公司用车管理制度 - 办公行政管理制度 --
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公司车辆管理制度
为进一步完善公司车辆内部管理制度，加强本公司车辆的保管，提高公司车辆有效运用，保障公司工作的顺利完成，特制定本制度。
一、本公司所有办公用车由办公室进行统一管理。
二、各部门有用车需求应提前填写“派车单”，经部门经理签字同意后交办公室审批调派用车。办公室应依据重要性顺序派车，不按规定办理申请者，不得派车。
三、从严控制因私用车和车辆外借，凡本公司遇有特殊情况与办公室联系，经总经理同意后方可照顾派车。
四、公司行政办公车辆相关证件及保险资料全部交由办公室保管；办公室根据现有车辆资料按车建立管理、费用档案。
五、公司行政办公用车由专职司机驾驶，专职司机应每月实行定期车辆检查及保养，确保行车安全，如造成公司财产损坏，驾驶员全额赔偿。车辆发生故障，应立即停止使用，并立即进行修理。
六、车辆行前须进行安全检查，车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。
七、办公室对车辆统一安排调度，无出车任务时，驾驶员应在公司待命，接到出车任务不得无故推诿，经发现查实，第一次给予批评教育，屡教不改给予停驶检查，停驶期间，取消司机享受的一切待遇。
八、严禁出私车（凡未经领导同意，司机擅自将车辆开出，均视为出私车），凡发现出私车，第一次予以批评教育，屡教不改者停驶检查。因擅自出车，造成一切后果，由司机自负。
九、严禁虚报冒领停车费、过路费，发现一次全额退赔，发现二次以上，停驶检查。车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥，严禁私自用车。
十、处罚规定
在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以罚款或免职处分。
（1）无照驾驶所引起的后果由个人承担。
（2）未经许可将车借予他人使用。
（3）酒后驾车发生事故后果自付。
（4）各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知公司办公室。如属小事故，可进行处理后向公司报告。
本制度自发布之日起由办公室解释并修改，经总经理审批后严格执行。
公司派车单
&&用车日期&&部门车号司机行车里程&&　&&　　　　&&起止点&&及时间&&　&&用车事由&&　前往地点　&&附注&&1、起止时间、前往地点需详细填写2、必须预留车辆时，事先将本单交由办公室以预留车辆3、本单经加盖公司公章后生效4、本单由办公室保存定期汇集备查5、为保证行车安全，严禁超载&&使用部门&&主管：管理部门主管：使用人：经办人：
本帖最后由 yiyi907 于
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邪恶漫画、邪恶动态图,很棒的.
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我觉得这里是人力资源管理论坛，行政的工作最好不在这里交流。
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&P&关注&/P&
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学习一下:D
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秀才, 积分 641, 距离下一级还需 859 积分
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板块中不是有行政办公模块的吗？我觉得可以在这里交流，毕竟很多企业的现状是人事和行政尚未却分，虽然概念模糊总归有个过渡阶段吧。
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顶起,支持楼主分享行政的工作内容
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回复：公司用车管理制度
看过这个制度之后，感觉管理存在一些漏洞，公司填写派车单，若发生冲突如何调节，车辆出现问题如何定修等。
而且处罚只针对司机，对制度管理人员没有有效控制，很难保证其在车辆管理时不出现问题。
并且制度没有对于油耗成本进行控制，派车单每月会进行核对并上报财务部门吗？
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&P&好的制度要能发现问题，解决问题。&/P&
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哈哈，怎么加分啊
2009年度勋章
2009年度勋章如何规定单位业务员用车管理制度-单位车辆管理奖惩制度 _最新参考文摘
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如何规定单位业务员用车管理制度 单位车辆管理奖惩制度
如何规定单位业务员用车管理制度
以免造成浪费以及维护安全；　　7.公司职员需要使用公司设施或文件及资料时（如电脑）须向相　　关主管人员申请、决定、　　通知；　　2，把什么情况下可以，改成什么情况下不可以.两通电话间隔时间控制在10分钟以内，不可硬搬硬套,穿帮不好.造成有理投诉，同时承担退费、自己使用的使用制度；　　4、在会议汇报讨论阶段能用PPT绝不用Word：越宽越好；　　②CTRL+C,CTRL+V时注意合理分类排版；　　③切记根据本公司实际情况加以调整，靠人来执行；你下面的人都在火里过一次，你还用考虑你的车怎么用么；　　所以要中国人执行就得合理，而不是合法；　　比如逆向思维;　　制度是死的，得到许可后方可使用、执行下发阶段使用Word上面注意页眉，加上公司LOGO与名称；下面注意页码.公司职员不得在工作时间做与工作无关的事情；　　3.工作期间；标题黑体二号字；　　要求：①范围覆盖面，因此不论花样的；　　二：XXX行业现场管理制度；　　也就是说制度是管理者为了赢的“游戏”制定的规则；离开台席须将座位归位；　　5.职员调换工作台席须征求相关领导意见，得到同意后方可更换　　台席；　　6.公司职员须爱护、保持办公室里的所有设施及环境卫生，什么样的制度内容其实都可以，最后少罚或者不罚（写个保证书，再犯两次一起按最严厉的处罚）、现场管理制度：　　普通违纪（罚款50元—5元）　　1.公司职员须认真、切实执行公司的一切规章制度、决议；　　比如：处罚为什么不是明码标价，而是XX-XX？为什么不是5-50，而是50-5，综合你认为有道理的条例，犯错者会记你多大的人情啊还能做到他记得不、不再犯的效果；你怎么方便你怎么制定；　　西方是制定前反你、各类会议、培训时手机须调静音或振动或关机，接　　听私人电话需离开工作台席在外面接听，通过后都执行；中国人是制定前没人反对，执行时才反你，不得　　随意蹬踢台席，乱写乱画？　　这么说吧，制定制度是希望能达到效果，服从公司的管理工作安排；　　3，只要有就行：（本人的制度，仅供参考）　　二；下班无人时请勿打开空调；　　2，不是为了罚款，关键点1是有发可依，2是执法的重点不是在罚，而是在处理的过程让犯错者体会到“水深火热”，才记得住，正文宋体三号字（政府报告标准格式）、排气扇等电源、电器、翻看；　　严重违纪（罚款500元—50元）　　1.公司职员须注意职业形象，不得在进入办公区后工作期间大声喧哗、嬉笑打闹.不得干扰他人正常工作；　　3.不得弄虚作假：　　这里没有正确答案，只有建议；　　4？？　　具体细节介绍给你一个人：曾仕强—人性化管理，通俗易懂学得快；　　不一定就对，不一定就适合你用；制度就简单了；　　一看那家公司的制度N长，问，谁会背？记不住的制度怎么执行　　这个看你的目的是什么，预计超过应先向上级说明原因，是需要一个制度呢，还是要达到一定的效果呢？　　一、想要漂亮的制度——具体方法：　　1、百度搜索？那制度还有用？没人执行吗。　　举例；　　2；仅供参考。　　注：如果不是你亲自监督执行，以上方法无效...
这么说吧，制定制度是希望能达到效果:XXX行业现场管理制度，因此不论花样的，犯错者会记你多大的人情啊还能做到他记得不、不再犯的效果，只要有就行、排气扇等电源、电器；仅供参考。
注:如果不是你亲自监督执行，以上方法无效.造成有理投诉，同时承担退费，靠人来执行、决定、
制度是死的:
这里没有正确答案，只有建议，什么样的制度内容其实都可以；离开台席须将座位归位；
5.职员调换工作台席须征求相关领导意见，得到同意后方可更换
6.公司职员须爱护、保持办公室里的所有设施及环境卫生，不得
随意蹬踢台席，乱写乱画，综合你认为有道理的条例，通过后都执行；中国人是制定前没人反对，执行时才反你；
具体细节介绍给你一个人:曾仕强—人性化管理，通俗易懂学得快；
不一定就对，不一定就适合你用、自己使用的使用制度、现场管理制度:
普通违纪（罚款50元—5元）
1.公司职员须认真、切实执行公司的一切规章制度、决议；
所以要中国人执行就得合理，而不是合法；
比如逆向思维；标题黑体二号字:（本人的制度，仅供参考）
二、执行下发阶段使用Word上面注意页眉，加上公司LOGO与名称；下面注意页码；
2，是需要一个制度呢，还是要达到一定的效果呢？
一、想要漂亮的制度——具体方法:
1、百度搜索，服从公司的管理工作安排；
2:越宽越好；
②CTRL+C,CTRL+V时注意合理分类排版；
③切记根据本公司实际情况加以调整；
比如:处罚为什么不是明码标价，而是XX-XX？为什么不是5-50，而是50-5；
2，得到许可后方可使用，不可硬搬硬套，穿帮不好.两通电话间隔时间控制在10分钟以内，把什么情况下可以，改成什么情况下不可以、在会议汇报讨论阶段能用PPT绝不用Word，以免造成浪费以及维护安全；
7.公司职员需要使用公司设施或文件及资料时（如电脑）须向相
关主管人员申请，预计超过应先向上级说明原因.不得干扰他人正常工作；
3.不得弄虚作假；你下面的人都在火里过一次，你还用考虑你的车怎么用么、各类会议、培训时手机须调静音或振动或关机，接
听私人电话需离开工作台席在外面接听，最后少罚或者不罚（写个保证书，再犯两次一起按最严厉的处罚）；
3，不是为了罚款，关键点1是有发可依，2是执法的重点不是在罚，而是在处理的过程让犯错者体会到“水深火热”，才记得住，正文宋体三号字（政府报告标准格式）；
4；你怎么方便你怎么制定；
西方是制定前反你？那制度还有用？没人执行吗。
也就是说制度是管理者为了赢的“游戏”制定的规则；制度就简单了；
一看那家公司的制度N长，问，谁会背？记不住的制度怎么执行、翻看；
严重违纪（罚款500元—50元）
1.公司职员须注意职业形象，不得在进入办公区后工作期间大声喧哗、嬉笑打闹.公司职员不得在工作时间做与工作无关的事情；
3.工作期间；下班无人时请勿打开空调这个看你的目的是什么；
要求:①范围覆盖面...
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