我2004年入职2012因未办理离职手素,请问2012年社保基数有没有影响?可以转到其他城市吗?要办哪些手素?

我入职的时候提交了广东省失业就业手册,那么现在辞职,新公司是可以凭身份证号和离职证明办理新的社保吗_百度知道
我入职的时候提交了广东省失业就业手册,那么现在辞职,新公司是可以凭身份证号和离职证明办理新的社保吗
此外在原公司的广东省失业就业手册是否要问他们要回来呢?还是以后重新补办,省得再回去原公司,可以这样操作的吗?
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一.新公司凭你的身份证号,名字和原社保号,就可以给你办社保了二.就业手册也可以要回来,也可以重办.
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出门在外也不愁我在前一个公司自离了,没有办离职手续,现入职的公司要买保险,社保卡也不在我手上,我不想去前公司办理手_百度知道
我在前一个公司自离了,没有办离职手续,现入职的公司要买保险,社保卡也不在我手上,我不想去前公司办理手
续,那我现在这个公司能不能买进保险
我有更好的答案
可以的,你拿你的身份证请新入公司参保就可以查得出你的电脑号,有这两样就可以参保了,还有个办法就是你本地的的社保局热线电话问你的电脑号是多少,然后与身份证电脑号一起给到你新入公司人事就可以办理参保手续了。
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出门在外也不愁北京社保上单位离职了可以申请补交吗10年入职,2011年已离职到2012年对账单才发现原单位没有上怎么办?
北京社保上单位离职了可以申请补交吗10年入职,2011年已离职到2012年对账单才发现原单位没有上怎么办?
北京社保上单位离职了可以申请补交吗10年入职,2011年已离职。到2012年对账单才发现原单位没有上怎么办?
可不可以找原单位补办,,已经离职
一年多了还可不可以找仲裁帮忙,,
可以先找单位,象这种跨年补缴单位需要提供相关审批手续,代保险科审批合格后可以补缴,走仲裁又劳神又费力,先去找单位吧不行再仲裁。单位现在都怕罚。
去社保稽查它应该能帮你让公司给你补缴,要是去仲裁想要公司支付经济补偿可能不会被支持,过了仲裁时效。
仲裁帮不上的,只会让您失望。要补也要你曾在这个单位上班,就应由单位去办理补交。利息也不会太多。但你离职了,就算还在单位也不一定帮你。
建议找北京这边的九蜂巢去帮助吧,正规机构拥有人力资源许可证的。在原来的公司办理社保,离职后有一年左右没有交费也没办理退保,请问可以把这一年来的费用补齐继续再买吗?(问过一些同事,说过了半年就不能补)
在原来的公司办理社保,离职后有一年左右没有交费也没办理退保,请问可以把这一年来的费用补齐继续再买吗?(问过一些同事,说过了半年就不能补)
如果可以一次把这一年来欠的费用补上,且现在的单位暂时没有办理社保,是否可以自己到社保局交.另:如果不用补上此费用,如果去医院的话,此卡能不能使用?
名言规定是五年才会自动消亡,你把之前的补交就可以了,但必须是现在的单位去补交,我在保险公司工作2年了
的感言:打了电话问了社保局,补交必须由现在的单位补交,个人去一定要有深圳户口才行
其他回答 (3)
是可以补上的,如果不用补上此费用,去医院的话,此卡是不能使用的!!
如果单位暂时没有办理社保,你可以自己去办理
按自由职业者办,带身份证,失业证,去当地劳动部门办就可以了
可以补的,医保6个月不交就不能用了,好像也不是交上费就能用,医保你最好去咨询下
你现在的情况在劳动局那里应该是“暂时终止保险”
离职一年未交的,养老可以补,但是没必要补,因为养老的累计的,只要在退休前交满15年就行了
其他保险因为年限过长,不给补
如果去医院的话,卡上的钱可以用,但是住院大病之类的,社保基金不给报销的
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保险领域专家我从今年8月18号入职,现在想辞职。我想快点离职,公司现在还没有为我缴纳社保(办理中),我可以以此为 - 110网免费法律咨询
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我从今年8月18号入职,现在想辞职。我想快点离职,公司现在还没有为我缴纳社保(办理中),我可以以此为
&12-11 13:46&&悬赏 10&&发布者:hhtao &地区:广东-深圳 回答:(5)
我从今年8月18号入职,现在想辞职。我想快点离职,公司现在还没有为我缴纳社保(办理中),我可以以此为由立即解除劳动关系吗?
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[广东-深圳]
回复时间:日 13时50分
法律规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,以此公司未交社保解除劳动关系也可以。
追问:你好,劳动法有规定单位须在员工入职多久时要为其缴纳社保吗?
回答:法律规定入职之日就应该为员工购买社会保险
提问者对最佳答案的评价:
[黑龙江-哈尔滨]
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你好,你提前一个月提出离职即可。
[新疆-乌鲁木齐]
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鉴于单位未依法缴纳社保,你可以随时提出解除劳动合同并要求补缴社保。
[广东-广州]
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[广东-广州]
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提前一个月提出离职
时间: 14:21
企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金。
评论者:hhtao
时间: 14:16
我还想问个问题,当时签订合同时,单位并没有把其中一份给我保留,而是两份都由公司保管,现在我想要回来看下,人事说要老板签字才行。这是什么情况?
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