如果没有签订合同，企业是否给交晋城养老保险金查询

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-01-16 12:05 标签： 晋城养老保险金查询
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与企业没有签订劳动合同，企业和个人都缴纳养老保险，能算工龄吗？
去正规企业没有签订劳动合同，只有缴纳养老保险，企业和个人都交。工资只有一张转正定级表，没有每月工资条。可以算工龄吗
你好，应当计算工龄，建议详询缴纳保险的社保局。
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可以计算工龄
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> 可以不签合同交养老保险吗?
可以不签合同交养老保险吗?
时间: 09:59
来源:社保查询网
编辑:Sinky
　　近日，内江江某来电咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗?没签合同对吗?
　　就江某提出的问题回复如下：首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。&以及《劳动合同法》第六十九条 &非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。&的规定，公司应当和你签订劳动合同。
　　其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条&职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。&和第三十三条&职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。&和第四十四条&职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。&以及第五十三条&职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。&五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。
　　最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&的规定，你可以向公司主张二倍的工资。
　　根据《社会保险法》第八十六条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&的规定，你有权要求公司补交社保费。
　　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。&的规定，公司应得到相应的处罚。
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公司一直没有和员工签订合同，现在正在办理缴纳养老保险事宜，这样被查到的
公司一直没有和员工签订合同，现在正在办理缴纳养老保险事宜，这样被查到的话要罚公司多少滞约金？
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咨询社会保险经办部门。
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可以退还，也给我开了一张保证金单。2015年5月保险到期，对方打电话过来叫我交保险，当时我车子在二手市场买，交强险要到8月底。8月中旬我车子买掉，9月1日还清贷款。找到担保公司，对方要了我的银行账号，说会打给我，还给了我联系卡。过了半月我打联系卡的手机号码一直是关机。直到10月8日我才打听到他公司的座机，对方说没有看到我的收据，我一连打了5个电话，对方才说我预期，我说是你们给我两张银行卡，搞错了，也只有一次，后来对方又说我没有在他们规定的保险公司投保，不预退还。签合同的时候对方也没有告知。请问律师，我的三千约金能拿回吗？
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你好，就你说的情况你可以依据对方给你出具的收条去法院起诉对方
我老婆有一套房产他要换房，产证上还有他女儿三份之一名份、现在他将房子出售收了二万元定金（居间合同）。现在女儿不同意出售、中介和卖家要我老婆退二万和付二万伟约金合法吗？
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你好，根据《合同法》规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应该双倍返还定金”。如果女儿不同意出售，构成违约，你们是需要双倍返还定金的。
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最新法律咨询公司未缴纳养老保险还有未签订劳动合同的！_百度知道
公司未缴纳养老保险还有未签订劳动合同的！
来公司到现在已经1年零10个月了 之前了前面一年的劳动合同
这种官司能打赢吗？？？？？还有就是想我这种情况能赔偿多少钱呢
这种情况，劳动者可以要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系，比如工作牌、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，应该尽快去提出劳动仲裁，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！完全可以胜诉。可以HI喔1，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，你不需要承担任何责任，可以随时离职、工资卡。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、考勤记录等任何一个，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有权利扣押任何工资4。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动仲裁解决此事
本回答被提问者采纳
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司干三年了，一直没签订动合同和交养老保险，要求公司按劳动法赔偿，与公司编制有关系吗_百度知道
我在公司干三年了，一直没签订动合同和交养老保险，要求公司按劳动法赔偿，与公司编制有关系吗
我有更好的答案
你们已存在无固定期限合同了，如果公司要裁掉你你可以获得6个月工资的赔偿金，当然如果你也可以公司未给你交保险金为理由，单方面与公司解除除劳动合同，公司也要赔你6个月的赔偿金。
没有签订劳动合同，但是你们之间存在劳动关系，同样受到劳动法的保护。
那应该有关系吧
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