因办公事确需外出的，由当天值班责任人记载说明。五是实行村干部履责日志记载制度。各村“坐班”和值班期间记载内容包括：值班日期、值班人，值班工作情况，未处理或待处理工作情况说明等。集体例会一般由专人记录.
（四）强化工作监督，严格考核兑现。实行村干部“坐班”制后，镇党委对村干部“坐班”和值班工作情况进行定期和不定期检查或抽查，实行驻村干部到村日常反馈情况和专班定期抽查相结合的记载制度，对不按规定时间上下班的或不到村委会的、值班日未签到或不作详细记录的、值班期间不认真履行工作职责，玩忽职守，造成责任事故或一定社会负面影响的村干部，将体现在年终绩效考核中。
三、取得成效&
（一）调动了村干部工作的积极性和主动性。实行村干部坐班制后，村干部分工明确，责任清楚，全镇村干部的工作积极性和主动性提高。&
（二）村干部的责任心明显增强，工作效率明显提高。推行“坐班”制后，村干部遵守值班制度，认真做好履责日志记录，对来访办事群众热心接待，对重难点事件进行调查处理，村干部的工作纪律性和责任心明显增强；另外，以前村干部由于忙家中农活使很多工作难于开展，现在村干部坐班后，“坐班”制度逼着他们干，如计划生育、村务公开、各种会议记录、档案资料收集整理等基础性工作就能规范有序，工作效率明显提高。
（三）党群干群关系进一步密切。村干部实行轮流坐班后，群众来访办事有人接待，各种矛盾纠纷能够得到及时有效化解，改变了过去群众找村干部难、办事难的现象，现在村干部直面群众，倾听群众的心声，增进了干群之间的交流、沟通和信任，党群干群关系进一步密切。
（四）村级组织的凝聚力、战斗力和号召力进一步增强。“坐班”制实施后，各村建立了轮流值班制度，村干部实行集中办公，处理村务和财务，同时坚持轮流值班，及时为村民办理有关证件和手续，有的村还利用活动阵地开展了全程代理服务，受理村民申请办理的事项，为群众提供了方便、快捷、高效的服务，现在村民有事到村已成为习惯，村委会的功能日益显现，村委会的人气更旺了，从而树立了农村基层组织的良好形象，村级党组织的凝聚力得到进一步增强。
&四、存在问题
&1、个别村干部在思想上有应付和走形式的想法，且不按时值班。
&2、个别村干部的宗旨意识和责任意识较差，素质较低，难以胜任本职工作，不能更好地为群众服务。
&3、个别村领导班子在工作上不够大胆创新，在协调方面还存在一定困难，害怕得失群众影响自己，而形成思想上，工作上的相对滞后。
& 五、后续主要工作重点
& 一是建立村干部坐班首问负责制度。凡来访群众到村上办事、咨询等活动，所接触的坐班干部即为首问责任人。首问责任人必须主动热情地为群众提供服务，对群众提出的问题，要依照政策给予明确答复，对属于自己职责范围内的事宜，要立即准确地答复或协调处理，对自己不能解决的，要立即向村“两委”一把手或镇委请示汇报，并向办事的群众说明情况。所有承诺的问题必须在限期内及时办结。
&二是建立村干部坐班考核制度。村党支部每季度对坐班村干部履行职责情况进行一次考核。由驻村干部、全村党员、村组干部、人大代表和村民代表对村干部坐班情况进行考核，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，综合考核出每个村干部季度坐班情况，并作为年终考核评定的主要依据。&&&&
&三是建立村干部坐班责任追究制。坐班考核第一次被定为不合格的村干部，在村务公开栏内进行公示，一年内两次被评为不合格的村干部，由其本人在村两委会上做出书面检查并在村务公开栏内进行公示，一年内三次被评为不合格的村干部年底不予评优。因村干部坐班不负责任造成群众重复上访和越级上访，产生重大恶劣影响的，对群众生命、财产、安全等方面造成重大损失的，给村上工作造成严重失误的，将依据党纪政纪有关规定进行责任追究。
二Ｏ一三年九月五日
版权所有 @
海南省琼中黎族苗族自治县人民政府网
主办：海南省政务公开协调小组　开发维护：
（建议显示屏分辨率调整为 1024 X 768）

我要回帖

更多关于 坐班费 的文章

 

随机推荐