哪些员工持股计划更能助力股价？
整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。
此外，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。
自2014年下半年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，尝试员工持股计划的上市公司逐月递增，其中不乏此前较为少见的国有上市企业。
从其对市场的影响来看，洲明科技(300232.SZ)、宜华木业(600978.SH)、芭田股份(002170.SZ)等公司一度因为推出员工持股计划，股价短期内出现上涨。
那么，该如何看待员工持股计划带来的投资机会?
近百上市公司推出员工持股计划
截至目前，已经有近100家上市公司推出了员工持股计划。
“国家政策是上市公司推出员工持股计划的重要推动因素。”中投顾问高级顾问刘建修告诉第一财经《财商》(微信：Caishang02)记者。
他表示，员工持股计划对于公司的影响无疑是正面的：其一，员工从单纯的员工变成“主人+员工”，势必会更加努力，从而促进公司业绩增长，可谓是长期激励机制，对国企也同样适用;其二，企业业绩增长，投资价值增长，相关投资者关注度提高，股价也将随之上涨。
从这100多家上市公司的方案来看，由员工筹集一定资金，交由券商打包成一个集合理财计划，直接在二级市场买入股票成为主流形式。
包括宜华木业、益佰制药(600594.SH)、易事特(300376.SZ)、实益达(002137.SZ)、三安光电(600703.SH)、苏宁云商(002024.SZ)、美克家居(600337.SH)、联建光电(300269.SZ)、阳光城(000671.SZ)等，均采取设立专项资产管理计划的方式推行员工持股计划，其中也有公司采用了杠杆的方式。
在已推出的各类员工持股计划中，以股票收益权互换为代表的创新型员工持股计划也时有出现。股票收益互换是指客户与券商根据协议约定，在未来某一期限内针对特定股票的收益表现与固定利率进行现金流交换，它是一种重要的权益衍生工具交易形式。
包括齐心集团(002301.SZ)等在内的公司开始采用这一方案，预计未来这一类型或将大规模被复制。
三类员工持股计划更受追捧
那么，是否推出员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。
首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。
安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。
比如欧菲光第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。
股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。
数据显示，国企背景的老白干酒(600559.SH)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。
除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032.SZ)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。
由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。
3月份以来，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542.SZ)、爱仕达(002403.SZ)、利源精制(002501.SZ)、广电运通(002152.SZ)、欣龙控股(000995.SZ)、上海家化(600315.SH)6家公司公布了员工持股计划的草案。
其中，上海家化和广电运通有国企背景;爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中;中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式;欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。
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用手机继续阅读人福医药集团股份公司第一期员工持股计划（草案）
来源：中国证券网?上海证券报
　　人福医药集团股份公司第一期员工持股计划（草案）　　证券简称:人福医药 证券代码:600079　　人福医药集团股份公司第一期员工持股计划（草案）　　特 别 提 示　　1、 人福医药集团股份公司第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《人福医药集团股份公司章程》的规定成立。　　2、 本员工持股计划的参加对象均需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实。参加人员总人数不超过1200人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。　　3、 本员工持股计划公司员工筹集资金总额不超过3亿元，资金来源为本公司员工合法薪酬、自筹资金等。　　4、 本员工持股计划由公司自行管理，投资范围为购买和持有人福医药股票。本员工持股计划份额不超过30,000份，每份10,000元，单个员工必须认购整数倍份额。　　5、 公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。　　6、 本员工持股计划涉及的标的股票来源为如下方式：(1)在本员工持股计划获得股东大会审议批准后6个月内，以30.00元／股的价格协议受让公司控股股东当代科技持有的不超过1,000万股标的股票，相关转让登记费用由当代科技承担，具体情况以双方签署的股份转让合同为准；(2)法律、行政法规允许的其他方式。　　7、 本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。本员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。　　8、 公司将按照相关规定于召开审议本员工持股计划的股东大会之前披露律师事务所关于本次员工持股计划的法律意见书。　　一、释义　　除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：　　二、本员工持股计划的目的　　（一） 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；　　（二） 充分调动管理者和员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务核心人员，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；　　（三） 进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。　　三、本员工持股计划的参加对象及确定标准　　（一）本员工持股计划的参加对象及确定标准　　本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，并按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。　　参加本员工持股计划的人员范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的副经理以上（含副经理）及其他关键岗位人员，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。　　（二）本员工持股计划的持有人情况　　参加本员工持股计划的总人数不超过1200人，其中董事、监事、高级管理人员合计7人，分别为公司董事兼副总裁邓霞飞、监事杜燕云、副总裁徐华斌、副总裁杜文涛、副总裁兼财务总监吴亚君、副总裁刘毅、副总裁兼董事会秘书李前伦，合计认购不超过3,720份，即3,720万元；其他员工不超过1193人，合计认购不超过26,280份，即26,280万元。具体情况如下：　　各参与对象最终认购份额和比例以最终实际缴款情况为准。　　（三）本员工持股计划持有人的核实　　公司监事会对持有人名单及身份予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。　　四、本员工持股计划的资金、股票来源　　（一）本员工持股计划的资金来源　　本员工持股计划份额不超过30,000份，每份10,000元，单个员工必须认购整数倍份额，筹集资金总额不超过3亿元。公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。　　持有人应当按《员工持股计划认购申请确认及承诺函》的相关规定将认购资金一次性足额转入本员工持股计划资金账户。持有人如未按期缴纳，则自动丧失认购权利。其拟认购份额由其他持有人申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。　　（二）本员工持股计划涉及的标的股票来源　　本员工持股计划涉及的标的股票来源为如下方式：　　（1）在本员工持股计划获得股东大会审议批准后6个月内，以30.00元／股的价格协议受让公司控股股东当代科技持有的不超过1,000万股标的股票，相关转让登记费用由当代科技承担，具体情况以双方签署的股份转让合同为准；　　（2）法律、行政法规允许的其他方式。　　本员工持股计划设立后由公司自行管理，投资范围为购买和持有人福医药股票。　　如果标的股票来源于上述第（1）种方式，若在股权转让登记完成前，公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股权转让数量进行相应调整。调整方法如下：　　1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细　　Q＝Q0×（1＋n）　　其中：Q0为调整前的转让股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的转让股票数量。　　2、配股　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋ P2×n）　　其中：Q0为调整前的转让股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的转让股票数量。　　3、缩股　　Q＝Q0×n　　其中：Q0为调整前的转让股票数量；n 为缩股比例（即1 股公司股票缩为n 股股票）；Q 为调整后的转让股票数量。　　（三）本员工持股计划涉及的标的股票规模　　本员工持股计划所持有的标的股票总数不超过1,000万股，累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。　　五、本员工持股计划的锁定期、存续期、变更和终止　　（一）本员工持股计划的锁定期　　1、本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下时起算。　　2、本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：　　（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；　　（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；　　（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；　　（4）证券交易所规定的其他期间。　　管理委员会在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。　　（二）本员工持股计划的存续期和终止　　1、本员工持股计划的存续期为48个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。　　2、在本员工持股计划资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。　　3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持过半数以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。　　（三）本员工持股计划的变更　　在员工持股计划的存续期内，除本员工持股计划另有规定事项外，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持过半数以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。　　（四）公司融资时本员工持股计划的参与方式　　本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会委员商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。　　六、本员工持股计划的管理模式　　（一）持有人会议　　1、持有人会议是本员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。　　2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：　　（1）选举、罢免管理委员会委员；　　（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；　　（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会委员商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议；　　（4）根据本员工持股计划（草案） 制定或修订《员工持股计划管理办法》；　　（5）授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理；　　（6）授权管理委员会行使股东权利；　　（7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。　　3、首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。　　4、召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容：　　（1）会议的时间、地点；　　（2）会议的召开方式；　　（3）会议表决所必需的会议材料；　　（4）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；　　（5）联系人和联系方式；　　（6）发出通知的日期。　　如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。　　5、持有人会议的表决程序　　（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。　　（2）本员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额有一票表决权。　　（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。　　（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议的持有人所持过半数以上份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议的有效决议。　　（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。　　（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。　　6、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。　　7、单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。　　（二）管理委员会　　1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。　　2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。　　3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本员工持股计划管理办法/规则，对员工持股计划负有下列忠实义务：　　（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；　　（2）不得挪用员工持股计划资金；　　（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；　　（4）未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；　　（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。　　管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。　　4、管理委员会行使以下职责：　　（1）负责召集持有人会议；　　（2）代表全体持有人负责员工持股计划的日常管理；　　（3）代表全体持有人行使股东权利；　　（4）办理员工持股计划份额认购事宜；　　（5）授权管理委员会主任代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；　　（6）管理员工持股计划利益分配；　　（7）决定员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的处理方案；　　（8）办理员工持股计划份额继承事宜；　　（9）持有人会议授权的其他职责。　　5、管理委员会主任行使下列职权：　　（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；　　（2）根据管理委员会的委托，代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；　　（3）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；　　（4）管理委员会授予的其他职权。　　6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日以前通知全体管理委员会委员。 会议通知包括以下内容：　　（1）会议的时间、地点；　　（2）会议事由和议题；　　（3）会议表决所必需的会议材料；　　（4）发出通知的日期。　　7、代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。　　8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。　　9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。　　10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。　　11、管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。　　12、管理委员会会议记录包括以下内容：　　（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；　　（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员会委员（代理人）姓名；　　（3）会议议程；　　（4）管理委员会委员发言要点；　　（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。　　（三）持有人　　1、持有人的权利如下：　　（1）参加持有人会议；　　（2）按持有份额比例享有本持股计划的权益。　　2、持有人的义务如下：　　（1）按认购员工持股计划金额在规定期限内出资；　　（2）按持有份额承担员工持股计划的风险；　　（3）按持有份额比例承担员工持股计划应承担的税收和相关费用；　　（4）遵守《员工持股计划管理办法》。　　（四）资产管理机构　　本员工持股计划由公司自行管理。　　（五）股东大会授权董事会办理的事宜　　股东大会授权董事会全权办理与本员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：　　1、授权董事会实施员工持股计划；　　2、授权董事会办理员工持股计划的变更和终止；　　3、授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；　　4、授权董事会办理本员工持股计划所涉证券、资金账户相关手续，以及所购股票的锁定和解锁等相关事宜；　　5、员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；　　6、授权董事会办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。　　七、本员工持股计划权益的处置办法　　（一）本员工持股计划权益存续期内的处置办法　　1、在本员工持股计划存续期内，持有人所持有的本员工持股计划份额不得退出。　　2、在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划及《员工持股计划管理办法》另有规定或经管理委员会审议通过以外，持有人所持有的本员工持股计划份额不得转让、用于抵押或质押、担保或偿还债务。　　3、标的股票锁定期届满后至本次员工持股计划存续期届满前，管理委员会陆续变现员工持股计划的资产，并按照届时持有人所持份额占总份额的比例进行分配。　　（二）持有人发生职务变更、丧失劳动能力、退休、离职、死亡等情况的处置办法　　1、持有人职务发生变更但仍在公司或其子公司任职，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。　　2、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额不受影响。　　3、 持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额不作变更。　　4、持有人死亡，其持有的员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享有。　　5、因公司依法解除与持有人劳动关系的，其持有的员工持股计划份额不受影响。但在本员工持股计划存续期内，如持有人出现被追究刑事责任、辞职、因违反公司管理制度而受到公司开除处理等情况时，其所持有的员工持股计划份额必须被强制转让或退出。由管理委员会决定其份额的受让人，由受让人按照持有人届时所持本持股计划份额对应市值与原始投资金额孰低的原则向持有人支付转让款；如果无受让人，由员工持股计划按照持有人届时所持本持股计划份额对应市值与原始投资金额孰低的原则向持有人支付退出款。　　6、其他未尽事项，由员工持股计划管理委员会决定。　　（三）本员工持股计划权益期满后的处置办法　　员工持股计划存续期届满或提前终止后30个工作日内完成清算，将员工持股计划的剩余资产以货币资金的形式按持有人所持份额占总份额的比例向持有人进行分配。　　（四）本员工持股计划应承担的税收和费用　　1、本员工持股计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规的规定或交易各方的约定履行其纳税义务。　　2、本员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花税等。　　3、除交易手续费、印花税之外的其他费用，由管理委员会根据有关法律、法规及相应的协议，从员工持股计划资产中支付。　　八、其他重要事项　　1、本员工持股计划履行的程序：　　（1）公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。　　（2）董事会审议并通过员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。　　（3）监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划情形发表意见。　　（4）董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见等，发出召开股东大会的通知。　　（5）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开股东大会前公告法律意见书。　　（6）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。　　（7）员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。　　2、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。　　3、持有人参与本员工持股计划所产生的税负按有关税务制度规定执行，由持有人承担。　　4、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。　　人福医药集团股份公司董事会　　二一五年六月八日来源上海证券报)
(责任编辑：Newshoo)
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