单位离职证明明是否可以说明已经和原来单位无任何瓜葛了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-19 05:12 标签： 单位离职证明
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老板不开离职证明应该这么做！
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16:25:11&&
&　　前程无忧网友&csking&的困惑：
　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗?
　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]
　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定：&用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位&气&的来源。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。&这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。
编辑：何冬梅&&&&责任编辑：谭静
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单位出具员工离职证明留下尾巴
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你可能喜欢辞职时没要离职证明，现在怎么办？？新公司要 - 问通信专家
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辞职时没要离职证明，现在怎么办？？新公司要
前段时间辞职时没和公司要离职证明，现在新公司要，怎么办啊？？大家帮出出注意，，谢谢了
提问者: &提问时间: 09:03:15 &
找原来的公司肯定会给你开。。
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其他答案&(7)
自己写个证明，要原公司签字盖章就可以了呀
&&&&专家指数：103&&&&
很好奇，为什么没有要离职证明？要独立创业？离职证明是职场上通用的证明文件，既证明了你曾经的工作经历，也是对新公司的一个证明
&&&&专家指数：336&&&&
新公司要离职证明无非就是证明你跟原公司没有瓜葛了，怕人上麻烦不清不楚，你自己写个证明，就说与原公司解除合同，若有问题自己承担责任就行了。
&&&&专家指数：106&&&&
回原来的单位要一下吧！实在没有就自己想办法弄一个，这个没有不行的，新公司担心会惹上劳务纠纷，很麻烦的。
&&&&专家指数：261&&&&
谢谢各位，刚给原公司打电话了，他们说给开，，
&&&&专家指数：45&&&&
给原单位说下就行了啊，基本都没问题的
&&&&专家指数：89&&&&
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