请教社保卡查询余额，公积金的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-01-25 07:55 标签： 社保卡查询余额
2013秋季班
大家好！请教一个关于社保&公积金缴费的问题
原则上社保与公积金都需要按照实际薪水全额缴纳，
但是如果企业希望从降低成本，员工希望从现在到手金额最大化的点出发。是否可以选择二者不一样的缴费比例？即社保基数以较低水平缴费，公积金基数以较高水平缴费。有明确的法律法规规定两者缴费基数必须一致吗？
PS :如果社保缴费基数低于实际薪水，大家劳动合同怎么签薪水？有哪些方法可以一定程度规避降低风险呢？谢谢！
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2013秋季班
法律是法律，实操是实操，个中做法自己慢慢摸索吧，至于PS的问题没弄明白，如果社保基数低于薪水，你想按缴费基数缴还是实际薪水缴呢，这个唯一的操作方法或者最好的操作方法就是阴阳合同吧。不过风险还是有的，能按照实际缴纳最好按照实际缴纳，要不然哪天那个员工仲裁，只要能提供工资条之类的证据，一高一个准。
2013春季班
一般情况下，政府是不会去管的。但是从根源上建议按照当地最低工资标准来签订合同，来避免风险
2013秋季班
按最低缴费基数（即上一年度当地职工平均工资的60%）缴纳社保是目前大多数企业的通行做法，有人社部门监督不到位的因素，也有企业财务支付能力欠缺的问题；能够做到全员缴纳是不错的情形，离全额缴纳还有很长的一段路要走。
咨询了本地人社部门，如社会保险全额缴纳，估计90%的企业要关门，这种执法的严峻后果并不是政府所乐意见到的，加之GDP的理念，人社部门更倾向于全员而非全额。
未以员工实际工资为基数而以最低基数缴纳社保是有风险的，虽然目前人社部门和法院对补基数基本不予受理，即将未缴与未足额缴视为截然不同的二种情形，但已经有少数法院将缴费基数不足视为《劳动合同法》三十八条第三款的适用情形，因而补基数在不久的未来成为人社部门的执法热点也并非天方夜谭。
对许多劳动密集型的企业来说，全额缴是死，不缴是残，部分缴是伤。对企业而言，生存是第一要务，一个死亡的企业不存在缴付问题。所以HR的策略是先让企业活下来，然后逐步酝酿缴费的比例和每年递升比例。
对此合同如何签薪水，你可以在劳动合同中约定一下缴费基数，有的地方对此是认可的，试一下，也可以咨询下当地的人社部门的意见。请问休产假社保公积金问题_请问各位宝妈们，休产假期间，社保公_宝宝树
请问休产假社保公积金问题
请问各位宝妈们，休期间，社保公积金个人部分自己继续缴纳，那公司本来承担的那部分，公司还给交吗？还是也由自己来承担？
单位部分都单位交，个人的个人交！就看公司人事给你发基本工资还是不发工资了！
我的社保，公积金，都是单位继续交，个人部分还是在工资扣，工资跟平时一样！
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刚工作在北京上的社保，后来换工作到了一家总部在上海，在北京有办事处的公司，因为公司说办事处不是公司性质，不是一般纳税人无法交社保，所以暂时社保是断着的。现在，我想转到上海，请问可以吗，听说只能转养老的部分，医疗无法转，不知道是否属实？
09-01-12 &
确实如此住房公积金可以提取
请登录后再发表评论!我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：您好两种方法：第一种是代扣缴纳：1、计提工资借：管理费用-工资&&1800&&贷：应付职工薪酬&&&&18002、计提保险公积金借：应付职工薪酬&&&&&465.78&&贷：其他应付款-保险&&&&&&&&165.78&&&&&&其他应付款-住房公积金&&3003、缴纳保险借：其他应付款-保险&&&165.78&&&&管理费用-保险&&&&&386.1&&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&551.884、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金&&&300&&&&管理费用-住房公积金&&&&&300&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&&&&&&&6005、下月发放工资借：应付职工薪酬&&1334.22&&&&贷：现金/银行存款&&&1334.22第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险&&&&386.1&&&&其他应收款-个人保险&&165.78&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&&&551.88借：管理费用-公积金&&300&&&&其他应收-个人公积金&300&&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&600下月计提工资时做：借：管理费用-工资&&1800&&贷：应付职工薪酬&&&1800发放工资借：应付职工薪酬&&&1800&&&贷：其他应收款-个人保险&&165.78&&&&&&&其他应收款-个人公积金&&386.1&&&&&&&现金/银行存款&&&&&&&&&1334.22&&0人赞同
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