我家里经营房地产生意，曾经辉煌一时，我是在家母身体很差之际，当上了法人、经过两年的磨练，现在刚刚有了一点起色，当然不能和当年相比，不过人世的世态炎凉我都看在眼里，现在实在是想做出些事业，让我母亲有生之年能够看到我恢复她曾经的辉煌。　　
我现在只是觉得，身边缺人，我想知道的就是，我怎样能找到那种和我终身为伴，衷心待我的左膀右臂，我事业的得力助手？（不是打手）请高人指点。
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　　钱聚则人散，钱散则人聚，真诚待人，用对人。
　　这个也不明白，就把你放在企业接班人的位上，问题严重了。
　　你有领袖气质吗?你有凝聚力吗?你有能让人为你劈荆斬棘本事吗?
　　没有了吗？
　　只要你真心对你的工人好 真心负出
那你的工人也一定会真心的给为你工做的
　　　　　　　　　　我的QQ是
我就是这样的人
　　来打我吧，嘿嘿
　　找我就好了，刚好要换工作呢，哈哈
　　求人? 求才? 求财?　　你想要的是何种的才?　　专业强的?沟通强的?管理强的?规划强的?　　你自己搞不清,只怕会造成人才浪费.　　如果是你暂时还没想清楚,可以找一些行业或对这行有兴趣的人多聊聊,从他们的角度多少可以看到你想改变的一些问题.针对这些问题,用不同的人去解决它.　　待人以诚和换人心,待人以财可留才,不同的人有不同的需求,要用不同的方法去对应.(看看&&贞观政要&&应该有点帮助)　　求生死与共的朋友愿望很好,但这种付出是双向的,你也要同样的付出,包括容忍别人的缺点.　　人通常在挫折中成长更快,我相信你也是的,只是暂时还没找到最好的方法.　　　　
　　就是那句老话啊，你了解不了解他们所需要的。　　　　比如金钱，股份，未来，阅历，稳定，平台，自主。大多人追求的不过是这些。　　　　了解了后合理的满足他们就可以了。　　　　加油吧。别让人把你看成靠父母的余荫生存的人。
　　找人、用人是大学问，发挥你的人格魅力吧。你从事的行业里，变数很大，要找到那样的人需要一定的时间。最好能自己培养！！　　QQ
　　　　 作者： 岔爱溺死
回复日期： 11:07:00
　　　　　　就是那句老话啊，你了解不了解他们所需要的。　　　　　　　　比如金钱，股份，未来，阅历，稳定，平台，自主。大多人追求的不过是这些。　　　　　　　　了解了后合理的满足他们就可以了。　　　　　　　　加油吧。别让人把你看成靠父母的余荫生存的人。　　　　
　　有事可以打电话聊聊的　　我是个学心里学的，或许能帮你点什么的，　　每个人有每个人的活法。　　再者，房地产不如曾经的辉煌是必然的，现在国家在控制着　　没有办法的事，你想找个能陪你身边的 其实也不一定　　关键是你真正缺少那些交心的朋友，　　现在的社会很多是向利益看齐的。　　若你觉得心情一直不好的话，可以找我聊聊的。　　我在上海杨浦区 电话就是
任何人，都可以来找我。　　多个朋友，多条路子。　　我一生要追求的是生命的境界。对境界感兴趣的朋友，欢迎你与我联系`本人收入有不高，只接电话~
　　首先得对自己有信心，了解自己还欠缺什么，多跟行业人士交流，　　多去积累人脉。。。
　　楼主要的这种人才，紧缺呀
　　你讲的不具体，就凭你那几句话就能帮助你的人目前还没有出生吧
　　呵呵，说句不好听的，感觉是骗子。　　留下联系方式的人要小心哦
　　我要找的是军师。
　　&我怎样能找到那种和我终身为伴，衷心待我的左膀右臂，我事业的得力助手?&如此军师？的确紧缺。
　　需要运气~不是说有就有的
　　用心去看吧，听你的条件没问题的话怎么会缺？
　　扎这么多广告呢。。。。给人家出出点子，，帮帮忙，，　　找人吧，一个合适的不容易。。。努力点。。　　选个方向。会好点的。我也不知道说什么　　因为我还没有那个境界。。
　　房地产目前还是不错。我老板目前和广东知名地产商共同投资了一个新城项目，是国内唯一由企业运作得新城。地产行业的确缺乏人才，这是由行业特点决定。　　价值体现。助手就必须体现助手得价值，需要一个发挥自己得空间，很多老板亲历亲为，不放权。助手不用动脑，只需动手，自然沦为打手。这要看你怎么给他定位，如果是创业型、二次创业型得，那就是作为兄弟，坦诚相待。如果公司规范了，就作为职业经理人吧，给他带个金手铐吧。　　财散人聚。一般人才，我们通常是用高于二分之一得工资挖人、养人，高级人才另当别论，代价更大。
　　停车5元要票，你好 请恕我直言，我觉得你年纪不是很大，你缺少的是商业上的历练和为人的城府和心计，也许这个话不好听，但是如果你缺少这样的技能你就会觉得压力很大．我觉得单纯用钱是买不到忠心的团队的，那样只会培养出一支惟利是图的一群家伙．我记得有个人说过最巩固的友谊莫不如建立在一个共同的敌人的基础上，所以我觉得拥有同一信念的人更容易成为朋友，只不过现在这个信念要你去树立而已．所以现在人家说战友之间的感情大多是比较坚固的就是因为有了上面两个原因．另外去和要成为你的助手的人一起去奋斗一段时间非常有必要，最好是在他不了解你的前提下．最后一个观点觉得个人能力的提升也非常重要，第一去培训，第二到别的单位去学习，看人家是怎么做到的，为了看的更真实，建议你换个身份会更好．最后谈点技巧上的东西．要想人家忠心，首先让对方开心，这个不是哄而是对他的困难雪中送碳，这样就做到了第二步关心，如果你能持续的把他的心关住（关注）那么他在你心里就出不去了，关住他的心就能关住他的人了．呵呵．以上建议不成熟供你参考
　　之前的房地产行业辉煌伴随着国家的政策逐渐平静下来;人,因环境和接受的观念不一样,人生的目标和价值观亦不同;　　
像楼主说的,现在你缺人,是的,有人协助会(当然是有能力的)使你更加轻松,当然也有更多的时间去考虑和关注公司或组织的未来;　　
说句心里话,你又是幸运的;至少你应该有创业的基础,我2003年来深圳,工作5年的价值也许不如你个零头,虽然同在职场,但建树都是不一样的.　　
感觉我们的使命感都差不多吧!提醒你:不论你从事什么行业,具有以下项的人员会帮助你很多;专业能力(技术性较强的行业),人的品质,沟通能力,人生的价值观,性格,进取心;当然也许会有人认为还有很多其他方面的因素或决定条件,这个需要你自己的判断了.　　　　
以上为个人看法
　　很感谢大家对我的提示，真的很感谢！
　　好的事业伙伴或者军师确实是事业成功的重要因素。　　　　看看历史，刘备找到诸葛亮，刘邦身边有萧何，陈平，韩信这些得力助手，是成功的坚实基础。　　　　建议你可以先广泛交友，再从中慢慢筛选志同道合，德才兼备，经验比较丰富，专业技能各异的人建立自己的核心团队。祝你成功！！　　　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　本人大学毕业8年（企业管理专业，上海读书，深圳工作，目前从事商务咨询工作,属自己创业），比较喜欢互联网,也一直在关注着网络的发展动向,认为互联网还有很多商业机会,也有自己的一些想法,所以希望认识一些真诚的,喜欢和关注互联网的深圳朋友,特别是懂网络技术或者有好的商业点子的朋友,大家可以经常交流,发现机会。　　　　　　希望借此机会认识一些志同道合的朋友,我在深圳 Q:,E-mail: .cn　　
　　钱聚则人散，钱散则人聚，真诚待人，用对人。
　　财聚则人散，如果自己不懂的话要抓紧聘任职业经理人，但要注意授权用制度来约束，如果你是懂事长请你的家族的人离开可能会更好的帮助你　　
　　现在 的社会找份称心 的工作难，老板找人才实际是更难。
　　找人才要慢，要像刘备找诸葛亮一样
　　猿粪啊！
　　不要死抱着权力不放，要能充分信任下属，给他们施展的空间，广纳贤才，不要怕花银子。有眼光、有事联系：.　　qq:
　　要把事情都理智理顺了，前期可能是比较痛苦，望你加油努力
　　如果有兴趣，可以聊聊　　6463393　　
　　作者： erxoo
回复日期： 19:16:00
　　　　　　钱聚则人散，钱散则人聚，真诚待人，用对人。　　　　很认可这句话!
　　要知道现在社会没有永远的忠诚，只有永远的利益，但是得人容易，得心难啊。。要注意大家共同发展。
　　以诚待人,就象三国时刘备三请诸葛亮一样,我想诸葛亮不是只看中刘备的钱吧.
　　能发这样的问题在这里，说明你是个很上进的人啊，相信只要保持这种心态，经常反省自己，真诚待人，爱惜人才，你的事业一定会越来越好的！
　　　　　　　　　　　　呵呵，好乱啊，建议留下联系方式就好，他如果是惜才的人，自然会一一甄别。　　　　　　　　
　　我要找的是军师　　
军师不好找 啊！建议你看看三国！
　　停车5元要票
有兴趣给我打个电话交流一下
也许我就是你找的人
给别人机会也是给自己一个机会
　　自己摸索吧,摸索出来的东西才是自己的东西。别担心背负的压力，因为你还年轻。
　　什么都要拿出来晒晒的,包括自己的家族
　　靠，楼上说的基本都没价值　　房地产关系是关系　　是政府的关系。　　赶快结交个贪官，马上就低价拿底，银行有贷款，就很 幸福的发展 了
　　因势“利”导　　记住：一、人是最不可靠的　　
二、任何人都是可以改变的　　　　通过现实的手段或措施来网聚人的力量！
　　通过你现目前的钱.!　　来制造你的一张人脉网.　　中国市场有其独特性.　　说得比较隐晦.　　时机到了.你自然会知道.!
　　楼主年轻,多看些书和拜访一些前辈.给你具体的找人的方法: 就是不停地找储备干部.低工资,画月饼.养几个闲人,来个大浪淘沙,发现金子就着手提炼.
　　楼主年轻,多看些书和拜访一些前辈.给你具体的找人的方法: 就是不停地找储备干部.低工资,画月饼.养几个闲人,来个大浪淘沙,发现金子就着手提炼.
　　给想创业朋友们的一封信.　　亲爱的朋友，你好！你想既没有风险、又有成功的系统帮你创业成就你的大梦想吗？　　你满足现在看老板脸色、承受主管给你的工作压力、遭顾客拒绝、每天挤公交车上　　下班的现状吗？你是否为自己的企业下一步该如果去做而头疼、身心疲惫、你是否　　为不能陪伴儿女成长而无奈……你满足眼前的一切吗？如果你不满足，那你又做出　　了哪些改变呢？你是否为没有一个合适的舞台去实现你心中的梦想而踌躇……现在　　一个能让你改变现状的机会来到了你身边，就看你是否愿意去把握了。一切都从了　　解这个事业机会开始，然后你的一生就可能从此发生改变了。请立即登陆认真阅读　　/cg 网站，填写正确的资料，系统会第一时间发创业小册子到　　你的邮箱。非诚勿扰.
　　作为一名企业的掌舵者，自身人格魅力很重要，你的信念，你的追求，你对企业成功的渴望....也许会吸引一大批人飞赴到你的身边！但我觉得，“终身为伴，衷心待我的左膀右臂”不多，现实一点也许对你当下的事业更有帮助！个人觉得当下你最应该做的是带领企业重回辉煌。得道多助，失道寡助，道理其实很简单，其实个人认为你应该心里也比较清楚，只是没有时间去理清一些事情罢了！　　
个人觉得山西海鑫集团董事长李兆会成长轨迹对于现实中的你也许会更贴切一些！　　
如果愿意，我们可以多多交流！
　　你有这番感言,证明你年龄和阅历应该都不算长,最好的经验就是自己去经历,给自己一点信心,参加一些必要的领导力培训,多看一些励志类的书籍和管理类的书籍,人的成长不能靠拨苗助长.如果现实状况急取有人协助,也不要指望两肋插刀式的朋友相助,不现实,最安全的合作方式就是经济利益的平等交易...
　　朋友你好，我跟你有很相似的经历，我家以前也是做地产的，我曾经一年亏损３００多万，世态炎凉，我比你更体会；想站起来，只能靠自己，我也诚心待员工｛有时后没有用｝．．．但要讲究方法；现在总算好了＇现在太多人喊着要创业，呵呵，不敢发表意见．经验是自己积累的，一个人能承受多大压力跟他事业做的大小有关系．什么培训，什么课程我从不信的，生意做的不错的有几个去培训过？信自己　　　我们一直想找人合作新项目，希望联系，我公司的　市值３０００多万吧，你可以来参观，我以前是从不碰电脑的，呵呵，联系我ＱＱ９５２１４０２９６
　　西安单身白领群：4691354.
　　可共甘苦,亦可共富贵--一个可以信任的朋友QQ
　　我觉得,一要树立自己的威信,新官上任三把火,做事要有魄力,让别人不敢小瞧小.二要虚心学习,学知识,学经验,不断提高自身能力.　　三有信心和毅力.万事开头难,坚持就是胜利.加油加油,祝你成功!
　　本人邀请想创业的年轻人一起参见野营派对，即可以锻炼一下自己又可以认识很多一样处境的人，派对是7月11号，地点北京
　　好厉害，人才真多。
　　从你的家族企业以前辉煌到现在的没落，一直对你公司很衷心，做事也很努力的并且很支持你的员工就是你可以信赖的人！
　　我是一家上市公司多年的项目经理，MBA学历，有过多次两次创业经历，两次创业应该都算比较成功。但创业过程中也经历了确实缺乏可信、可用的人才，合适的、和自己相投的人确实很难找。我觉得你应该多接触一些社会上的精英，或确实有能力但没有被企业所重用的人才，如果你是伯乐发现了千里马，他会对你非常感激而拼命去为企业、为你忘我工作的。不要每天都去忙着眼前的工作，应该抽出时间来考虑企业未来发展的问题。如果你在浙江，我们可以探讨一下。
　　各位,任何行业都不缺人,缺的是真正的人才.在我看来真正的人才和一般的人都是一个样.只是能不能发挥其人的潜能
　　一点建议：　　1、不要为找人而找人；　　2、在你的努力下，企业持续盈利，是最重要的；　　3、用3年时间，边做事，边培养；有缘分，运气好，会有左膀右背的；　　4、用年轻人，一看是否孝敬父母；二看悟性，不贰过；三看责任心；四要长时间的磨合：价值观、秉性、脾气等　　5、你的情况看样子培养年轻人较合适；不适合请外援；　　6、打持久战吧。。。历练自己，培养团队。
　　我感觉我是这样的人!!
　　人才是个很空泛的概念。　　什么样的人才是你需要的才是最主要的？其实，在一定条件下，人和人的区别不是那么大，关键是看你把他们摆在什么样的位置上。　　还有 楼主老大你的心态要摆对，尽孝心固然重要但在商言利是才是根本。
　　我觉得你可以接触一下资本市场的运作，有时间了解一下我们集团的网站
也可以和我联系 QQ 　　我觉得能很好的帮助到大家！
　　你会成功的，因为你懂问问题。你要找的就是一个英勇善战的将军，一个足智多谋的军师。两者互相克制一个抓兵权一个抓政治...呵呵 总之记住做人是要靠自己的。
　　很难。 铁打的营盘，流水的兵
　　首先自己要真诚，自己做好了，自然会吸引好的人投靠你。　　其次要培养自己看人的眼光，学会分辨什么人是真人才，什么人是混混。　　你的母亲应该能教会你许多，多想她咨询吧。
　　我只说一句话 　　　　不要刻意的去找这样的人 否则很容易看错人　　　　要是你身边的人主动的想永远追随你左右　　　　这就看你的个人魅力了　　　　
　　接班人 要有很高的素质和很好的领导才能 当然也要有很高的学历
去进修去吧 美国瑞恩斯大学 比较不错　　瑞恩斯大学RAINSTAR University (简称RU)，最早成立于1917年,是一所经美国政府批准合法注册举办大学教育的非盈利性高等学府，拥有科学先进的教学模式，自创立以来一直以为学生提供多元化课程及灵活多样的方式来教学，吸引了国内及全球其他国家国际学生并深得社会各界好评。其优质的教育课程获得本土及国际高等学府的肯定。由工商管理学院、文学院和经济管理学院、机构工程学院和国际学院等5个学院组成，在校学生20000多人.学校共开设了工商管理、金融学、会计学、计算机信息工程、营销学等，经济管理等专业课程，其中尤以管理课程而著称，其MBA和DBA课程在全美国及至全球都享有盛誉。如工商管理学院以创新的领导风范和广泛覆盖各个经济管理领域的学术实力而得到广泛的认可，被誉为在商务沟通和世界管理应用永久性创造最高价值的学院。每年均被《美国国际教育周报》评为全美最佳大学之一。 　　　　 RU一直积极推展高等教育并一贯注重国际教育市场的需要，先后在美国及全球范围内开设多个教学培训中心，推广及教育理念及满足不同需求的同学。在中国已有数百名来自不同行业的中高层管理人员获得了RU的学位证书，并获得了其一致好评。 　　　　 RU卓著的教育成就、广泛的国际影响，使它赢得了诸多好评，及时与社会发展同步，不断创新，完善课程体系，确保学员都能接受最新最前言的知识体系，也成为了管理人员定期培训的高校， RU重视理论与实践相结合，致力于培养具有国际竞争力的商业管理人才，同时瑞恩斯大学的MBA/EMBA/DBA/PHD学位也得到全球WTO成员的普遍认可。将最前沿的管理念与实践相结合，培养学员的战略决策及综合管理能力，不断塑造国际化复合型人才。　　　　硕士班　　　　一、入学条件：　　　　◆ 大学本科学历（或同等学历），两年管理工作经验,专业不限。　　　　◆ 大专以上学历，并具有至少三年以上管理工作经验；　　　　◆ 具有同等学历，也可申请，须提供能反映出一定水平作品、证明文件等实质性的证明资料。　　　　◆ 各类正规院校研究生课程班结业证书或同类证书结业者（需提供学习证明或课程成绩单）　　　　二、参加对象：　　　　董事长、总裁、总经理、 财务总监、人力总监、部门经理等企事业中、高层管理者；高层行政人员及各界专业人士；　　　　三、报名所需资料：　　　　◆ 申请表格1份（本人手写签名）　　　　◆ 申请人身份证或护照复印件（1份）　　　　◆ 申请人近照(证件照/免冠照)一寸二寸各四张；本人名片两张　　　　◆ 个人履历：履历尽量详细，列出过去四年从事管理工作情况及所取得的成绩。　　　　◆ 推荐函：由本单位（企业）出具一份推荐函，并加盖公章。　　　　◆ 申请人最高学历学位证书及成绩单复印件　　　　◆ 个人学习计划及学习目的　　　　◆ 报名费1000元人民币　　　　四、学习形式：　　　　在职学习，每个月2—3天集中周末上课。学制：一年半,中英文授课。　　　　六、收费标准：　　　　报名费：1000元；　　　　硕士班学费：35800元人民币，资料费1500元。　　　　博士班　　　　一、入学条件：　　　　博士申报条件——　　　　◆ 硕士学位或研究生学历，5年以上管理经验；　　　　◆ 本科学历申请需加修研究生课程并具备8年以上管理验验；　　　　◆ 具有同等学历，有丰富的管理经验和对社会有重大贡献者。　　　　二、参加对象： 董事长、总裁、总经理、 财务总监、人力总监、部门经理等企事业中、高层管理者；　　　　高层行政人员及各界专业人士；　　　　三、报名所需资料：　　　　◆ 申请表格1份（本人手写签名）　　　　◆ 申请人身份证或护照复印件（1份）　　　　◆ 申请人近照(证件照/免冠照)一寸二寸各四张；本人名片两张　　　　◆ 个人履历：履历尽量详细，列出过去四年从事管理工作情况及所取得的成绩。　　　　◆ 推荐函：由本单位（企业）出具一份推荐函，并加盖公章。　　　　◆ 申请人最高学历学位证书及成绩单复印件　　　　◆ 个人学习计划及学习目的　　　　◆ 报名费1000元人民币　　　　四、学习形式：　　　　在职学习，每个月2—3天集中周末上课。学制：博士为两年，中英文授课。　　　　六、收费标准：　　　　报名费：1000元；　　　　博士班学费：88000元人民币，资料费1500元。 　　　　咨询电话：010-　　　　 010- 　　　　传 真：010- 　　　　手　 机：　　　　联 系 人：赵老师　　　　EMAIL　：z.x-　　　　/rns.htm　　　　
　　“我怎样能找到那种和我终身为伴，衷心待我的左膀右臂，我事业的得力助手？”　　无为而寻。
　　我也曾经问过我这个问题,你是含着金钥匙出生的,我不是,我有什么?我只有我做人的准则,做人的技巧,现在在读的研究生学历,一帮曾经疯过的同学,兄弟,可能现在只有一两个,我和楼主是搞的同一行,人生就是 经历,体验享受,勇敢往前进吧,我想你的压力要比我大,因为你拥有的比我多,追求也多,但是只要有一颗勇敢的心,有一个共同的理练,一颗大度的心,我想你的左膀右臂是能找到的.
　　得人心者,得天下!
　　是因为你没有遇到我.　　MSN:　　告诉你如何做的出色,做的轻松,摆脱家族企业的弊病.　　我是汇灵嘉诺LILIAN
　　看到你的帖子想和你交流下，MSN:　　
　　一点建议：　　　　1、不要为找人而找人；　　　　2、在你的努力下，企业持续盈利，是最重要的；　　　　3、用3年时间，边做事，边培养；有缘分，运气好，会有左膀右背的；　　　　4、用年轻人，一看是否孝敬父母；二看悟性，不贰过；三看责任心；四要长时间的磨合：价值观、秉性、脾气等　　　　5、你的情况看样子培养年轻人较合适；不适合请外援；　　　　6、打持久战吧。。。历练自己，培养团队。　　　　感觉这说的非常好。自己培养的能够互相信任。对自己的用人才能也是锻炼。创业难，守业更难，如果把守业看作二次创业，勇敢的去做，会很快成长起来的，毕竟你有很好的起点。
　　去名校读个EMBA吧，在那里你也许可以结识一帮对你有帮助的朋友。
　　这里的意见只有二位楼主说得比较好；　　
我一直与你这样的人合作至今良好，企业也运营良好：　　一、民营企业在躁动的市场下，企业主和操盘人需要有良好包容心；“有容乃大”　　二、对当前行业和经济环境下有充分的认识和三至五年的远景预期；　　三、当前之急是让这企业好好活下来：活下来就有机会。　　四、创新精神：默守成规（按行业规则）的做法使我们活得没别人，但死得比别人难看。　　五、坚信自己的判断，但定期检验。（别象中国足协：坚持到奥运会前20天才换教练；我一直认为教练象企业的CEO；
　　说的都是很不错的。
　　地产企业用人，品德第一，情商其次，技能第三。　　　　有竞争力的薪酬体系和平等和谐的环境，是吸引和留住人才的关键。　　　　LZ的情况，建议尽快寻找一个值得信赖的前辈成功人士作为顾问，同时尽可能的去参加一些高层次论坛；有可能，去选一个学院的EMBA读读。　　　　现代企业，最终竞争靠的是团队，这个大家都知道，但不知道如何打造稳定和谐有竞争力的团队！　　　　　　
　　人间丑恶尽在其中！
　　看楼主的帖子貌似找女伴？
　　无论是用家族内的人还是职业经理人,重要的是目标明确,战略清晰,利益分配明晰,用企业文化建设企业,用流程管理约束自己和别人.　　
我有一个台湾朋友,父亲是台湾一个有名企业的总裁,他家里有几位象你说的那样做军师的人,历时30年,现在企业发展很稳,那些人都死心踏地的给他们家服务,就好像一家人一样.但是他们家也都解决了这些人的后顾之忧,比如养老,房子等,这些人的第二代还都送到澳大利亚去留学了呢.　　
看看&乔家大院&,也许也借鉴的地方.
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　　人心都是肉长的。善待你身边的每一个员工。慢慢你会发现他们都是你要找的人
　　建议楼主 发到天涯 管理前线 去 　　　　那里有很多高人。　　　　
　　英语辅导(家教)：　　　　　　　　　　　　本人大学英语专业，通过专业8级，多年从教经验,现在有自己的家教中心。有需要辅导英语的朋友，或者您的亲朋好友需要辅导都可以联系我。课费根据具体情况尽量优惠。　　　　　　　　QQ:　　　　　　　　电话：　　　　　　　　地址：深圳市福田区　　　　
　　家族企业,最难的地方在于员工没有归属感,家族企业比普通公众企业难成功就在这个地方.　　
所以说实话,你想找个真正能够帮你的人很难.　　
如果真的想找,你必须要让对方看到,你是真诚的,另外你必须让你的家族知道,你是真诚的.他会有超越你家族的待遇.　　
你有能够领悟这个吗?你认识到这个了吗?你不能够招长工,长工永远是长工,不可能有大贡献.　　
我个人认为,第一,你不能够轻易相信别人可以做你的助手,世界上没有无缘无故的好人.　　
第二,你必须先考虑到我上面说的问题,才可以找助手.因为有可能你根本认识不到问题的根本,也可能你认识到了但不容易真正做到.
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