公司为员工购买五险一金是否需要与员工确认是否需要购买?_问吧_向日葵保险网
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你好，很高兴为你服务，社保是强制性的险种，是需要购买的。
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社保在公司法劳动法相关有规定中，须给职工购买的。 凡是签订正式劳动合同的员工，一定要参加社会保险，至少是三金，即：养老、医疗＋大病统筹、失业，女员工还要参加生育保险
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您好：公司这样做很对，也是对员工的负责，也是劳动法规定的，您作为公司的员工应该享有的权利。祝您工作顺利！
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你好！首先国庆节快乐！做为社保，它是国家强制性的规定，就跟我们买车的人，每年必须要准时交纳交强险是一样的，这个是最基本的保障，每个人都必须要有，劳动法里面也是规定了的，如果不然，单位是会承担相关法律责任的（劳动法）所以你要理解！所谓的五险一金，里面一险就是社保！好了，不知道我的回答能让你满意吗？如果有需要的话，可以联系我QQ或电话，我很乐意为你效劳！
一个月前在线
你好,希望可以帮到你!社保是强制性保险,是国家劳动法规定的用人单位必须要为员工购买的保险,这是我们每个人做为劳动者享受的基本劳动保障,社保的交费一部分是自己交的,在每月的工资中扣除.一部分是单位交的.
一个月前在线
你好 企业帮员工交金& 是企业应尽的义务
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您好！社保是强制性保险，所以企业都必须为员工购买
Ta的精选方案
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您好：为员工缴纳社保是国家规定的，如果他们不帮您们缴纳社保是违法的，所以缴纳社保是不需要与您们员工商量的。
一个月前在线
中国人寿揭阳分公司沈晓伟真诚为您服务：社保带强制，更是对员工负责任的一种体现，所以还须接受。希望能够帮到您，祝你生活愉快，旅途愉快！谢谢！&
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你好，社保带强制，更是对员工负责任的一种体现。企业帮员工交金是企业应尽的义务。
一个月前在线
您好，很高兴为您服务！& 为您在这样对员工有责任心的单位工作感到高兴!现在有些单位转正还不想给员工上保险呢。所以您应该高兴！& 社保是最基本的保障，也是必备的！& 祝您工作愉快，健康平安！
Ta的精选方案
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您好！您的老板为你们买社保，这是责任的体现，也是必须要做的。这对于员工来讲有好处没坏处，他的做法是对的！
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您好，公司帮员工交五险一金是强制性，单位交大概30%，每个单位交的比例不一样，个人交11%。
Ta的精选方案
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社保是国家规定的强制性保险，单位为你缴纳了，那么说明单位并没有违反国家的规定。社保是不需要和你个人商量的，是统一办理的。单位为你缴纳社保之后，你可以有社保卡和医保卡，以后可以凭医保卡直接去医院门诊或者住院。
一个月前在线
您好，很高兴为您服务!公司给您上社保体现了老板对员工的关心，这是好事，而且这是符合国家政策的，你有这样的老板应该高兴。祝健康快乐！
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保监会三举措助力中小企业发展
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关键字：保监会
　　导语：7月27日，由《中国经营报》主办的&第二届中国中小企业发展全景调研&&金融服务实体经济&北京专场召开，主要探讨了保险如何助力中小企业发展。
　　在此次专场论坛上，保监会政策研究室处长樊新鸿指出，在支持中小企业发展方面，下一步保监会将进一步研究完善贸易信用保险类产品和相关的补贴制度，进一步开发适合中小企业的保险产品，另外从保险资金运用方面，保险资产管理公司可以对中小型企业集合型债券和私募债进行研究。
　　同时，险企人士也建议中小企业主购买商业保险以提升员工忠诚度，但面向中小企业主的保险产品却普遍面临供需不足的尴尬。
　　保监会：研究新举措支持中小企业发展中小企业发展问题是近两年各界一直在探讨的话题。随着出口贸易信用保险、国内贸易信用保险、中小企业贷款保证保险等产品的推出和发展，在服务中小企业发展的力量中，越来越多地看到保险公司的身影。
　　&下一步一方面要进一步完善贸易信用保险类产品和相关的补贴制度，包括出口贸易和国内贸易。如果就扩大内需角度来说，首先要把国内贸易做得更加顺畅，所以国内贸易信用保险应该进一步加大补贴力度。其次，要指导保险公司进一步开发适合中小企业的保险产品，比如应该尽一步加大力度发展科技保险。除此之外，从保险资金运用方面，也可以对中小型企业集合型债券和私募债进行研究。因为保险负债需要很多长债来匹配，但目前期限很长的债券品种较少。保险资产管理公司可以创设专门面对小微企业或者集合性小微企业的私募债，比如20年以上的债券。&谈到保险如何助力中小企业发展，樊新鸿在北京专场论坛上如是表示。
　　樊新鸿介绍，保监会一直把支持中小企业发展作为保险创新发展服务实体经济的重中之重。首先开发了支持中小企业发展的产品，包括国内贸易信用保险、出口信用保险、针对中小企业贷款的保证保险、针对中小企业因各种灾害造成财产损失的财产保险等共计十类；其次是进行小额贷款保证保险试点。保监会联合上海、杭州、江苏等地政府开展小额贷款保证保险试点，缓解了小企业融资工作的难题。
　　尽管政策鼓励保险产品进行创新，但信用保险、贷款保证保险等创新险种的认知度还有待提高，论坛现场的许多中小企业相关负责人对上述信用保险、贷款保证保险等险种还较为陌生。
　　北京某财险公司管理人士表示，除缺少宣传外，最主要的是这些险种供需双方积极性都不高。&保险公司考虑风险控制，在企业选择上要求一般比较高；企业方面，有这方面意识的企业主比较少，或者嫌麻烦。&
　　险企：购买商业保险提升员工忠诚度事实上，不仅对于企业融资、运营，在企业人才稳定方面，保险也越来越扮演重要角色。
　　美国大都会人寿中国首席代表马思中引用一份美国中小企业调研报告结论：&如果员工对企业福利待遇比较满意，那么对工作相对来说也是比较满意的。&调研报告数据显示，50%被调研的员工并不满意企业的福利保障。而满意福利保障的员工对工作的满意度是71%，对企业的忠诚度是72%，高于44%的平均水平。
　　在企业福利待遇中除了基本的医疗、养老等保障外，商业保险是其中的重要组成部分。其建议在企业福利政策中加入商业保险进行补充，商业保险的行政流程要尽量简化，同时要与员工做好充分的沟通。
　　据中美联泰大都会人寿首席团险运营官吴冠新介绍，目前保险公司设计了意外险和重大疾病险等团险产品。2012年，大都会还计划把医疗险加入到团险产品线里面。而且不同产品又都分了不同的档次，比如有低档、中档、高档三方面的产品设计，配合不同的中小企业在不同的行业，不同的环境下为员工有针对性地提供比较人性化的产品。比如说高端的产品通常是针对企业的高级员工，特别是企业想留住的人才，针对这群高管设计的高端产品。
　　但与其他针对企业的险种一样，各类团险同样面临不被认可的尴尬。
　　&在中国，主动为员工买保险的中小企业主很少，企业主没那么高素质。&一位中小企业人力部门负责人表示。
　　保运通提醒：除此之外，在某小型寿险公司团险负责人看来，缺乏税收优惠、法律环境、企业年金制度的挤压以及前几年团险业务的亏损等都是影响团险快速增长的原因，&并不是所有保险公司公司都那么重视团险业务&。
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给职工上五险一金需要什么资料?手续？我们公司刚刚成立。。第一次给职工上保险，我也是第一次办！求方法！
1、首先要带着营业执照、组织机构代码证去社保机构办理各种公司社保证，签订相关协议，核定费率等前期手续。2、办理养老保险及工伤保险：劳动合同，员工身份证复印件，养老保险新增或转移表。3、办理失业保险：劳动合同，养老保险新增或转移表复印件，失业保险新增或转移表。4、办理医疗保险、生育保险及补充医疗保险：劳动合同，医疗保险新增或转移表。后期增加上后，打表，核对身份证信息，粘照片，交办卡费，办理医保卡。5、办理住房公积金：劳动合同，住房公积金新增或转移表。所有表单要由员工个人确认，与劳动合同一致。有的还要提供工资表。有的要员工本人签字确认。同时加盖公章，法人要签字或盖章等。以上表单及程序仅供参考，详情咨询当地的社保机构。
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如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
每个地方政策不一样，建议拨打12333劳动保障服务热线。
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出门在外也不愁我们公司刚成立，要给员工办社保，具体的流程是什么，都需要那些证件？_百度知道
我们公司刚成立，要给员工办社保，具体的流程是什么，都需要那些证件？
我有更好的答案
单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请，需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。
在办社保之前，是不是还得有一个什么东西要办，我不是太明白好像是要到就业服务中心办理就业备案，这个是干嘛的呀？
首先，你要到当地的人社局办理企业的社保登记（办这个之前好像要到地税局办一个证明的），办完社保登记后才能给公司的员工办社保。办社保登记的资料你是需要到人社局拿的，所以那时候你可以再具体问一下需要的证件，我以前办过但是现在都忘了，具体步骤是这样的。主要是办理了企业的社保登记，有了这个办理员工的就只是需要员工的身份证而已。你到时候拿资料时记得咨询一下吧。
有两种;1公司人少没有专门负责五险一金的，建议找一家代理公司办，挂靠到他们公司，西安这边挂靠管理费每月每人10元。我们公司就是挂靠的，员工以后离开公司，还可以自己在挂靠公司继续办理，很方便的。2.就是自己去办理:首先办理养老，到养老社保办理处开户、提交人员名单、工资额（一般有半天的培训,可以参加会具体说明的）其次：带上办好的资料去税务局办理登记，以后每月申报交款。
下来办理医疗保险、工伤、生育：带上养老办好的资料去医保办吧，提交资料差不多，填写医保办提供的电子表格并打印。
劳动保障局办理失业：办理开户，用工合同、名单表，
住房管理中心：办理开户资料同上
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