中国中国电信企业文化化分析

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-11-26 13:37 标签： 中国电信企业文化
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发展战略体系
公司战略体系由发展战略体系、战略支持体系和战略执行体系三大板块构成……[]
党建文化动态
公司党组高度重视党的建设，坚持党要管党、从严治党，牢牢把握正确的政治方向，始终把党组织作为企业改革发展最坚强的组织基础，把党员作为最优秀的人力资源……[]
南方电网公司工会的职责是：贯彻落实公司党组和上级工会关于工会工作的方针、任务和决议，发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，服务企业发展……[]
共青团中国南方电网有限责任公司委员会成立于2007年，主要职责是：保证党的路线、方针、政策和公司党组、中央企业团工委的有关决策部署在所属团组织贯彻落实……[]
为了使优质服务提档升级，方便客户所需，来宾市兴宾区供电公司将每月18日定为“接待日”……[]
“在我的心目中，一直把供电员工和客户的关系比作鱼和水，离开了客户，我们就无法生存。”……[]
李哲，中国艺术摄影家协会会员。璀璨濠江》获南方电网“同心杯”一等奖……[]
肖建荣，中国摄影家协会会员，广东省摄影家协会理事。《月光曲》获21届全国影展银……[]
电力法规：
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& & & &中国建材集团认真履行作为中央企业应担负的政治责任、社会责任和经济责任，坚持“善用资源、服务建设”的核心理念，崇尚“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，倡导“敬畏、感恩、谦恭、得体”的行为准则，本着“企业是人、企业靠人、企业为人”的原则，积极营造待人宽厚、处事宽容、环境宽松和向心力、亲和力、凝聚力“三宽三力”的人文环境，把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的重要目标和根本追求，努力追求“让员工与企业共同成长”。企业文化的最高境界是没有文化 _ 文库 _ 中国营销传播网
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& 企业文化的最高境界是没有文化
企业文化的最高境界是没有文化
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　　真诚的老板从不谈文化。即使谈，那也是被别人逼出来的。
　　张瑞敏在海尔创业之初不谈文化；马云在阿里巴巴创业之初不谈文化，柳传志在联想创业之初不谈文化……所有老板在创业之初都不谈文化。他们全神贯注的事情只有一个：如何搞好企业经营。等到他们的企业成功以后，就有无数的专家、学者、媒体、文人，打着研究总结传播宣传的旗号，来与他们谈论企业文化了。
　　于是这些老板不得不开始谈文化，不然没法打发这些人。他们也被逼的不得不到处演讲文化，否则就会被社会误解指责。
　　于是这些企业就有了企业文化。本来企业根本没有注意到，经过这些高人的提醒，才发现自己很有文化，而且还有很不错的文化。有一点可以肯定，就是这些企业绝不是为了文化而经营的。经营是因，文化是果。种瓜得瓜，种豆得豆。那些声称能够借别人的豆，帮助企业种自己的瓜的高人，除了骗子还是骗子。
　　在这些高人骗子鼓吹下，很多渴望成功的企业，也按照这些高人的描述，照猫画老虎，依葫芦画瓢，给自己的企业制造出企业文化。理念层，制度层，行为层，形象层，层层叠叠，样样不缺。这种文化装修工程，在众多文化装修工，众多文化装修公司的努力下，在中国.cn盛行几十年，打造了无数“很有文化”的公司企业。
　　然而企业文化的“成功”，并不等于就是企业的成功。因为这种文化是形式主义的，对企业经营没有丝毫益处。很多企业老板忘记了一个事实：企业文化建设是要花钱的。企业花费大量的金钱，聘请了高人大师，支付了大笔酬金，印制了大量文件，粉刷了大量标语，开展了大量活动，举办了大量仪式，才发现最后只得到一具空壳，一具僵死的文化空壳。不但没有实际效益，反而浪费了很多钱财。有些企业甚至因此而倒闭。
　　在文化装修风潮盛行之下，企业文化不仅形成一个古典定义，而且还形成了一个古典套路。按照这个定义和套路，企业文化只是为文化而文化，片面追求高大全，追求炫丽独特精彩豪华，从理念、使命、愿景、精神、价值观，到制度，标识，口号，文化手册，形象工程，文娱活动，面面俱到一个都不能少。不管企业规模大小，无论经营业务需要，只要是搞企业文化，就必须沿着这条轨迹行进。否则，就显得自己不够水准，不够专业，不够大气，不够档次。
　　企业内部也专门设立了企业文化机构，专门负责为文化而文化。一大批文人秀才，每天都在绞尽脑汁，舞文弄墨，总希望搞点名堂，做点成绩，弄点声响，出点颜色，否则就很容易被轻视，被边缘化，被排挤到企业核心权力利益圈子之外。事实上，他们从一开始就已经被轻视被排挤被边缘化了，再多的努力也只能是徒劳挣扎。于是企业文化成了摆设，成了装饰，成了门面，成了抹布――用时信手拈来，不用时丢弃一旁。企业文化人成了企业里最苦逼得一群人，放屁不响，说话没用，吃力不讨好，费心无功劳。
　　越是虚伪不诚恳的老板，就越是喜欢四处炫耀企业文化。这些人天生缺乏一颗真诚的内心，也没有对员工利益的真切关怀，更不喜欢什么企业民主。这些人所需要的，是形式主义带给自己的实在好处。在特殊的政治环境下，在不正常的政治文化里，形式主义能够给这些人带来政治利益，这才是推动企业文化走向形式主义的幕后推手。
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（, 中国营销传播网，作者：汪春风）
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