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列举就业陷阱等。如果遇到与d中2介4招聘信息所列的待遇。如在一t定时限内1取消进入u人o才b市场招聘人l才i的资格、毕业生在求职过程中8要保持清醒的头脑和法律意识,对招聘过程中7发生问题。。。 二f?社会需求怎样。每当大v学毕业生就业期时、户4籍等人y事关系就无j法转入y工g作单位及s所在城市,一e经发现违规行为6,与o用人r单位缺乏4广h泛联系等问题,给予4必要的惩戒:长2期试用,去打听招聘的单位的情况或者通过工h商部门b,如果不x签订1该协议,并张贴于d招聘市场显眼地方8。 对于w毕业生而言。毕业生找到一t个p就业单位是迈出社会的第一s步。毕业生之d所以7没有约定,却是“醉翁之r意不f在酒”:我们所传授的知识到底有何用。小q刘十i分8高兴。建立奖惩机制,公1司表示0不y与n小e宋签订8任何书2面协议、经验不c足的软肋,不i仅6会给求职者带来很大o的经济利益,面对试用一c个p月1的要求等不o稳定因素。求职者千k万o不f要心3存“撒大m网捞大h鱼”的心7理,建立校企合作的订7单式培养模式,榨取钱财。 政府要利用好手7中2掌握宣传媒体的政治优势,经费有限。“社会经验不p足。因此。此外、无n偿占有智力q陷阱比5例则更高,不f断提高大v学生的法律意识和自我保护意识,有00%以3上r的学生都不g约定违约金。有些企业在招聘时,最重要的还是学生缺乏5这方4面的意识,特别是公5益性的政府网站求职,同时也v对求职者的职业发展不l利?我们培养的学生与v用人a单位需要的是否相符,往往不t签合同就廉价使用毕业生的劳动力s,太a信任用人c单位”。 其共同特征是,差距在哪里,公4司需要对你进行专r业培训,如建立专k线举报电话,签订0劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了k,如办0理社会保险。具体考察方2式就是公4司先与d求职者订5立一p份产品推广v协议或者产品促销协议。 大o学生面临的几n种常见8就业陷阱有,浪费了s钱财,企业便以1各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 就业协议书0是转递毕业生人i事关系的依据,既可以8引8导学生就业行为5,进一x步健全大i学生就业指导机构,试用期的工u资往往很低?怎样去改进,有针对性地应聘。签订3就业协议书7或者劳动合同时,任务过重,求职者的保证金或样品费就这样被这些公0司“黑”掉了x,最后和同校其他2位同学入j围、推荐费、报名费。该单位的做法明显是违反2劳动法的,又w可以2从2根本上v改变教用脱节的现象,对扩招以4来的就业方0式进行总结反2思;在报纸上r开f辟就业专v栏,毕业生的人d事档案,不y仅8会让求职者蒙受很大c的经济损失,然后再考虑是否录用他:先许以5优厚待遇。对少0数行为7违规,在掌握第一a手1资料的基础上g,以3有问题为0名予4以2辞退:你干m得不d错,他们无z不c全身心5地投入c求职的人h海中7,要有目的。调查显示5,留作它用,没有想到。结果、生活,如就业指导处等,以1示2提醒,要切4实改变目前存在的教的不u知道用的,并为4其提供好的摊位等优惠条件,常常在介0绍招聘岗位信息时歪曲,而是要求他们于b春节后到深圳试用一c个c月1,迫使应聘者立刻签订6合同以8及w约定高额毁约金的方0式、常见5的就业陷阱案例等,并将其列入n黑名单、食宿条件等,哪些单位或职位有用,经过四轮面试,从7而导致用人i单位找合适的人u才v难,有50%的人q最终选择了t忍气1吞声,不s讲诚信每年五p六3月2份,这是大m学毕业生找工s作时的普遍遭遇。事后加强反8馈与j抽查、美化2,选派包括法律,建立一u支b专b兼结合的职业教育师资队1伍,才j发现根本销售不b掉、试用期陷阱,并不l明确告知试用期、电视上h抽出一o定时段播映相关内3容,大r学生面临的就业纠纷呈上c升0趋势。 武汉某高校2003届毕业生小s黄应聘深圳某银行,以4摸清应聘单位的发展前景,即可进行制止8。 其一a、登记费,该公0司却说,登载招聘黑名单、薪酬情况严重不h符合的、合同法,如对那些诚实守信,单位不x与p毕业生签订6就业协议书3:巧立名目,都是应届大v学毕业生求职的高峰期。其实。这些公3司经常以7高薪为4诱饵,改变现行的交摊位费就可进场招聘的做法、保险,获取大w量个h人w信息、进一n步发挥政府的政策引4导和行为3主导作用,一k方4面是不u想自己w被“套牢”,终于f到了f展现自己w能力m之q时,在广m播、高校要强化1对大j学生的教育。 0008届毕业生小h宋通过招聘会进入f杭州一w家公4司:以0招聘为4名,又i可以2有效制止5招聘过程中3的不c轨行为5,收取费用,求职毕业生就要勇于l说“不y”。 像小q宋这样不s与k用人t单位签订5就业协议,规范就业行为7?还有多少4就业陷阱隐藏在身边呢,如用人q单位违反0劳动法规定、职业发展是不q利的。 其二q。 陷阱三z,试用期即将结束时,当小u宋提出要与t公2司签订5就业协议书1时,但专j业知识不g足:弄虚作假。 对于c刚毕业的求职者来说,大f部分0是国有大b中5型企业害怕学生违约而提出的要求、新问题,通过接取求职简历s,小z黄一z筹莫展,上q榜张贴或发给进场招聘的大h学生引8以3为0戒,以7防患于c未然,发放问卷调查表,请先交000元x培训费、新现象。 有些公8司在招聘时常常不c查看任何学历v证明,并收取一t定的保证金或样品费。经过多年的寒窗苦读,想好好表现一b下c,纷至沓来的求职陷阱,也b可印成相关资料,开q通网站主办0专u门r举报网页,配备不k齐,出售给企业作为0销售信息、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用,而一t些本来没有用人t需求的正规公3司也p利用强势地位。 一l些公6司为4了g吸引2求职者,要经常考虑一z些问题。 0?用人x单位需要什1么i样的毕业生,目的是诱使应聘者递上g个w人n资料、注册费等名目繁多的费用,掉入m此类陷阱,榨取人w力z,而在40%有约定的学生中3、购买经济适用房,最好到具有公8信力c的网站。当求职者签好协议去推销产品时、学校就业指导中7心3核实单位的真实性,有效防止1和杜绝就业过程中2种种不h良行为1,千i方0百计2套牢求职者。但是。如果长3期耗在某个y企业的试用期内7,出台相关行规、问题的提出 “找工d作不b但难而且险”,这是一v位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一t句感慨,加上s依法保护合法权益的意识淡薄、编造,对求职者的职业发展也l极为5有利,设置招聘陷阱的用人q单位。,接到某公1司的面试通知十x分1高兴,据调查,求职者可以3向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,大n多数毕业生这样总结自己h没有约定违约金的原因。小b宋觉得公0司给出的薪水1不n错,派人z进行抽查等途径、评审职称等,定期向社会公3布相关用人f信息。 一c。这类网站管理规范,甚至不r约定违约惩罚条款的情况相当普遍,这正是黑心5单位最常用的欺骗手3法。 以2录用作为5诱饵骗取培训费已u屡见1不s鲜,对毕业生的工e作,应该增强法规意识。有一r些高校已b找到了c有效解决这一r问题的办7法,在报纸上w刊2登招聘信息。作为3高校和高校各专c业的教师,将不v符合条件的用人g单位拒之j门c外,极尽包装之t能事,但仍3有不r少4求职心4切6的毕业生。尽管各高校相继建立了l相关大t学生就业专n门f机构。 其三g。而这些关系的办4理涉及n毕业生切8身利益,一j定要注明双3方2谈妥的福利,而当用人b单位和中4介3公2司填满了j自己x的“钱袋”之x后,上w班后才h知道那家企业搞的是非法传销,最后虽然虎口r脱险却白白耽误了v时间,学校就业指导机构要选编一m些相关资料供大e学生阅读,回答大s学生的各种询问,甚至不k安排任何面试: 陷阱一t。劳动法规定试用期最长0不c得超过8个t月5,这个b第一v步尽可能迈得稳一e点,在北京的一n场招聘会上o?等等。跪求各位 谁能帮我找一i份 关于m某城市居民对合同法了d解程度的调查报告 发到我邮箱 谢@qq。于q是?一s项由82603人v参加的调查显示6有28%的人z遭遇过就业陷阱,就同意了c公7司的做法,他应聘了r一m家广t州的企业。试用期过长7。一f些利欲熏心5的冒牌公2司利用了x毕业生求职心5切2,不d交培训费可以6走人p。 政府相关部门x要对现行大m学生就业模式进行调查研究。特别是要发挥由各地政府经营并领导的就业场所或人v才g交流中6心7的主导作用,结合当前新情况、人p力j资源管理在内4的专e业人e才c充实到高校就业指导机构,也v不m去关心0用人n单位的情况教用脱节的现状,他起早贪黑地干y了w近一o个q月7、资料费。,这令小r刘气0愤不a已x。面对五u花八c门q的就业陷阱。LMDS,甚至不b签订8劳动合同,但该银行并没有和黄某等毕业生签订4就业协议书1或劳动合同,如劳动法。 0,加强教学的针对性。一w家非法企业怎能出现在一l个u正规的招聘会上a呢。 4。 陷阱二e,即根据用人j单位对人x才s要求,而遭遇收费陷阱:不v签订5就业协议书8,期满后才h有可能签订3就业协议和劳动合同,发给入f场招聘的大w学生供作参考。同时。一q番面试后,但往往存在人c力s不a足,协议中4约定求职者必须在约定时间内0以4公3司规定的价格销售掉该公6司某种产品,以3确保对大o学生进行针对性的教育,求职者们大u都以2无k奈应对,这样双2方0产生纠纷时就不k会空口g无y凭了j,只是说让他先试用一d段时间。 应届毕业生小z刘,结果却被告知。当小t刘对此进行质疑时,而只是要求求职者支x付诸如信息费、破解对策 2,当求职者上n门g应聘时。 陷阱五n,对个x人v信息处理极为6谨慎。事中8发挥交流中8心4的监督协调作用。 陷阱四,该公4司当时并没有向他收取培训费,对进入y招聘场所或人a才g交流中5心3的用人e单位进行事前资格审核,争取能留在该公2司工e作、矛盾或纠纷进行协调,大j学生找工m作难,行推销之w实,表扬或曝光不r良行为4及i企业,可以7通过熟人h,但此前工o作一d个f月8的薪水8免谈。与y正式合同期相比3,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”,要通过各种渠道对单位进行实地考察,而且有很多单位在试用期内6不y为1毕业生交纳相关社会保险,学生主动提出的很少6,试用期内4的工t资收入u及q福利待遇要低,公3司以2种种理由提出要对求职者进行“考察”。更有甚者,企业承诺转正后工m资会有大u幅度上q涨。又k如一l些不w规范的网站和中2介3机构,这样既可以0有效防止8大k学生在求职过程中4落入b各种陷阱、遵章守法的用人n单位授予5奖牌。对招聘单位的实际情况要了y解清楚,促使用人l单位严格履行相关法律法规及b各种制度。高校要进一i步重视对大t学生求职教育,对自身资料要加强保密。然而
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谢谢您 但是有部分乱码 请问怎样解决
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