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密级:―盟一
南京师冠犬掌
硕士学位论文
基于“熟练曲线”的高新技术行业
员工离职模型研究
盛宇华教授
2006届硕士学位论文
基于“熟练曲线”的高新技术行业员工离职模型研究
高新技术企业是知识密集型企业,其竞争首先是人才的竞争,人才是高新技
术企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才,不仅是高新技术企业
的首要任务,也是人力资源管理学的重要研究课题之一。
本文通过对大量文献资料的分析研究,力图对高新技术企业人力资源流动的
特点、动因机理及流动后果做出较为清晰的论述,并设计了一条员工离职可能性
曲线,以及在此建立在此曲线之上的员工离职模型。同时以上海某一高新技术企
业为例,进行了应用研究,以验证该模型的实用性及可操作性。
其中,本文综合运用多学科知识,采用定性定量相结合的方法,对高新技术
企业人力资源流动进行较为深入、系统地分析,并探究其中规律。本文的分析与
研究,对帮助高新技术企业下确管理人力资源流动,树立战略意识,采取综合策
略实现最佳人才效益具有一定的指导作用或参考价值.特别地,针对高新技术企
业人力资源流动频繁、流失率高的状况,本文
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刘 铭 副总经理
5393919 8018
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53930105393969 80138023
代利红 人力资源部
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泰开集团有限公司(简称“泰开集团”)是从事输变电设备制造、低压电器、专用汽车等多种行业的大型企业集团。在输变电行业具备了研发、生产与销售550千伏及以下电压等级输配电设备总成套供货、电站工程项目总承包建设的能力。集团注册资金20.51亿元,总资产62.88亿元,厂房面积60万平方米,职工9500余人,其中专业技术人员达到2000余人。多年来,公司生产的产品销往我国大陆所有省、市、自治区,并出口到俄罗斯、印度、巴基斯坦、波兰、越南、非洲、南美等六十几个国家和地区。   目前,集团下设22个全资公司,生产的产品主要分为开关、变压器、开关柜、自动化控制、电线电缆、低压电器、专用汽车、军工车等几大类。集团综合经济指标在我国输变电行业位居前列,连续多年在山东省同行业中居首位。先后被授予国家火炬计划“重点高新技术企业”、“全国就业先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国双爱双评先进企业”、“全国模范职工之家”、“国家火炬计划泰安输配电器材特色产业基地骨干企业”、“山东省机械工业百强企业”、省级“文明单位”、泰安市“十大经济支柱企业”、泰安市“纳税大户”,“泰开”商标被国家权威部门授予“中国驰名商标”。
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