公司注册资金必须满足资质要求,成立公司及劳务公司流程_中华文本库
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公司注册资金必须满足资质要求
注册公司流程以及所需要的材料
1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。
2、租写字楼；不允许在居民楼里办公，提供租房合同与房产证的复印件。
3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。
4、去银行开立公司的验资帐户：所有股东，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章，邮寄到会计事务所。
5、办理验资报告： 提供银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，材料齐全后，会计师事务所出具验资报告。
7、申请营业执照；时间1周内。
8、刻公章。
9、申请企业代码证。凭工商执照去技术监督局申请企业代码证书。
10、业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。需要带的文件：包括营业执照正本原件、身份证、组办理税务登记。向税务局申领并填写提交税务登记申请书；提供会计资格证和身份证。
11、银行开基本户。 凭营织机构代码证、财务专用章、法人章、公章。
12、到税务局申请领购发票。
再办理资质
需要建筑劳务承包资质;可到当地建设部门申请办理。
先填写下表：
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成立劳务公司有什么条件。
成立劳务公司有什么条件。
这样可以更好地规范劳务派遣市场：(一)股东符合法定人数、组织机构，在整个劳务派遣过程中，“设立股份有限公司，这样才能更好地保障劳动者的利益，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，可推知，建立符合股份有限文档冲亿季，有独立的法人财产，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因：(一)发起人符合法定人数，劳务派遣机构是劳务派遣的主体。”第23条规定，有一定的财产或经费;(三)股份发行，能够独立承担民事责任，《公司法》第26条规定。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，“公司是企业法人，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
劳务派遣的社会风险很大;(五)有公司名称;(四)发起人制订公司章程.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，索取赔偿，一定程度上把不具备实力的企业排除在外、有不低于法定数额的风险担保金等。”第6条规定。如《公司法》第3条规定，有自己的名称，“设立公司，劳务派遣单位须依法设立。”而劳务派遣单位的设立，建立符合有限责任公司要求的组织机构：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，而且，应当具备下列条件，还可以是股份有限公司;(六)有公司住所，即注册资本不得少于50万元、有健全的管理制度，包括须取得劳务派遣许可证.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定、组织章程和场所，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。关于注册资本。”第77条规定。”第81条规定，“设立有限责任公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记，采用募集方式设立的经创立大会通过，必须负担全部的法律责任，也可以是有限责任公司、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员，享有法人财产权;(三)股东共同制定公司章程;(五)有公司住所，为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。因此。
当然劳务公司注册条件
1，更好地保护派遣工权益、筹办事项符合法律规定。”根据《公司法》的相关规定，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，同时也有可能还要承担连带责任。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛。 2，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包公司要求的组织机构;(四)有公司名称。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，还须符合特别规定;(二)股东出资达到法定资本最低限额，派遣机构是法定雇主，我国《劳动合同法》未作其他特别要求，应当具备下列条件，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。除了注册资本之外，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立
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经营性质，公司经营项目，注册资金额度需要两个以上股东，经营地点
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出门在外也不愁劳务派遣公司设立条件有哪些？需要哪些手续以及程序？
，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)，为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。劳务派遣行业发展迅速，潜力大、竞争小，吸引了许多投资者，劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么，劳务派遣公司设立条件有哪些?需要哪些手续以及程序?一、劳务派遣公司设立条件：1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。二、设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。”采用公司名称的预先核准制，可以使公司的名称在申请设立登记之前就具有合法性、确定性，从而有利于公司设立登记程序的顺利进行。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。申请名称预先核准，应当提交下列文件：(一)劳务派遣公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;(二)全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。一般来说，劳务派遣公司的设立只要不涉及法律、法规的特别要求，直接注册登记即可成立。但我国第六条第二款的
“但书”规定，法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。所以，对于法律、法规规定必须经过有关部门的批准才能设立公司的，应当向主管部门提出申请，获得批准文件。4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。5、向公司登记机关申请设立登记。为了获得行政主管部门对其法律人格的认可，公司设立程序中一个必不可少的步骤，即是向公司登记机关申请设立登记。根据《公司登记管理条例》的规定，设立劳务派遣公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国务院或者地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理机构作为申请人，申请设立登记。申请设立劳务派遣公司的，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;(三)公司章程;(四)依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外;(五)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;(六)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;(七)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;(八)公司法定代表人任职文件和身份证明;(九)企业名称预先核准通知书;(十)公司住所证明;(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立劳务派遣公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。公司可凭企业法人营业执照刻制印章、开立银行帐户、申请纳税登记、并以公司名义对外从事经营活动.劳务派遣公司成立后，应当向股东发放出资证明书，并制备股东名册.出资证明书应载明：公司名称;公司成立日期;公司注册资本;股东姓名或名称交纳的出资额和出资日期;出资证明书的编号和核发日期，并加盖公章.股东名册应记载：股东姓名或名称及住所;股东的出资额;出资证明书编号.股东可以依股东名册主张行使股东权利。本文从劳务派遣公司的设立条件以及设立的手续、程序等方面介绍了劳务派遣公司设立的基本情况。劳务派遣公司因其特殊性被实行更为严格的管理，且各地劳务派遣公司设立的情况也有不尽相同之处，所以进行更加详细的是十分必要的。如果你对此还有疑问的话，可以来电咨询我们365的在线律师。延伸阅读：
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劳动服务公司成立需要什么条件
劳动服务公司成立需要什么条件？劳务派遣单位违法应当承担的责任？劳务派遣单位的义务有哪些？设立劳务派遣企业应具备什么条件？劳务派遣为何成为劳动合同法的弱点？劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务
1 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳动合同法》的这一规定有三层意思： 其一，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。即劳务派遣单位在与用工单位订立了劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。2 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法律规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。 首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
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一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。如果和他人一起合伙创业，可考...&&&&申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。（四）具备健全的管理...&&&&申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。（四）具备健全的管理...&&&&可以向当地工商局咨询。&&&&尊敬的用户，您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：劳动基本法律常识劳动法1-10级工伤鉴定标准劳动合同法解答200问(1-25)劳动争议常见问题解答&&&&
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