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你好我想质询一下我在场子里做了4，5年了也签了劳动合同了，现在应为我离退休年龄还有10年龄了，公司为了避免跟我签订终身合同，公司以我的社保交不进去了为由，现在让我离职，我上次签的劳务合同还有
你好我想质询一下我在场子里做了4，5年了也签了劳动合同了，现在应为我离退休年龄还有10年龄了，公司为了避免跟我签订终身合同，公司以我的社保交不进去了为由，现在让我离职，我上次签的劳务合同还有2年到期，现在我该怎么办？
　问题来自：甘肃 - 酒泉　悬赏：0分　咨询时间： 09:29　咨询人：c
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工作3年没有签劳动合同也没买社保，离职能得到赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
毕业后在这家不算太大的公司工作了3年多，期间没有签劳动合同也没有买社保，如今想离职，请问离职后可以得到一定的赔偿吗？另外问一下需要收集什么证据呢？请律师指点，谢谢
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
我在一家私企商厦做导购工作半年以上，刚开始去的时候说做满三个月转正后就给签订劳动合同，上保险，半年多了可是一直没给上保险，而且，请一天病假要扣除80元，我一个月保底工资是800，前些日子有病了，歇了了4天每天都有请假还扣了我320，我当即辞职没等批准，经理扣除了我7天的工资，这个月我一共干了23天，不但没有工资拿还拖欠公司94元钱，而且还压我工作服押金500，风险保证金2000元整，去要了，但会计说没钱，一直拖延着我，我想知道我该如何处理，公司触犯了劳动法哪些条例...
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
在国企工作至今已有两年半时间，只在第一年签了一年的试用期合同，之后再也没签过合同，现在想离职，想知道如果我主动离职我能得到哪些赔偿，如果公司辞退我，我又能得到哪些赔偿？还有，公司从没给我交个三险一金，如果我离职，在三险一金的问题上我又能得到哪些赔偿，真心希望有热心的律师能解答我的疑惑，在此感激不尽！
我在一家台资企业工作了四年多，今年六月刚续签了3年的劳动合同，由于结婚几年了老在外面飘着不是办法，而且目前工资一直不理想加之身体收到工作环境的影响也有些不适，本人工作能力和态度一直得到认可的，目前我想离职，请问这样申请离职能得到相应的补偿吗？
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办
补充：两年后，我曾多次要求单位与我签订合同，单位总是推托，一拖就是3年没有合同，我现在自己不想做了，我要是辞职的话，能跟单位要求赔偿嘛，最多多少赔偿？
哪一条法律条文能给单位制约？
谢谢各位律师的解答！入职3个月，未签合同，未办理社保，现在离职了。要求工资一起结算，公司不肯，于是我就告到劳动局。_百度知道
入职3个月，未签合同，未办理社保，现在离职了。要求工资一起结算，公司不肯，于是我就告到劳动局。
现在申请劳动仲裁，提出申请后2周后，劳动局电话告知原公司会在当月补发拖欠工资，我不同意，于是劳动局要求提交入司证明，原单位无工作服，无厂牌，只有从银行调取的工资入账单可以证明。现向各位专业人事求助：1、还能从什么途径或者办理什么手续让我证据更加充分。2、我可以申请什么赔偿？注：原工资试用期1600，转正后1800。谢谢大家。
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
社保问题和劳动纠纷是属于2个不同单位负责。劳动纠纷1、所有有关该公司的加盖印章的东西都可以作为证明。2、试用期解聘也需要理由的，无辜解聘不可以的。解聘要有培训及转岗的证明，或者重大违纪的证明或者培训证明等等。这些小公司拿不出的。同事作证都可视为有利益关系，不予证明。正常工资外，1个月工资补偿，可以酌情提出2个月工资赔偿，并要求继续履行劳动合同。如果庭外和解再说社保的事情。1、提出补缴社保；
你可以获得两倍工资,每天上斑有签到的记录吗?
签到记录肯定不会给你的。估计已经销毁了都。东莞时报多媒体数字报刊平台_东莞时间网
第A18版：本城·实用
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未签合同未买社保 工伤后离职有哪些赔偿？
来源：东莞时间网-东莞时报
　　厚街张先生来电咨询：我于2004年5月入职东莞厚街某家私厂，担任木工职务，至今双方没有签订劳动合同，厂里也没有为我投保工伤保险和其他社会保险，公司发放工资时也未给我工资条。　　2010年8月，我在工作中受工伤，后被鉴定为8级伤残。我受工伤前的12个月平均工资为2800元。我现在准备向工厂申请辞职。请问我可以获得哪些赔偿款？　　广东尚宽律师事务所邓云龙律师认为：根据张某的陈述，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张先生有权获得的赔偿款包括了三部分：　　1、张先生有权利要求公司支付离职前11个月的两倍工资差额。因为自张先生入职以来，张先生与东莞厚街某家私厂并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定，该家私厂如果在未能提供合法、真实的证据证明未能签订劳动合同的原因系张先生所造成的，那么该家私厂就应当按照法律规定向张先生支付张先生离职前11个月的两倍工资差额。　　2、因为工厂未能为张先生投保工伤保险和其他社会保险，依据法律规定，张先生可以以工厂未为其投保社会保险为由而要求工厂向其支付赔偿金。　　3、由于工厂未能为张先生投保工伤保险，因此该家私厂应当承担《工伤保险条例》规定中的法律责任，并应当按照张先生的实际月工资进行赔偿。工作将近5年，公司一直未签合同也未买社保，中间离职过一段时间，请问要怎么支付两倍工资？_百度知道
工作将近5年，公司一直未签合同也未买社保，中间离职过一段时间，请问要怎么支付两倍工资？
2005年11月份至今2010年9月初，本人在同一个单位工作将近5年。这期间我曾经离职过一段时间（2008年12月份辞职，2009年6月份又回到该单位上班至今）。该单位一直未与我们签订合同，也没购买社保。如果仲栽的话，请问该单位要向我支付多久的双倍工资呢？疑问：1，因为期间2008年12月份本人辞职，2009年5月份又回到该单位上班，按最新的劳动法规定，是不是可以按08.12（12个月），10.8（14个月）这两个期间支付双倍工资呢（总计需要支付36个月的双倍工资）？2，听说未签合同最多只能支付11个月的双倍工资，10.8这期间未签合同，到底是应该支付11个月还是13个月的双倍工资呢？
提问者采纳
2009年7月份以来至2010年6月份双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”要拿到双倍工资必须具备两个前提：首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，那么讨要双倍工资理所当然; 其次，未签合同的情形要发生在从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。2。仅第一年可要求双倍工资，已满一年转为不固定劳动合同，不存在双倍工资。
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