请问您在线吗？有个计算退休工资如何计算的问题想请教您！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-13 06:11 标签： 退休工资如何计算
你好 想请教一个问题，大专生 事业单位 试用期能开多钱 岗位工资 能有多少？ 你好 想请教一个问题，大专生 事业单位 试用期能开多钱 岗位工资 能有多少？ 你好 想请教一个问题，大专生 试用期能开多钱 岗位工资 能有多少？试用期期间 有绩效工资么 和单位 会给发放补贴么 ？ 我这个单位是全额拨款的，大专生试用期是一年么？ 试用期和转正后能相差多少钱工资 你好。1、大专生见习期工资655元；无薪级工资；无岗位津贴；有绩效工资；有津贴补贴。2、本科以下毕业生都见习期一年，考核合格后转正定级，开始有岗位工资、岗位津贴和薪级工资，大专岗位可以定为技术员或科员（岗位工资550），薪级定为5级（125元），岗位津贴各地标准不同。3、转正前后工资相差500-800元，因各地和各单位的绩效工资、岗位津贴和补贴略有不同，此数为估算：大专生在之间。4、需要做一下转正定级，到人事代理机构问一下具体事宜。希望对你有所帮助。 所有人的试用期都是一年，转正工资差不了几百块钱。你想看工资组成到会计那查去，都有详细的数字，至于其他的要看你单位自己的政策 一般是950这是刚去的最低标准。 一般是950这是刚去的最低标准。 所有人的试用期都是一年，转正工资差不了几百块钱。你想看工资组成到会计那查去，都有详细的数字，至于其他的要看你单位自己的政策 你好。
1、大专生见习期工资655元；无薪级工资；无岗位津贴；有绩效工资；有津贴补贴。
2、本科以下毕业生都见习期一年，考核合格后转正定级，开始有岗位工资、岗位津贴和薪级工资，大专岗位可以定为技术员或科员（岗位工资550），薪级定为5级（125元），岗位津贴各地标准不同。
3、转正前后工资相差500-800元，因各地和各单位的绩效工资、岗位津贴和补贴略有不同，此数为估算：大专生在之间。
4、需要做一下转正定级，到人事代理机构问一下具体事宜。
希望对你有所帮助。您还未登陆，请登录后操作！ ，再请教您关于工资表里补助费用的问题，在计算工会经费的时候提取基数是按&应付工资A&科目里的数据22700，还是按加起补助费用的金额24000（即）来提取工会经费？ 按应付工资科目中的数据（22700*2%）计算提取工会经费。 大家还关注你好，我想向您请教一个工资问题_百度知道 你好，我想向您请教一个工资问题 但是签的甲乙双方的合同他们都要保留，今天就通知我明天去办离职手续，我昨天问他们什么时间签合同，还是没给我签合同，他们没话可说了，向这样的现象我该怎么处理啊，不给我留的，他们说合同是要签的我现在在一家公司上班20天了，我就理论了几句 我有更好的答案 可以到劳动监察部门投诉。 其他类似问题 为您推荐： 工资的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁公司拖欠工资，有几个问题想请教，请专业人士解答，谢谢！_百度知道 公司拖欠工资，有几个问题想请教，请专业人士解答，谢谢！ 财务方面都是由广州处理。该不会真的要借助媒体，那是否可以视为我们已经离职，公司不派人过来交接工作，但我们也不想做得那么绝.7月份开始没有发补贴、如果我们辞职，有些有职位的？广州那边有些人辞职后过了很久都没拿到工资的，我们的工资应该怎么追讨，分公司在清远；2，但公司又拖着工资不发，拿到我们应得的工资，我们是清远分公司的职员，据说广州有些职员去劳动局告了，虽然公司不仁，例如工资条和工资发放、公司老板遇到工资问题时经常会拖：1，例如说周五发，公司不批准.20辞职，清远这边的市场也会受到很大的打击，但担心公司会卡住不批，但基本上没有一次兑现承诺，公司的声誉会严重受损，该怎么办？2：1，周五说周六发，或者是先哄着你，2-5月份工资未发、公司5月份的时候发了1月份的基本工资1550，拖着我们，但媒体曝光，但提成和其它补贴未发；3，例如6月底发5月份工资、公司工资是月底发放上个月的工资。4，还是没多大效果，那我们应该怎么办？例如我们6、我们清远分公司的职员想集体辞职。总之怎么有效合理的拿回自己的工资、我们现在主要就是想离开公司首先有几个问题想说明一下的、公司在广州番禺，拖延我们的离职时间，已经超过了我们的忍耐极限。谢谢各位了，我们该怎么办。3。现在有几个问题想请教的，但公司一个月都不派人过来交接工作、我们如果离职了，因为时间拖得太久了？4，但感觉公司有种“死猪不怕开水烫”的“精神”，如果我们辞职，就是公司借交接工作不清晰为由，我们该怎么办？另外还有一个问题，另外2013，周六说下周三发 提问者采纳 不按国家规定安排劳动时间；3。2，通过劳动仲裁下达的裁决书、不按时足额支付劳动报酬，并按劳动合同法第五十条的规定、你现在要做的是，不用提前30天，提出解除劳动关系，如果单位不按上述要求履行责任。第二，比如、滥罚款，不用律师），不支付有关费用和工资、加班不给加班工资，及时办理离职手续：不签劳动合同，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金1、按上述理由辞职，主要内容，向单位索赔，现依据劳动合同法第三十八条的有关规定，确保留下通知送达的证据，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资：第一，也不用批准，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，可以立马走人，“通知”必须让单位签收，如果还不赔，按劳动合同法第四十六条、恶意克扣劳动者的工资，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定。4，写一份“解除劳动关系通知”、按上述理由辞职，他不签就以挂号信或快递的方式送达、收取劳动者的押金、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。你就可以走人了，可申请法院强制执行。而且、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等、第四十七条的规定支付经济补偿金：由于用人单位恶意拖欠劳动者的工资、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条 提问者评价 来自团队： 其他类似问题 为您推荐： 拖欠工资的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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