我现在需要写一篇班级奖惩制度，就是为了方便团委学生会对于各个班级的管理，急求！！！是大学的哦！谢谢_百度知道
我现在需要写一篇班级奖惩制度，就是为了方便团委学生会对于各个班级的管理，急求！！！是大学的哦！谢谢
我现在需要写一篇班级奖惩制度，就是为了方便团委学生会对于各个班穿紶扁咳壮纠憋穴铂膜级的管理，急求！！！是大学的哦！谢谢大家啦！
上学期已悄然而过，在伴随着欢声笑语的求学路上，我们的生活变得更加充实快乐，思想从初始的迷茫变得更加成熟。为了争创优秀班级，为了大家共同发展，经全体班委讨论，共同制定如下制度，希望全体同学能够认真执行。班级学习制度学生在学校的中心任务是学习文化科学知识。班级要经常教育学生明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。班级要树立良好的学风，保持良好的课堂纪律，要督促学生搞好复习、预习、独立完成作业。要开展比、学、赶、帮、超的学习竞赛活动,努力提高学习成绩。要不断探索学习方法，班级每学期应至少召开一次学习经验交流会。抓好对学生预习、听课、作业练习、复习巩固等学习环节的指导，提高自学能力。班级要做好文化课学习的补差和培优工作。提倡竞争，鼓励学习冒尖，培养学习尖子。同时要采取切实措施，通过个别辅导，互帮互学等多种途径帮助学习上的后进生。班级要组织学生开展各种形式的第二课堂活动，拓宽学生的知识面，活跃学习生活，提高动手动脑能力。班级要严肃学风考风。对抄袭作业、不交作业、考试作弊、扰乱课堂秩序等不良风气要严抓严管，坚决纠正。班级纪律制度班级要建立严格的考勤制度，做到节节有考勤，各项活动有点名，做好期末考勤的统计工作，并向全班公布考勤结果。对迟到、早退、旷课较多的学生要进行批评教育和必要的处理。班级要对学生的仪容进行要求和检查，学生穿戴必须整洁得体，男生不留长发。不穿束身或暴露式服装。班级要形成团结向上的风气，要助人为乐，热爱集体，讲究文明礼貌，尊敬师长，尊重全体教职工的劳动，不欺骗顶撞教师，遇见教职工主动问好。班级要加强对学生的安全教育和管理，及时发现和纠正各种不安全现象，严防各种意外伤亡事故的发生。班级会议制度 班委会制度：每两周定期召开班委会一次，全体班委参加，必要时扩大到宿舍宿舍长。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。班会的考勤及记录由宣传委员负责，并将结果和出勤状况记录在班级工作手册上。班会制度：半个月定期召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。会议记录由宣传委员负责，纪律委员进行班会考勤。班费管理制度本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。支出30元以下由班长决定，30—100元由班委会讨论决定，100元以上须经全班会议及班主任批准通过方可生效。采购物品时至少两人，生活委员不涉及采购工作。采购人员凭发票到生活委员处报销。30元以下由生活委员直接报销，30元以上由生活委员报经班长审核无误批准后报销。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。请假制度需要请假的同学，两节课以下由班长批准生效，两节课以上必须由班主任同意签字后方可生效。所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由纪律委员统一保管，并记录在册，每月上交班长审阅一次，取回后须妥善管理，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。班委制度在管理班级中，我们的口号是“做一个彻底的平民班干部”。班干部应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的苦衷。我们保证做到在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之穿紶扁咳壮纠憋穴铂膜所想，急同学们之所急”。应该具有统御全局的大德大能。我们的治班总纲领是：在以“情”联谊的同时以“法”治班，最广泛地征求全体同学的意见，在此基础上制订出班委工作的整 体规划；然后严格按计划行事，推选代表对每个实施过程进行全程监督，责任到人，奖罚分明。天行健，君子以自强不息！在新的征程中，让我们用百分百的热情和无限的创新去谱写属于生物技术0921班的新华章！
希望能帮到你
谢谢，不过部长让我写的是团委学生会对于学院中各个班级的管理奖惩制度，就是做什么活动会奖励，什么情况下会处罚什么的，不知道可不可以再帮帮忙呢，谢谢啦
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我去年买了个登山包，你还要我去年买的表，小表咂
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出门在外也不愁学生会文艺部部门规章制度_规章管理制度
学生会文艺部部门规章制度
部门规章制度
一& 部门简介文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。&二& 部门职责1、& 配合各部们开展文艺方面的活动。2、& 举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。3、& 配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型 特色活动（如十佳、艺术节等）。4、& 组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。5、& 组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。6、& 加强对文艺类社团的沟通及合作。7、& 主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。&三& 部门规章制度（一）会议制度&1.& 每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）&2. &每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。&3.& 每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）&4.& 会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：①&& 衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）②&& 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（2分）；③&& 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分）④&& 作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（2分)⑤&& 有意见或建议可示意经主持人批准后提出；⑥&& 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事；⑦&& 在会议中使用普通话；⑧&& 保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(1分）&5.& 例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。（二）考核及奖惩制度1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。四& 成员要求常规要求：1、遵守部门规章制度；2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；3、协同其他部门工作；4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度；5、团结部门成员，主动与上级沟通。基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。&&愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。预祝各成员开心工作！&
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第一章 总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章 例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。 例会或者会议参加者必须履行好的职责： (一 )提前五分 钟到会，不迟到、不早退、不旷会。 (二 )请假必须得到批准，不得由他人代请。 (三 )按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。 (四 )出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 (五 )各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。 第三章 工作制度 (一 )各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。 (二 )各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。 (三 )各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作 总结。 (四 )各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。 (五 )各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 (六 )办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。 (七 )各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。 @nts@ 第四章 财务制度 (一 )学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。 (二 )学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学 生会对财务实行统一管理。 (三 )学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。 (四 )学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。 (五 )学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经 手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。 本 (六 )学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。 (七 ) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式 (法定代表人姓名 ,地址 ,电话等 )以便日后查看 . (八 )学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公室及纪检部审查，并定期向全体同学公布收支情况。 第五章 考核制度 (一 )为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 (二 )考核办法 (1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 10 分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 (2)考核对象：学生会所有成员。 (3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 8 分以上的为优秀学生会干部干事， 6 分以上的为合格， 4 分的将做为降级使用， 0 分将免去其职务。 @nts@ (三 )个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 (1)有以下情况者给予扣分： ① 每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣 3 分。 B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣 1～ 2 分。 C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣 1～ 2 分。 ② 认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 A 缺席一次 扣 2 分。 B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣 3 分。 C 迟到、早退一次各扣 1 分。 ③ 学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣 2～ 4 分。 ④ 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣 4 分。 ⑤ 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～ 5 分。 ⑥ 大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者：扣 4 分。 B 迟到且表现不好者：扣 2-4 分。 C 迟到但表现良好者：扣 1 分。 (2)有以下情况者给予加分： ① 向上级提合理意见和建议并且被采 纳的每次加 2-5 分。 ② 做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加 2-5 分。 @nts@ (四 )各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 (1)本部门工作出色：加 5～ 10 分。本部门工作不起色扣 5～ 10分。 (2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣 2～ 5 分。 (3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣 2～ 5 分。 (五 )各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任 。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 (1)本部门工作出色：加 2～ 4 分，本部门工作不起色：扣 3～ 5分。 (2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣 2～ 4 分。 (六 )纪检部必须将每月的 “平时评分 ”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。 (七 )考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。 第六章 奖惩制度 (一 )为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。 (二 )奖惩标准如下： (1)每月及每学期评出优秀干事，以 “平时评分 ”和 “总评 ”为依据被评为 “优秀干事 ”加 2 分计入下月考评。 (2)惩罚 ① 凡出现以下情况之一者给予警告： A 一次未完成布置任务者 B 开会不认真者 ② 凡出现以下情况者开除： A 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者 @nts@ B 言行严重败坏学院、学生会形象者 ③ 期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。 ④ 考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。 ⑤ 故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣 5 分。 ⑥ 外联部成员拉来 赞助者每次加 1 分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加 1.5 分。 ⑦ 外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查 ,并视情节扣 6-10 分。 (三 )学生会评优制度 (1)每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。 (2)优秀干事人选必须符合以下要求： A 各部会议缺勤不得超过两次 B 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。 C 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。 第十章 附则 (一 )本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。 (二 )学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。 本文 (三 )本制度由公布之日起实施。 @nts@
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