弘扬主人翁精神 铸就企业发展之魂_百度文库
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树立主人翁意识，与企业共进步
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----彭朝刚
&&&&各位领导，各位同事：大家好！今天我演讲的题目是&树立主人翁意识，与企业共进步&。
&&& 主人翁意识？很多人听到这个词一定会产生质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？
&&& 从传统意义上，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好，在态度上消极被动，斤斤计较。其实，这种心态影响的不仅仅是企业，更直接的是我们自己的职业发展。
&&& 也许有人会说，付出劳动就要有劳动报酬，这一点天经地义。所以，当员工&斤斤计较&自己的工作报酬时，也不应该受到过多指责。但是，工作本身的回报是多方面、多层次的。如果我们紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是知识、经验、技能的积累也就是人力资本的积累。它可以用来劳动，也能用来投资，当把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，他首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
&&& 作为公司的一名员工，我们需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有&企兴我荣，企衰我耻&的意识。主人翁意识就是企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性，具体表现为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任感，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。
&&& 无论传统的还是现代的，无论现实的还是虚构的，事例举不胜举，而他们表现出的精神，就是我们所说的主人翁精神。例如，王进喜，不计个人得失，不怕工作艰苦，始终以主人翁的心态工作，为大庆发展作出了突出贡献；张秉贵热爱岗位，苦练技术，不仅练就了&一抓准一口清&的绝技，还创造了&接一问二联系三&的工作经验，最后成长为全国劳模、人大代表和常委；许三多尽管能力被很多人瞧不起，但是，凭着执着的拼搏、专注的努力，发扬不抛弃不放弃的精神，最终取得了巨大成功，征服了全国观众。
&&& 事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利，不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以怎样才能更好，怎样才能更快的标准处理每一个工作细节。最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要坚持这样做了，成功也就离你不远了。
&&& 因此，哪怕是打工，也要有主人翁精神。即使不是企业的主人，也是岗位的主人。树立主人翁的精神，主人翁的意识和和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。
&&& &皮之不存，毛将何在&作为一名捷成人，我们深深地知道该如何把握自己的命运，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。只有努力拼搏，团结一心，克服困难，才能让我们的企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地。我们才能过上富足、安稳的生活。因此，我们要把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
&&& 为了捷成更辉煌的明天一起努力吧！&&&&&&
手机站二维码重点工程职工主人翁作用发挥的探索
cmqfyc.acftu.org
重点工程职工主人翁作用发挥的探索
中国石油呼和浩特石化公司&&&
王旭伟 邢利平
企业职工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。企业越是在发展的关键时刻，职工主人翁作用就越是突出和重要。呼和浩特石化公司现阶段正在全面建设500万吨/年炼油扩能改造工程，该工程是国家石化技术改造项目，是内蒙古自治区“十一五”重点能源项目，是呼和浩特市“一号重点工程”。项目建成投产后，按当前的税收政策计算，年销售收入可达300亿元左右，利税可达70亿元以上，生产的油品全部达到国（欧）Ⅲ标准，部分达到国（欧）Ⅳ。污水排放将全部达到国家一级排放标准，真正变为面向内蒙古、辐射山西和河北等地区的大型炼油基地，对内蒙古自治区经济最为活跃的呼、包、鄂“金三角”地区提供更高层次的能源保障。
作为呼和浩特石化公司的生命工程，在500万吨重点工程建设中，在公司加速发展的重要时期，更需要我们广大职工牢固树立主人翁意识，发挥主人翁作用，立足岗位，无私奉献，勤奋工作，不懈努力，在工程建设中大显身手。
本文试就如何在重点工程建设的实践中调动和发挥职工主人翁意识和作用做一探索。
一、重点工程为主人翁意识注入新内涵
主人翁，意思是当家作主的人。那么，从字面理解，主人翁意识就是当家作主人的意识。当家作主人，不是一句说在嘴上的空话，它需要的是每一个“主人”都要为这个“家”付出，要对这个集体有认同感、归属感，这是拥有主人翁意识的前提。
主人翁意识、主人翁精神的形成，说到底都是由人民为当家作主而激发出来的各种精神汇集。在我国不同的历史时期，曾经创造过许许多多的精神，这些精神激励着亿万人民，为祖国的事业而不懈奋斗。战争年代的“延安精神”、“南泥湾精神”；建设年代的“红旗渠精神”，还有在我国工业战线形成的“大庆精神”、“铁人精神”，至今都是中国石油传承的主体精神。这些精神承载着新中国的巨轮迈向新社会，推动着社会主义建设事业向前发展。
新的历史时期赋予我们新的使命，公司500万吨炼油扩能改造重点工程的建设，为我公司职工主人翁意识赋予新的内涵。这就要求我们不只是把自己当成企业的主人这么简单，更重要的是珍惜主人的权利，履行主人的义务，发挥聪明才智，为企业发展献计出力；要以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去完成好500万工程建设；要增强与企业同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。
二、重点工程对主人翁意识提出新要求
呼和浩特石化公司500万吨炼油扩能改造工程，是中国石油天然气集团公司在边疆少数民族地区的重大战略部署，是服从服务于经济建设大局，促进地方经济发展的一项重大举措，工程的安全、优质、按期建成投产，意义重大。重点工程建设，耗费大量的人力、物力、财力，没有广大职工的参与和共同努力，便不会有工程建设目标的如期实现，我们所有参建职工都面临严峻的考验。面对重点工程建设带来新的形势和任务，这既为广大职工施展才华、建功立业提供了新的广阔天地，也为广大职工发挥主人翁作用提出了新的更高的要求。广大职工要自觉担负起重点工程赋予的光荣使命，充分认识自身的主体地位，正确认识主人翁地位，懂得主人翁地位更是责、权、利的统一。当家作主人的主人翁意识是起码的要求，完成好工程建设，更要有科学严谨的态度、脚踏实地的作风、无私奉献的精神，时刻以500万吨炼油扩能改造工程为重，大力弘扬工人阶级伟大品格，增强主动性、发挥创造性、发展先进性，努力成为工程建设的主力、企业发展的动力。
三、主人翁意识对重点工程的重要作用
胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上讲话中提出，全国广大职工要争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，立足本职岗位，增强主人翁意识，发挥主人翁作用，为改革开放和社会主义现代化建设再做新贡献。我们的时代呼唤主人翁精神，企业的发展需要主人翁精神。无数事实说明，调动和激发职工的主人翁意识，发挥职工的主人翁作用，对促进企业持续、健康、快速发展起着决定性的作用。
在呼和浩特石化公司500万吨重点工程建设的过程中，主人翁意识的提升、主人翁作用的发挥，对于工程建设和公司的持续发展来讲，都是非常重要的，是企业最大的竞争力。因为如果每一个人都有主人翁意识，都能发挥主人翁作用，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力，还可以把一个人的潜能大幅度地提高。
因此，既要开展“增强主人翁意识，还原主人翁面目，再现主人翁风采”的再教育落，又要激发和调动职工的积极性、主动性、创造性，采取有效方式，让职工自觉承担企业生存、发展的责任，发挥主力军作用。这样才能使职工树立“以公司为家”理念，构建和谐发展环境，进一步增强企业的凝聚力。
四、如何在重点工程中发挥主人翁作用
呼和浩特石化公司500万吨工程建设已经进入全面攻坚阶段，各主要装置正在进行地基处理、基础浇筑、地下主干管施工。如何在工程建设中最大限度的激发职工主人翁精神，发挥主人翁作用显得尤为重要。这绝对不是靠优美的口号、空洞的说教所能做到的，必须充分激发广大职工的主人翁意识，调动每个职工的积极性、主动性、创造性，发挥主人翁作用。
一是依靠重点工程项目前期工作的开展，统一职工队伍思想，激发职工主人翁意识。
呼和浩特石化公司是上世纪90年代我国石油工业第一座百万吨级炼油厂，十几年来，随着炼化产业形势的变化和产品质量升级，加上原油运距远、加工规模小等多种客观因素，企业在发展中遇到了困难，公司接近关停并转的边缘，职工队伍人心不稳，不少职工离开公司自谋生路。职工的主人翁意识、主人翁作用发挥也就无从说起。
重点工程——500万吨炼油扩能改造工程的实施，为公司注入了一支强心剂，使公司赢得了一次难得的发展机遇，公司上下为之振奋，职工思想统一了，干劲足了。公司领导充分理解和尊重广大职工，激发他们的主人翁意识，使职工对公司有一种信任感和依托感，全身心的投入到中去，积极为企业发展争作贡献。公司在500万扩能改造工程前期开展的各项工作中，充分依靠广大职工，把职工当作企业发展的“顶梁柱”，激发他们自觉参与的热情，也激发职工主人翁精神的焕发。全体职工面对新的使命，发扬忠诚、敬业、进取的企业精神，在各自不同的岗位上，发挥主人翁作用，保证安全生产，保证员工队伍稳定，圆满完成了项目前期的各项工作任务。
随着500万吨炼油扩能改造工程建设的全面实施，公司在未来三年里，既要抓好现有装置的安全平稳生产，又要抓好500万吨炼油扩能改造工程建设，“两线”作战，任务繁重。要求全体职工进一步发挥主人翁作用，认清形势，努力工作，增强责任感和使命感，发扬“大庆精神”、“铁人精神”，脚踏实地，锐意进取，确保500万吨炼油扩能改造工程早日建成投产。
二是围绕重点工程建设的目标任务和当前的生产经营实际，开展劳动竞赛，发挥职工主人翁作用。
在重点工程建设中，激发职工主人翁意识，发挥职工主人翁作用，要有有效的载体。多年来的实践证明，根据不同时期的工作重点，开展不同形式的劳动竞赛，对于发挥职工主人翁作用不失为一种有效的方法。呼和浩特石化公司不断创新劳动竞赛的内容和形式，吸引广大职工积极参加竞赛；建立和完善竞赛机制，推动劳动竞赛活动深入开展；加强组织领导，确保劳动竞赛健康发展。
2009年7月至10月，紧紧围绕公司500万吨/年炼油扩能改造项目建设这一总体目标，与自治区财贸轻纺烟草工会共同组织了“建功扩能、献礼国庆”劳动竞赛。劳动竞赛把建设高素质职工队伍，发挥职工聪明才智，调动职工工作积极性，发挥主观主人翁作用，推动公司安全平稳生产作为活动宗旨，以 “安全生产、节能降耗、挖潜增效、设备现场管理、技术练兵和献计献策”为核心内容。司上下全体干部职工广泛参与，劳动竞赛活动取得圆满成功。
针对公司地处北疆，冬季气候严寒，每年的冬季都是公司安全生产的高风险期的特点，在每年10月1日至次年4月30日，开展“冬季安全生产劳动竞赛”。竞赛从生产受控、安全管理、设备管理、防冻防凝、节能节水、环保管理、质量管理、施工管理、HSE（健康、安全、环境）管理体系建设等方面，紧密结合公司安全生产工作实际，全员参与，达到了公司上下统一思想，细化管理，强化执行，做到了安全生产工作日常化，时刻把安全生产工作放在心上、抓在手中、落到实处。
结合500万吨炼油扩能改造工程2010年完成正负零以下土建施工及全厂地下给排水管线施工的总体进度计划，开展以“比安全生产，赛文明施工；比施工质量，赛精品工程；比队伍作风，赛工程进度”为主要内容的“大干30天，确保500万工程土建及地管施工安全优质按期完成”劳动竞赛活动，进一步掀起重点工程施工建设高潮。参建职工信心十足，精神百倍，500万吨炼油扩能改造工程建设工地热火朝天。
我们还将不断创新、积极探索劳动竞赛新思路，使劳动竞赛真正成为凝聚工程各方力量、激励职工发挥主人翁精神和团结协作精神的重要纽带，紧紧围绕工程建设重点、难点、节点，及时组织一些以“质量”、“安全”、“进度”为主的施工竞赛，组织“岗位练兵”、“技术比武”、“百日决战”为主题的职工技能竞赛，保证工程安全、优质、按时完成，装置开车一次成功。使竞赛活动更加灵活多样，更加富有特色和吸引力，更加为职工所喜爱和参建单位所欢迎，更加富有成效和影响力。
三是探索新形势下群众性建功立业活动的新途径和新办法，创建“工人先锋号”，凝聚职工力量。
实践证明，开展创建“工人先锋号”活动，能够促进职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益，激发职工自身工作热情和创造活力，最大限度的发挥职工的主人翁作用。“工人先锋号”不仅是劳动竞赛的有效载体，更是职工身边的标杆和旗帜，能够在引领、示范、提高职工整体素质方面起到很重要的作用。
为此，要借助500万吨炼油扩能改造工程重点，开展以创“一流工程、一流工作、一流业绩、一流团队”为主要内容，以“金牌工程、高效管理、优质效益、和谐团队”为主要目标，开展创建“工人先锋号”活动，不断提高职工劳动技能，不断增强职工创新意识，不断提升职工综合素质，充分发挥职工主体作用，最大限度地调动职工群众的劳动积极性。要把“工人先锋号”创建活动作为引领职工岗位建功成才、激发职工主人翁意识、发挥职工主人翁作用的广阔舞台，不断提高职工思想道德素质和开拓创新能力，适应公司快速发展的需要。
四是深化“五型”班组创建活动，加强班组建设，提高班组建设水平和员工队伍素质。
班组是企业的细胞，也是企业一切工作的落脚点。抓好班组建设，对于提升员工素质起着至关重要的重要。中国石油集团公司始终高度重视班组建设，将加强班组建设作为强基固本的一项基础性工程，提出了加强班组建设若干意见，制定了一系列加强班组建设制度，强化基层基础管理，推行“五型”班组（安全型、学习型、和谐型、节约型、清洁型）创建活动，在增强企业核心竞争力、促进职工全面发展、发挥主观主人翁作用方面，都发挥了不可替代的作用。
在重点工程建设中，要发挥各个不同团队的作用，要以“五型”班组创建为载体，切实加强组织领导，建立健全班组建设长效机制，全面提高班组建设水平，提高员工整体素质。公司将以工程参建单位为创建主体，深入开展创建“五型”班组活动，把“五型”班组创建工作引向深入，发挥班组建设在工程建设中的积极作用。
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版权所有：中国财贸轻纺烟草工会全国委员会
联系电话:(010) &&电子信箱:cmqfyc@17:56&&&&来源：红山网综合
　　据红山网报道：“你的工作真棒！”每每听到这样的说法，乌鲁木齐客运段动车队乘务员马艳总是笑笑，心中也有几许无奈，“很多人认为‘动姐’不过是迎来送往、端茶倒水，只要形象漂亮、端庄大方就能轻松胜任，其实，这是对这项工作的误解。” &　　时下，谈到职业精神，许多人都不以为然。其实，从乘务员马艳身上我们看到的正是一种职业精神。职业精神是与人们职业活动紧密联系，具有自身职业特征的精神，它包括职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业信誉和职业作风等诸多要素。实践内涵主要体现在忠诚、敬业、协作、创新四个方面。&　　随着社会分工的细化、专业化程度的增强、市场竞争的日趋激烈，对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风提出更高的要求。所以，我们必须大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励每一个从业人员发扬主人翁的责任感和敬业精神，脚踏实地，尽职尽责，始终保持高昂的热情和干劲，真正做到干一行、爱一行，干一行、专一行，切切实实提高自身职业素养，切切实实提高工作水平。&　　以报道为例。人们常拿“动姐”和“空姐”比，“空姐”在对乘客履行完必要的服务程序后，尚可在休息间休息，即便是普通客运列车，每节车厢也配有休息室，一名列车员只需负责一节车厢。可是，“动姐”一人要看3节车厢，还必须全程站立，因为动车上没有列车员休息室。3个多小时的旅程，乘客坐一趟可以观光、可以休息，可“动姐”一天站4趟可就是考验了。正像马艳所说的，“说职业精神，可能会有人觉得挺虚的，但我确实认为，这份职业赋予了我莫大的荣耀和责任。”马艳淡定的眼神中透出一份坚韧，“我要力争做到一句话、一举手、一投足，甚至一个眼神都恰如其分，每一次、每一分钟甚至每一秒钟都全力以赴，全身心投入，执着地坚守。”马艳曾在日记里写道：“我的理想就是，当一列动车到达终点后，能有旅客记得我的微笑，会说，车上有个‘动姐’，她服务得还不错。”&　　由此观之，一个优秀的从业人员， 就应当以主人翁的态度对待工作，把自己的聪明才智与力量都贡献出来，无论遇到什么困难，都会始终如一保持旺盛的工作热情，尽职尽责，全面掌握技巧，认真执行每一项操作，以高尚的情操，温和热情的言行，和蔼的态度，严谨的作风去对待每一项工作。这样，就能增强渺视困难的勇气和力量，就会工作得更出色，就会真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。反之，如果不具有爱岗敬业，尽职尽责的职业精神，那么，工作就会马马虎虎，表面上应付了事，毫无积极性和主动性可言，后果也是可想而知的。 新闻链接：&&&&　　&&
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企业员工的主人翁责任感
冯林科 企业员工的主人翁责任感 一员工的主人翁责任感对企业的重要性 二主人翁责任感的基本内容 三企业员工主人翁责任感的现状及形成这种状况的原因 四企业如何培养员工的责任感 五企业如何培养员工的主人翁责任感 六员工如何使自己具有主人翁责任感 七企业有利于员工发挥主人翁责任感的制度性安排 八企业如何做好新员工工作
* * 一、员工的主人翁责任感对企业的重要性
1、主人翁的责任感是企业核心价值观 之一，对企业的生存发展起到至关重要的作用 。 2、企业之船离不开船上每个人的团结协作，同舟共济才能抵抗商海的风浪。 3、多少倒闭破产的企业无不与员工的主人翁责任感有着密切的联系，离心离德，“哑巴吹号，各吹各调” 4、主人翁责任感是建立现代企业制度的的要求，权责明确就是其中之一。产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
----------现代企业制度的基本要求 5、员工主人翁责任感的发挥有利于企业塑造良好的社会形象，从而提高在社会民众中的认可度。
二、主人翁责任感的基本内容 ★ “主人翁”，最早出自《史记》卷七十九《范睢传》自此开始，“主人翁”一词被广泛使用，且两千多年来，一直延续着“当家作主的人”的涵义。
主人翁责任感
具体体现在作为企业员工的荣誉感和责任心。 荣誉感，“企业兴我荣，全业衰我耻”。 责任重于泰山。责任心是现代企业员工的首要素质
主人翁责任感绝不是简单地把自己说成是企业的主人，而是要在日常工作中以个人的实际行动体现出一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感情，真正地从主人角度
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