我在一家工厂里面面试至今没有叫去上班，工牌押金都办好手续了，7月份中旬面试 - 相关问题 - 110网法律咨询
7月份的时候我去一家海南工厂里面面试电工，面试完后他说我8月1日来上班当时我叫我把押金交了，然后办了手续工牌也办给我了，等到8月1日那天我来上班了他却说他没有叫我过来上班啊，然后叫我9月份再来，我就回去等到了九月份他没有通知我上班我给他打了电话他却说等到要人再叫我，我就等到了10月20日还是没有消息，所以我想咨询下这样子受法律的保护所赔偿么，工卡押金条我都有在这里。
我在一家工厂上班，今年3月11日来的，可是公司没有跟我签订劳动合同，没有买社保金，工资是以现金发放的，没有工资条，工作证也是厂里面自己做的。我想请问这样怎么来表示跟公司的劳动关系存在。
您好！我在一家国有企业工作，按照档案我应该于今年1月退休，单位也在一月给我办理退休手续，可是一直到现在单位仍让我上班，理由是退休手续还未办理下来，可是我应该在1月份就退休了，单位却一直让我工作到现在，工资还按照我上班时的标准法，这样合法吗？我可以不理会退休手续是否办好，直接回家吗？
我今年18岁。去年5月份在一家工厂上班。天天上晚班，晚班长达14个小时之久。大概做了有一年。后来感到身体不舒服，向主任请假。他以人员不足拒绝了我的要求，我就坚持做了将近一个月。在今年5月份的一天在车间晕倒。后送到医院就诊并在医院住院。花费了大概7000多元的医药费，医院诊断为‘神经官能症’。我问医生是什么原因引起的。医生说我这个病查不出病因，说是有可能是熬夜引起的，但不能肯定。后来我向工厂提出索赔，它以我的病不是由于工作原因也就是熬夜引起的为由拒绝赔偿。...
我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张
您好，我是河北省石家庄市一个农村的，我母亲45岁，在一家私人工厂上班时弄伤了手，右手中指断了一节多，医药费和住院费老板已支付，没有签劳动合同，请问应该让老板大概赔偿多少其他费用？
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚工作满一个月13天，我这样可以获得相应的赔偿吗
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚工作满一个月13天，我这样可以获得相应的赔偿吗 工厂没有签劳动合同，也没有提前和我说，突然就来和我说教我不用来上班了
您好！张律师我在一家4S店上班早上9点-下午6点我在这家公司工作了2年，没有买社保，劳动合同也给我 我想知道可以告我们公司吗？ 需要律师费用多少？
我于1994年进入一家湖南省涟源市的乡镇工厂工作，当时没有劳动合同。2004年该厂宣布破产，并未给员工任何补偿或安置。后该厂由五个人合伙买下，并成为有限公司，该五人为股东，而我接着在该厂继续工作，同时新工厂也没有与我们签订任何合同，并除了工伤保险外没有任何其他如养老等保险。一直到日才与我们签订了一年的劳动合同，合同到期后没有进行续约，但是我们继续在该厂工作，一直到今天。在将近20年来工厂一直没有给我们上养老保险等。现由于城市建设需要，工厂即将...
我原来是公务员，于1994年病休，1996年底原单位要求我上班或自动申请辞职。由于当时身体状况不能上班,我选择辞职并写了辞职报告,现在身体状况已经恢复,去街道办理待业证,街道要求原单位出具退工证明,我到原单位办理,原单位发现当时没有对我做出具体的结果,无法给我开具相关证明,我现在连基本的就业资格都不具备(待业证/就业证),社保及今后的养老也无法办理及保证.请教专家,我能否要求回单位上班或我的手续怎样完善.谢谢!!!!我在一家公司做前台 工作量也不是很多 就是老总 客户来了倒倒水 站起来接待 我办公楼的办公用具我在保管领用跟进出帐的制作，现在辞职了 想辞职后一星期后把另一个前台教会再走 人事就说不能走 要做到一个月或人招到了才能走 不然算旷工 一天扣三天的工资，，扣到下个月的今天，我要这样做呢
我在一家公司做前台 工作量也不是很多 就是老总 客户来了倒倒水 站起来接待 我办公楼的办公用具我在保管领用跟进出帐的制作，现在辞职了 想辞职后一星期后把另一个前台教会再走 人事就说不能走 要做到一个月或人招到了才能走 不然算旷工 一天扣三天的工资，，扣到下个月的今天，我要这样做呢
根据劳动法试用期提前7天申请离职，正式的提前30天书面申请离职，如没有申请公司卡的严就得一个月再走，要不然又违约金这个应该咋合同里写着的，和你公司好好说说吧，请采纳
合同我看过了 只写着提前一个月 没写
那就拿着合同去找你们人事谈谈，要求工资，然后走人。
度是用来辅助合同约定的东西，有一定的约束性重要还是看合同。
嗯知道了 辞职没到一个月 那我可以提前走吗？
要是剩下的工资不多就不要了，走人，要是公司不让走就请病或，这个谁也说不出什么合理合法。
做到25号 还有两个月的工资呢
那就坚持最后几天后，2个月的钱花一个月的时间在找工作也值得。
zhuyao 已经有了 那边我说了一个星期后可到岗 所以比较急
能拿到2个月的钱，这工作不去再找也划算，要不就和对方公司说由于这边离职手续没办完，要再等俩天，如果真想用你不会因为这俩天就不要你，因为任何一个公司都需要上一司的离职手续，以免以后有麻烦。
提问者 的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
其他回答 (2)
如果合同写明要提前一个月提出申请，那也只能提前一个月提出申请，到时再走。或者和人事沟通一下，请他们尽快找人，找到人后，估计也会让你走的。
那边不等我的呀 我要尽快走人呢
我看了你和1楼的对话，今天已经20日了，做到25日，把两个月的工资拿到，马上走人，要是 还有其他事到时再说，实在不行，可以向有关部门反映。
帮帮顶顶！！
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帮帮忙，写一份工作计划书，我是一家游戏动漫公司的前台，每天九点进公司就是打扫卫生，接收发快递，请问
帮帮忙，写一份工作计划书，我是一家游戏动漫公司的前台，每天九点进公司就是打扫卫生，接收发快递，请问要怎样写一份工作计划书
工作计划的概念1、工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。2、工作计划是提高工作效率的有效手段。3、工作计划是我们走向积极式工作的起点。4、工作计划能力是干部管理水平的体现。为什么要写工作计划古代孙武曾说：“用兵之道，以计为首。”其实，无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。作为一个管理者，必须知道你的部门的工作任务与目标，明确方向，知道自己的工作内容，如何来干好这些工作，什么人来干这些工作，工作进度怎么安排，掌握哪些可以使用的资源？一个管理干部通过工作计划，利用可以使用的资源，统筹规划，按照事先设定策略、方法、完成时间与要求，完成各项工作目标。这就体现了你的管理水平与能力。写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。工作计划两种形式1、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）2、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写好工作计划的要求1、工作计划不是写出来的，而是做出来的。2、计划的内容远比形式来的重要。要拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。3、工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。4、简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。制订好工作计划须经过的步骤1、根据上级的指示精神和市场的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作具体步骤。环环紧扣，付诸实现。2、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预定克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。3、根据工作任务的需要，组织并分配力量、资源，明确分工。4、计划草案制定后，应交相关联的人员讨论。5、在实践中进一步修订、补充和完善计划工作计划的表现形式1、条文形式：一般详细的计划多采用条文形式。2、表格形式：简单的计划多采用表格形式。3、文件形式：时限长的计划多采用文件形式。工作计划的一般格式（转载自第一范文网，请保留此标记。） ▲标题1、计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。2、计划单位名称，要用规范的称呼。3、计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略。4、计划内容要标明计划所针对的问题。5、计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。6、如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。7、如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。1、情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。2、工作目标、任务和要求（做什么）。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。3、工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施与策略，以保证工作任务的完成。写好工作计划四大要素1、工作内容：做什么（what）--------工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。2、工作方法：怎么做（how）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。3、工作分工：谁来做（who）-----工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
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这种混吃等死的工作还要计划书？计划怎么死？
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