劳动力成本上涨：大势所趋但对通胀影响有限
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摘要: 　　自上世纪90年代中后期起，我国名义工资大幅增加，从1995年至2012年，城镇单位就业人员平均工资年均增幅约在13%左右，其中国有单位增幅较快，其次是集体单位，最后是民营企业。　　工资增长反映了劳动力价格变化， ...
　　自上世纪90年代中后期起，我国名义工资大幅增加，从1995年至2012年，城镇单位就业人员平均工资年均增幅约在13%左右，其中国有单位增幅较快，其次是集体单位，最后是民营企业。　　工资增长反映了劳动力价格变化，从1995年到2010年，劳动人口占总人口比重大幅增长，提高约6个百分点，而自90年代中后期我国工资开始加速上升。到2015年我国人口红利消失，到2030年人口可能出现负增长，这意味着未来5年—20年内劳动者报酬快速增长的态势或将逆转。由此判断，未来短期内劳动力价格将取决于由劳动力转移所主导的劳动力要素市场供需变化。从中长期看，决定劳动者工资的因素可能由“劳动力转移”演变成“人口红利消失”。当劳动人口占总人口比重到达峰值后，人口抚养比上升，人口红利消失，经济增速放缓，与之伴随的是工资增长放缓。　　劳动力成本上升，终端产品和服务价格不一定上涨。劳动力成本向终端价格传导要经过四层过滤：劳动力成本占生产成本比重、劳动生产率变化、供给者利润弹性、流通环节利润弹性。在终端产品中劳动力成本占比高、劳动生产率提高慢、供给者和流通环节利润弹性小，这种情况下劳动力成本增加更容易形成物价上涨压力，反之则不然。　　首先，劳动力成本向终端农产品价格传导有限。随着人口结构的变化和劳动力向城市转移的加快，低端劳动力稀缺将使人们从事农业生产的机会成本增加，由此导致的人工成本上升将使农产品生产成本增加。事实上，农业补贴已成为农民收益的重要来源，可部分抵消劳动力成本上升对价格的冲击，抑制农产品价格上涨。　　在农产品价格构成中，物流费用高，若降低物流成本，则可大大抑制农产品价格上涨。2010年11月中旬停止征收鲜活农产品高速公路收费等措施对抑制农产品价格立竿见影，也验证了这一点。　　其次，劳动生产率提高抵消制造业工资上涨带来的通胀压力。劳动生产率提高的同时，工人名义工资也在大幅提高。从2000年到2009年，制造业人均平均工资由8750元增长至26810元，涨幅超过200%，年均增速13.2%。但若考虑上劳动生产率进步，仅有1.9个百分点的劳动力成本涨幅向终端传导。　　从企业利润看，近年来工业企业利润并没有显著下滑，平均利润增速保持在30%以上，这表明工业企业工资上涨尚未侵蚀企业利润，企业更多增加资本投入提高劳动生产率消化劳动成本上涨的影响。　　虽然整体上工业企业利润下滑不明显，但是劳动力成本上涨对不同类型的企业影响并不完全相同。对于劳动密集型、以加工贸易为主的私营中小型企业、微型企业，利润微薄，其传统竞争优势最根本上还是建立在低廉劳动力基础上，目前新的竞争优势尚未形成，劳动力成本的微小变化都会对其利润造成很大影响。因此，劳动力成本上涨对此类加工企业影响不容小觑。　　我国对外贸易以工业制成品为主，随着整体人口素质提升以及“倒逼”产业升级，出口产品的品质和结构将更上一个台阶，这将增加产品附加值，提高产品议价能力，由此导致的产品价格上升更多地是因为产品拥有更多科技含量，而不是劳动力成本上升传导的结果。实际上，在产能供给充足的背景下，劳动力成本上涨的部分更多地是在传导链中被企业消化吸收。产业升级也意味着，过去依靠压低要素价格补贴全球的模式将会逐渐消失。　　再次，服务业劳动力成本上涨更容易向终端价格传导。服务业属劳动密集型行业，劳动生产率提高慢。在结构上，随着低端劳动力新增供给减少，低端服务业将首先表现出价格抬升的趋势。从全球视角看，愈是发达经济体，服务价格愈高，人工成本愈昂贵，这也预示我国服务价格重估或将步入快车道。　　总体看，按照劳动力成本上涨对终端产品影响程度大小排序，农业最大，其次是服务业，最后是工业。未来，随工资增长劳动力成本压力将扩散到更广泛的经济部门。　　本世纪头十年我国共经历三轮通胀周期。由于煤电油运等要素资源价格尚未完全放开，拉升通胀最主要的还是食品价格上涨。　　在农产品生产成本中，人工成本占比高。随着农村青壮年劳动力减少，劳动密集型的农产品价格上涨应是大势所趋，这也是投机资金热衷炒作农产品的根源。在具体形式上会表现出农产品“此起彼伏”式交替涨价，影响整体物价水平。　　因此，劳动力成本上涨对通胀的影响更多是通过农产品涨价表现出来，而服务、工业品价格中劳动力成本涨价因素对通胀影响较小，主要原因还在于人工成本占比相对较低，劳动生产率提高相对较快。　　劳动力要素市场供求变化决定了劳动力成本上升的趋势，一定时期内会引起物价水平上升。但劳动力成本上升意味着劳动报酬增加，有利于扩大消费需求，完成经济增长动力由外需向内需的切换。　　收入增加将成为我国由世界工厂向世界消费中心转变的契机。未来在较长时间内劳动报酬仍将继续快速增长，若不解决消费问题，储蓄仍将继续增加，投资旺盛导致产能过剩，资产价格泡沫膨胀最后不可避免走向破灭；但另一方面，扩大消费的时机和条件也将日益成熟，未来应通过完善土地财产税保护、政府考评、财税等多方面的管理体制，真正建立扩大消费的长效机制。　　（作者单位：北京交通大学中国产业安全研究中心）
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23省发布企业工资指导线 成本上升利润空间缩小
　作者：刘旭辉
　编辑：焦若玉
　　记者统计，截至目前，全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。
　　据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
　　在已发布工资指导线的23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。基准线最低的广东省为9%，比去年的10.5%下降1.5个百分点，是目前唯一基准线低于10%的地区。
　　值得注意的是，宁夏、山东、山西、新疆、广西等地工资指导线比上一年度均有所下调。如宁夏工资增长基准线由2013年的15%降至今年的13%，广西由13%降至12%。23个省份的基准线平均值也因此降至12%左右。回顾2013年，全国有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。
　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民认为，各地政府在制定工资指导线时主要依据经济增长、劳动生产率、物价上涨等因素，同时也综合考虑失业、劳动力市场价格、人工成本等相关因素。2014年多地均下调工资指导线，反映了宏观经济下行压力较大，各地普遍出现经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小的现实情况。
　　同时，工资指导线能够引导劳动者对工资增长形成一个正确的、合理的心理预期，并对工资集体协商提供借鉴。“工资指导线可以作为工资集体协商中劳资双方协商的重要参考依据，”专家认为，合理确定的工资增长幅度指导线，有助于推进工资集体协商制度。
　　按照相关规定，工资集体协商的内容应包括工资分配制度，工资标准和分配形式，年度和月平均工资水平，福利和调整幅度及调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间等事项。
　　记者梳理发现，青海、福建、山西等省份近日均出台了促进工资集体协商工作的规划或实施意见，加速推行工资集体协商制度扩面工作。
　　根据青海省规划，各行各业将在上级工会的带动下，由工会代表职工向企业行政方发出工资谈判要约，就工资增长、建立工资增长机制、健全分配制度等进行协商。各级工会每年至少组织开展一次工资集体协商“百日要约行动”、“春季要约行动”、“集体协商要约活动月”、“要约行动季”等活动。要完善要约相关制度，积极指导基层工会代表职工依法主动行使要约权，基层工会提出要约有困难的，上级工会要给予帮助和指导，必要时可依法代替基层工会行使要约权。
　　山西省要求，全省建立工会且生产经营正常企业实行工资集体协商制度的覆盖面将达90%。其中，生产经营正常的规模以上企业、世界500强在晋投资企业将实现全覆盖，各类小微型企业及行业协会、商会联系的企业覆盖率将达到90%以上。
　　“企业在2014年工资分配中，一方面需充分考虑经济下行和企业成本上升两方面的压力；另一方面，不能脱离宏观经济形势和企业生产经营现状盲目要求增加工资。”刘学民认为，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
　　专家认为，工资集体协商应在当地政府发布的工资指导线及劳动力市场工资指导价位基础上，因地制宜确定协商内容，对生产经营正常和效益较好的行业、企业，确定一个相对合理的工资增长幅度。工资协商应参考的因素包括工资指导线，地区、行业的职工平均工资水平和人工成本水平，上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平，地区城镇居民消费价格指数等。
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（原标题：23省发布企业工资指导线 企业用工成本上升利润空间缩小）
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公司卖出的商品是怎么计算利润的？员工工资包括在成本里面吗
提问者采纳
利润=收入-支出支出=管理费用+经营费用+财务费用工资含在管理费用中
经营费用包括哪些？财务呢？
1、如果你是老板，那么请财务为你解答，而且在我看来都无需解答，作为老板，只需要知道赚了多少钱就是，就是10-8=2的问题2、如你是财务人员，那么应当更清楚3、不是上述两类，请学习财务相关知识
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谓的利润通俗讲就是赚了多少钱，工资当然包括在成本里面了，和因它而产生的所有费用就是利润了，商品卖出的价格减去这项商品的成本。成本包括料、费三在块、工
销售利润=销售收入-销售成本营业利润=销售利润-期间费用利润总额=营业利润+利得-损失净利润=利润总额-所得税
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出门在外也不愁国资委：2015年利润下降的央企不能涨工资_10%公司_澎湃新闻-The Paper
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澎湃新闻记者 王道军
15:09 来自
       2015年央企利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。       国务院国资委2月9日发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》提出上述要求。通知还规定，今年央企利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。而利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。       国资委要求中央企业加强形势研判，自树目标、自加压力，积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年，亏损企业要努力扭亏增盈，各企业都要全力以赴保增长。          对于新一年度利润总额和经济增加值指标，中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，奋斗目标要比基本目标高15％以上，且高于上年实际完成值，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。        上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善在接受澎湃新闻（）采访时表示，“国资委对央企负责人经营业绩考核进行规定，还是为了形成倒逼机制，倒逼央企改革。比如原来一些企业利润下降了，但是成本还上去了，这种现象就是不正常的。”       眼下，保增长是央企的首要任务。例如，中国建材集团2015年工作会议透露，该集团2014年全年实现利润总额131亿元，同比（比上年同期）增长13%；净利润103亿元，同比增长17%；营业收入2526亿元，超额完成国务委员王勇提出的“利润增长10%”和国资委下达的“保增长”任务指标。       除了惩罚，国务院国资委还对业绩完成好的企业有奖励。比如，目标处于同行业领先水平且利润增加额达到以下情况之一的企业，给予0.5分的加分奖励。       为了保增长，今年国资委要求央企全面深化经济增加值考核，“坚决遏制”经济增加值下滑。       祝波善认为，“央企的好日子已经过去。要改变央企的经营困境，根本还是要靠改革。其中主要是调整思路，因为前些年央企提出做大做强，其实主要目的是做大，一些本不该国企进入的领域也进入了，最后产业结构出现问题。”       据上海证券报报道，在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。       祝波善提出，接下来，央企的产业结构调整要大力推进，该退出的要退出，原来的改革重组追求范围和规模，这种思路该换换了。       中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受澎湃新闻（）采访时表示，目前，国资委负责牵头的央企功能界定分类、布局结构调整，以及深化国有企业改革指导意见已通过国资委审议。未来，由国资委监管的112户央企可能会重组为30到50户左右。 
录入编辑：赵刘记澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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