关于社保转移问题，求大神指教？多谢_百度知道后使用快捷导航没有帐号？
查看: 11984|回复: 13
1.我目前在一家国有企业工作，但是我的社保是一家人力资源服务公司给我缴纳的，也就是我在社保中心网站上查询社保信息时，所显示的缴纳单位的名称是一家人力资源服务公司，而并不是我所在的这家国有企业的名称。当然这家国有公司也有给其他员工缴纳社保，并且在这家公司缴纳社保的员工所享受的福利待遇要远远比在人力资源服务公司缴纳社保的员工好很多。求教各位高人，像我这样的情况，我能说是这家国有企业的正式员工吗？？
2.现在我通过了一级建造师考试，该国有企业的规定，每个通过一级建造师考试的员工必须把证注册到该公司，我这中情况也不例外！我的疑惑是，我的社保部在这家国有企业，他能把我的证书注册成功吗？是不是要想注册成功，他必须得为我缴纳社保呢，也就是说把我的社保从这家人力资源服务公司转到这家国企的名下。
以上是我的问题，还请高手不吝赐教！！！！
适应行政审批制度改革
完善个人执业资格制度
& & 行政审批是现代国家管理社会各方面事务的一种重要的事前控制手段。由于计划经济体制的巨大影响，行政审批在中国被广泛运用于许多行政管理领域，对于保障、促进经济和社会发展发挥了重要作用，成为一种国家管理行政事务的不可缺少的重要制度。但随着中国社会主义市场经济的建立和完善，行政审批制度也不断显现出其体制性障碍的一面，行政审批制度改革迫在眉睫。本世纪以来，我国政府积极推进行政审批制度改革，分批取消和调整行政审批事项，加强对行政审批权力运行的监控，推动服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，促进经济社会又好又快发展。
& & 关于住房和城乡建设行业行政审批事项的调整一直备受社会关注，特别是针对企业资质和个人资格设置双重审批，社会议论颇多。个人执业资格制度何去何从,引人深思。本文将对此简要分析。
& & 一、个人执业资格制度符合行政制度审批改革的初衷
& &（一）企业资质制度与个人执业资格制度建立的时代背景
& & 我国建筑市场实施企业资质管理是计划经济向市场经济过渡的产物，政府通过制定资质标准来评定企业的资质等级，从而对企业招投标资格进行限制。这项制度在特定时期对引导建筑业企业的发展，维护建筑市场秩序，发挥了较大作用。
& & 随着我国市场经济的发展，企业资质管理的弊端逐渐显现，主要有：一是资质的目的是保证工程质量，但企业资质是集体行为，工程质量发生问题时追责个人难，威慑力差，且问题企业可以改换牌子继续经营，造成工程质量责任终身制得不到落实；二是由于招投标条件门槛设置越来越高，一般二级（乙级）资质企业无法进入，造成市场上存在高资质企业出借资质（挂靠）的现象，干扰了市场秩序；三是企业资质标准把执业人员数量作为企业资质升级的重要条件之一，导致执业人员出借、挂靠证书现象十分普遍，加上企业资质评审的人为因素比较多，影响了企业资质管理的公正性；四是现行的资质管理标准带有浓厚的部门管理色彩，建筑业企业资质标准分为施工总承包、专业承包、劳务分包三大序列，每个序列又划分为几十个资质类别，过细的划分，使得相近专业的企业能力得不到充分发挥，减少了竞争机会；五是当企业施工业绩、人员数量、自由资金、工程质量、经营管理水平发生明显变化时，政府不能对企业资质进行有效的动态监管。
& & 从境外发达地区管理经验来看，市场经济比较发达的国家，如欧美地区，侧重自由竞争，政府对企业没有定级制度，有的国家对企业有许可制度，但不分级，主要靠市场交易主体的相互制约。而这些国家都对关系公众利益和生命财产安全的关键岗位实施个人执业资格制度。
& & 我部在二十世纪九十年代就根据市场经济体制要求，参照国际通行做法，对建设行业事关国家利益和公众安全的专业领域逐步建立个人执业资格制度。到目前为止，已基本建立了包括教育评估、职业实践、资格考试、注册管理、继续教育等一套比较完善的管理体系。个人执业资格制度的建立，从本质上讲就是按照公开、公平、公正、高效的原则对现行的行政审批制度的重大改革。
& &（二）个人执业资格制度符合政府职能转变要求
& & 市场经济体制下政府职能是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。政府在市场监管职能中要管好的事就是制定法律法规，完善市场规则，规范市场秩序，确保工程质量和安全等。建立个人执业资格制度，通过资格考试保证关键岗位的人员具备必须的专业知识和技能；通过诚信和执业监管，强化执业人员在工程建设中的权力、义务和法律责任，建立行之有效的工程质量终身责任制，对提高工程质量，保障人民群众生命财产安全起到积极作用。个人执业资格制度集中体现了市场经济公平、竞争、法治的原则，符合政府职能转变的要求。
& &（三）个人执业资格注册统一管理有利于市场健康发展
& & 注册审批是个人执业制度的重要环节，而建立执业资格制度的根本目的是执业监管。根据我国建设行业特点，执业人员随着工程项目流动量大，跨省市执业比较普遍。目前我部个人执业资格制度注册审批基本采取省、部两级管理，保证了个人执业跨地区服务不受限制。如果将一级注册师注册审批下放到省级建设行政主管部门，有利的是能减少审批程序，缩短审批时间，提高审批工作效率；不利的是给执业人员跨地区执业监管带来困难，一方面，执业人员在执业中产生质量事故或者违反职业道德时，省级建设行政主管部门不能直接对别的省的注册执业人员进行处罚；另一方面，省级二级注册师注册系统不联网也为执业资格注册查重带来困难，为个别注册人员挂靠到外单位注册埋下隐患。
& & 二、正视问题，不断完善个人执业资格制度
& &（一）加强个人执业资格制度的立法工作
& & 目前，建设行业执业资格制度除注册建筑师以国务院令形式颁布了《注册建筑师条例》，其它专业执业资格制度的单项法规都是以部门规章或者原国家人事部、建设部联合发文形式颁布相应规章，法律效力低，执行力度缺乏保障，尤其是处罚力度不够。
& & 建议加强建设行业执业资格制度立法工作，建立类似《注册会计师法》、《执业医师法》的上位法的立法工作，完善我国建设行业执业资格制度法律体系，提高法律效力，满足市场经济体制下对执业人员职业道德和执业行为的要求。
& &（二）强化个人执业资格制度，建立完善的工程质量终身责任制
& & 建设行业的企业资质制度在工程质量的保障上主要是通过企业内部的质量管理实现，对人员的法律责任未加明确。工程出现问题是由企业作为责任主体进行赔偿，这也是企业资质保留的原因所在。而国际上通行的注册师对工程质量的终身责任制实际上是在个人执业制度的基础上形成的，并通过工程保险体系模式强化注册人员在工程责任体系中的作用。
& & 建议学习和借鉴国外已有经验，逐步建立以执业人员为主体的工程责任保险体系，与个人执业资格制度相配套。注册人员投保后，当工程项目出现问题时，由保险公司赔偿，同时注册人员保险费用与个人工程质量安全情况记录挂钩，出现的事故越多保险费用越高。由于保险费用计入工程建设（设计）成本，注册人员工程质量记录将成为业主考量的重点，推动注册人员接受市场选择，强化责任意识，促进工程质量的提高。
& &（三）加快个人诚信体系的建立
& & 目前，个人执业资格制度诚信体系的基本框架已形成，但建设还不到位。诚信体系的信息采集、标准化要求还需要进一步落实。注册人员执业违法违规行为的执法和处罚力度不够，违法违规的执业成本低，使得企业和注册人员重视不够，执业过程中容易出现违规操作。
& & 建议今后一方面加快诚信体系的相关立法及配套制度的建设，以法律形式明确相关责任，建立终身责任制；另一方面加快目前诚信信息库的建设，将诚信体系与市场监管有效衔接，使诚信信息成为业主选择注册人员的重要参考指标，促使执业注册人员更加重视诚信。
& &（四）推进企业资质与个人执业资格制度并轨，企业资质逐渐淡出
& & 目前，我国建筑业实行企业资质管理和个人执业资格管理并行的双轨制管理模式，将个人执业人员数量作为企业资质的重要条件，对个人执业资格制度的建立起到了很大的促进作用，但也客观造成个人执业资格人证分离、变更注册频繁、个人资格证书和注册印章单位保管、限制注册人员流动等问题。另外，个人执业范围也受到企业资质的制约,造成执业人员资源的浪费。
& & 建议加强对企业资质制度和个人执业资格制度的同步改革研究，制定出弱化企业资质管理，强化个人执业资格制度的工作目标和实施计划，加快完善个人执业资格制度的步伐，建立以个人执业资格制度为主体的工程质量责任体系。鉴于历史原因和专业领域的不同，现阶段我国可以有计划地取消企业资质等级，转为设计、施工等许可证制度，项目招投标主要和人员条件、技术能力、工程保险、诚信记录等挂钩，推动企业在培养人才和市场信誉上下功夫。
& &（五）加强行业自律
& & 注册人员的管理分为两个层次。一方面是法律层面的由政府依法准入、依法管理；另一方面是一般性道德层面的由行业自律，需要依靠相关协会组织通过建立执业人员道德准则、实施会员监督来解决。同时，注册人员的合法权益也可以通过协会与政府的沟通得到保护。建议加快建立注册人员相关协会组织，加强行业自律。
& & 勘察设计行业个人执业制度的建立是一个系统工程，需要很多配套政策和措施来支撑。虽然起步晚，尚有很多不完善的地方，但其体现了行政审批制度改革的方向，有利于规范市场管理，建立工程质量终身责任制，保障工程安全。我们要加强研究，不断推动个人执业资格制度的完善，让其发挥应有的更大的作用。
二楼是不是疯了到处发这个消息，我们已经知道啦~~~~ 楼主和我情况一样，难不成咱两一个公司？呵呵，是不是XX研究院
楼主是外聘员工，不算国企里面正式员工。
二楼是不是疯了到处发这个消息，我们已经知道啦~~~~ 楼主和我情况一样，难不成咱两一个公司？呵呵，是不是X ...
派遣工而已 。 当然不算正式工、
本帖最后由 cylr222 于
20:22 编辑
楼主是非体系内员工，也就是俗称的派遣工。说不好听点就是编外人员。言归正传，你这种情况是可以注册到这个公司的，大型企业很多都把人事关系外包给人力资源公司。又这个外包的公司代为缴纳保险公积金和档案存档。比如说比较有名的FESCO。他不单单是一个猎头公司。这样你就职的公司就省事了，节省人力物力，人力职员的那些人们。就有更多的时间发呆或者琢磨公司的员工和制度了，或者考一建。而你的劳动关系是属于你就职的公司的，只是形式不一样。
楼主是非体系内员工，也就是俗称的派遣工。说不好听点就是编外人员。言归正传，你这种情况是可以注册到这个 ...
派遣制的员工应该不能注册吧。。社保单位都不一样啊
楼主注册成功了吗?我也是代缴的，也想知道社保不在一起能给注册吗
Powered by Discuz!
& Comsenz Inc.社保问题 求知情人士 指教_百度知道关于社保的问题，谁懂，求教_当时是在徐州上班，公司的社保和公_宝宝树
关于社保的问题，谁懂，求教
当时是在徐州上班，公司的社保和公积金都是交在深圳，后来不干了，就把社保转过来了，正常社保都是有本本的，我们公司当时就是只要生病有三级甲等资源的发票就可以报销，所以没有本本，后来换单位了，因为已经很久没有交了，再加上没有本本比较麻烦，就一直没弄，现在要生孩子了，需要本本，我想问下怎么弄？而且那张社保的纸也不知道被我丢到哪里了？
你要到人保局去查查你的账户信息看是不是正常参保的，正常参保的话你就直接跟工作人员说你要补办个本子
是食品城那个吗
回复 &宅兔ORZ&
15:16:05发表的
你要到人保局去查查你的账户信息看是不是正常参保的，正常参保的话你就直接跟工作人员说你要补办个本子
12333先打电话问一下
对的，单位职工的都是那边，要是个人交的可以去社区问问
回复 &阿狸桃子酱&
22:13:43发表的
是食品城那个吗
先去血液中心那边的医保中心查下吧，那边近一点。
好的，周一打，估计今天也休息了
回复 &嗳眤寳貝&
22:29:39发表的
12333先打电话问一下
好的，非常感谢
回复 &宅兔ORZ&
22:44:18发表的
对的，单位职工的都是那边，要是个人交的可以去社区问问
血液中心？工人医院那吗？
回复 &孕期用户15-07-11 08:12:12发表的
先去血液中心那边的医保中心查下吧，那边近一点。
不是，现在到云龙公园西门那边了，血液中心里面
回复 &阿狸桃子酱&
14:36:32发表的
血液中心？工人医院那吗？
那个搬走了吧，那不是以前的人才市场吗
回复 &孕期用户15-07-14 10:15:41发表的
不是，现在到云龙公园西门那边了，血液中心里面
关于社保的问题，谁懂，求教相关的更多内容:
[知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记]
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！图文：专家教你看懂“社保清单”_新浪新闻
图文：专家教你看懂“社保清单”
楚天金报讯 图为：武汉参保人员首次收到“社保清单” （记者曹大鹏摄）
　　本报记者丁h 通讯员彭燕娥
　　买东西可以索要发票，买车险会拿到保单，缴纳个人所得税也会有纳税凭证。而在单位缴纳社会保险费，你看到过“社保清单”吗？昨日，在武昌工作的倪女士，就收到了由武汉市社会保险基金结算中心邮寄来的“2012年度社会保险个人权益记录单”，对于已经参加工作十年的她而言，收到这样的信还是头一遭。据记者了解，和倪女士一样，武汉有82万参保人员最近都首次收到“社保清单”。而许多读者在收到清单后致电本报，称他们看不懂这份清单。为此，楚天金报记者找到相关专家，对“社保清单”进行了解读。
　　“社保清单”邮寄上门
　　“中国社会保险?记录一生?保障一生?服务一生”。昨日上午，在武昌一家大型事业单位工作的倪女士和同事们都收到了一个信件，信封大红色的封口上就写着上述这行字。信封的正面写着“社会保险个人权益记录单”，落款是“武汉市社会保险基金结算中心”。
　　工作了十年，倪女士之前都是在网上查询社保的基本信息，头一次收到这样的单子，让她感到有些惊喜，她赶紧拆开信封，里面一张A4纸大小的表格让倪女士和同事们有些看不懂。记者看到，这个清单上的数据很全，正反面都印有各种社保数据。倪女士和同事一起研究了好半天还是一头雾水，“只知道社保账户上有一万多元钱，不知道这钱能干什么，能否取出来？感觉这个单子很重要，但专业数据太多，一般人很难看懂”。
　　记者了解到，这是武汉市首次实现社会保险个人权益记录单免费邮寄到个人。与养老保险个人账户对账单不同，这份社保个人权益记录单上，所有社保重要信息几乎全覆盖，涵盖了社会保险个人月缴费基数、本期各险种的缴费信息等，参保人员可从记录单中了解到养老、医疗、失业、工伤和生育5个险种参保缴费情况、缴费基数情况，以及缴费月数情况，还有个人账户储存额和支出金额等。
　　“社保清单”数据这样看
　　记者粗略数了一下，这份“社保清单”上面有80来个数据。这些数据是怎么算出来的？都意味着什么？参保人员可享受哪些福利？昨日，武汉市社保基金结算中心相关负责人接受记者采访时说，职工收到个人权益记录单后，首先要看基本信息是否准确，包括姓名、身份证号、个人编号等；然后再看各项社会保险缴费信息是否完整，包括各项保险参加情况、缴费时间、缴费基数、单位和各人缴费比例以及欠费月数等。
　　其中，社会保险最主要的是要确定个人月缴费基数，这是社会保险的一个基础条件。那么，个人月缴费基数是怎么确定的？该负责人称，缴费基数是以参保人员每月实际工资收入作为其月缴费基数，如果实际工资收入低于当年月缴费工资下限，按下限作为月缴费基数；如果实际工资高于当年月缴费工资的上限，则有一个封顶基数。武汉市2012年缴费基数的下限为2282.2元/月，上限为11410.8元/月。
　　缴费基数确定后，按照社会保险缴费的比例就可以得出单位和个人需要缴纳的费用。其中，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤和生育保险个人不需要缴纳费用，单位分别缴纳0.5%和1%。
　　除了里面的数据，倪女士还觉得奇怪的是，现在已经是2014年了，为什么收到的是2012年度的记录单？对此，武汉市社保基金结算中心工作人员解释说，社保经办机构都是在当年统计上一年的数据，而今年发放的首批社保个人权益记录单，是去年年底开始正式启动制作的，所以记录的是2012年度的社保信息。
　　让更多参保人员收到清单
　　记者昨日从武汉市人力资源和社会保障局了解到，截至今年，武汉市共有200多万人参加养老保险，还有100多万退休人员在享受社保待遇。在200多万参保者中，有82万人是企业参保员工，还有100多万灵活就业参保者。由于邮寄“社保清单”需要有参保人的详细地址，而大多灵活就业参保者并未登记收件地址，所以首批发放“社保清单”的对象只有企业参保员工。
　　据了解，目前武汉市社保基金结算中心正在和邮政部门协调，对灵活就业人员的地址进行收集，下一步将拓宽“社保清单”的发放范围。此外，由于武汉市的企业退休人员都有社保待遇发放存折，上面已有相关待遇的明细，所以“社保清单”暂不对退休人员发放。
　　“社保清单”别随意丢
　　记者在采访中发现，由于“社保清单”数据很专业，很多人由于看不懂很快就把它扔在一边，甚至当废品丢掉。对此，武汉市社会保险基金结算中心提醒：“社保清单”不能随意丢弃，否则个人信息很可能被泄露。
　　记者在清单上看到，上面不仅有参保人员的身份证号码，还有社会保障号码、工作地址、养老保险个人账户金额、医疗保险账户累计储存额等重要信息。这些信息如果泄露，很可能造成参保人员不必要的经济损失。
　　参保人信息更新要及时
　　武汉市人社局还提醒，参保人员寄送信息在申报后发生变更的，应及时申请办理变更手续。具体方法是：由参保人员本人填写《参保人员基本信息变更申请表》，按社保业务受理隶属关系，申请人可就近向各社会保险经办机构或街道劳动保障管理站申请变更。
　　武汉市社会保险基金管理中心工作人员表示，除了个人记录单外，如果职工想随时了解社会保险的各种信息，可以通过以下几种方式查询：到各辖区的社保服务大厅窗口或触摸屏查询机上，输入自己的身份证号或个人编号进行查询；登录武汉市人力资源和社会保障网进行查询；拨打社会保障服务热线12333进行查询。
　　（原标题：图文：专家教你看懂“社保清单”）
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过