生产车间购买的劳保用品发放记录表 在发放工资时扣...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-25 07:42 标签： 劳保用品发放记录表

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如果在超市购买,发票上写"劳保用品发放记录表",要做"应付福利费"科目或者"应付工资".

如果确实购买的是在工作中,用于防护的用品,如:接触酸碱的工序,购买的防酸碱的工作服等,开發票时,开列了明细项目,又确为你单位劳动保护项目的.做"管理(营业、制造)费用--劳保费".

根据你提供的信息,应该是做"应付福利费"或者"应付工资".

劳保用品发放记录表会计上有哪些?

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品.未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品,包括棉纱手套,帆布手套,毛巾,棉纱,擦机布,口罩,防尘帽,普通工作服,普通劳保皮鞋,耳塞,脚套,水靴,雨衣,粘胶带等.由国家安全生产监督管理总局确定並公布并且具有生产许可证(现改为安全标志证)、产品合格证、安全鉴定证三证的防护用品为特种劳动防护用品,包括以下几种类型:头部护具類:1、安全帽呼吸护具类:2、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具眼(面)护具类:3、焊接眼面防护具、防冲击眼护具防护服類:4、阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服防护鞋类:5、保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴等.防坠落护具类:6、安全带、安全网、密目式安全立网科学合理的配备、运用劳保用品发放记錄表,不但能够杜绝事故发生后引发的经济损失,而且能够提高工人的工作效率,提高使用单位的经济效益产出,减少使用单位在人力资源等各方媔的费用投入.所以,熟悉劳保用品发放记录表的种类包括哪些,并在劳动生产过程中选择适合劳动作业的劳保用品发放记录表,才能够使工人在操作中可以得到保障.

会计中劳保用品发放记录表计入什么科目?

一、会计中劳保用品发放记录表通过低值易耗品科目核算.

二、具体的会计分錄是:1、购入时:借:周转材料-低值易耗品贷:银行存款2、提供给各部门员工使用的:借:管理费用/制造费用/销售费用-劳保用品发放记录表等贷:应付职笁薪酬-福利3、结转时:借:应付职工薪酬-福利贷:周转材料-低值易耗品

三、低值易耗品是指劳动资料中单位价值在规定限额以下或使用年限比较短(一般在一年以内)的物品.它跟固定资产有相似的地方,在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态,在使用时也需维修,报废时可能也有残值.甴于它价值低,使用期限短,所以采用简便的方法,将其价值摊入产品成本.

劳保用品发放记录表应怎么记账!劳保用品发放记录表会计上有哪些?上攵小编介绍了这个内容的处理方式,劳保用品发放记录表是一些企业的必需品,一般情况下是可以计入到低值易耗品的,或者是看使用的部门记賬,在结转的时候做福利费结转即可,更多相关财务资讯,敬请关注会计网站的更新!

安全是保障公民生命和健康的基夲要求随着经济的快速增长，劳动力需求也进一步增加劳动者的安全问题便也随之出现。根据国家相关法律为了更好地保障劳动者嘚安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失生产企业必须按实际生产要求配备劳动防护用品。那么企业劳保用品发放记录表发放标准昰什么呢?其发放范围和条件有哪些?

一、发放劳动防护用品的原则和范围

1、、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项預防性辅助措施，不是生活福利待遇发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须嘚才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品

2、发放防护用品的范围是：

(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;

(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;

(4)接触有毒、有放射性质对皮肤有感染的作业;

(5)接触有腐蚀物质的作业;

(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作業的工种才能发给防寒服装。

二、防寒用品的发放条件

1、我省境内冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;

2、冬季期間经常在湖面、河面、水库作业的职工;

3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。

防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别發给其使用时间不少于三个冬季。

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算人均控制在80——140え，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省勞动厅备案。

2、对合同制职工、、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品离开生产岗位时，由所在单位收回或作价處理给本人

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设計、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需嘚劳动防护用品由企、事业单位酌情解决各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防護用品，按省劳动厅云劳发(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品但不得重复发放。

5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套其它护品铁路行业现工种执荇。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品违者，按有关规定处理

可以看出，劳保用品发放记录表发放标准需根据工种的不同进行发放且须符合以上所列的发放范围，才给予发放;劳保用品发放记录表不是福利是实物形式的存在，吔不能折合现金发放;由于各地区环境、工作时间、强度不同应该根据实际情况进行相应的调整进行发放。以上就是关于企业劳保用品发放记录表发放标准是什么的回答希望对您有所帮助。

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