银行实习靠父母资产“排队”：找工作至少存千万_网易财经
银行实习靠父母资产“排队”：找工作至少存千万
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“我们银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队，究竟多少资产能排上名额还不能确定”，工作人员表示。“上述存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果是以找工作为目标，估计要求的存款规模怎么也得上千万元了”。
“天价招聘”再现江湖 生名额靠父母“资产”银行人士表示，“北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，实习证明可以为留学生的成功录取加分”在号称史上最难就业季的骨感现实面前，到银行实习有时也成为只有“们”才能享受到的“奢侈品”。《证券日报》记者注意到，近日多家银行公开表示对私人银行客户或其他高达标端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，由于实习名额的稀缺性，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。“我们银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在我们支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队，现在有意向的人比较多，究竟多少资产能排上实习名额还不能确定”，某总部位于北京的股份制银行的工作人员在《证券日报》记者暗访时表示。据介绍，该支行能获得的实习生名额要由总行来分配，因此目前能够容纳的实习生数量仍未确定。此外该人士还表示，“上述存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元了”。实习“特权”在美国经典的科幻动画片《黑衣人》中，四只来自外星的蠕虫所唯一要求的就是“咖啡特权”，然而国内银行的“大咖客户”，也就是高净值人群所在意的服务可就不是一杯咖啡那么简单了。而“实习特权”就是部分高净值人群比较在意的一项服务内容。“暑期实习的地点就在我们支行内，不过，总行分配过来的数量比较有限，目前感兴趣的人又很多，我确实很难告诉你究竟定存多少钱能够确保拿到实习的名额”，上述股份制银行的工作人员告诉记者，“不过，在我行的资产规模越大，排队成功的机会肯定越高”。为期不足两个月的实习(有些银行甚至仅仅安排不足一周的实习)，能够学到的东西也比较有限，实习生的薪水又不会太诱人(甚至是无薪水的义务劳动)，为什么会吸引高净值人群子女趋之若鹜呢？该工作人员表示，该行将会给实习生开具正规的实习证明，而证明的接收对象则是海外高校，“北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，这份实习证明可以为留学生的成功录取加分”。某总部位于南方的全国性股份制银行也在官网上宣称，将为私人银行客户提供教育管家服务，其中包括“分行将根据当地情况有选择为您的子女提供实习机会，学习银行金融服务与产品知识，协助实际业务工作，实习结束后由实习所在地分行出具实习证明”。而国有大行由于纷纷建设了海外分行，在此类业务上的优势更为明显，甚至承诺为私人银行客户留学子女提供在境外机构实习的机会。事实上，这种依靠“资产排队”获得实习机会的现象不仅在中资行发生，外资行也有着类似的所谓服务。2012年，渣打银行就曾经被曝“天价实习生” ——同等条件下，该行优先录取VIP客户子女作为实习生。“在大型银行实习，可以获得由银行开具的正规实习证明，甚至有机会获得银行区域行长级别的高管出具的推荐信，在申请海外高校时这些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留学中介的工作人员在记者以潜在客户身份咨询时表示。拼服务还是拼爹？在银行看来，为VIP客户子女提供实习机会，仅仅是其金融服务中顺应市场需求的一个小产品。“高净值人群子女的出国金融需求正日益多元化和个性化，未来银行业顺应零售金融市场化、网络化、定制化的趋势，发力出国留学金融市场是很自然而然的”，在一位银行业人士看来，尽管出国金融在零售业务板块的占比并不大，但是其高端客户黏性却非常强。“其实，单纯的一项出国业务并没有多少利润，因为银行为了吸引客户本身就把很多的费用减免了，银行看重的是高端客户资源，因为能够把子女送出国留学的VIP客户，很可能就是银行目前最迫切锁定的财富管理的对象”。银行提供所谓的留学金融服务，吸引了客户，达成了揽储的目标，而客户为子女增加了一块海外名校的敲门砖，看似双赢的合作背后，拼爹的现实再一次灼伤了同样在银行和海外名校门外等待机会的莘莘学子的心。“现在银行实习的机会太少了，我的学姐告诉我，这两年能进金融机构实习的同学就不多，其中银行更为难得”，对外经贸大学一位研一在读的研究生对本报记者表示，“如果多数银行通常只为私人银行客户或高端客户子女提供实习机会，那我们普通家庭的孩子岂不是又直接输在起跑线上了”。有关数据显示，从2013年-2018年的五年时间里，我国高校毕业生数量将保持在年均700万人左右的高位，再考虑到目前我国的经济形势，史上最难就业季恐怕还将持续一定的时间。
对于很多的寒门学子来说，相关银行实习的经历和证明可能也是可以改变其命运的重要一环，但是他们的努力却不一定拼得过一张小小的VIP卡。“如果银行招聘实习生是公开进行的，那么银行就有义务保证招聘的公正性，避免‘萝卜式招聘’”，法律界资深人士对记者表示，“因为银行的招聘在一定程度上构成了要约，他必须对要约具体条款的真实性负责，量身定制的招聘显然是对于其他求职者的欺骗”。但是，该人士也强调，“银行的实习生招聘并没有规范的流程，在实践中很难发现是否属于‘萝卜式招聘’，甚至很多的招聘是不公开的，计划申报实习生的同学们应该注意保留银行的招聘公告、面试和笔试成绩单等相关证据，维护自身权益”。
本文来源：证券日报-资本证券网
作者：张歆
责任编辑：王晓易_NE0011
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已被143人收藏
&外资银行那些事儿！！！
来自：上海
发帖：88＋1665
来洗耳恭听外资行的故事，小弟快奔三了，最近也考虑到外资行转转。因为中资行钱虽然不少，但太清闲，浪费青春啊，空有一身干劲没处使。。。虽然每个人都说不要去，现在这样混混蛮好。
听说渣打男女关系混乱，人员混杂，口碑极差。HSBC, CITI，DBS，ANZ，BEA之类的性价比都不高，平台也不好。业务上德意志是最好的。不知楼主怎么看。
再有么，既然上面已经讨论到了中资外资的区别，我也来补充两句。
中资行本来内部就有差别，四大行，国有的城商农信，和招行民生之类的，都很不一样，其中包括压力，业绩指标，收入等等。
中资行的支行行长都有经费权，还能揩油手下的保险销售提成，加上本身70万朝上的固定工资，一年百万是平均水平。中资行的分行总行科长，33岁上下的（当然，37，38那种年龄的科长也有的），年收入40万左右。
我们中资的，工资1，2千，剩下奖金是一部分，还有房贴，卡，各种过节费等等，优点是很多项目可以避税，缺点是不透明，领导愿意给你多少你就拿多少。所以在中资系统，溜须拍马是第一要务，当然有背景最好。
中资的RM，最辛苦的就是拉存款。我们中资都羡慕外资的不需要拉存款。
在报贷款上，内部沟通也多，不明白楼主说的外资行内耗，其实我们这里也大多数时间花在内部各个部门，一个一个去解释，去磨，去辩论，最后才上会。
中资行内部官僚的东西很多，形式主义很多，天天搞政治。从上到下都假的让人恶心。公开场合说话都是排比句，和人民日报没什么两样。个人承受能力较强，到情愿外资行那种风格，有什么就说，难听不难听无所谓。
个人觉得，中资行产品很少，很单一，风险这一块像没有一样，各级领导的面子占了一大半。但利率和人民币贷款的规模上的确是有优势的，另外放贷款比外资行松多了，有客户资源的，在中资行比较能施展。到外资行可能一个客户都批不出来。
当然啦，最后要说的，我不管怎么混，奖金照拿，没人会来说我的。喜欢混的人，在中资行混混真心不错。
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小赌怡情, 大赌伤肾
...50楼...
来自：上海
发帖：2＋31
楼上的，外资行真的就不要来了，不信你问问外资行的朋友，有几个会劝你过来。。。快到了30的年纪，该考虑的是有一个稳定家庭和一个稳定的工作。外资行的工作是朝不保夕的，说不定哪天达不到budget，经济危机裁员什么的就被老板干掉了。
记得以前外资行工作时候碰到一个50多岁的老前辈，他口中念念有词的跟我们说自己年纪大了，市场上哪里还有他这样50多岁还在外资行干的。的确，在外资行中国人最多做到50吧，我身边见到40刚出头在外资行干的人压力都很大，起早贪黑的都想着趁退休前狠狠捞一笔（别误会，不是说要贪污，而是说多做出业绩来多拿bonus），然后早点退休。所以在这样的环境非常的急功近利，下面的人也往往苦不堪言。
现在国外市场不景气，很多外资行都红了眼的看准了中国这块肥肉狠咬。每年至少20%的业绩增长，人员基本不变，工资和通货膨胀齐平，你说，做员工的能不累么？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...51楼...
来自：上海
发帖：88＋1666
谢谢楼主回复。发现，其实外资行的缺点，也貌似是唯一缺点，就是累点。外资行那些朋友也是这样劝我的。可是年轻，累点就累点。比老了累要好吧。
只是自己有点危机感，在中资行混这么多年了，发发文，写写稿子，搞搞形式主义非常得心应手。但是业务上，觉得和外资的朋友差距越来越大。将来怎么办呢。。。。
自己是前台的，觉得自己还是做些事的，其他一些同事，就不说了。我看大多数人进行多年，和当初进来时没有任何提高。这种人，将来第一个被裁掉。
去年上海银行大改革，我就看到危机了。改革以后，大量臃肿的中后台要么砍掉，要么奖金直降，甚至全部擦掉。这些人一把年纪，什么都不会，也什么地方都去不了。杯具啊杯具。
TG的这种制度，还能坐吃山空几年。
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小赌怡情, 大赌伤肾
...52楼...
来自：上海
发帖：344＋3156
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看贴不回贴下辈子还做国人
...53楼...
来自：上海
发帖：42＋519
如果说银行是个是非窝，那么外资行就是漩涡中心。
还是城商行简单、实干点。
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不可以没腔调
...54楼...
来自：上海
发帖：822＋15921
lz感觉是混了很多年还没混出头的样子
你的数据落伍太多了
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歷史不可信，起因是放屁，結果是大便，人命如草紙。
...55楼...
来自：上海
发帖：2＋32
非也，非也！
lz感觉是混了很多年还没混出头的样子
你的数据落伍太多了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...56楼...
来自：上海
发帖：35＋1582
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...57楼...
来自：上海
发帖：88＋1667
下面没了？
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小赌怡情, 大赌伤肾
...58楼...
来自：上海
发帖：0＋9
在LJZ混了10多年...LZ说的相当片面... 外资银行里的确是比较忙，压力颇大...但是其优势是在于全世界金融的视野以及平台... Credit和Product固然重要，对于客户来说最重要的是对于业务的全球整合能力。
其实有很多Senior Banker，中国人超过五十岁任然在外资银行从业。对于他们来说，budget已经不是问题(不愁完不成),就是享受与一些客户交流的乐趣以及一些deal带来的成就感...
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...59楼...
来自：上海
发帖：245＋2745
先说说我所听说的S行的故事吧。很早前的负责MNC业务的是个女的，姑且称作K.
K的穿着打扮一直走性感路线，大波浪，露背装，超短裙，不认识的还以为这人是从事特殊职业的。K对下属也屡屡要求他们打扮性感。用性感来吸引客户或者上司的注意，这原本无可厚非，只是金融行业也沦落到跟三陪一样的思路，不得不说是业界的悲哀。
K在S行晋升很快，行里风传她和一个新加坡高管C过从甚密。据说事情后来发展到K的老公写信到S行集团总部告状，引起了上面的关注。后来C被调回了新加坡，不知道是巧合还是集团动作。最后K, K的老公，C, C的老婆坐在一起谈判把事情解决了。据说这事情在S行呆过的人无人不晓，同行也有所耳闻。
不过说回来，K的确是有能力的，不然也不至于坐到这个位子。离开S行后，K到了一个小型的澳资银行做CEO。而那个C也调回S行做中国区CEO了，继续他的花测测色色一一的上海生活。
S行，懂的！
LZ以为这种事情是外资行特有的吗？
你去问问中资行里的男性行员，看看谁敢娶中资行里做RM的女同事？
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...60楼...
来自：上海
发帖：245＋2746
来洗耳恭听外资行的故事，小弟快奔三了，最近也考虑到外资行转转。因为中资行钱虽然不少，但太清闲，浪费青春啊，空有一身干劲没处使。。。虽然每个人都说不要去，现在这样混混蛮好。 听说渣打男女关系混乱，人员混杂，口碑极差。HSBC, CITI，DBS，ANZ，BEA之类的性价比都不高，平台也不好。业务上德意志是最好的。不知楼主怎么看。 再有么，既然上面已经讨论到了中资外资的区别，我也来补充两句。 中资行本来内部就有差别，四大行，国有的城商农信，和招行民生之类的，都很不一样，其中包括压力，业绩指标，收入等等。 中资行的支行行长都有经费权，还能揩油手下的保险销售提成，加上本身70万朝上的固定工资，一年百万是平均水平。中资行的分行总行科长，33岁上下的（当然，37，38那种年龄的科长也有的），年收入40万左右。 我们中资的，工资1，2千，剩下奖金是一部分，还有房贴，卡，各种过节费等等，优点是很多项目可以避税，缺点是不透明，领导愿意给你多少你就拿多少。所以在中资系统，溜须拍马是第一要务，当然有背景最好。 中资的RM，最辛苦的就是拉存款。我们中资都羡慕外资的不需要拉存款。 在报贷款上，内部沟通也多，不明白楼主说的外资行内耗，其实我们这里也大多数时间花在内部各个部门，一个一个去解释，去磨，去辩论，最后才上会。 中资行内部官僚的东西很多，形式主义很多，天天搞政治。从上到下都假的让人恶心。公开场合说话都是排比句，和人民日报没什么两样。个人承受能力较强，到情愿外资行那种风格，有什么就说，难听不难听无所谓。 个人觉得，中资行产品很少，很单一，风险这一块像没有一样，各级领导的面子占了一大半。但利率和人民币贷款的规模上的确是有优势的，另外放贷款比外资行松多了，有客户资源的，在中资行比较能施展。到外资行可能一个客户都批不出来。 当然啦，最后要说的，我不管怎么混，奖金照拿，没人会来说我的。喜欢混的人，在中资行混混真心不错。[被修改于13/04/22 09:39:28]
某局长去年在座谈会上批评过中资行的内控水平与国外先进银行存在很大差距。
这种座谈会，是外资行里LZ这种级别的没资格参加的。
所以说，LZ的认识相当肤浅。LS有人说LZ月薪不超8K，我觉得没那么惨，不超15K吧。
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...61楼...
来自：上海
发帖：245＋2747
楼上的，外资行真的就不要来了，不信你问问外资行的朋友，有几个会劝你过来。。。快到了30的年纪，该考虑的是有一个稳定家庭和一个稳定的工作。外资行的工作是朝不保夕的，说不定哪天达不到budget，经济危机裁员什么的就被老板干掉了。
记得以前外资行工作时候碰到一个50多岁的老前辈，他口中念念有词的跟我们说自己年纪大了，市场上哪里还有他这样50多岁还在外资行干的。的确，在外资行中国人最多做到50吧，我身边见到40刚出头在外资行干的人压力都很大，起早贪黑的都想着趁退休前狠狠捞一笔（别误会，不是说要贪污，而是说多做出业绩来多拿bonus），然后早点退休。所以在这样的环境非常的急功近利，下面的人也往往苦不堪言。
现在国外市场不景气，很多外资行都红了眼的看准了中国这块肥肉狠咬。每年至少20%的业绩增长，人员基本不变，工资和通货膨胀齐平，你说，做员工的能不累么？
外资行里中国人干不到50岁？
外资行里年纪在45~55岁、年薪100~200万的中国人，在上海的任何一家外资法人银行中都是一双手数不过来的。我还碰到过一个做到退休的老头，他58岁提前退休，因为他说上班太闲了，没意思。退休前他的年薪100万+。
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...62楼...
来自：上海
发帖：6＋73
外资行享有政策比不过中资行，整体收入低于中资，吸引不了人才，又不信任大陆人，少有被骗去的人才也难留住，风险控制水平一塌糊涂这个主要是市场环境不同，在大陆无解，外资行绝难做大
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...63楼...
来自：上海
发帖：6＋74
说起美女，渣打真心多，很会露，算投上所好吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...64楼...
来自：上海
发帖：221＋2834
原S行的表示这些破事真心没什么值得说的。。。
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...65楼...
来自：上海
发帖：53＋1596
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...66楼...
来自：上海
发帖：56＋397
在国内无论是投行业务还是商行业务，外资行都排不上号，中国国情就是皇亲国戚的关系社会，在外资行做的好的哪个完全是靠做市场做不来的，不都吃大户用大户捆绑着些央企，还有别忘了国企领导人子女也有不少在外资，屌丝想在外资行翻身比中资行难多了
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FG730入手，我要好好努力~
...67楼...
来自：上海
发帖：15＋791
-=此贴发送自[Android]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...68楼...
来自：上海
发帖：2＋26
1.外资行里年纪在45~55岁的中国人是少数
2.这个年纪做到高位的薪水才100-200万就真心少了。100-200万在corporate banking里差不多是director级别的。45-55岁，怎么着也该到了MD(managing director)级别把，到了MD，才100-200万的年薪？！
3. 你说年薪百万，上班觉得太闲的外资行人士，不是没有，极个别的少数。这种人多半是掌握政府，客户，监管机构资源的人，外资行需要他们，所以可以花大价钱养着。
原文作者写的也是外资行多数人生存的现状，真没觉得肤浅。山上豁胖的人很多，说起来别人薪水如何好，职位如何高，上班如何闲，如何如何，请问你自己呢？等你做到这个级别再来说这样的话吧！真正做到director, managing director级别的人倒真的忙的没时间看这个帖子，更别说评论了。跟做到了这样位子的人聊过天，其实言谈里也有诸多有无奈，高处不胜寒。。。
引用：楼上的，外资行真的就不要来了，不信你问问外资行的朋友，有几个会劝你过来。。。快到了30的年纪，该考虑的是有一个稳定家庭和一个稳定的工作。外资行的工作是朝不保夕的，说不定哪天达不到budget，经济危机裁员什么的就被老板干掉了。
记得以前外资行工作时候碰到一个50多岁的老前辈，他口中念念有词的跟我们说自己年纪大了，市场上哪里还有他这样50多岁还在外资行干的。的确，在外资行中国人最多做到50吧，我身边见到40刚出头在外资行干的人压力都很大，起早贪黑的都想着趁退休前狠狠捞一笔（别误会，不是说要贪污，而是说多做出业绩来多拿bonus），然后早点退休。所以在这样的环境非常的急功近利，下面的人也往往苦不堪言。
现在国外市场不景气，很多外资行都红了眼的看准了中国这块肥肉狠咬。每年至少20%的业绩增长，人员基本不变，工资和通货膨胀齐平，你说，做员工的能不累么？
外资行里中国人干不到50岁？
外资行里年纪在45~55岁、年薪100~200万的中国人，在上海的任何一家外资法人银行中都是一双手数不过来的。我还碰到过一个做到退休的老头，他58岁提前退休，因为他说上班太闲了，没意思。退休前他的年薪100万+。
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...69楼...
来自：上海
发帖：10＋137
以前山上有个土匪发过一个贴，爆料的内容估计多半是渣打。
原帖地址如下
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...70楼...
来自：上海
发帖：70＋1394
外资行拿高薪的中国人是有，但相对来说凤毛麟角
有些因为是老板的心腹，所以即使退休了，也被留下
曾在这些高层身边工作，哪怕是香港人也在勾心斗角
被挡在玻璃天花板下的中国人不计其数
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知性流氓的多种解释
有知识的流氓
知道性知识的流氓
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...71楼...
来自：上海
发帖：70＋1394
渣打没混过，但身边有同事来自那里
简单来说，那里的男女关系比较乱（当然也有好的）
做业务时很激进，其中会发生一些欺诈
有时CBRC发的黑名单中，很多都是来自他家的RM
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知性流氓的多种解释
有知识的流氓
知道性知识的流氓
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...72楼...
来自：上海
发帖：2＋13
先说说我所听说的S行的故事吧。很早前的负责MNC业务的是个女的，姑且称作K. K的穿着打扮一直走性感路线，大波浪，露背装，超短裙，不认识的还以为这人是从事特殊职业的。K对下属也屡屡要求他们打扮性感。用...
这不是渣打嘛
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...73楼...
来自：上海
发帖：2＋14
看了LZ的帖子，感觉LZ肯定是没有到DH级别的人，对银行的认识比较浮浅。业务上，外资银行在Forex、Derivative方面的优势，是中资无法攀比的。哪怕在Credit方面，外资银行的资产整体上优于...
你说trade finance资深员工有45万？是哪家不大可能吧 员工不是这个价阿
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...74楼...
来自：上海
发帖：70＋1394
中资行的还是不要来外资了，
来了很难回去啊
之前很多跳出来的朋友都这么跟我说
单纯看收入，你深入挖掘一下，中资的销售还是有很多旁门收入的
外资肯花大钱的还有合规，之前看到85年月收2.5W
有些人还没什么真本事
不过，任何一个领域只有静心学习几年才能领悟
这山望着那山高是不行的
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知性流氓的多种解释
有知识的流氓
知道性知识的流氓
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...75楼...
来自：上海
发帖：257＋2501
我曾经在外资行做过所谓的rm，真心不适应，做了半年回归国有，反正我感觉rm这个职位要老老实实做到退休基本是不可能的。
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春观夜樱，夏望繁星，秋赏满月，冬会初雪
---我幸福的小日子
...76楼...
来自：上海
发帖：5＋5
外资行的大叔飘过！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...77楼...
来自：上海
发帖：0＋109
中资底层收藏
-=此贴发送自[UCWeb]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...78楼...
来自：上海
发帖：44＋408
银行业的确没什么好,等你混好估计要退休了
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特资巨蟹女比较谈得来，211.985额，26岁以下认真谈额PM wechat。。新上海宁，YP请绕道！！婚史和同居史绕道。不喜勿喷
我?上海宁家庭。这里不方便细说，三言两句说不尽
...79楼...
来自：上海
发帖：156＋628
-=此贴发送自[iphone]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...80楼...
来自：上海
发帖：88＋1668
中资行的还是不要来外资了， 来了很难回去啊 之前很多跳出来的朋友都这么跟我说 单纯看收入，你深入挖掘一下，中资的销售还是有很多旁门收入的 外资肯花大钱的还有合规，之前看到85年月收2.5W 有些人还没什么真本事 不过，任何一个领域只有静心学习几年才能领悟 这山望着那山高是不行的 -==发送自:宽带山官方Android应用==-
很中肯，说的也是，但是没尝过外资的滋味，还是想去看看。回来不会这么难吧。。。中资行里有不少外资行背景的，领导希望用来弥补中资行自己业务不足（因为领导都非常清楚手下一群人是多么废柴），结果发现招进来的其实都是外资行的卢瑟（具外资行的人说），发现外资行过来的也是废柴。
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小赌怡情, 大赌伤肾
...81楼...
来自：上海
发帖：67＋3487
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千里黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
...82楼...
来自：上海
发帖：5＋62
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吃是我的最爱！
...83楼...
来自：上海
发帖：2＋33
外资行拿高薪的中国人是有，但相对来说凤毛麟角 有些因为是老板的心腹，所以即使退休了，也被留下 曾在这些高层身边工作，哪怕是香港人也在勾心斗角 被挡在玻璃天花板下的中国人不计其数 -==发送自:宽带山官方Android应用==-
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...84楼...
来自：香港
发帖：5＋99
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...85楼...
来自：上海
发帖：3＋162
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...86楼...
来自：上海
发帖：56＋1297
每天早上路过花旗外滩门点，往里面偷瞄等开门的OL
EX是花旗 四川北路门店里的85分+XS
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过自己想要的生活不是自私 要求别人按自己的意愿才是
...87楼...
来自：上海
发帖：2＋34
说起S行，不得不提及里面的一个S.B.政策，就是每次开人的时候都把名单上报上海市银行同业公会，然后银行业公会按惯例把这个开人名单下发给下面所有的成员行。这样一来，S行所有被开除的人理论上就很难在上海的银行圈子里继续找工作了，因为他们已经上了其他银行的黑名单。
据说这种做法是上海市银行同业公会的要求，但是下面会员行除了S行，很少有银行傻不啦矶跑去自报家丑的。于是S行自己后来也感觉自讨苦吃，经常发现名单里的人除了S行自己的，鲜有其他行的，自己招聘的人自己又开掉还很风光的把情况一一汇报给所有竞争对手，分明是自己打自己嘴巴。。。不知道后来这种做法是否改进，不过至少前几年一直这样的。
前几年S行因为开人这事还吃了官司。S行开了一个Consumer banking的员工，理由是那个员工没有给上司请假，所以有几天没来上班。事实情况是该员工是电话给上司请假，但没有到公司立即通过内部系统进行登记，于是上司找茬说这个员工没有请假算是旷工，想把这个员工搞走。后来员工不服，到法院打官司，被告对象是S行，最奇葩的是法院判定S行败诉，后来赔了员工一笔钱，让这个员工继续回到S行工作。当然，无可挽回的结局是这个员工的名字已经上了上海市其他银行的黑名单。
S行内部的混乱由此可见一般。关于S行的极品人和极品事，业界这么多年传出来的还有很多，下文还会继续。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...88楼...
来自：上海
发帖：2＋35
土匪如果有权限的话，登陆上述网站，在“会员服务”下面的“审慎录用人员”名单里去看，不少人员是S行的。
真心不明白为何S行一直做这种傻事。听说是S行的HR担心没有履行银行公会所规定的应尽责任，于是把名单报了出去。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...89楼...
来自：上海
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楼主继续啊！！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...90楼...
来自：广东
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...91楼...
来自：上海
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...92楼...
来自：上海
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...93楼...
来自：上海
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...94楼...
来自：上海
发帖：10＋192
　现在许多人多热衷于进入外企，仿佛外企是先进生产力的代表。
　其实许多外企也只是表面上的光鲜。笔者就在外企中看到过“三拍干部”。所谓“三拍干部”就是“决策时拍脑袋”、“执行时拍胸脯”、“收不了场就拍屁股走人”。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...95楼...
来自：上海
发帖：2＋42
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...96楼...
来自：上海
发帖：88＋1670
http://www.sbacn.org 土匪如果有权限的话，登陆上述网站，在“会员服务”下面的“审慎录用人员”名单里去看，不少人员是S行的。
真心不明白为何S行一直做这种傻事。听说是S行的HR担心没有履行银行公会所规定的应尽责任，于是把名单报了出去。[向左转] [向右转] [原图]
S行的故事最多了。来来，楼主够昂
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小赌怡情, 大赌伤肾
...97楼...
来自：上海
发帖：2＋43
没人顶啊！？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...98楼...
来自：上海
发帖：2＋44
先说说S行的D吧。D是从一个中资银行跳到S行做一个team leader的，按照级别应该算是director了。
D在S行迅猛扩张的几年拉来了很多中资行积累的客户资源，一时间做的风生水起，也成为大老板的红人和其他产品销售(product sales)争相讨好的对象。product sales在S行其实没太多客户资源，要靠客户经理的客户吃饭，然后revenue两边共享。
D极力倡导狼性文化，对下属的要求非常高，据说他的sales meeting几乎就是一个文革批斗会，一旦没有达到目标，下属就会被当着很多人的面在sales meeting中被痛骂。“你是个loser!" 这是他的惯用口头禅。
在这种蛮横暴戾独断专行的氛围下，没多少员工觉得工作开心的。D做到了这个位子也慢慢轻飘飘了，跟S行内其他部门和职能领域的人吵架交恶，其中包括食堂的师傅。
后来D的员工离职率特别高，老大也慢慢发现D的管理可能存在一定问题，当然D应该也意识到了这一点，不过这种性格到了奔四的年纪很难改了。最后D的一个下属离职时候直接跑到中国区corporate banking的头那里痛斥D的种种卑劣行径，这事情闹大了。。。
渐渐D在大老板那里也失宠了: 老板多是唯利是图急功近利的，D拉来的大客户已经够多了，D的优势并不如从前明显了，现在D所带领的团队离职率那么高，又出了档D下属越好几个层级汇报，真的是乱像环生了。D无奈之下灰溜溜的跳到了一个荷兰的小银行R去了。
现世也有因果报应，压榨员工太厉害的老板不容易长久，员工离职率会很高，在业内老板的名声会臭掉，招人都不容易招。这样的老板一旦跳槽，不能带走一个老下属。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...99楼...
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
外资银行那些事儿！！！
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