江苏隆力奇电子商务=隆力奇直销=隆力奇是个怎么样的公司=实力怎么样呢？ - 发一发信息网
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　　成立于1986年的隆力奇是一家老牌日化企业，其护手霜、蛇油膏等产品知名度和市场占有率曾一度辉煌，近年因在产品创新上乏善可陈，一线城市已难觅踪影。在经历漫长的阵痛期后，隆力奇走上直销道路。
隆力奇营销培训中心 来源：资料图
&&& 中国网6月21日讯(记者 刘阳河)　　成立于1986年的隆力奇是一家老牌日化企业，其护手霜、蛇油膏等产品知名度和市场占有率曾一度辉煌，近年因在产品创新上乏善可陈，一线城市已难觅踪影。在经历漫长的阵痛期后，隆力奇走上道路。
　　日，隆力奇获得商务部直销牌照，核准直销区域为江苏、云南两省，直销产品分为保健品和化妆品两大类别。隆力奇利用三年时间开展直销渠道定制营销工作，如今火速成长起来的众多网商系统不可小觑，目前直销人员已达10万，一年销售额达5亿元。
　　然而，在隆力奇直销身影下，隐现之手。近年来，隆力奇接连曝出丑闻：2010年8月，隆力奇南昌营销部因涉嫌被南昌工商部门调查；2011年8月，沈阳市铁西区工商局在公安部门配合下，打掉一个为隆力奇做的团伙；2012年，沈阳市工商行政管理局透露因举报和经营问题约谈隆力奇。
　　&不怕亏本，保证100%挣钱；月薪可达百万，三年赚上千万&，江苏隆力奇生物科技有限公司(下称&隆力奇&)销售奖金制度让不少百姓在利诱下加入其&直销&队伍，通过几堂培训课&&，入会学员便开始了&拉人头&的传销之路。正是这样的模式，隆力奇多次被曝涉嫌传销，江苏、天津、辽宁等省市活动猖獗，上当受骗的人众多。
　　三地调查：会员&层层碰&发展下线 非法直销方式曝光
　　江苏大本营：60岁老人为拉下线欲拖子女下水 每人26000元入会费
　　江苏南京的郭女士对中国网财经爆料，隆力奇以组织旅游为名，将其父母拉到隆力奇江苏一培训地点，通过培训&洗脑&，让两位老人每人认购26000元的消费或投资，并要求两位老人发展下线，声称下线越多分红越多。两位老人对此深信不疑，当即欲发展郭女士成为下线，被郭女士拒绝。
　　郭女士对记者表示，隆力奇号称产品达上百种，从化妆品到红木家具应有尽有，但产品价格十分昂贵，一把红木的椅子几万块，两位老人的5万余元入会费买不起一把椅子，保健产品和化妆品销售基本在上百元，比市面上同类型产品贵的多。
　　一名隆力奇江苏会员对中国网财经记者表示：&花费3500元购买隆力奇产品，你就是隆力奇直销商了，3500元是最低标准上不封顶。当记者问及有什么样的产品时，该会员称：&你想要什么样的产品都可以有，没有我们帮你想办法。如果你不懂得如何开拓市场，我们帮助你。只要你缴纳了3500元，我们会教授你如何发展下线，一年内保证你收入几十万甚至上百万。&
　　商务部网站显示，隆力奇在2009年获取直销牌照时，只有化妆品和保健产品两大类别产品，为何出现&你想要什么产品都有&的说法值得怀疑。一位律师对记者表示，很多直销企业利用&直销&牌照打擦边球，涉嫌非法直销。销售产品不在商务部规定范围内的属违规行为，可向工商部门举报。
　　天津：钻石卡分红成陷阱 隆力奇打造一批&直销难民&
　　2012年初，生意人黄先生听信隆力奇济南海川国际系统负责人李海亭和全国总监陈女士介绍，一次性购买隆力奇35000元产品便可成为隆力奇的钻石卡会员，大约一到两年就可以返回4万元人民币，黄先生先后花费近20万购买了隆力奇的产品。
　　报单后的第一个钻石卡分红日，钻石卡会员们分到400多元；在以后的数周中，返回来的钱有200多元，100多元，50多元不等，但一次比一次的少。随后，隆力奇公司私自改变按周返款制度，变成按月返款，每月只返给钻石卡会员200元，记者粗算，要返回4万元至少需要17年。
　　不仅如此，很多钻石卡会员购买了3万余元的隆力奇产品，这些产品价格昂贵。两瓶虫草胶囊2000多元，一个汤锅要3000多元，一个水杯400多元，玉石床垫3000多元，这些高价产品号称治疗百病，神乎其神，但这些产品并不是商务部认定的直销产品。由于价格高，会员手中的产品根本卖不出去，隆力奇没有早就财富新星，反而打造出一批直销难民。
　　中国网财经获悉，天津受骗钻石卡会员不计其数。值得注意的是，办卡时是钻石卡会员将款项打到了隆力奇董事长的个人账户，至今款项无法追回。
　　辽宁：跨区违规蛊惑传销 多个家庭陷入噩梦
　　月薪可达百万，三年可赚上千万，在辽宁隆力奇直销店宣传颇具煽动性，而正是这样的蛊惑性言语让不少沉迷于一夜暴富的人陷入窘境。
　　据媒体报道，家住沈阳市是我李先生夫妇本家庭和睦，但在一年半前，从事销售行业的妻子经妹妹介绍，加入了一个号称&隆力奇直销&的组织，这个家庭噩梦随之开始。
　　据李先生反映，妻子加入这个组织交了15000元入门费，之后成为了这个组织的&白金会员&。作为白金会员，要发展三个&下线&，才能获得收益。为发展&下线&，妻子又花费了3万元将李先生和儿子也拖入隆力奇直销队伍。令人匪夷所思的是，&妻子去隆力奇听课需要交纳听课费，每堂课200元，现在妻子已经辞职，专门听课负责拉下线&，李先生如是说。
　　《禁止传销条例》第七条明确表示：组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销。从隆力奇直销的计酬制度来看，与上述对传销的界定比较相似。而商务部显示，隆力奇直销仅限于江苏和云南两省，隆力奇在辽宁行为属于跨区域违规经营。
　　辽宁省工商工作人员表示，&近期接到不少关于隆力奇直销的投诉，我们进行了调查了解，也约谈了隆力奇公司方面的领导。对于隆力奇的处罚，前年我们就处理过苏家屯的，去年也处理过沈阳的。目前，沈阳工商部门的相关调查也在进行中。&
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隆力奇公司的级别划分和奖金制度
隆力奇公司的级别划分和奖金制度
11:00:10&&作者：&&来源：&&
&&& 隆力奇奖金制度是目前所有的直销公司最人性化的，能保证了每个会员都得到丰厚的回报，从而使团队能均衡稳定地发展。隆力奇的奖金制度，只要您进入了，就不会说是发展不下去的！任何人，只要肯做，都可以做到最高的级别！
&一、首先为您介绍的是隆力奇会员的级别
&&&& 级别一、优惠顾客
&&& 当您累计消费398pv的产品时成为公司的优惠顾客，这时你便有了销售权，但是暂时不享受奖金。
&&& (适合只想便宜购买产品的消费者，要想有收入，必须达到经销商以上的级别)
&&&& 级别二、经销商（月收入可2-3000元）
&&& 当您累计消费销售或一次性消费销售1600pv产品时成为公司合格经销商，继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的创业者）
&&&& 级别三、销售主任（月收入可3-6000元）隆力奇奖金制度.
&&& 1、当您直接开发的两个部门各出现一位合格经销商时，并且小组业绩累积达到9600pv时，您晋升为公司销售主任；同时开始享受6%的培育佣金；
&&&& 级别四、见习经理（月收入可6-10000元）
&&& 当您直接开发的至少两个市场各出现一位销售主任时，并且业绩累积达到24000pv时
&&& 您晋升为公司见习经理；同时开始享受7%的培育佣金；
&&& 级别五、经理（月收入可20000元左右）
&&& 当您直接开发至少的两个市场各出现一位见习经理时，并且业绩累积达到10万pv时，您晋升为公司 经理；同时开始享受7%的培育佣金；
&&&& 级别六、高级经理（月收入可达50000元左右）
&&& 当您直接开发的至少两个市场各出现一位经理时，并且业绩累积达到50万pv时，您晋升为公司高级经理；同时开始享受7%的培育佣金；
&&&& 级别七、区域总监（月收入可达2-300000元左右）
&&& 当您直接开发的至少两个市场各出现一位高级经理时，并且业绩累积达到150万pv时，您晋升为公司区域总监；同时开始享受7%的培育佣金；
&&&& 级别八、全国总监（月收入可达几十万甚至百万）
&&& 当您直接开发的至少三个市场各出现一位区域总监时，并且业绩累积达到300万pv时，您晋升为公司全国总监；同时开始享受7%的培育佣金；
&&&& 二、下面为您介绍各个级别的会员的收入隆力奇奖金制度
&&&& 第一项、销售佣金：（分为直荐奖和间荐差额奖）
&&& 1、直荐奖。
&&& 当您直接推荐1600Pv产品时奖7%-10%。（合格经销商7%、主任8%、见习经理9% 经理以上10%）。例：1600PV*10%=160元
&&& 2、间接推荐差额奖。
&&& 你是经理享受10%，有一位伙伴是合格经销商享受7% 。这时有3%的级差奖金你可以拿。
&&&& 第二项、拓展佣金：（平衡奖，也可称层碰奖）
&&& 当您不同部门同层出现1600PV对应平衡时奖240元；（N－１）＊240元/（层），无限深，无限宽。
&&&& 第三项、培育佣金：（所有的小部门业绩总和的6-7%）
&&& 1、当您晋升为销售主任，所有小部门当月新增营业额的6%；
&&& 2、当你晋升为见习经理以后，所有小部门当月新增营业额的7%；
&&& 例：您开发了三个部门，分别为A、B、C部门。A部门该月业绩共100万，B部该月总业绩60万，C部该月总业绩80万；那么，A为大部门，B和C小部门，那么我们就可以拿 B部门+C部门=140万*7%=9.8万。
&&& (注意：9600积分以下加入的朋友培育佣金最多每月只能拿五万,9600积分和以上加入的朋友无限制,每月培育佣金是多少拿多少.)
&&& 第四项、管理佣金：（享受六代紧缩以您下级的培育佣金为核算基础）
&&第一代&第二代&第三代&第四代&第五代&第六代&经销商&0&0&0&0&0&0&主任&10%& & & & & &见习经理&10%&5%& & & & &经理&10%&5%&5%& & & &高级经理&10%&5%&5%&5%& & &区域经理&10%&5%&5%&5%&5%& &全国总监&10%&5%&5%&5%&5%&5%&
&&& 1、经销商以下的没有此项奖金。
&&& 2、主任领取自己第一代的培育佣金的10%。
&&& 3、见习经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。
&&& 4、经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。第三代的5%。
如此类推 ……
&&& &&& 第五项、零售奖 隆力奇奖金制度
&&& 直接获得零售额25% 的奖励（75%计入小部门计算市场培育佣金）。例如，您销售了100元的产品，那么您就有25元零售利润！剩下的75%还计入培育佣金！
&&& 第六项、福利分红（公司总业绩的2.5%分红，分为旅游奖、车奖、房奖）
&&& 1、旅游奖：从经理开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的旅游奖金。（国内及国外）
&&& 2、车 奖：从区域总监开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的豪车奖金，奖金累计到20万。
&&& 3、房 奖：从全国总监开始可以享受公司直销版全国总业绩0.5%的豪宅奖金，奖金累计到60万。
&&& 奖金可跨年累计，可以重复享受以上三项奖励，呵呵很过瘾啊！
&&&& 注解: 每月合格活跃条件：
&&& 级别&主任&见习经理&经理&高级经理&区域总监&全国总监1&个人业绩&50pv&100pv&300pv&500pv&500pv&500pv&小组业绩&0&0&800pv&1500pv&1500pv&1500pv&
&&& 1. 享受市场培育佣金项必须有二个直接推荐合格经销商，同时在二个不同的部门。
&&& 2 小组业绩考核（见习经理以下级，均不列为考核对象）
&&& 3 基础部门为所有经营部门中营业额最大的部门。
&&& 六项奖金总结：
&&& 一：销售佣金：10%（直接和间接推荐的奖金）
&&& 二：拓展佣金：每层240无限层（N-1）
&&& 三：培育佣金：小部门业绩总和无限代7%(不封顶）
&&& 四：管理佣金：6代奖金可拿，第一代10% 2-6代5%
&&& 五：零售佣金：个人销售奖25% 剩余75%的业绩进入小区拿7%
&&& 六：福利分红：旅游 奖：1% 条件经理
&&& 车 奖：1% 条件区域总监（20万）
&&& 房 奖：0.5% 条件全国总监（60万）
&&& 奖金可跨年累计，重复销售。
&&& 前期收入高，让新人很快赚到钱，轻松起步稳定成长。
&&& 中期收入稳定，建立长久创业信心，愿意付出帮助新人起步。
&&& 后期收入丰厚，实现一直梦寐以求的、真正的人生财务自由！
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