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如何开展公司行政部门管理程序审计
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月底我们领导说要对公司的行政处、公司办两部门开展管理程序审计。
& && &目前我公司行政处制定的程序有《办公及生活物资配置和管理》《招待所管理》《职工食堂管理》《食堂IC卡管理》《房产管理》《员工体检管理》《户籍及入学管理》等程序。
& && &公司办主要是负责公司日常接待和外事管理，制定的程序主要有《会员管理》《印鉴管理》《因公出国管理》等，请问对于这两个行政办公部门应如何进行管理程序的审计呢？主要控制点是什么呢？请教各位前辈，谢谢！
& &&&确定从下周开始开展行政办公领域管理程序审查，公司办主要是负责公司日常接待和外事管理，制定的程序主要有《会议管理》《印鉴管理》《因公出国管理》《车辆管理》等，请问对于这块如何开展呢？这段时间都在看这七个程序，但是不知道如何从提高公司管理效益出发开展审计，望指教，谢谢！
[ 本帖最后由 甜糖果 于
09:11 编辑 ]
求助前辈们。有谁开展过此方面的审计吗？谢谢了！
这个么按照制度 然后 做检查即可
授权审批，岗位分离，
会员：会员资料的保密、申请、涉及到优惠或者积分换物的是否存在员工舞弊。
印鉴：刻制。使用，外出借用。销毁，保管。
办公及生活物资配置和管理：领用，申购是否真实合理。
招待所管理：这个花头多了，你分析一下他的业务流程即可。
食堂IC卡管理：押金、充值、坏卡处理等等。
回复 藤椅 小职员2010 的帖子
谢谢，因为是行政办公类的程序，并不是很懂，谢谢了
确定从下周开始开展行政办公领域管理程序审查，公司办主要是负责公司日常接待和外事管理，制定的程序主要有《会议管理》《印鉴管理》《因公出国管理》《车辆管理》等，请问对于这块如何开展呢？这段时间都在看这七个程序，但是不知道如何从提高公司管理效益出发开展审计，望指教，谢谢！
这个行政经济效益提不上～但是风险还是需要考虑的～随便说个车辆管理吧～其他的 都有人说知道～车辆在于公车私用～以及乱抱停车加油～加油卡管理不规范～交通违章～投保等等～
回复 地板 小职员2010 的帖子
昨天我们领导过来说重点关注《公文管理》和《接待管理》，我仔细看了这两个程序，他的意思是说公文管理存在问题，比如某某出差了，需要传阅或是办的公文给耽误了，因为我们是使用电子文档系统办公，但是我觉得光靠这个地方很难写出什么，接待主要看会议费这块，但是这个又应该怎样提建议呢？新人很迷茫
回复 7楼 甜糖果 的帖子
这个主要涉及到电子文档系统办公即oa系统的设置。
建议修改该系统或者通过打补丁的方式，如增加代理人作业模式，只有在作业人出差状态下，则有代理人处理相关事务！
回复 8楼 小职员2010 的帖子
谢谢前辈的指导，也在查询相关OA系统如何提高公文管理方面的材料，但是有个问题，毕竟OA属于我们公司新闻文档处的只能，而公司办作为公文处理的实施部门，我们站在第三者的角度提信息技术方面的建议会不会不太稳妥，我们公司接待会务总体监管是由公司办统一上报预算，会务一般也是由接待科负责，我研究了公司编写的会务管理程序，我一直在思考像这块主要是控制会务费、接待费，这方面对于提高公司经营效率应该如何提建议呢？谢谢@打扰前辈了
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高考政治简析试题：结合材料四，说明我国公司应怎样搞好经营？
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：716 更新时间： 15:15:29 | 【字体： 】
核心提示：材料一&&某市一家国有大型机械企业，因经营不好，亏损1.6亿元。企业经营者主动找某汽车制造厂，要求兼并，被兼并两年后，企业的新产品销售收入增长3.4倍，实现扭亏为盈。材料二&&在国家确定实行“优化资本结构”的18...
&& 材料一& 某市一家国有大型机械企业，因经营不好，亏损1.6亿元。企业经营者主动找某汽车制造厂，要求兼并，被兼并两年后，企业的新产品销售收入增长3.4倍，实现扭亏为盈。&&&&&& && 材料二& 在国家确定实行“优化资本结构”的18个试点城市中，已正式或正在进入破产程序的企业达151家，其中已破产终结59家。&&&&&&& && 材料三& 我国改革开放以来规模最大的一项“强强联合”行动由金陵石化、扬子石化、仪征公司、南化公司及江苏石油集团有限公司共同联合组建东联石化集团，被喻为“五鹤齐飞”。&& 材料四：通过优化重组，我国诞生了一批具有国际竞争力的明星公司企业，如海尔、长虹、宝钢，它们通过技术进步、开发新产品、加强管理，取得了令人瞩目的成绩。运用经济生活有关知识，回答下列问题
（1）材料一、二、三分别反映了什么经济现象（3分）（2）结合材料四，说明我国公司应怎样搞好经营？（9分）
：（1）材料反映了“十一五”期间，我国国内生产总值、国家财政收入、城乡居民收入都呈现快速增长的态势（2分），但是财政收入的增长速度高于国内生产总值的增长速度，城乡居民收入增长幅度低于国内生产总值和财政收入的增长速度，（2分）城乡居民收入在国民收入分配中所占比重降低，城乡收入差距较大，我国收入分配格局还不够合理。（1分）（2）①收入是消费的基础和前提。提高个人所得税起征点、加大对高收入人群的税收监管；通过实施企业职工工资正常增长机制、逐步提高最低工资标准等政策，大力调整收入分配格局等措施可以提高居民收入，缩小收入差距，从而提高居民消费能力，提高社会总体消费水平。完善社会保障体系可以提高未来收入预期，能够促进当前的消费。（6分）②价格影响消费。稳定物价，并继续实施家电下乡政策，对家电消费进行补贴，可以提高居民购买力，刺激消费。（3分）③具备良好的市场秩序，市场才能合理配置资源。高度重视食品安全问题，打击市场上的违法犯罪行为，能够整顿市场秩序，维护消费者合法权益，也有利于促进消费。（3分）（说明：用宏观调控的相关知识回答也可酌情给分，但不能超出3分）
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　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）（１）①企业必须遵守国家法律、法规，贯彻落实《劳动合同法》，自觉主动地维护劳动者合法权益。②企业要正确处理好效率与公平的关系，落实收入分配政策，采取多种形式激发劳动者的积极性、创造性。（４分）
（２）①劳动者是生产过程的主体，在生产发展中起主导作用，企业招不到工人，生产要素与劳动无法结合，不能创造财富，必然影响企业和地区经济的发展，学生甲的观点有道理。②企业提高工资一定程度上可缓解“用工荒”，但企业不转变发展方式，就没有能力持续提高工人工资。从根本上讲，解决“用工荒”的出路在于企业转变发展方式，学生乙的观点不全面。③在我国，市场在资源配置中起基础性作用，但市场有局限性，要更好地解决“用工荒”还需要政府的宏观调控，学生丙的观点是片面的。（９分）
试题分析：第一问，要准确解读和分析该企业的做法，建立和谐的劳动关系，维护劳动者的合法权益，启示是措施类，综合起来思考，即企业如何维护劳动者的合法权益。根据材料内容，可以从遵守国家法律、法规，自觉签订用工合同；要正确处理效率和公平的关系等方面回答。第二问，对三位同学的观点进行评析，是辨析题，要逐一分析三位同学的观点，明确指出其观点的合理之处与不合理之处，并运用相关的原理进行分析阐释。甲认为用工慌是社会经济问题，企业和政府都应重视，是正确的，可以运用劳动和就业的意义进行解释。乙认为企业只要提高工资就可以解决用工荒，有一定的道理，但不完全正确，企业要解决用工荒，从根本上还要转变经济发展方式。丙认为用工荒只需要发挥市场的基础性作用，没有看到加强国家宏观调控的重要性，是片面的。
考点：维护劳动者的合法权益、劳动和就业、社会主义市场经济
点评：该题考查学生对多个知识点的识记和理解，对问题的准确解读和理解较为重要，只有理解的问题的意思，才能确定答案的要点，对学生的阅读理解能力有很高的要求。材料内容需要准确概述，能透过材料的表面意思挖掘其蕴含的经济道理，并使原理与材料紧密结合。对学生的能力要求较高，难度较大。
请选择年级高一高二高三请输入相应的习题集名称(选填)：
科目：高中政治
来源：2013届辽宁省东北育才学校高中部高三第一次模拟考试政治卷（带解析）
题型：综合题
建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分)
科目：高中政治
来源：学年福建三明一中、二中高一上期期末联考政治卷（带解析）
题型：综合题
建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。某校学生就我国的劳动关系这一问题开展研究性学习。A组学生搜集到这样一个材料：近年来，某企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献的员工给以企业股份的奖励等。（1）请你运用《经济生活》的知识说明该企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(4分) B组学生在调查中发现，中小企业近年来面临持续“用工荒”问题。就出现“用工荒”现象，该小组成员各抒己见。学生甲：“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。学生乙：“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。学生丙：“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。（2）请你运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。（9分）
科目：高中政治
来源：学年辽宁省部高三第一次模拟考试政治卷（解析版）
题型：综合题
&建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。
材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。
材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。
（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)
（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分)
科目：高中政治
来源：学年山东省高三第一学期第三次质量检测政治卷
题型：单选题
2009年以来，全国法院受理的劳动争议案件呈井喷态势。今年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30％。实现和维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是
A．依法签订劳动合同&&&&& &&&& B．保障劳动者主人翁地位
C．建立和谐的劳动关系&&&&&&&&
D．自觉履行劳动者的义务