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应付职工薪酬(Payroll Payable)
　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：、奖金、和补贴；；、、、和等；；和；；因解除与职工的给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　原“”和“”取消，换成“应付职工薪酬”。
　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
　　职工薪酬主要包括以下几个方面：
　　1.工资、奖金、津贴和补贴；
　　2.福利费（包括货币性福利和）；
　　3.“”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
　　4、工会经费和，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
　　5、补偿及相关支出。
　　1.“应付职工薪酬”账户
　　主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
　　2.“”账户
　　主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
　　3.“应付住房公积金”账户
　　主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
　　企业应当在职工在职的，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：
　　1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或。
　　2.应由、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或成本。
　　3.除上述之外的其他职工薪酬，计入。
　　职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本” 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“”账户，人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“”账户等，贷记“应付职工薪酬”账户。这种处理办法与原应付职工薪酬的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到。
　　企业为职工缴纳的“”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付职工薪酬”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“”账户。
　　【例1】甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：
　　借：生产成本———甲产品40000　　
　　制造费用10000　　
　　无形资产———30000　　
　　管理费用20000　　
　　贷：应付职工薪酬100000
　　【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000 元。费用分配处理为：
　　借：生产成本———甲产品4000　　
　　制造费用1000　　
　　无形资产———专利权3000　　
　　管理费用2000　　
　　贷：应付住房公积金10000
　　缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为：
　　借：应付住房公积金10000　　
　　应付职工薪酬10000　　
　　贷：银行存款20000
　　对于应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：
　　1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
　　2.应当为职工缴纳的医疗、养老、、和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。
　　3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
　　4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
　　5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
　　6.其他职工薪酬等。
　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
　　二、本科目应当按照“工资”、“”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　三、应付职工薪酬的主要账务处理
　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、等），借记本科目，贷记“”、“应交税费——应交”等科目。
　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。
　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
　　（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
　　的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
　　应由在建工程、负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
　　按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
　　四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
　　本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
　　（一）职工，是指与企业订立的所有人员，含、和临时职工；也包括虽未与企业但由企业正式任命的人员，如董事会成员、成员等。
　　在企业的计划和控制下，虽未与企业或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
　　（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和后提供的全部和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
　　（三），包括根据国家规定的标准向经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业向相关管理人缴纳的补充养老保险费。
　　以购买形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
　　（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
　　在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但（下称“”）除外。
　　（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
　　没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
　　对于在职工提供服务的以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
　　（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
　　（一）辞退福利包括：
　　（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
　　（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
　　福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他的标准，或者将至辞退后未来某一期间的方式。
　　（二）满足本准则第六条确认条件的解除计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
　　正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
　　（三）企业应当根据本准则和的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
　　企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
　　符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
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某企业设有机修、供电两个辅助生产车间。辅助生产车间的制造费用通过“制造费用”帐户核算。基本生产成本和辅助生产成本明细帐均设有“原材料”、“燃料及动力”、“工资及福利费”、“制造费用”四个成本项目。辅助
某企业设有机修、供电两个辅助生产车间。辅助生产车间的制造费用通过“制造费用”帐户核算。基本生产成本和辅助生产成本明细帐均设有“原材料”、“燃料及动力”、“工资及福利费”、“制造费用”四个成本项目。辅助生产费用分配采用按计划成本分配法。
2005年5月该企业辅助生产车间发生下列费用：
1）材料费用分配：机修车间领用修理用备件10000元，领用消耗性材料3000元；供电车间领用燃料8000元，领用消耗性材料2000元；共计23000元（该企业不设置“燃料”科目）；
2）工资费用分配：机修车间生产工人工资6000元，车间管理人员工资2000元；供电车间生产工人工资5000元，管理人员工资2000元；共计15000元；
3）按工资费用的14%计提职工福利费；
4）折旧费用分配：机修车间计提折旧费500元；供电车间计提折旧费800元；共计1300元；
5）其他费用分配：机修车间发生其他费用3000元；供电车间发生其他费用4000元，共计7000元（均通过银行办理转帐结算）。
辅助生产车间提供产品和劳务的数量以及计划单位成本的资料见下表辅助生产费用分配表。
辅助生产费用分配表
项&&&&&&&& 目
费用（元）
数量（度）
费用（元）
待分配的数量和费用
计划单位成本
机修车间耗用动力电
机修车间耗用照明电
供电车间耗用修理费
基本生产车间耗用动力电
基本车间耗用照明电及修理费
行政部门耗用照明电及修理费
按计划成本分配费用
辅助生产实际成本
辅助生产成本差异
1）根据辅助生产车间发生的各项费用，逐笔编制会计分录（“辅助生产成本”和“制造费用”帐户均按生产车间列示明细帐）。
2）根据有关资料，计算填列辅助生产费用分配表。
3）编制按计划成本分配辅助生产费用的会计分录，其中：机修车间耗用的修理用备件与修理工时有关，全部费用均按修理工时分配；供电车间按供电度数进行分配。其中：计划单位成本为：机修车间：5元/小时；供电车间：0.6元/度。
4）编制辅助生产车间结转制造费用的会计分录。
5）编制结转辅助生产成本差异的会计分录。
一、分录：
&&& 1.借：辅助生产成本——机修车间10，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&& &——供电车间 8，000
&&&&&&&&&&&& &制造费用——机修车间3，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间2，000
&&&&&&&&&&&&& 贷：原材料18，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 低值易耗品5，000
&&& 2. 借：辅助生产成本——机修车间6，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——供电车间 5，000
&&&&&&&&&&&&&& 制造费用——机修车间2，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间2，000
&&&&&&&&&&&&&& 贷：应付职工薪酬——工资15，000
&&& 3. 借：辅助生产成本——机修车间840
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间 700
&&&&&&&&&&&&&& 制造费用——机修车间280
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &——供电车间280
&&&&&&&&&&&&&& 贷：应付职工薪酬——职工福利2，100
&&& 4. 借：制造费用——机修车间500
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &——供电车间800
&&&&&&&&&&&&&&&贷：累计折旧1，300
&&& 5. 借：制造费用——机修车间3，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间4，000
&&&&&&&&&&&&&& 贷：银行存款7，000
二、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &辅助生产费用分配表
项&&&&&&&& 目
费用（元）
数量（度）
费用（元）
待分配的数量和费用
计划单位成本
机修车间耗用动力电
机修车间耗用照明电
供电车间耗用修理费
基本生产车间耗用动力电
基本车间耗用照明电及修理费
行政部门耗用照明电及修理费
按计划成本分配费用
辅助生产实际成本
辅助生产成本差异
三、分配辅助生产费用的会计分录：
&&& 借： 基本生产成本15，000
&&&&&&&&&&&& 辅助生产成本——机修车间1，200
&&&&&&&& &&& 制造费用——基本生产车间23，000
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——机修车间600
&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&& ——供电车间2，500
&&&&&&&&&&&& 管理费用9，200
&&&& &&&&&&& 贷：辅助生产成本——机修车间27，500
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间24，000
四、辅助生产车间结转制造费用的会计分录：
&&&&&& 借：辅助生产成本——机修车间& 9，380
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间 11，580
&&&&&&&&&&&&&& 贷：制造费用——机修车间& 9，380
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——供电车间 11，580
五、结转辅助生产成本差异的会计分录：
&&&&& 借：管理费用1，200
&&&&&&&&&&&& 贷：辅助生产成本——机修车间&&&& -80（红字80）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——供电车间 1，280
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应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有( )
A 生产工人工资
职工生活困难补助
C 车间管理人员工资
企业管理人员工资习题答案是ACD
为什么B不是啊？
提问者采纳
“1、按照新企业所得税法的规定，发放职工的困难补助，笔者认为列支于管理费用科目下的福利费核算。因为发放职工困难补助，对全体职工而言是个别行为，不是惠及所有员工，否则就不能称之为困难补助了。””2、如果通过应付工资科目核算，那要并入职工全部收入，按照个人所得税法的规定，超过起征点要缴纳个人所得税的。为了体现企业对困难职工的温暖，笔者认为通过管理费用科目核算。如果给人家的困难补助，本来这部分职工生活难以维计，发点补助还要交个人所得税，显然是不合理的。“因此B
职工生活困难补助，是直接支付作分录借：管理费用—福利费 贷：银行存款 或库存现金
那为什么我高等教育教科书内容是借：生产成本——甲产品 4200
——乙产品 1400
840贷：应付职工薪酬——职工福利
7000不是应付职工薪酬 贷方吗？
管理费用840，可能是车间经理工资或含有其他员工辞退补偿工资性补贴。职工生活困难补助，按照新会计准则规定发放时直接计入“管理费用”—职工福利，贷：库存现金。
对不起我还是不懂。我高等教育教科书内容是根据工会核准，决定发放职工困难补助7000元，其中：甲产品生产工人4200元，乙产品生产工人1400元，车间管理人员560元，企业管理人员840元。借：生产成本——甲产品 4200
——乙产品 1400
840 贷：应付职工薪酬——职工福利
就是说职工困难补助不能编制工资表里，编制工资表里必然要交纳个税，因此要单独编制发放，借：管理费用—福利费贷：库存现金
提问者评价
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应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记&应付职工薪酬&，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有(A 生产工人工资
职工生活困难补助
C 车间管理人员工资
企业管理人员工资 )你的答案有误。
那为什么我高等教育教科书内容是借：生产成本——甲产品 4200
——乙产品 1400
840贷：应付职工薪酬——职工福利
7000不是应付职工薪酬 贷方吗？
应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有——题目里也没说是借方啊
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其他2条回答
职工生活困难补助应计入职工福利费中。
职工生活补助属于福利费，不是属于工资薪酬。
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“求婚大叔”汇80万入劳动部门账户 不够发工资
农民工等发薪现场图80万保证金汇入票据继“求婚大叔”王云骏3日主动向媒体喊话，称将于“下周四（9日）中午结清农民工工资，并用车拖钱给他们发”后，昨日上午，钟山综合楼数十名农民工抵达指定地点，等待王老板发钱。昨日下午，有关消息称王云骏向黄石市人力资源社会保障局账户汇了工资保证金80万元。但承建方表示，这些钱不够发放工人工资。农民工：欢喜来，害怕失望归昨日上午，记者接到报料来到农民工讨薪地点，只见一些人举着牌子站在雨中。牌子上写着：“大叔，求结工资”“大叔，我们要吃饭”“大叔，孩子要上学”。农民工王定郁告诉记者：“我们农民工听说王老板要发工资，早上7点就到了这里淋雨等着，本来王老板说要来发现金的，但是等到下午6点他都没来，很失望。”王定郁介绍，他是大冶灵乡人，2014年年初就来到钟山综合楼项目打临工，现在都1年多了，本来以为当天可以拿到2万元工资，结果还是没拿到。家中两个孩子读书，老大今年考上大学，老二在上初中，付不起学费，只怕愧对两个孩子。王定郁说，昨天等了整整一天没吃饭没喝水，却失望而回。“听到消息说打了80万，但七八百名农民工怎么分这80万元？”昨日上午，与农民工一同到场的还有承建方负责人吴远红。这几天一直在联系王云骏，想与他核对工程款账目，但对方没出面协商。吴远红说，在王云骏请媒体见证周四发钱时，自己罗列出了2012年&#年6月钟山工地应支付工资明细，共计欠薪民工21队班组合计金额895万元。劳动部门：不接受记者采访昨日上午，记者来到黄石市劳动保障监察支队，希望采访了解该工地欠薪事宜。队长方昕一看到记者，便说“你们乱写”，并称“王云骏跟我们说了要找你们麻烦。”记者向其介绍，本报不关心涉事人的“花边新闻”，本报关注的是农民工讨薪一事，且了解到去年9月份劳动部门就已介入，现在已快10个月了，目前此事有何实质性进展？方昕说“还在调查”，并拒绝记者采访。又称关于欠薪一事没有想象中那么简单，中间还有很多复杂的事。并说涉及到发包转包一事，记者应去建委了解。多方协调，昨日打入80万元昨日下午，众农民工和承建方人员仍站在雨中没有散去，他们称希望能如约拿到工钱和工程款。昨日下午，黄石市信访局出面协调此事。记者随后前往该局采访，也遭拒绝。昨日傍晚，承建方负责人吴远红告诉记者，“劳动部门收到80万的工资保证金了。”他说，黄石市人力资源社会保障局出具了王云骏的工资保证金汇款单，王云骏昨天打了80万到该局账户。吴远红说，与800多万元的欠薪总数相比，这笔钱不够支付。昨日，农民工华成说，当王老板说他周四发工资时，他说自己不敢去相信。没想昨天还是没领到钱，期望越大失望越大，现在着急回去怎么和老婆孩子交代。当事人：已汇80万，还会继续汇昨日下午5时许，记者电话采访了王云骏本人，他表示，已向黄石市劳动保障监察支队账户上汇款了80万，这几天陆续会有几笔钱到账，因现在资金有限，但农民工工资一定会发。在此之前，7日傍晚，王云骏给本报记者打来电话，称自己并没有像费老板和张老板说的那样欠他们的钱，而且自己也没有“取保候审”一事。8日上午，王云骏表示自已去相关单位开证明拿给记者看，但记者没有看到。■报道追踪愿农民工都能早日领到工资欠薪，是一个令人揪心的社会话题。被欠薪农民工，风里来雨里去，一身泥一身汗，辛辛苦苦干几个月甚至几年，到头来却一分钱拿不回家，家中妻儿望眼欲穿，苦盼顶梁柱拿钱养家，家中的伙食，孩子的学费……当家人却一再空手而归，此种情形，确实令人不忍。可在现实生活中，总会有这样或者那样的问题，导致拖欠农民工工资的现象发生。比如承建方说资金接不上趟，无钱发放；开发商说筹措资金遇到困难，希望承建方理解；或者其他相关各方表示已尽力协调，但客观上确有难题等。但无论如何，农民工的工资是其一家人赖以生存的经济基础，工资正常发放是社会细胞得以良性运转的基本保障，更是社会和谐有序的基石。为此，从中央到地方，各级政府部门都三令五申，要求把解决欠薪问题放在重要位置，不打折扣地执行。在此事件中，因一位老板突然的网络“爆红”，导致数百农民工的讨薪诉求进入媒体和大众视野。诚然，老板个人追求幸福的权利无可厚非，但农民工讨薪的诉求同样迫切。所幸的是，昨日在多部门协调之下，老板方已打入80万元，并表示后续还会支付。我们关心弱势群体，也关注社会发展和社会公平。我们希望老板能继续履行承诺，也希望开发商和承建方相互协调好，各尽其责，同时也希望讨薪农民工不要再作出过激举动，运用合法手段维护权益，在相关部门的主持下，平等协商，早日解决工资问题。■记者手记搞好新闻舆论监督 当好“减震器”近期，60后半百老板土豪式求婚90后女友的消息火了整个中国，当事人成了网络红人。一场简单的求婚，却办得如此的张扬、高调，理由是要给对方“一个惊喜”。老板们能挣会花，无可厚非。但拖欠农民工工资却十分让人揪心，要知道，农民工们是靠这些血汗钱去维持一家老小的基本生计啊！有钱讲排场，无钱付工资，是十分不厚道的，情节严重的，是要承担法律责任的。媒体的深入了解，让读者、网民在惊叹羡慕之余，了解到事情的另一面。在欠薪问题上，新闻媒体起到了舆论监督作用，而在网络中，疯狂炒作也戛然而止，从而起到“减震器”的作用，有利于社会正能量的传递。如果身边也有拖欠工资的老板，请扫描以下二维码，下载大楚网今日报料APP，向我们报料 ，腾讯大楚网会将曝光情况及时向相关部门反映：
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