要给员工五险办理五险都需要准备什么?还有办理的具体流程?最好详细点

请问一下,我们公司要给员工缴纳五险需要到什么部门办理流程是怎样的?_百度知道
请问一下,我们公司要给员工缴纳五险需要到什么部门办理流程是怎样的?
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上公司所在地的劳动局办理即可,他们会给你一张单子,单子上有你们要准备的材料和相关流程
我们的员工 下班回家爬窗户摔伤 公司需要负责吗
这不属于工伤的范围
他是回家后发现没带钥匙,准备爬窗户进去,结果摔成重伤,公司也不需要负责吗?
与工作无关不会被认定为工伤,只不过正常的职工是有医疗保险的,可以在医保范围进行报销,你们单位如果没有为其购买医保的话就面临索赔的风险
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出门在外也不愁公司一定要五险都要帮员工购买吗
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柳州市12333人力资源和社会保障电话咨询中心&&当前位置:首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号:153557提问人:小梁提问时间:&16:22:04标题:公司一定要五险都要帮员工购买吗内容:你好,我们是新成立的公司,是否五险都要为员工购买?那些生过小孩的女职工也需要继续购买生育保险吗?管理员回答答复时间:&17:55:10浏览次数:0答复内容:你好,五项社保是强制缴纳的。无论女职工有没有生过小孩都要为其参加生育保险。操作:
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求企业为员工购买五险的办理流程(具体怎么操作,就是要持什么证件到什么部门办理)
提问者采纳
1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业俯弧碘旧鄢搅碉些冬氓窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 3.一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走; 4.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理; 办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响! 医疗保险的转移基本一样. 5.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了; 6.至于缴费时间,看看有关政策就清楚了.养老保险方面的新政策是:国务院日发布的&&国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定&&(国发〔2005〕38号)文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接,从日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。同时,进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制,相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。
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