单位在我修产假期间 不缴纳我的上海三金缴纳比例

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-14 03:41 标签： 上海三金缴纳比例
你好，我是私企单位员工，产假期间工资公司不给发放。解释说由于 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是私企单位员工，产假期间工资公司不给发放。解释说由于单位已经缴纳生育保险工资由生育报销单位发放。现在报销已经下来但不含津贴和工资部分（西安没有生育津贴）请问我的工资还能要出来吗，劳动仲裁会帮我把工资拿到手吗？或者说公司这样做是合理的！谢谢回复
你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资，解释是公司给交了生育保险，费用由保险单位出！现在报销已经下来，没有工资津贴部分。单位还是拒绝发放。请问这样合理吗？
我在工作期间小产，有医院开具的病假条，自2013年一月开始缴纳社会保险（五险），在二月十四日因休假未上班，公司通知我二月份保险让我自己缴纳，公司称：公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险，让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付？我不知现在如何与公司协调此事，如何正确维护自己合法权利？
在产假期间，老板口头说要解雇我，而我与公司没有签定合同，那在产假期间我还能向公司要回我的工资吗？
律师好！我在淮安我想咨询下，
产假期间，单位应该正常发放工资吗？我们单位已经缴纳生育保险。谢谢律师！
你好， 我生育假期公司发放6个月的基本工资 生育保险报销后，单位要扣除我这6个月的工资，并且要在扣清产假期间发放的工资以后才可以领取生土地承包权是30年
你好！我想咨询1下！我是派遣员工，公司未按劳动合同全额发放工资，有1部分没发！我是否有权利解劳动合同？我是向派遣公司解除还是公司？
你好我是新懋鞋厂的员工，由于工厂1直发放工资不准时所以不想做了，让老板结工资他1直不同意，没去上班还要记3个大过，还说不去上班1分钱拿不到，请问我应该怎样维护自己的合法权益
公司没有交生育保险.
1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗?
2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
公司说需提前一个月提出申请！但家中老人生病！无法提前通知！后来由于各种情况导致无法回公司上班！公司以这为理由拒绝付给工资！该怎么办啊
关于产假，如何发放工资单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是3930.单位在我休产假期间只是照常交了单位部分的保险，个人部...
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
1，单位一起给上的保险
2，我们是集体户口，人才不管解决小孩户口，所以小孩还没有落户，只有出生证明和准生证。
3，报工资是人才代理去社保办的，结果说没有独生子女证就不给报工资
4，去办独生子女证，说没有户口就不给办独生子女证。
我想咨询下，我们单位在重庆为我们买了生育保险，我在休产假期间领取了重庆市的生育津贴，我想问下我这种单位还能给我发基本工资吗？这种有没有具体的文件？而且我们公司总部在深圳，有相关内容"产假含国家法定节假日和休息日，休假期间按照深圳地区1500元/月标准发放工资，其他地区按照深圳地区标准乘以当地地区系数发放。"但是重庆这边不认可，这种做法对吗
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
我是2011年4月入职的， 2011年7月单位开始给我交保险， 前3个月的保险单位给补交的， 但是由于生育保险这一项没办法补交，所以我的生育保险是7月份开始， 到宝宝2012年1月份出生时没有达到最低缴费期限10个月，所以我享受不了生育保险待遇。这种情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？ 是个私企， 老板是很小气的人。
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
老婆产假间上班 ，工资按天发放，后单位发放生育津贴时，要扣除已发的上班工资。时否合理
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额...（与单位签订劳动合同缴纳生育保险）产假期间的工资应该什么时候发放？我回家休产假时问已经休完产假回来的_百度知道
（与单位签订劳动合同缴纳生育保险）产假期间的工资应该什么时候发放？我回家休产假时问已经休完产假回来的
（与单位签订劳动合同缴纳生育保险）产假期间的工资应该什么时候发放？我回家休产假时问已经休完产假回来的同事说是休完5个月产假后，单位去劳动局一次性给领取拿回工资和生育津贴？如果我在休5个月产假期间单位按照平日基本工资给我正常发放，那么五个月后，我是拿到工资和生育津贴还是光拿生育津贴？
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
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各地区不同，我们这里是3-3,5月的工资。有的地方给你多少假期就会补贴几个月的。我们这里是要申请，要计划生育的准生证，要每日清单住院小结等等资料。顺产15000剖腹28000。
那要看你们单位怎么做了，我们单位是两个月的休假，休假给你发的是基本工资，之后再去医保报销生育津贴，如果你办了独生子女证，那么是可以领五个月的生育津贴的！这样算下来，我可以领到七个月的工资！但是身边有的朋友，他们是休了五个月，单位也发了五个月的工资，医保的生育津贴发下来是，要把单位给你发的这一部分给单位退回去！具体你问问，你们单位人资上吧，一个单位一个制度！医保的生育津贴，其实就是你休假的着五个月的工资，应该是一会是！就是按你们单位投保的基数乘以五个月！如果没有领独生子女证，最多只能领到105天，因为医保是要你报资料的
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出门在外也不愁没有和单位签订劳动合同，在单位工作了6年，请问我休产假有工资领吗？休产假回来后单位不要我怎么办？_百度知道
没有和单位签订劳动合同，在单位工作了6年，请问我休产假有工资领吗？休产假回来后单位不要我怎么办？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 单位无故辞退你，你可以要求赔偿。
补充一下：如果你连与单位存在事实劳动关系的证明都没有，你所担心的问题不无道理。应该有保险吧。注意收集能够证明劳动关系的证据。
劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。所以如果单位因你休产假而辞退你或者克扣你工资的话都是违法的，如果遇到这种情况，你可以申请劳动仲裁。
这个问题其实在很多单位都存在的。按照你的公司的话是有工资可以领取的，回来以后公司要是不要你的话你可以依照劳动法规定维护你自己的权利！
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