平均工资计算公式 日
&&&&& 平均工资名词解释
　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
&&&&& 平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
某网络数据公司给出的最新数据统计（样本来自网络，仅供参考）
　　解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
　　根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
&&&&& 下一页：深圳最低工资标准2014
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【导语】： 各地2014年平均工资数据陆续出炉，在已公布数据的20个省份中，2014年平均工资北京最高，广东第三，河南垫底。
　　近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。目前全?
【导语】： 筒子们，广东省2014年平均工资发布啦!数据显示，非私营单位就业人员年平均工资59481元，私营单位年平均工资为41295元，两者的实际增速均“跑赢”了GDP。
【导语】： 5月27日，国家统计局发布2014年人均年薪统计，调查数据显示，2014年全国年平均工资49969元，非私金融业年平均工资最高，专业技术人员人均年薪6万多，行业间工资差?
【导语】： 今年深圳平均月薪达7261元，广州为6830元，分居前两名，惠州、珠海则相较去年有所下降。那么深圳最低工资标准又是多少呢？平均工资是如何计算出来的？平均工资的计算公式又是什么?
【导语】： 记者梳理2014年深圳工资指导价位发现，48个行业，行业工资差距很大，其中批发业工资最高，高位数可达40175元/月，互联网和相关服务行业为工资次高行业，最低的就是居民服务、?
【导语】： 昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，最新的深圳平均工资为4360元/月。收入分配不平衡的现象明显，存在超过50%的员工工资较低，超过5%的人才顶端员工工资较高的情况?
【导语】： 昨日广东省统计局发布了去年全省岗位平均工资，城镇非私营单位就业人员年平均工资为53318元，工资最高的是金融业、信息技术业和科研行业，而最低的则是农林牧渔，最高与最低行业平均?
【导语】： 11城超全国水平。
根据各地统计局公布的数据，统计发现，目前全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其
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清明加班工资怎么算？不调休三天至少650元
　　【新民网·独家报道】今天起，上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来，加班工资怎么算？加班工资标准是否有所调整？新民晚报新民网记者了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。随着最低工资标准的调整，加班工资最低标准也相应提高，法定节假日加班工资最低不少于278.6元/日。
　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明节安排为4月5日放假，4月6日（星期一）补休。也就是说，4月5日清明节为法定假日，4月4日、6日为两天公休。
　　根据相关法规，用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月4日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2020元。这意味着，4月5日当天加班的，加班工资至少为278.6元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为650.1元。
　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者 李若楠)
　　》》加班工资怎么算？
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
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（新民网编辑：李星）
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
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您可以使用手机扫描二维码创业企业的工资成本应该怎么算？
导语：用人成本不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间。创业企业的工资成本大致算来应该包括哪些内容，大致有多少？
&工资成本大概能占到我们总成本的70%&接受创业邦采访的创业者小A说，工资成本是他们最大的支出，最大的负担。他还不希望我们报道他公司的名字，他觉得自己的公司还太小，还不够&光鲜&。小A的公司主要业务是承接互联网、移动互联网方面的外包业务，成立时间还不到一年，有十来位员工，他们的办公室位于上地的漫游世纪，和很多创业企业一起办公，按工位数量支付租金。在办公场所方面，他们的支出并不多，他告诉我们一个月只有三四千元的支出。说起工资成本，他说招人是一个难点，他总要花不少时间在招人上。&你们主要有哪些招聘渠道?58、赶集这类的还是智联、前程无忧?&小A说他们也试过免费的58和赶集等，但效果很不理想，应聘人员的资历很难满足他们的要求，&在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的，但58、赶集上收来的就很多中等学历的，我们也不是唯学历是从，我自己也只是高中毕业，但根据我这三次创业的经验来看，一个人的学历还是能从一定程度上证明他的能力，当然有极个别的例外。所以我们后来招聘的都是大专及以上学历的，而且我们也尽量给员工提供比较有竞争力的薪水。&但我们了解到小A的公司并没有天使投资，投入的全是自己的积蓄，资金实力并不雄厚，而且其在外包业务上并没有很大的优势，对于成立还不到一年的小，如何给员工提供有竞争力的薪水?小A也知道创业企业失败的几率非常大，但是他仍坚信创业企业只要挺过了第一年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目标就是在这第一年能盈亏平衡，甚至有一点点盈利。为了做到这一点，他只给自己开最低的工资，能满足最基本的生活要求就行，他透露给自己开的月薪只有2000元。其实很多小企业，为了压缩工资成本，会在员工的保险、公积金等方面做文章，小A说他们完全是按照《劳动法》要求来执行，给员工上五险一金，这部分的工作是外包给一个熟人推荐的会计来做。用人成本不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间，只能从提高员工效率、团队效率方面做文章。&我们舍得高薪招人，因为如果一个开发人员的技术水平不行，会添很多麻烦，而且会影响到客户的满意度，影响以后的订单。&薪资水平也不算低了，但员工流失率仍偏高，怎么办?&我不认为画大饼有什么用，一般来说，人们对&大饼&的忍耐期只有90天。之后看不到效果，看不到回报，就会想离开。那怎么办?我就只能是敞开心和他们谈，掏心窝子，告诉他们实际情况，像亲兄弟一样。&PS：企业每个月的工资成本，并不是所有员工劳动合同上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为5000元的员工为例&&如果企业以员工去年平均月薪的5000元为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：养老保险00元医疗保险0元工伤保险%=15元失业险元生育险%=40元住房公积金 0元合计2250元，再加上员工的工资合计为7250元，为员工月薪的145%若企业以缴费下限为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：养老保险7.8元医疗保险3.4元工伤保险%=9.4元失业险.89元生育险%=25.07元住房公积金 0.9元合计 977.46，再加上员工的工资合计为5977.5元，为员工月薪的119.5%注：1.中规定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的60%确定。2012年度北京市职工月平均工资为5223元，企业按下限执行时低于此标准的，其缴费基数按5223计算，则89，34。2.工伤保险行业不同缴费比率不同，详见。3.住房公积金的下限以北京市过去一年最低工资水平为基数，2013年北京市最低工资标准1400元，其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金， %)=1591元4. 由于经营亏损，缴存公积金确有困难的企业，可以向公积金部门申请降低缴存比例为8%。各地最低工资标准，年度月平均工资等都有区别，不同地区的企业请具体查询，本文仅以北京为例说明
一款服务全民创新创业的公益平台的APP。
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创业者服务?税前工资：
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年终奖金：
年终缴纳个税：
税后年终奖：
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社保与公积金
个人缴纳：
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应缴税额：
单位支出：
* 当前国内起征个税为3500元，外籍为4800元
社保与公积金缴费明细(可调整参数)
(单位：元)
(单位：元)
社会保险(生育、工伤、失业、医疗、养老)
个人缴纳：
单位缴纳：
应缴税额：
单位支出：
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