关于揭示中山六院迫害原市六人民医院的在职职工干部的举报信　　　　我们是原广州市第六人民医院的在职职工，我们原本在市六医院爱岗敬业，各施其职，努力工作。　　　　　　收入虽比其他市级医院略低，但我们也乐于医院的工作和生活。但不知何时不幸被中山大学的某些领导看上我们医院的商业地理位置及全院职工多年辛勤劳动积蓄的 3 千多万元资金。就与原市六医院的个别领导私下（即无职工代表参加的情况下暗箱操作偷偷进行）谈妥．于２００７年２月５日将市六医院整体移交给中山大学，改名为中山大学附属第六医院（附属胃肠肛门医院）。现任中山大学副校长汪建平兼任中山六院院长，在挂牌庆典仪式上亲自承诺接收后原市六医院职工的待遇只升不降，奖金和补助都会比以前翻倍，要我们用心去干。其实这只不过是黄鼠狼给鸡拜年的花言巧语，千方百计想吃掉我们才是他们的真正用心。　　　　　　我们自从被接收后就没有一天好日子，到现在还不到两年的时间就己亏损我院原有资金内的二千三百多万元。他们采取各个击破，以逐步演变的方法加重迫害我们：先是把我们应有的干部家属公费统筹医疗取消，要我们100％自负干部家属的医疗费，如此做法在全市乃至全省的事业单位目前是前所未有的；接着又把中药房和中药室取消，把中药技术人员交给私人老板管理，把社区服务医疗和儿童保健预防这部分交给私人诊所老扳管理，使上述科室的医务人员变成给私人老板打工，成为了“三不管”，“四不像”的人员，专业技术得不到更新的同时待遇更不能和以前相比了。中大派来的人员掺入各科重要职位，监视我们的工作，却享受着特殊优厚薪酬待遇。在全省和全市的卫生行业中，我院的工资待遇是最低的，我们本应很早就该加工资了，尽管财玫拨款早己到帐，但就是不给我们加工资，而来接收的人和他们聘用的人却风生水起，他们每月的收入都以万元为计算的，从二万到五万元不等，很多时候还欠发或迟发我们应得的工资奖金；而且我们每人每月只有几百元至一千多元的工资还要由他们随意无理克扣，请关注，他们并非与我们工同酬，而是任意私分、剥削我们应得的劳动报酬，这难道不是集体贪亏吗？这还有公义吗？这还是和谐社会所主导的和谐精神？　　　　　　现在又要把我原市六医院的四百多名在职干部职工推向社保，而他们只给我负责２００８年７月到１２月的社保（单位只付的部分），而以前的十年则要我们自己全数出钱去买，请问这样的操作合理吗？我们当中都有十几年到三十几年工龄的在职干部职工，那我们以前的工龄就可以随便忽略不计了吗？至于事业单位编制人员要买社保到目前为止在全省和全市都没有实施的先例，也没有任何政策文件公示，合理性和合法性尚存争议的情况下，凭什么只有中山六院要买社保，凭什么中山大学的其他各间附属医院就不用买社保？如果买社保在全国、全省的大环境下所有的事业单位都要买的话，那我们也无话可说，但如果只是中山六院一家要买社保的话，那就是对我们原市六医院干部职工的集体迫害、集体不公平对待和歧视！那就是中山六院的现任领导要甩包袱，不管我们原市六院 400 多干部职工的死活！要我们买社保，那么为什么从中大过来的管理人员和他们聘用的人为什么不和我们一起买社保呢？他们连工资单都封闭起来不敢让人们知道他们每月拿多少钱，他们们的人事关系也在医院，我们每天都为中山六院努力工作，但缘何彼此待遇相差如此之巨大乃至令人乍舌？现在我们和他们的收入有着天壤之别，我们每月的总收入都不如他们的零头。请问，这还是共产党领导下的一所单位吗？这还是和谐社会吗？　　　　　　自从我们的医院波中山大学接收后，我们就没有说活的地方了，我们不再是医院的主人了，我们受到管理层非人的迫害，我们又该向准申诉，申诉又有谁能关注、帮助我们？希望省和市的各级党委和各级政府能关心我们目前的遭遇，请广大媒体关注我们的遭遇。把我们的遭遇公诸于社会，公诸于天下民众，希望社会各界给我们支持。我们只希望通过理性、正当方法解决我们的实际问题，我们坚决反对出现任何过激行为，但如果迫于无奈，我们不排除使我们的行动升级，我们强烈要求中山六院还我们应有的权力和应有的待遇。　　　　　　请大家关注！生活太艰难！我们所想要的，只是合法的、公平的、受尊重的、受保护的权益！　　　　　　原广州市第六人民医院全体干部职工
　　2008 年 12 月 30 日　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　昨日开了职工大会，但是居然不安排职工发言，某职工想发问的时候被一位领导推倒，并企图让总务科长抓住按倒在地，请问一个职工一个公民正常的言论自由也没有吗，后来在广大群众的阻拦下事态才没有进一步恶化。就是在这种情况下各位职工代表还是表现得很克制，并没有任何暴力行为和不当言语，相比之下那些领导们的素质真是不敢恭维，之前已经公开说那名勇于发言的职工是原市六的闹事分子、精神有问题这种具有攻击性的语言，在电梯里更是公然愤愤地说要整死他们，试问一个有修养的领导难道不是应该有容人的度量吗？不同意见的声音都不允许发出，谈何和谐，与国家现提倡的和谐社会更是相背而驰！！！
　　关于原市六医院的老员工还有一点更是悲衰，市政已把未曾享受到福利分房的员工应该得到的货币分房的专款补贴发放到医院的账号上，但在员工毫不知情的情况下，现在的领导就自私摞用，等到员工知道这件事后，又悲又不敢言，因为某领导扬言谁敢出头就要下岗，要就是不聘用谁，试问在这全球经济危机的情况下，即使是自己的合法权益谁又敢去争取呢，这才是真的仓天之苦啊！
　　关于原市六医院的老员工还有一点更是悲衰，市政已把未曾享受到福利分房的员工应该得到的货币分房的专款补贴发放到医院的账号上，但在员工毫不知情的情况下，现在的领导就自私摞用，等到员工知道这件事后，又悲又不敢言，因为某领导扬言谁敢出头就要下岗，要就是不聘用谁，试问在这全球经济危机的情况下，即使是自己的合法权益谁又敢去争取呢，这才是真的仓天之苦
　　相信发展中的中国还是有温暖的，请与有关部门和媒传联系嘛
　　中国这样的事太多，有谁愿意站出来为受害的说话呢！！
　　得民心者得天下,如果真是一个有良知的领导应该体会得到的,而不是只为了做一些政绩工程,而置群众利益于不顾,或者以合法手段掩盖非法目的，这些都将遭到报应的。老天是公平的。
　　原市六的人循规蹈矩，活该被压迫，一群笨蛋，接受悲惨的命运吧。不然就起而反抗，看你们都没这个狗胆。
　　中山医来的那位汪宗芳科长讲的一些没有政策水平的话，公休假（即带薪假期）没有时间或科室安排不了的话按以前市六医院的标准是会给一定补助的，但是她却说以后公休假过期作废，补休假作废，当有人咨询时她居然说休公休假要扣钱，你不干活就不应该拿钱，请问一个人事科长连最新的法规都不清楚，把我们的应有待遇一降再降，连私人企业也不如，这还叫***领导下的事业单位吗？ 　　附上最新 　　职工带薪年休假条例 　　　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 　　　　工会组织依法维护职工的年休假权利。 　　　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 　　　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 　　　　第十条 本条例自日起施行。
　　大家看看中山医来的那位汪宗芳人事科长讲的一些没有政策水平的话，公休假（即带薪假期）没有时间或科室安排不了的话按以前市六医院的标准是会给一定补助的，但是她却说以后公休假过期作废，补休假作废，当有人咨询时她居然说休公休假要扣钱，你不干活就不应该拿钱，请问一个人事科长连最新的法规都不清楚，把我们的应有待遇一降再降，连私人企业也不如，这还叫***领导下的事业单位吗？ 　　附上最新 　　职工带薪年休假条例 　　　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 　　　　工会组织依法维护职工的年休假权利。 　　　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 　　　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 　　　　第十条 本条例自日起施行。
　　支持被压迫的人们，你们得努力争取解放哟，呵呵
　　强烈要求公开工资单,是不是有什么见不得光的地方啊?要知道我们这里还是事业单位，还是公益性的（领导们说的），工资过节费是不是两种标准啊?所以才遮遮掩掩的,有领导在急诊洗脑时说&工资单是绝对不能公开的,就好比什么女人的年龄男人的工资是万万不能公开的&,那好就把我院的女同胞的工资单先公开吧,办公楼上不是有很多中大来的女科长女主任吗?就先公开她们的工资单吧,如何?!
　　自从我们广州市第六人民医院被中山大学合併後，他们带来了第一批约40人的“精英”，满以为他们都是高素质的人才，但想不到一个汪宗芳的女人来了办公楼做人事科长後频频口出狂言，以下摘录幾段给各位看，让大家评评理这样的人该不该下臺? 　　1 你们一点水準都没有！所以我经常说你们一点水準也没有！人员不够要由你们科室自己调配！ “水準”是这个科长常常挂在嘴边的，当某临床科室主任因为人手不足要求增加人员时她如是回答。 　　2 今天我不签文件了，心情不好！ 原来心情不好是可以不工作的藉口，我们明白了！ 　　3 当职工要求暂缓交身份证时，[b]对职工怒骂，“这裏以後就是私人企业，让你吃飯就吃飯，让你吃菜就吃菜，让你吃屎就吃屎”，“其实不用你们交身份证不签字一样可以买社保”“贷款都要把你们推进社保，三年过渡期後要你们逐年签合同！”。 [/b] 这是赤裸裸的资本家嘴脸，难道这个国家的医院已经是他们的了吗？ 　　4 “公休假（带薪假期）本来就是扣钱的，以後不幹活就没钱。”如此理解国家政策法规的人事科长。 　　5 “婚假要3周的吗？其实3天就可以了？哺乳假怎麼顺产4个月那麼长呢？”拜託，这是法定假期好不好，私人企业也可以休的！ 　　罪行之一： 　　死人的钱都骗，前一阵子我们有一位职工不幸去世，按照市政府和国家的条例一次性抚恤金按照以下标準执行：病故为本人生前20个月基本工资或基本離退休费。但是人事科却只发了10个月基本工资，而且出殡的时候还不派车送最後一程，真是让人寒心。难道这份已经出了好幾年的文件她没有读过？真是时时刻刻不忘帮汪建平的医院省钱啊！！！ 　　广州市政府文件http://www./vfs/content/newcontent.jsp?contentId=490326&catId=5775 （转自中山六院汪宗芳人事科的经典语录）
　　其实我们並不是反对买社保，也绝不是跟国家和黨的政策相对抗，相反我们欢迎对自己的下半生有保障的一切政策法规，拥护黨的政策。但是现在中山六院的领导在模糊视线转移焦点，把自己和黨劃等号，我们最关心的是在什麼政策文件下买社保，以什麼身份买，以前的工龄如何计算，个人和单位、国家购买的分摊比例如何？
　　不知为什么，对国企事业单位职工从没有多少同情之心，总感觉当初他们不过是靠关系走后门进去的官僚子弟，是剥夺了许许多多有真才实学的人的机会才进去的；为什么自己单位要卖掉，就因为进去的人都不是真才实料，才导致最后关门倒闭或卖掉，所以，没什么值得同情的；很多那类人哭着喊着以前为企业作了多大多大的贡献，我看纯粹是瞎扯淡，做了一星半点应该做的事情，就自我标榜，换成了别人才能早就让企业大红大紫了呢。他们属于被体制所抛弃的人，以前靠着点背后关系靠着国企招牌，就跟着D和ZF吃香喝拉，现在实在混不下去了国家也实在养不起了，还是靠真本实混饭吃吧，你们舒服太长时间了，恐怕不知道社会上比你们苦的人更多。　　　　如果攻击到了老实本分做事的人，道个歉，但是一个老鼠坏一锅汤，更何况国企里面坏老鼠太多了。
　　如果我们真的都是有后台的就不用在这里大声疾呼投诉无门了，我们单位没有卖掉，是他们一分钱都不用花抢过来的！楼上的如果是因为自己进不了这些单位就不用废话那么多，难道以前国营工厂倒闭的时候大批工人下岗的时候也是因为他们工作不努力咎由自取吗？而且我们不是国企，是医院，全国绝大部分的医院都是国营的，你可以去中山一院、省医看一下，那里的闲人更多，那是旧有体制遗留下来的问题，并不是某家医院特有的，典型的是仇富心理，真是冤枉啊！我们的收入人均才4万左右，很多是辛辛苦苦靠技术吃饭的人，在广州市那么多医院了是水平几乎是最低的，一直不走是因为觉得有保障，我们原市六时聘用的合同护士和医生都辞职不干了，由此可见他们这些领导多刻薄！
　　2007年2月广州市第六人民医院（以下简称＂市六＂）整体移交中山大学后，负责管理中山大学附属第六医院（以下简称＂中六＂）领导完全没有承担广州市人民政府与中山大学签订的《关于广州市第六人民医院成建制移交中山大学的协议书》（以下简称＂协议书＂）有关责任条款．置国家有关法律法规，合同条款和作出的承诺不顾，肆意妄为，极大的损害了市六医院和全体职工的利益，造成了国有资产严重亏空，职工收入，待遇和福利严重下滑．破坏了和谐社会的基础，引起广大＂市六＂员工极大的愤慨，极有可能最终将导致社会动荡事件的发生．按照移交＂协议书＂的第六条第1点：＂市六成建制移交后，中山大学拥有医院的所有权，承担医院收有的债权和债务，并确保国有资产的增值．第4点：中山大学负责全部接收＂市六＂现有编制内职工，离退休人员和2006年军转安置人员，按中山大学附属医院教职工的劳动人事制度进行管理，工资福利和退休待遇不低于现有水平，确保接管后职工队伍的稳定．如国家、广东省、中山大学进行劳动人事制度改革，则按新政策规定执行．原＂市六＂的职工干部，口头说是省级事业单位的职工，干的事省级事业单位的活，医院收费也是省级医院收费（三级甲等医院收费），而拿的仍是市级医疗事业单位2006年以前的工资待遇，甚至连广州市政府特别补贴原＂市六＂职工工资套改、房屋补贴、医疗补助的600多万元专款，都挪作他用，职工至今一分钱也没有拿到，叫＂市六＂员工＂怎样面对06、07年的物价大飞涨？叫他们怎样生活？？？总之，在＂中六＂对＂市六＂的职工，省级事业单位中比较于市级事业单位好的待遇一概不执行，而明显差于市级事业单位的待遇就马上实施；同样的，市级事业单位改善提高了的待遇也以各种各样的理由拒绝执行，甚至取消原来应该享受的待遇．现在＂市六＂的在职和退休职工的福利待遇不断下降：退休职工原来享受的事业单位公费医疗被换成只能在本院享受有限制的医疗服务，而且还不知道何时会被取消；在职职工的家属医疗也被强行取消．而这两项待遇无论在中山大学还是在广州市事业单位都仍然执行中，敢问一声中山大学，在没有享受到你们中山大学的优厚待遇之前，凭什么强行剥夺我们应有的、基本的福利待遇？　　同样在＂中六＂在没有得到中山大学和政府的财政支持，由于＂市六＂的原领导管理不善和无制挥霍，特别是其＂苏联专家＂（其中不少是被原来单位遗弃的人员）日益增长的高工资、高福利，财政状况日益恶化，为了填补窟窿，＂中六”领导将黑手进一步伸向＂市六＂的在职职工和退休职工．为了扔掉在职职工和2008年3月份以后退休职工的退休负担，在省社会保险厅和市社会保险局一再表明广东省和广州市事业单位的社会保险改革还没有正式实施，没有统一实施檔和实施细则下，强行要求＂市六＂职工按社会保险中的最低标准交纳1998年至2008年的＂社保＂个人支付费用，而＂中六＂只支付2008年3月分以后的单位应缴部分．这就导致全体＂市六＂职工，不管你工作了多少年，你只有2008年3月以后工龄可以有＂社保＂保障，而2008年之前＂社保＂年限由于没有单位支付年单位应缴部分的费用，导致2008年3月份之前（包括1998年以前，按规定视同交纳的年限）的社保，社保厅都全部不承认．这样一来，被强迫购买＂社保＂的＂市六＂职工，特别是近期退休的职工，到了退休年龄不但不能拿到应有的退休费（按规定事业单位的退休费与企业单位的退休费是有差别的，这部分差额＂中六＂的领导在职工的再三追问之下一直不敢以檔形式明确是否补足），就连最基本的＂社保＂退休金也没有，因为他们的购买＂社保＂的年限达不到规定的十五年期限．然后，＂中六＂的领导就以移交合同没有明确规定为理由，要求职工出面与省市部门上访，企图制造社会与论压力，为他们的肆意挥霍买单．试想想，移交合同早就注明中山大学必须承担原＂市六＂的所有债务．而且办理移交手续后，市政府将＂市六＂医院20000平方米的地皮、25000建筑用房、所有设备和3000多万现金无偿送给＂中六＂；不说别的，单单20000平方米的地皮，按绢麻厂地块拍卖单价（可建楼面面积100000平方米，楼面拍卖价单价13000元/平方米），其价值就是2亿6仟万元人民币，换句通俗的话说：这笔原有资产巨款去向不明．试问广州市政府怎么还会我们2008年前的社会保险买单？(转载自ido社区）
　　中山大学的领导在以前已经接收了黄埔区医院、东山区医院的经验，不可能不知道接管一家医院应该面对的重大问题是什么，也应该知道在合同谈判时明确怎么解决存在的问题，更应该知道应具备怎样的财力才能接管、整合和发展一家医院．而不是将明知是应该自己解决问题推给原来的职工，更不用说要求弱势 　　的职工站出来向政府要求应有福利待遇． 　　回想这几年，广州医学院接收了原广州市第二人民医院、广州市肿瘤医院、荔湾区人民医院，广州中医大学接收铁路医院，南方医科大学接收了邮电医院，都没有出现这种令人发指的事件．偏偏就中山大学接收黄埔区医院、东山区医院、广州市第六人民医院的时候发生群体事件．我们又不禁想问广州市政府、广州市卫生局、中山大学的主管领导，面对这一切一切，您们又有何想法？全体＂市六＂员工应不应该站出来维护自己应有的权益？！！！ 　　在此我们全体原＂市六＂员工强烈要求省市有关部门 　　调查、核实和处理． 　　　　　　
　　敢问苍天：难道真的没有公理？ 　　--看原广州市第六人民医院职工享受的非常待遇 　　中山大学的领导在以前已经接收了黄埔区医院、东山区医院的经验，不可能不知道接管一家医院应该面对的重大问题是什么，也应该知道在合同谈判时明确怎么解决存在的问题，更应该知道应具备怎样的财力才能接管、整合和发展一家医院．而不是将明知是应该自己解决问题推给原来的职工，更不用说要求弱势 　　的职工站出来向政府要求应有福利待遇． 　　回想这几年，广州医学院接收了原广州市第二人民医院、广州市肿瘤医院、荔湾区人民医院，广州中医大学接收铁路医院，南方医科大学接收了邮电医院，都没有出现这种令人发指的事件．偏偏就中山大学接收黄埔区医院、东山区医院、广州市第六人民医院的时候发生群体事件．我们又不禁想问广州市政府、广州市卫生局、中山大学的主管领导，面对这一切一切，您们又有何想法？全体＂市六＂员工应不应该站出来维护自己应有的权益？！！！ 　　在此我们全体原＂市六＂员工强烈要求省市有关部门 　　调查、核实和处理． 　　　　　　
　　关于原市第六人民医院离退休职工信访件的复函　　刘珊、李莹等原广州市第六人民医院离退休人员：　　
市信访局转来你们恳请张市长解决离退休职工待遇问题的信访材料收悉。经研究，现答复如下：　　
一、2007年2月广州市人民政府和中山大学签订的《广州市第六人民医院成建制移交中山大学协议书》规定，中山大学“负责全部接收广州市第六人民医院现有编制职工、离退休人员和2006年军转安置人员，按中山大学附属医院教职工的劳动人事制度进行管理，工资福利或离退休待遇不低于现有水平”。其中所指待遇为包含工资医疗福利等在内的所以待遇，根据协议，你们的福利待遇问题应由中山大学按照中山大学附属医院教职工制度进行管理，且不低于原有水平。　　
二、你们反映想保留原有医疗待遇的问题超出我局职能范围，我局将向市政府报告有关情况，积极配合做好相关工作。　　
二OO八年十二月二十三日　　
广州市卫生局（公章）　　这个复函充分说明了我们工资、医疗及福利待遇应与中山大学其他附属医院医院，但是现在别的医院还没开始办社保，我们这家工资还停留在2006年水平的单位倒是先人一步赶快搞起来了！难道不是想甩包袱吗？
　　关于原市第六人民医院离退休职工信访件的复函　　刘珊、李莹等原广州市第六人民医院离退休人员：　　
市信访局转来你们恳请张市长解决离退休职工待遇问题的信访材料收悉。经研究，现答复如下：　　
一、2007年2月广州市人民政府和中山大学签订的《广州市第六人民医院成建制移交中山大学协议书》规定，中山大学“负责全部接收广州市第六人民医院现有编制职工、离退休人员和2006年军转安置人员，按中山大学附属医院教职工的劳动人事制度进行管理，工资福利或离退休待遇不低于现有水平”。其中所指待遇为包含工资医疗福利等在内的所以待遇，根据协议，你们的福利待遇问题应由中山大学按照中山大学附属医院教职工制度进行管理，且不低于原有水平。　　
二、你们反映想保留原有医疗待遇的问题超出我局职能范围，我局将向市政府报告有关情况，积极配合做好相关工作。　　
二OO八年十二月二十三日　　
广州市卫生局（公章）　　这个复函充分说明了我们工资、医疗及福利待遇应与中山大学其他附属医院医院，但是现在别的医院还没开始办社保，我们这家工资还停留在2006年水平的单位倒是先人一步赶快搞起来了！难道不是想甩包袱吗？
　　你们医院的兰院长说你们市六老员工是垃圾？O(∩_∩)O哈哈~
　　如果不能接纳,又何必强行介入呢?想想历史中,已经有了好多例子,外族或异域文化要完成入侵后的一统,往往是不能完全复制其原本模式的,总要在融合中改变,才能获得成功. 　　市六的员工从来没有恶意抵制中大的接管,记得得知接管时,老市六的人总是对年轻人说,这对你们是个学习和发展的好机会,我们都憧憬着美好的明天,说实话,大家都是为医院的发展真心付出的,谁不知道医院好职工才会好呢?如果说六院有一批闹事分子,为什么接管前不闹,接管时不闹,接管2年后才通过网络匿名发出微弱的呼声?问题都不是一两天形成的,在两年中,多少市六人通过向相关行政科室和院领导咨询/反映?通过职工大会/中大职工代表会议的正当程序提出建议?这些温和的方式代表的是市六职工对医院和领导的理解.可惜他们却不曾真正理解过这些职工.如果说市六人激进,我看到的是种种不公平政策后的隐忍,两年间的变本加厉而引发了声音的传递,但我们仍然看不到上告示威等激进行为的出现,请不要把隐忍的市六人形容为闹事分子,也不要把这种期望医院安定发展的人称为垃圾,即使你代表的是先进发达,也请于心尊重这些在医院之外大家都是一样买菜做饭的人,就像大家会很高兴美国技术援助中国,但不会接受他们以高人自居在中国划分三六九等一样,哀大莫过于心死.如果过去的每次良性反映都能得到重视和及早解决,又怎会催生出今天这篇文章?建议将&求同存异&列入医院文化.这也理应是有着接管背景的一个单位应该在建设初期所重视的,至少你不用担心这些你并不视之为人才的人来干扰你的进程,如果能让这些人在他们能做到的范围内,发挥出他们的作用,这更是领导的艺术.没有人是一无是处的废柴,更何况这里面还有很多不管人格还是能力都算优秀的人. 　　对于一个在残局中求突破的医院,在建设初期还是重视一下和谐,这一点,除了最高的领导者重视,也期望中层管理干部/科室人员/全院职工自上而下达成共识.寄望六院乘风破浪,直挂云帆 （转载至21CN）
　　如果不能接纳,又何必强行介入呢?想想历史中,已经有了好多例子,外族或异域文化要完成入侵后的一统,往往是不能完全复制其原本模式的,总要在融合中改变,才能获得成功. 　　市六的员工从来没有恶意抵制中大的接管,记得得知接管时,老市六的人总是对年轻人说,这对你们是个学习和发展的好机会,我们都憧憬着美好的明天,说实话,大家都是为医院的发展真心付出的,谁不知道医院好职工才会好呢?如果说六院有一批闹事分子,为什么接管前不闹,接管时不闹,接管2年后才通过网络匿名发出微弱的呼声?问题都不是一两天形成的,在两年中,多少市六人通过向相关行政科室和院领导咨询/反映?通过职工大会/中大职工代表会议的正当程序提出建议?这些温和的方式代表的是市六职工对医院和领导的理解.可惜他们却不曾真正理解过这些职工.如果说市六人激进,我看到的是种种不公平政策后的隐忍,两年间的变本加厉而引发了声音的传递,但我们仍然看不到上告示威等激进行为的出现,请不要把隐忍的市六人形容为闹事分子,也不要把这种期望医院安定发展的人称为垃圾,即使你代表的是先进发达,也请于心尊重这些在医院之外大家都是一样买菜做饭的人,就像大家会很高兴美国技术援助中国,但不会接受他们以高人自居在中国划分三六九等一样,哀大莫过于心死.如果过去的每次良性反映都能得到重视和及早解决,又怎会催生出今天这篇文章?建议将&求同存异&列入医院文化.这也理应是有着接管背景的一个单位应该在建设初期所重视的,至少你不用担心这些你并不视之为人才的人来干扰你的进程,如果能让这些人在他们能做到的范围内,发挥出他们的作用,这更是领导的艺术.没有人是一无是处的废柴,更何况这里面还有很多不管人格还是能力都算优秀的人. 　　对于一个在残局中求突破的医院,在建设初期还是重视一下和谐,这一点,除了最高的领导者重视,也期望中层管理干部/科室人员/全院职工自上而下达成共识.寄望六院乘风破浪,直挂云帆 （转载至21CN）
　　【转发一篇东山区人民医院莫医生在07年就写的类似文章。】 　　 　　合并，谁受益？部分真相的公开 　　转眼间，东山区人民医院和中山一院的融并快一年了（不知道谁那么高水平想出融并这个词而非合并，一个字，高！），外界一直对我们内部的变化很感兴趣，但凡认识的人见到总要问一句：“合并以后好了吧？中山医了喔…”接着就是：“收入一定高很多啦？”（医生似乎一直被认为是高收入的一群人！）无可否认，医生是高收入人群，在国外很普遍，在国内，只是代表了大医院里面的一部分人，在我们医院里面的个别人。合并了以后是好还是不好，只要看看大伙平时的表情就知道了，简直就像全仓进了一支连续一年跌停版的股票，四个字形容，毫无希望。至于我的回答，除了无奈就是想发泄，让大家失望了。 　　刚合并的时候，那边的代表热情洋溢，雄心壮志，许诺保持大家的稳定，不裁员，保持大家的收入水平，至少不变，给与东山院区最大的支持，“三年翻身，脱贫致富”……我呸！就打那一开始听这番话，我就有个感觉怎么那么像小日本在侵华的时候在我们国土上宣扬大东亚共荣圈啊？是啊，怎么就不叫东山共荣圈呢？我一直就那么认为的，我们医院可以在东山口这个医院比米铺还多的特殊环境生存发展，真的不容易。以前的领导经常说我们在夹缝中生存，难啊，区里的领导也看我们是养不大的赔本货了，赶紧卖了吧，于是有了融并。可是实际上我们医院是有能力自力更生，有能力和周围的大医院竞争的，以前死气沉沉是因为这儿的人懒，没有积极性，有能力的人又没有被重视，走的走，退的退，青黄不接，反正做与不做一个样，大家混日子。我有时候也很想不明白，无非就是少了激励机制，无非就是管理上出了问题，这些问题都有很多的现成的解决方案，国内的国外的，自己创不出来，照搬也那么难吗？老是去考察学习，干什么去了？不说你公费旅游吃喝玩乐，还真想不出别的理由了。 　　本来照道理说融并了以后应该是会对我们好的，毕竟人家是三甲医院嘛，融并我们后令到我们的档次也提高了不少，有一人飞升仙及鸡犬之妙。可惜一年的时间了，最大的变化就是门口的招牌变了名字，住院部的工作量大增，叫苦连天，工资收入锐减，每个人都一肚子牢骚，可是偏偏又畏惧强权，无法作声。确实，你上哪儿去反应啊，苦主？所以最近离开了不少员工，护士居多。干死干活的一个月才三～五百的奖金，干出个椎间盘突出，一个月的理疗费都支付不够。上次院职工大会上，某领导唾沫横飞再加上现代化的ppt向广大职工展示了一幅欣欣向荣的东区图，住院人数，手术量大幅上涨，虽然门诊量没怎么增长，药费的增长也一直在攀升（此处一句带过），大家看啊，接管一年了，成绩是多么的突出！以后一定非池中之物啊！场下鼓掌。考……忽悠谁啊?门诊量没有，住院人数手术量从哪来啊？是啊，大家也觉得奇怪吧？奥妙在于很多病人的来源是中山一院那边住不下安排过来的，那边是一床难求啊，各位，所以吸引“外资”的方法就是给劳务费，酬金那边的医生，让他们收病人来这边，让他们安排时间来这边露个脸，美其名曰专家门诊，让他们来这边做手术，美其名曰技术支持。唉，那边的专家是这样向病人介绍的：过去那边住院手术吧，有床位，我去那边给你做的，不用等，而且做我助手的都是副主任医师！看吧，多优越的条件啊，病人当然笑逐颜开了。同时大家也要知道很重要的一个事实，就是那边的医生过来处门诊一次一百，收病人一个多少还不知道，做手术一台平均500，这在中山医那边也是没有的条件啊，谁不拼命往这边收病人和来做手术啊，据手术室可靠线报，那边的医生经常安排自己的私人休息时间来这边手术，不是中午就是下午下班以后晚上，真是有白求恩精神啊。手术室的职工就安排加班（没有加班费的，和奖金不挂钩），加班的时间记录在案以后补休（基本上很难安排补休，有得正常休息就算好的了）。某月中山一院的某专家光手术提成就2万多！我们医院的陪衬品依然是3K多（税前，总共，工资加奖金）。当我知道这个消息的时候和所有的人一样，惊讶，苦笑，无奈的摇头。难道这就是所谓的成效？依我看只是中一的部分医生合法炒更的一个绝好的途径而已吧，至此，大家也初步明白融并以后谁是最大的受益人了吧。同时我也明白了为什么一到发奖金就说没有盈利（医院没有赚钱，鬼信啊！），原来我们一直都在做赔本的买卖。 　　
　　【转发一篇东山区人民医院莫医生在07年就写的类似文章。】 　　 　　合并，谁受益？部分真相的公开 　　转眼间，东山区人民医院和中山一院的融并快一年了（不知道谁那么高水平想出融并这个词而非合并，一个字，高！），外界一直对我们内部的变化很感兴趣，但凡认识的人见到总要问一句：“合并以后好了吧？中山医了喔…”接着就是：“收入一定高很多啦？”（医生似乎一直被认为是高收入的一群人！）无可否认，医生是高收入人群，在国外很普遍，在国内，只是代表了大医院里面的一部分人，在我们医院里面的个别人。合并了以后是好还是不好，只要看看大伙平时的表情就知道了，简直就像全仓进了一支连续一年跌停版的股票，四个字形容，毫无希望。至于我的回答，除了无奈就是想发泄，让大家失望了。 　　刚合并的时候，那边的代表热情洋溢，雄心壮志，许诺保持大家的稳定，不裁员，保持大家的收入水平，至少不变，给与东山院区最大的支持，“三年翻身，脱贫致富”……我呸！就打那一开始听这番话，我就有个感觉怎么那么像小日本在侵华的时候在我们国土上宣扬大东亚共荣圈啊？是啊，怎么就不叫东山共荣圈呢？我一直就那么认为的，我们医院可以在东山口这个医院比米铺还多的特殊环境生存发展，真的不容易。以前的领导经常说我们在夹缝中生存，难啊，区里的领导也看我们是养不大的赔本货了，赶紧卖了吧，于是有了融并。可是实际上我们医院是有能力自力更生，有能力和周围的大医院竞争的，以前死气沉沉是因为这儿的人懒，没有积极性，有能力的人又没有被重视，走的走，退的退，青黄不接，反正做与不做一个样，大家混日子。我有时候也很想不明白，无非就是少了激励机制，无非就是管理上出了问题，这些问题都有很多的现成的解决方案，国内的国外的，自己创不出来，照搬也那么难吗？老是去考察学习，干什么去了？不说你公费旅游吃喝玩乐，还真想不出别的理由了。 　　本来照道理说融并了以后应该是会对我们好的，毕竟人家是三甲医院嘛，融并我们后令到我们的档次也提高了不少，有一人飞升仙及鸡犬之妙。可惜一年的时间了，最大的变化就是门口的招牌变了名字，住院部的工作量大增，叫苦连天，工资收入锐减，每个人都一肚子牢骚，可是偏偏又畏惧强权，无法作声。确实，你上哪儿去反应啊，苦主？所以最近离开了不少员工，护士居多。干死干活的一个月才三～五百的奖金，干出个椎间盘突出，一个月的理疗费都支付不够。上次院职工大会上，某领导唾沫横飞再加上现代化的ppt向广大职工展示了一幅欣欣向荣的东区图，住院人数，手术量大幅上涨，虽然门诊量没怎么增长，药费的增长也一直在攀升（此处一句带过），大家看啊，接管一年了，成绩是多么的突出！以后一定非池中之物啊！场下鼓掌。考……忽悠谁啊?门诊量没有，住院人数手术量从哪来啊？是啊，大家也觉得奇怪吧？奥妙在于很多病人的来源是中山一院那边住不下安排过来的，那边是一床难求啊，各位，所以吸引“外资”的方法就是给劳务费，酬金那边的医生，让他们收病人来这边，让他们安排时间来这边露个脸，美其名曰专家门诊，让他们来这边做手术，美其名曰技术支持。唉，那边的专家是这样向病人介绍的：过去那边住院手术吧，有床位，我去那边给你做的，不用等，而且做我助手的都是副主任医师！看吧，多优越的条件啊，病人当然笑逐颜开了。同时大家也要知道很重要的一个事实，就是那边的医生过来处门诊一次一百，收病人一个多少还不知道，做手术一台平均500，这在中山医那边也是没有的条件啊，谁不拼命往这边收病人和来做手术啊，据手术室可靠线报，那边的医生经常安排自己的私人休息时间来这边手术，不是中午就是下午下班以后晚上，真是有白求恩精神啊。手术室的职工就安排加班（没有加班费的，和奖金不挂钩），加班的时间记录在案以后补休（基本上很难安排补休，有得正常休息就算好的了）。某月中山一院的某专家光手术提成就2万多！我们医院的陪衬品依然是3K多（税前，总共，工资加奖金）。当我知道这个消息的时候和所有的人一样，惊讶，苦笑，无奈的摇头。难道这就是所谓的成效？依我看只是中一的部分医生合法炒更的一个绝好的途径而已吧，至此，大家也初步明白融并以后谁是最大的受益人了吧。同时我也明白了为什么一到发奖金就说没有盈利（医院没有赚钱，鬼信啊！），原来我们一直都在做赔本的买卖。 　　
　　不平等的后果就是造成更大的心理差距，更一步打击工作的积极性。不团结的集体有未来吗？我也尝试把这些情况写给了领导，也提出了一些建议和意见，可是遗憾的是，石沉大海！不过这也让我看到我们的医院领导的水平，即使员工的提议是不合理的，是幼稚的，也不能当没收到吧？国外的一些知名企业是相当鼓励员工向公司提出改进意见的，也很能采纳员工的改进意见，因为这些建议往往都很能改善工作的效率，能为公司创造更大的利润，毕竟管理者很多时候是无法发现第一线上的问题的。可惜，我们的领导没有这样的认识，尽管，也许在医学领域里他是一号人物，可是我敢说在管理一这方面绝对是一个庸才。 　　以小见大，大家也可以明白，为什么我们国家的医改那么失败，屡改屡遭骂。同时失败的结果也会带来很多的社会问题，部分药价虚高，部分药品被价钱压死，无法生产，继而代之的就是一些相对便宜的仿冒产品，给大家带来的危害请留意齐二事件。 　　唉，说起来问题一大堆，我***也无法改变这个现状，自求多福吧，有机会的话就另谋发展吧。
　　　　　　　　　　　 作者：莫医生
　　不平等的后果就是造成更大的心理差距，更一步打击工作的积极性。不团结的集体有未来吗？我也尝试把这些情况写给了领导，也提出了一些建议和意见，可是遗憾的是，石沉大海！不过这也让我看到我们的医院领导的水平，即使员工的提议是不合理的，是幼稚的，也不能当没收到吧？国外的一些知名企业是相当鼓励员工向公司提出改进意见的，也很能采纳员工的改进意见，因为这些建议往往都很能改善工作的效率，能为公司创造更大的利润，毕竟管理者很多时候是无法发现第一线上的问题的。可惜，我们的领导没有这样的认识，尽管，也许在医学领域里他是一号人物，可是我敢说在管理一这方面绝对是一个庸才。 　　以小见大，大家也可以明白，为什么我们国家的医改那么失败，屡改屡遭骂。同时失败的结果也会带来很多的社会问题，部分药价虚高，部分药品被价钱压死，无法生产，继而代之的就是一些相对便宜的仿冒产品，给大家带来的危害请留意齐二事件。 　　唉，说起来问题一大堆，我***也无法改变这个现状，自求多福吧，有机会的话就另谋发展吧。
　　　　　　　　　　　 作者：莫医生
　　拿个炸弹把他炸死啊，反正光脚的不怕穿鞋的。弱势群体没有合法向强势群体争取权益的途径。
　　对不起不同情你。因为你们医生这个职业真的太黑了
中南大学湘雅医院三家附属医院的长期聘用制合同护士待遇是不是该同等？大家一制认为领导不一样但是性质是一样。其实不是，中南大学湘雅二医院的领导更牛，合同制护士没有缴纳社会保险金，（“五险一金”）　　工资待遇不及其他护士的百分之四十，合同护士的住房都成问题，医院领导根本就不拿当回事，去年还买了生育工伤保险，今年也没有了，签订合同时，院长当着大家的面开会，会逐渐为大家买其，包括公积金，选择全否定以后什么都不买了，请问这归哪里管，国家规定的劳动法对这家医院不起作用，有人告状却招到辞退的下场。现在没人敢吭声，医院更是为所欲为。中南大学湘雅另外两家医院合同制护士的待遇都提高了，根同医院同等级别的人待遇是一致的。
中南大学湘雅医院三家附属医院的长期聘用制合同护士待遇是不是该同等？大家一制认为领导不一样但是性质是一样。其实不是，中南大学湘雅二医院的领导更牛，合同制护士没有缴纳社会保险金，（“五险一金”）　　工资待遇不及其他护士的百分之四十，合同护士的住房都成问题，医院领导根本就不拿当回事，去年还买了生育工伤保险，今年也没有了，签订合同时，院长当着大家的面开会，会逐渐为大家买其，包括公积金，选择全否定以后什么都不买了，请问这归哪里管，国家规定的劳动法对这家医院不起作用，有人告状却招到辞退的下场。现在没人敢吭声，医院更是为所欲为。中南大学湘雅另外两家医院合同制护士的待遇都提高了，根同医院同等级别的人待遇是一致的。
　　医生、老师、军人都应该高工资好待遇。但自身要廉洁，也要对得起人。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博