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男人为啥也要买生育险?不生也要买?
[导读]：广佛都市网讯佛山日报记者智冰沁报道：男职工为什么也要买生育险？近日，“新三水”论坛上对此展开了激烈讨论。生育保险到底有何用，什么人该买？昨日，三水区人力资源和社会保障局医疗股阙智鸿股长做了详细解答。
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　　三水相关部门负责人解释，买是要满足社会需要
　　广佛都市网讯佛山日报记者智冰沁报道：男职工为什么也要买？近日，&新三水&论坛上对此展开了激烈讨论。生育保险到底有何用，什么人该买？昨日，三水区人力资源和社会保障局医疗股阙智鸿股长做了详细解答。
　　男职工也要买生育保险？
　　&新三水&网友&禄哥&：生育保险到底有什么用？男人也要买么？
　　阙智鸿：只要是符合国家计划生育政策的妊娠分娩且同时享受佛山市城镇职工基本待遇的女性参保人，生育保险基金一次性支付阴式分娩3000元，剖宫产及双胎以上妊娠分娩5000元。
　　&生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项制度。主要包括两项：一是生育；二是生育医疗待遇&，阙智鸿介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
　　男职工能享受报销待遇么？
　　三水区网络发言人平台网友&小仪&：听说不管女方是否购买生育保险，男方都是没得报销的？如果是这样，男职工为什么要购买生育保险呢？虽说是每个月几块钱的事，但这对男职工公平吗？
　　阙智鸿：目前在佛山市参加生育保险后的男性参保人，确实是不可以直接享受生育保险待遇的。即使男职工参加了生育保险，如果其妻子未参加，也不能享受生育保险的报销待遇。
　　&许多市民认为，男人不生育就不需要买生育保险的看法有些狭隘&，其实男人都会有娶妻生儿育女的时候，每个月几块钱的保险费虽然自己不能享受，但是让妻儿有了保障。
　　丧失生育能力的人也要买？
　　三水区网络发言人平台网友&&：已经没有机会再生育的中年人所交的生育保险永远也不会享受对应待遇，不分群体征收极为不合理！
　　阙智鸿：如果不能再生育的中年男人不交生育险，不能再生育的已婚女人们也不交生育险，可以生育但自己誓要做丁克一族的未婚一族也不交生育险，单靠少部分适婚生育的女人们交的生育险的钱，生育保险待遇从何而来？
　　&其实社会保险是个全民性的话题，社会保险具有社会性、强制性，如果每个人在参保过程中都只看自己的利益，而不顾及社会的需要，那么社会保险就失去了其意义&，根据《佛山市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法》规定，三水并没有征收生育保险费，只是在医疗保险单位缴费比例中，划出0.5个百分点作为医疗保险生育补偿，用于支付生育产生的医疗费用的一次性补偿。
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社会保险关注排行我老婆没生育保险，我有生育保险有啥用？_百度知道
我老婆没生育保险，我有生育保险有啥用？
会给男职工一定的假期照顾妻子，并发放假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。男性职工待遇：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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社会保险体现的是一种互助精神，既你为人人，人人为你。生育保险是全社会共同为女职工生产提供的一种救助，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，男女都投保 产妇单受益 。只要当事人(产妇和家属)不提特殊要求(住宿和特别护理等)，可以一分不花就完成生产。男职工可享晚育奖励假 ，妻子没有工作，丈夫虽上了生育险，妻子生育也不能享受生育险的报销。这部分的费用可以由妻子的医疗保险承担。 丈夫所能够受益的只是按照生育险的规定，享受晚育奖励假，男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 &/SPAN&&/SPAN&
晕，男的叫生育保险不给报销的，就有个带薪休假，别的没什么用了，中国就这样没办法。
您好！各地方的规定不太一样，有的地方可以定额的报一部分，有的地方不行。建议您去社保窗口咨询。
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出门在外也不愁男职工为什么也要缴纳生育保险金
发布日期： 11:31:44
《男职工为什么也要缴纳生育保险金》是有志坤教育（）为你整理收集：
　　问：　“每次看到工资条我都不解，您说我都50多岁的人了，又是个老爷们儿，每月还得缴纳生育险，这不是搞笑吗?”“就是嘛，生育险应该是你们女人的事，我们又不生孩子，享受不到一丁点福利，凭什么还要月月缴费?”，一些男职工总是抱怨。　　答：《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。很多人以为男职工不生小孩，根本享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。因为男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时，当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的30天产假，而且休假期间还有工资。　　点评：男职工参加生育险，其妻生育时自己也能享受到生育津贴，这是法律赋予男职工的合法权益。　　问：在参保人员中，很多是非本籍的男性农民工。他们在缴纳生育险，老婆在农村没工作，认为缴纳生育险没什么用。　　答：生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的，所以缴费不会增加职工的负担。另外，根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，即使其妻没有工作未参加生育保险，无论她是农村还是城镇户口，都可按女职工生育医疗费的标准报销一半费用。　　点评：外籍农民工老婆在农村，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。　　问：一位40多岁的男职工说：“我都这岁数了，老伴也生不了孩子，可现在还要缴费，并且还得持续到退休，不合理。”怎么理解职工的这种想法?　　答：现实中确实有这种问题，但生育险是一种带有互助性质的社会保险，年龄大的男职工现在享受不到生育险带来的福利了，但其家庭中的女性成员比如女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年轻的女同事、女性朋友等却可以享受，这就是男职工生育险带来的互助作用。　　点评：生育险是国家强制的一种社会保险，是一种社会责任，更是用人单位的法定义务
　男性交的全部纳入社会统筹范围。个人是领不到的，是在做贡献！女性在交满一年生育险后，生孩子时仍有交生育险，其费用是有报销的。但如果没交满一年，或交满一年后，在生孩子前没交了，其费用也是没有报销的。也就是说如果老公有交生育险，老婆没交，其生孩子的费用也是没法报销的。　　女方可以享受男方的生育保险吗？　　在只有男方有生育保险的情况下，男方不能报销女方发生的生育费用。但如果女方符合晚育条件，在国家规定的90天产假基础上，女方还可以享受30天的晚育假；但如果女方不享受这个假，男方有生育保险，可以转让给男方。男方在那30天内的工资将由生育保险来支付，支付的额度是生产当月男方生育保险的缴费基数。男方办理此项业务时，需向单位提交孩子的出生证明、生育服务证和手册。　　女方没上生育险，发生的费用是不能报销的，但如果你们是晚育，男方可享受一个月的带薪假，这月的工资（按男方上一年的交费基数来计算）是由社保来付的，你问一下你们单位负责社保的人，把需要的资料给他们就可以帮你办了。　　有些地方，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费，报销额度是正常女职工的50%。　　深圳生育保险报销条件及报销流程案例　　一、参保人在住院期间经医院同意在院外其他医疗机构进行各类检查、治疗发生的费用如何报销？　　这类参保人需经医院主诊医生填写检查、治疗申请单，写明病情需要，科主任签字，医保办核准盖章，参保人先垫付现金，再回医院报销。　　参加了生育保险，准备到外地分娩，报销生育费用时应提供哪里出具的计划生育证明？　　A、深圳户籍参保人无论其在何处分娩，均需提供深圳市计生部门出具的计划生育证明；B、非深户籍参保人在深圳市医疗机构分娩，需提供深圳市计生部门出具的计划生育证明，在外地分娩则提供其户籍所在地或现居住地相关部门出具的计划生育证明。　　二、生育参保人，在市外产检、分娩住院或计划生育手术发生的现金费用如何报销？　　符合国家计划生育范围的生育医疗保险参保人可在费用发生之日起12个月内提供以下资料到参保所属医保窗口申请报销(在市局参保的在生育保险和统筹医疗处报销)：　　A、产前检查：　　1、社会保障卡复印件；　　2、身份证复印件(如有代办，需提供代办人身份证原件及复印件)；　　3、参保人本人的深圳开户银行存折或借记卡(中、工、农、建)复印件；　　4、结婚证复印件；　　5、出生医学证明复印件；　　6、产检费用明细清单原件；　　7、深圳市街道办出具的计划生育证明(产前检查、分娩、输卵管或输精管复通术)原件；　　8、所属参保单位证明(说明参保人在职，同意其异地分娩)原件；　　9、孕产妇手册或孕检门诊病历复印件；10、产检发票原件。　　B、分娩住院：　　1、社会保障卡复印件；　　2、身份证复印件(如有代办，需提供代办人身份证原件及复印件)；　　3、参保人本人的深圳开户银行存折或借记卡(中、工、农、建)复印件；　　4、结婚证复印件；　　5、出生医学证明复印件；　　6、住院费用明细汇总清单原件；　　7、深圳市街道办出具的计划生育证明(产前检查、分娩、输卵管或输精管复通术)原件；　　8、所属参保单位证明(说明参保人在职，同意其异地分娩)原件；　　9、住院发票原件；10、加盖医院印章的住院病历复印件(到医院病案室复印)(住院病历包括出院记录、入院记录、长期医嘱单、临时医嘱单、手术记录、分娩记录)。以上均需验原件。　　温馨提示：　　1.目前，综合医疗保险和住院医疗保险参保人，均享有生育保险待遇，合作医疗保险参保人暂未享受。　　2.生育保险不能单独购买，包含在综合医疗和住院医疗两种保险之中
　生育保险可以算是“五险一金”中最神秘的保险之一了。那么，生育保险究竟是怎样的一个险种呢？生育保险报销时间的规定是怎样的？小编以生育保险发展比较完善的上海市为例，为您介绍一下生育保险报销的相关规定及流程。　　男职工缴纳生育保险能享受哪些待遇？　　如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。　　此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。　　不过针对这种情况，天津的做法属于个例，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策；如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，但是一般来说不能够享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。此外，各位准爸爸们还可以选择给准妈妈购买一份，或者是母婴保险，为准妈妈和未来的宝宝提前献上自己的爱
　　生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。　　(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：　　生育津贴　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　(1)女职工生育享受产假;　　(2)享受计划生育手术休假;　　(3)法律、法规规定的其他情形。　　(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)　　假期天数　　①正常产假90天(包括产前检查15天);　　②独生子女假增加35天;　　③晚育假增加15天;　　④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;　　营养补助　　①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;　　②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。　　男性职工　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)　　注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　医疗费用　　生育医疗费用包括：　　(1)生育的医疗费用;　　(2)计划生育的医疗费用;　　(3)法律、法规规定的其他项目费用。　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)　　生育保险金　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数　　1、正常生育的按3个月(90天)计发　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发　　4、晚育并已领取《独子证》的按4.6个月(140天)计发　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
　　参保单位男职工配偶无工作，可申领生育补助金1400元　　市人社局近日公布，2015年度株洲市市区生育保险分娩平均医疗费用为2800元。据此，我市参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎的，可一次性申领生育补助金1400元。　　市人社部门介绍，参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎，在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金。在产假结束后，由个人或单位到生育保险科提交申办资料。按规定，男职工享受一次性生育补助金的50%，即2800元*50%=1400元。　　据了解，我市2013年度市区生育保险分娩平均医疗费用为2700元，因此去年的补助金为1350元，今年较去年提高了50元。
参保单位男职工配偶无工作，可申领生育补助金1400元　　市人社局近日公布，2015年度株洲市市区生育保险分娩平均医疗费用为2800元。据此，我市参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎的，可一次性申领生育补助金1400元。　　市人社部门介绍，参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎，在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金。在产假结束后，由个人或单位到生育保险科提交申办资料。按规定，男职工享受一次性生育补助金的50%，即2800元*50%=1400元。　　据了解，我市2013年度市区生育保险分娩平均医疗费用为2700元，因此去年的补助金为1350元，今年较去年提高了50元。
　男职工一次性生育津贴怎么办理?　　参保了生育保险的男职工，若配偶没有参保且符合国家相关计划生育政策，男职工可在配偶生育20天后，携带诊断证明到当地局办理生育津贴和护理假津贴申领手续，可申请一次性生育津贴。　　男职工参保生育保险，若配偶生育，且符合计划生育晚育政策可享受10天的生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。　　男职工可在配偶生育后20日内，携带职工的《市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会保险经办机构办理生育津贴和护理假津贴申领手续。社会保险经办机构在受理申领后20日内，将生育津贴和护理假津贴支付给职工所在单位。　　男职工一次性生育津贴办理流程：　　配偶生育或流产后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，参保人员签字确认后领取补贴金额。　　男职工申领一次性生育补贴所需条件：　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。　　2、配偶生育或流产时，本人参加生育保险并正常缴纳生育保险费，并按时足额缴费期满一年。
　社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。那么，男职工生育保险政策是如何规定的呢？详情如下：　　据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。　　女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。　　生育医疗费包干计算标准　　生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元;职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助;职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍;妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。　　职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。　　用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任
　　最新男性生育保险报销标准参考指南：　　1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：&⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;&⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;&⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
　江苏男职工可享10天生育津贴　　南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况。其中，男职工也可以享受10天的生育津贴。　　该实施意见明确，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这次的文件提出，增加职工下列休假期间享受生育津贴：　　1.妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;　　2.实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;　　3.实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;　　4.放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;　　5.参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。　　根据规定，生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。这一实施意见规定的职工生育保险待遇自日起享受。女职工妇科专项检查的费用自日起，由基本医疗保险基金支付。
　　盐城男职工也将享有10天生育津贴补助 　　11月21日下午，盐城市政府就近日出台的《盐城市职工生育保险实施办法》召开新闻发布会。市政府和市人社局有关领导出席了此次发布会，市人社局医保处处长吴奎就市民关心的热点问题进行了解答。此次新闻发布会传出的最大喜讯是，男职工也将享有10天生育津贴补助了。 　　记者在发布会现场获悉，2000年，盐城市下发的《关于贯彻江苏省城镇企业职工生育保险规定的实施意见》，在维护女职工合法权益保障妇女平等就业，促进企业公平竞争，提高出生人口素质等方面发挥了重要作用。但随着经济社会的不断发展，生育保险面临覆盖范围窄、统筹层次低、各地待遇不均衡、基金总体结余较多及一些地区基金支出不规范等情况和问题。为从制度层面上对上述情况问题进行有效解决，6月30日，江苏省政府颁发了《江苏省职工生育保险规定》。盐城市人民政府按照此规定，并结合本地实际情况对该市生育保险相关政策进行调整，出台《盐城市职工生育保险实施办法》，并于10月1日起正式施行。 　　据记者了解，《实施办法》分为总则、生育保险基金、生育保险待遇、生育保险管理和监督、法律责任、附则6章共41条来维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女的就业。 　　生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助三个方面。职工在用人单位缴纳生育保险费后，其生育的医疗费用由生育保险基金即时补助;职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴纳生育保险费满10个月后才可由生育保险基金补助。 　　吴奎向记者介绍到，《实施办法》的最大亮点是，改变了原《实施意见》规定生育保险的覆盖范围只是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，将覆盖范围扩大到盐城市行政区域内机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。使职工的生育保险制度与该市城乡居民的生育医疗保障政策以及去年出台的灵活就业人员的生育医疗保障政策，共同构建起覆盖全市城乡育龄妇女的生育保障体系。另外值得一提的是，本《实施方法》对符合国家和省有关规定享受护理假的男职工，也规定了享受10天的生育津贴补助，这是首次保障男职工在护理假期间获得用人单位同等报酬的经济补偿。
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