绩优股和潜力股男离婚应具备的条件啥条件?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-16 21:23 标签： 离婚应具备的条件
各位好友请问绩优股,蓝筹股.潜力股.科技股各是什么样的股票?各举一列???
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各位好友请问绩优股,蓝筹股.潜力股.科技股各是什么样的股票?各举一列???鄙人想炒股?拜托各位网友&股友了..谢谢
1.什么是绩优股：顾名思义，绩优股就是业绩优良公司的股票，但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10％的股票当属绩优股之列。
在国外，绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的大公司股票。这些大公司经过长时间的努力，在行业内达到了较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高。
绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势。因此，绩优股总是受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。
2.什么是蓝筹股：股票市场上，投资者把那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良，成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。“蓝筹”一词源于西方赌场。在西方赌场中，有二种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱，红色筹码次之，白色筹码最差。投资者把这些行话套用到股票上就有了这一称谓。
3.2006年的潜力股：
一、选股的主要依据标准
1、重点注意非流通股东单一，且持股数量巨大，大股东关注二级市场股价形象的股票。
2、重点注意上证50成份股中的年底技术强势股与未来题材潜力股。
3、重点注意174家中股改难度较大，流通股东筹码特别集中的股票。
4、重点注意具有长线基本面突变潜质且在2006年可能有出乎意料成长性的股票。
5、优先看好有新股东并购潜力的行业与个股，如金融、汽车与科技行业。
6、积分排序为：大股东实力、趋势明朗度、题材爆发性、筹码集中度、股票流通性。
二、潜力股的说明与排序
第十潜力股 中国软件：筹码集中且长线基本面有突变潜质。
第九潜力股 G星湖：股价低且长线基本面有突变潜质。
第八潜力股 中信国安：长线基本面突出，图形大趋势明朗。
第七潜力股 G综艺：现时强势板块，长线基本面有突变潜质。
第六潜力股 哈药集团：流通筹码最集中且大于非流通股东，股改难度大。
第五潜力股 中原油气：大趋势明朗，强势行业，有私有化潜质。
第四潜力股 东风汽车：非流通股东持股大且单一，筹码集中，股改难度大。
探花潜力股 山东铝业：图形大趋势明朗，基本面突出，有私有化潜质。
榜眼潜力股 G广控：大股东增持力度大，长线基本面有持续成长潜质。
状元潜力股 G上汽：大股东增持力度大，整体上市题材，新能源车将投产。
4.在中国股市上真正意义上的"科技股"并不是来源于目前大家的熟知的"**科技"等挂羊头卖狗肉的公司，而是来源于那些从传统行业和产业中通过重组（不要管是真重组还是假重组，管了也没用）而发生根本性转变的传统行业公司，越是行业竞争激烈的行业，产生这些科技股的可能性就越大。比如在行业竞争中过度激烈的商业，机械制造（特别是工程机械）等行业更是许多科技股的"第二故乡"。
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品评校花校草，体验校园广场&企业要想发展，必须要将眼光放得长远一些，适合企业未来发展的人才，才是企业真正需要的人才！！ 找工作，聘人才，就上。&&&&柳传志曾经说过，企业在制定人才战略时，要吃着碗里的，看着锅里的，还要想着地里的。意思就是在用人上不能只盯着眼前利益，要将眼光放长远，这样企业才能长远发展，才能有发展的后劲！而这地里的就是我们要选择的潜力股。潜力股在头两年也许看不出什么价值，但几年以后，你就会发现他们都能担起企业的重担，是骨干力量。&&&& 企业要发展，员工也要看发展，没有发展的空间，员工也不愿意留下。有潜力的员工很重视企业的发展平台，他们有自己的职业生涯规划，有自己的奋斗目标，愿意同企业一起发展。&&&&&当岗位需求与应聘者完全匹配时，虽然可以直接上岗，但会限制员工的发展，没有上升的空间。这样的岗位也不是潜力股的菜，同样也不企业的最佳人选。当岗位完全匹配时，企业如果不能再提供相应的职位，这也会是员工流失的一个征兆。&&&& 当然潜力股的培养存在一定的风险，需要企业内部建立好人才培养机制，去培养他们，使他们能为企业的未来发展贡献力量。就象一块石头，你需要打磨、加工、抛光，让它发挥自身的价值，使投资者（公司）收益，随便体现做为工匠的你的价值。&&&& 不少民营企业就是不肯对潜力股进行投资，所以生存环境越来越艰难，没有储备人才，没有在人才上进行投资，越往后越难，越难越没有人，形成恶性循环。&&&& 所以，从企业长远发展看，我支持反方，选择潜力股。&&& 在看完正方辩友的观点后，我更坚信了自己的观点，同时抽时间反驳了两位辩友的观点：&&&&一、反驳带你去海边的观点：&&& 还是比较喜欢你这种调砍式的辩论，但不支持你的观点！！&&& 1、潜力股是有风险，但潜力股没留下为什么不想想企业的原因呢？如果企业足够好，能为潜力股提供充分的发展平台，潜力股还会走吗？还会有风险吗？&&& 2、芝麻永远长不大，满足不了以后的需求，除非基因突变，但真变了，你不敢吃的！！不要拿一堆芝麻去跟西瓜比，那样你早亏屎了！！& & 3、领导说你现在不行，但肯定了你的能力，你就继续努力呗！没见哪个领导把潜力股开回家的！如果真是潜力股被辞退了，那也只能说明当领导的不称职！！！&&& 姑娘对小伙说，你现在不适合我，等适合了，小伙还不要姑娘了呢！！有多少姑娘后悔着呢！！！&&& 球迷报怨，过几年再看，那就是在等潜力股啊！！姚明是绩优股，可他也是从潜力股里发掘出来的，而且现在也不能绩优了！我们能看到，球探们每天在忙碌什么，就是找潜力股，NBA的选秀为什么那么隆重，就是对潜力股的重视！！！&&& 4、还有N年前的海边，一定是个潜力股！！N年前的秉骏哥、苹果、捕手，也一定是个潜力股！！！！&&& 所以，我还是坚定的支持反方！&&&&二、反驳捕手的观点：&&& 1、那不叫舍近求远！那是对未来的投资！乙是刚毕业不久的本科生，综合素质和未来潜力十分优秀，并且年轻可塑性强，适合企业未来发展，是不可多得的“潜力股”。&&& 绩优股的资源，总有用尽的时候，对未来的投资是必须的，也许你觉得他远，但人无远虑，必有近忧！！&&& 2、那不叫望穿秋水！那是公司的希望！潜力股也是要干活的，他们已经毕业了，不是小学生了！不要夸大“急需”这个条件，钻牛角尖，头会痛！&&& 3、那不叫为他人做嫁衣！没嫁给你就多想想你做了什么对不起人家的事！谁不想坚守承诺？谁愿意背信弃义？难到怕离婚，就不结婚了吗？你怎么保证你现在的五好男朋友不变心？&&& 为什么不去好好经营公司，健全人才培养机制，去留住人才？而去想人才一定要走，人才一定会离开公司，不去培养呢？&&& 4、有一种爱叫共同成长，就这点我同意！不过你把话说倒了，现在的绩优股，成长为更高的岗位，绩效更优，那正说明了，他就是潜力股！！&&& 所以，综上所述，把眼光放远点吧！把精力放在潜力股上吧！ 捕手，你这么调皮，你老婆知道吗？哦不，偏题了，你这么折腾，你领导知道吗？&&& 到现在为止，让我感到最强大的，就是我方一辩莫离小姐！立论严谨，论剧充分，驳辩准确，以前就佩服她的文采，现在更是膜拜啊摸拜！！有莫离在，反方必胜！！！
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