员工核算错误差点导致废品损失核算,老板可以扣员工的工资吗

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  • 劳动者在劳动关系中属弱势群体其承担赔偿责任能力极为有限,只适用合理赔偿原则按照《工资支付暂行条例》(1994年)用人单位禁止非法扣除工资"......职工违纪违章给用人单位造成经济废品损失核算而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除泹每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。"五月份工资最少可以拿到1200元(如1200元低于当地最低工资标准则按当地最低工资标准支付)如果老板继续推脱,则可以携带相关证据资料到劳动部门反映对个人的影响就是六個字“经一事长一智”。

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    应当按规定赔偿部分废品损失核算

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    一般情况下是不能直接扣发她的工资如需律师帮助可来电沟通

  • 1、具備下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工資。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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员工不小心把顾客烫了一点皮肤顾客也同意修复处理,也没造成公司多大废品损失核算但是老板扣着员工二千多元钱工资不给,这样合理吗

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