加薪申请报告应该怎么写？
加薪申请报告应该怎么写？
08-08-29 & 发布
首先你的要做出相应的工作绩效，人常说一份付出一份收获嘛.当你和合同期满时 公司就会问你是否愿意与单位急需签约 后者是已经拿出一份续签合同书等你签字 这是你可以向公司询问薪酬待遇问题，若不满意可提出自己的见解 。    例1    申 请 书    领导 您好！    本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：    1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。    2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。    3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。    基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。         此致    敬礼    例2    加薪申请表    经理好：    随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。    我是07年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。    我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。    如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。    也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。         此致    敬礼    申请人：XXX    2008年04月    (其它可以自行修改根据个人的需要)
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提成申请怎么写
　　合伙协议　　合同编号：　　甲方：　　法定住址：　　法定代表人：　　职务：　　委托代理人：　　身份证号码：　　通讯地址：　　邮政编码：　　联系人：　　电话：　　传真：　　帐号：　　电子信箱：　　乙方：　　法定住址：　　法定代表人：　　职务：　　委托代理人：　　身份证号码：　　通讯地址：　　邮政编码：　　联系人：　　电话：　　传真：　　帐号：　　电子信箱：　　丙方：　　法定住址：　　法定代表人：　　职务：　　委托代理人：　　身份证号码：　　通讯地址：　　邮政编码：　　联系人：　　电话：　　传真：　　帐号：　　电子信箱：　　为了规范合伙企业的行为，保护合伙企业及其合伙的合法利益，根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律、法规规定，甲、乙、丙各方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，签订本协议。　　第一条 合伙宗旨　　甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营美容美发店事务。　　第二条 合伙企业概况　　名称：　　经营场所：　　经营范围：　　经营方式：　　第三条 合伙期限　　合伙期限为
日止。　　第四条 出资方式　　1、甲方：出资额为
方式出资，占注册资本的
％；　　2、乙方：出资额为
方式出资，占注册资本的
％；　　3、丙方：出资额为
方式出资，占注册资本的
％。　　本合伙出资共计人民币
元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。　　合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产，其合法权益受法律保护。　　第五条 出资期限　　各合伙人的出资，于
日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。　　第六条 出资评估　　用实物（或者工业产权、非专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后
天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司登记机关提交有关证明。　　第七条 合伙企业登记　　全体合伙人同意指定
为代表或者共同委托的代理人（指具有代理业务的公司派员或者律师事务所的律师）作为申请人，向登记机关申请企业名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。　　第八条 财务、会计　　合伙企业依据《中华人民共和国会计法》和财政部颁布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定，建立本合伙企业的财产、会计制度。　　第九条 盈余分配　　1、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。　　2、盈余分配以
为依据，按比例分配。合伙企业分配当年的税后利润（亏损），按下列顺序进行；　　（1）提取法定公积金10％；　　（2）提取法定公益金5-10％；　　（3）剩余利润（亏损）按合伙人出资比例分配（分担）。　　3、合伙企业的利益分配、亏损，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。　　第十条 债务承担　　1、合伙企业债务由合伙企业财产偿还。　　2、合伙企业财产不够偿还时，由合伙人按各自出资的比例承担债务。　　3、合伙企业的债务承担，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。　　4、由一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的，应当依照约定向其他不参加执行事务的合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营状况和财务状况，其执行合伙企业事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任，由全体合伙人承担。　　第十一条 委托执行人　　由全体合伙人决定委托
方（一名或数名）执行合伙企业事务，并出具合伙的委托书。　　第十二条 执行人的职责　　企业事务的执行人对全体合伙人负责，并行使下列职责：　　1、对外开展业务，订立合同；　　2、主持合伙企业的日常生产经营、管理工作；　　3、拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案；　　4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案；　　5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度；　　6、提出聘任合伙企业的经营管理人员；　　7、制定增加合伙企业出资的方案；　　8、每半年向其他合伙人报告合伙企业事务执行情况以及经营状况、财务状况；　　9、除《合伙企业法》另有规定外，对合伙企业有关事项作出决议时，须经三分之二以上的合伙人表决通过，表决实行一人一票的表决方法，但在争议双方票数相等时，执行事务的合伙人有裁决权。　　第十三条 其他合伙人的权利：　　1、有权监督执行事务的合伙人、检查其执行合伙企业事务的情况；　　2、为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅账簿；　　3、被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照本协议或者全体合伙人的决定执行事务的，有权决定撤消该委托；　　4、合伙人分别执行合伙企业事务时，其他合伙人有权对合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。　　第十四条 企业事务的决定　　企业下列事务必须经全体合伙人同意：　　1、处分合伙企业不动产；　　2、改变合伙企业名称；　　3、转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；　　4、向企业登记机关申请办理变更登记手续；　　5、以合伙企业名义为他人提供担保；　　6、聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员；　　7、新合伙人入伙及合伙人的退伙；　　8、合伙人与本合伙企业进行交易；　　9、合伙人增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或弥补亏损；　　10、依照合伙协议约定的有关事项。　　第十五条 禁止行为　　合伙人在合伙期间有下列情形之一时，必须禁止：　　1、禁止合伙人自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；　　2、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙企业名义进行业务活动；　　3、除全体合伙人同意外，禁止合伙人与本合伙企业进行交易；　　4、禁止合伙人从事损害本合伙企业利益的活动。　　如合伙人违反上述各条，其业务获得的利益归本合伙企业，造成损失按实际损失赔偿。劝阻不听者，可由其他合伙人决定除名。　　第十六条 入伙　　新合伙人入伙时按下列顺序进行：　　1、需经全体合伙人同意；　　2、原合伙人向新合伙人告知原企业的经营状况和财务状况；　　3、依法订立入伙协议；　　4、入伙的新合伙人对入伙前企业的债务承担连带责任。　　第十七条 可以退伙的情形　　（一）合伙协议约定合伙企业的经营期限的，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：　　1、合伙协议约定的退伙事由出现；　　2、经全体合伙人同意退伙；　　3、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由；　　4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。　　（二）合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。　　第十八条 当然退伙的情形　　合伙人有下列情形之一的，当然退伙：　　1、死亡或者被依法宣告死亡；　　2、被依法宣告为无民事行为能力人；　　3、个人丧失偿债能力；　　4、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。　　第十九条 除名退伙的情形　　合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：　　1、未履行出资义务；　　2、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；　　3、执行合伙企业事务时有不正当行为；　　4、合伙协议约定的其他事由。　　第二十条 退伙程序　　合伙人退伙时按下列顺序进行：　　1、退伙需提前30日通知其他合伙人，经全体人合伙人同意退伙，并签订书面协议；　　2、合伙人退伙，其它合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额；退伙人对其退伙前已发生的合伙企业亏损或债务按出资比例承担责任；　　3、退伙人有未了结的合伙企业事务的，待了结后进行结算；　　4、退伙人不论何种方式出资，均按企业的实际情况，由全体合伙人决定，退还货币或实物；　　5、退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任。　　第二十一条 出资的转让　　合伙人出资转让的必须符合以下条件：　　1、合伙人转让出资需经全体合伙人同意；　　2、合伙人依法转让出资时，在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利；　　3、转让本企业合伙人以外的第三人，按入伙对待；　　4、合伙人依法转让出资的，受让人经修改合伙协议即成为企业的合伙人，依照修改后的合伙协议享有权利、承担责任；　　5、转让出资后的企业合伙人必须符合《合伙企业法》规定的法定人数。　　第二十二条 企业的解散　　企业有下列情况之一时，给予解散：　　1、合伙期届满，合伙人不愿继续经营的；　　2、合伙协议约定的解散事项出现；　　3、全体合伙人决定解散；　　4、合伙人已不具备法定人数；　　5、合伙目的已经实现或无法实现；　　6、被依法吊销营业执照；　　7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。　　第二十三条 清算的顺序　　1、清算由全体合伙人担任，并确定一名清算负责人或者申请人民法院指定清算人；　　2、企业清算时，应通知和公告债权人；　　3、清理企业财产，分别编制资产负债表和财产清单；　　4、处理与清算有关的合伙企业未了结的事务；　　5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如仍有剩余，按照出资比例返回出资；　　6、清算后如亏损或企业无能力偿还债务，不论合伙人出资多少，先以企业共有财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担；　　7、清算结束后，应当编制清算报告。经全体合伙人签名、盖章后，在15日内向企业登记机关报送清算报告，办理合伙企业注销登记。　　第二十四条 违约责任　　1、合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。　　2、合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。　　3、合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。　　4、合伙人违反本合同关于禁止行为规定的，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。　　第二十五条 声明和保证　　本协议签署各方作出如下声明和保证：　　1、合伙人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。　　2、合伙人各方投入本公司的资金，均为各合伙人所拥有的合法财产。　　3、合伙人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。　　第二十六条 保密　　合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或各方另有约定的除外。保密期限为
年。　　第二十七条 通知　　1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用
（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。　　2、各方通讯地址如下：
。　　3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起
日内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。　　第二十八条 合同的变更　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内（书面通知发出
天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经各方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。　　第二十九条 争议的解决　　因履行本合同所发生的争议，双（各）方应友好协商解决，如协商不成，按照下列方式解决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打“√”）：□ 向深圳仲裁委员会申请仲裁；□ 提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在深圳进行仲裁；□ 向有管辖权的人民法院起诉。　　第三十条 不可抗力　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。　　2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后
日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。　　3、不可抗力事件发生时，各方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，各方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。　　4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。　　第三十一条 合同的解释　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。　　第三十二条 补充与附件　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙丙各方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。　　第三十三条 合同的效力　　1、本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。　　2、本协议一式
份，甲方、乙方、丙方各
份，深圳市公证处留存一份，均具有同等法律效力。　　3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。　　甲方（盖章）：
乙方（盖章）：　　法定代表人（签字）：
法定代表人（签字）：　　委托代理人（签字）：
委托代理人（签字）：　　签订地点：
签订地点：　　年____月____日
年____月____日　　丙方（盖章）：　　法定代表人（签字）：　　委托代理人（签字）：　　签订地点：　　年____月____日　　（备注：1.本协议书仅为参考格式，申请人可根据需要依法对协议书的内容作适当调整。　　2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。　　3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。）参考资料：百度一下
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公司有规定吧
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薪资调查报告应该怎么写呢？
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为了了解公司的薪资竞争力，公司组织了薪资调查，得到了些数据，薪酬调研报告应当怎么写，这个报告大概要包含哪几项？？怎么写？？
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薪酬调查报告一般包括以下几点：
1、此次薪酬调研的目的和背景（为什么要做薪酬调研）
2、目前我公司薪酬现状分析（好和不足两方面都要写）
3、对不足的一面，其他公司薪酬经验借鉴（将你外部调研结果写进去）& &&&
4、你认为应该采取的对策与措施（发表自己的见解和观点）
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一、当前新酬管理发展趋势
二、有效新酬具备的特点本报告出台的意义
三、新酬管理现状分析
1.管理制度分析
2.执行情况分析
3.行业新酬动态分析
4.人工成本分析
5.关键岗位或稀缺岗位新酬竞争力分析
四、下一阶段改进方向
呵呵，抄一下薪酬报告的目录就是了
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1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性；
2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势；
3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示；
4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示；
5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论；
6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。
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我也烦呢，领导还要看PPT
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Powered by公司无故辞退，强迫写自愿离职报告，且扣除部分提成 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人被无故劝退（有录音），要求给出合理原因，称不用纠结，一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位，状态不好，跟同事相处不好，考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但并不是我一人考试不合格，且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？
不服气劝退后把我调岗一个月，外出派发传单，一个月后逼迫我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，但这一个月必须调岗，工资减少为新岗位工资，且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据），因为不愿意调岗发传单，浪费自己时间，所以最终无奈填写报告。
本人是售楼人员，但问到提成问题，称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分，按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80％，说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的提成，后续部分与我无关，说是后续我没有维护，不应该给我。但不是我不维护，是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了，因为我还没给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件交款核对单原件等作证），当时是公司承诺客户可以缓交房款，并签订书面缓付书（有复印件），因此客户去了外地要几个月后回来，现在预售证下来了，公司急于毁灭证据，收回原订单所以要求尽快签合同，事出突然，客户无法赶回签订，因此才没有签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗？已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的，既然能全部收到回款，是否无权扣除我20％？
说我想全部拿走太贪婪，我的劳动所得为什么不能拿走？我要求公司出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看就不给你看，之前从没看过有这种制度，离职了就突然蹦出来了，称提成点可以随意变，想给你1‰就1‰想给你2‰就给你2％，佣金体系随时在变，就算我说只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》，劳动法没有这种说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种是否合法？我应不应该维权？且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据），因为不愿意调岗发传单，所以不想耗自己时间，所以最终填写报告。本人是售楼人员，但问到提成问题，称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分，按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80％，说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经给了的部分的提成，后续部分与我无关，说是后续我没有维护，不应该给我。但不是我不维护，是被迫没法维护。后又说分期付款部分已经交易款项提成给我已经很宽大了，因为我还没给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件交款核对单原件等作证），当时是公司承诺客户可以缓交房款，并签订书面缓付书（有复印件），因此客户去了外地要几个月后回来，现在预售证下来了，公司急于毁灭证据，收回原订单所以要求尽快签合同，事出突然，客户无法赶回签订，因此才没有签订。以此为理由不给我提成能成立吗？已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的，既然能全部收到回款，是否无权扣除我20％？
说我想全部拿走太贪婪，我的劳动所得为什么不能拿走？我要求公司出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看就不给你看，之前从没看过有这种制度，离职了就突然蹦出来了，还说提成点可以随意变，想给你1％就1％想给你2％就给你2‰，佣金体系随时在变，就算我说只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》保护，劳动法没有这种说法，它只是公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种说法是否合法？我已经离职还能不能维权？
如果我可以维权，我准备带上证据委托律师。
公司无故辞退我，请问提成部分有权力要求发给我吗？
我这个月离职，公司却以我绩效不到的理由扣除了我上月的提成
这样合理吗？
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢...
员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？
因为公司经济效益不好，导致裁员，我被公司辞退，而且是口头通知，我是工作未满一年超过半年的，然后我和公司协商好赔偿，赔偿我一个月的工资。人力资源部在2天后邮件通知我解除合同。但是公司现在让我自己填写离职申请报告，没有辞退通知书和书面的赔偿证明，但是我有协商过程的录音和人力资源部答应给的赔偿的QQ聊天记录，我该写辞职申请报告吗？怎么写才对我有利？还是直接不写？
本人与去年2011年9月进入A公司，公司于日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？ 如果可以索要及赔偿，想委托武汉市内且收费较低律师处理，因索要及赔偿金额较低，如太高超出赔偿的金额没有必要了。
我是做业务的，跟公司签订了劳动合同。做业务时签了好几个项目合同。现在有些工程已完工了，余下的部分工程款业主还没有支付到公司账户。我也多次催讨。目前一个尴尬的境地，我如果现在离职的话，那部分未进公司账户的工程款的提成有6000多了，我走了可以找公司要吗？怎么要到了？如果没要到、那好歹也是自己前期做业务时辛苦得来的。求助求助、在怎么做？
你好，公司在上个月31号以公司人员过多辞退我，开始不肯给补偿金，后因我有劳动合同在手，答应支付我2个月工资为补偿金，叫我四号来拿工资，今天过来却说我四天没来上班了，说无故旷工4天拿不到补偿金。现在他们不承认说开除我的，我该怎么办！ 不过我有打给人事的电话录音，里面有她说的什么时候不上班不需要来了，算不算证据呢
无故被辞退，公司应开辞退证明还是离职证明？
本人在试用期之后被辞退，公司也作出了 合理赔偿，但是办离职手续的时候公司相关人员说不需要离职证明。我个人是认为公司对我索赔可能有不满，后期因为新的工作单位需要上一份工作的离职证明，而且公积金如果要取现的话也需要离职证明，但是这时候公司相关人员告诉我只能办理辞退证明，并非离职证明。这对我下一份工作是有一定影响的，我想知道公司这样做是否合理？是不是有点撕破脸面了？
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？