您好，我下周要进行浙江省教师资格证面试，要求是备课，试讲10分钟，答辩，要该怎么准备？谢谢。_百度知道
您好，我下周要进行浙江省教师资格证面试，要求是备课，试讲10分钟，答辩，要该怎么准备？谢谢。
以下是面试要求三、面试方法采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行供厂垛断艹登讹券番猾。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。四、面试时间2011年面试日期为：12月24-25日（视考生报名情况可作适当调整）。五、面试考试程序（一）候考：考生持面试准考证、身份证件，按时到达测试考点，进入候考室候考。（二）抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。（三）备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。（四）回答规定问题考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。（五）试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。（六）答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。（七）评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
不用紧张，只要你做了下准备就能通过考试，毕竟你笔试已经过关，面试时不会为难你什么的。现在应该的准备就是：把面试教材大致都看一遍，熟悉里面的内容。考试的时候会有半小时时间让你备课，由于你知道篇目的大致内容，备课心里有数，就轻松多了。面试时教室讲台下面一般会坐供厂垛断艹登讹券番猾是三个老师，你只要去了用英语问候他们几句，再说明自己的编号，就开始把教师当做有学生讲解你所准备的课程就行，主要涉及备课的流程，之后再一段一段的讲解，最好全称英文。一般在有限的几分钟内不可能吧一篇文章讲完，待面试老师示意你停下的时候，停下后，说几句感谢的话就ok了。祝你好运！
面试教材是人教版初中英语，我现在是看教材还是教师用书？在试讲时，教学目标，学生分析，教学方法什么的用不用说？还是直接就当成给学生上课？谢谢
初中英语，你首先看二年级的教材吧，一般会考中间年级的学生用书，上下册都要准备。教材每篇的内容都需要了解。看教师用书学习讲课的方法就可以了，触类旁通。不需要什么教学目标（备课时用的），面试讲解内容是灵活多变的，目的就是让学生轻松掌握学习内容。是啊，就直接当下面有学生上课，这样直观。提问题，要他们分析之类的。要不然讲解你怎么讲课的话，干嘛要在教室面试。
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我上午刚考完，进去后先回答两供厂垛断艹登讹券番猾个关于教师职业、班级管理等的问题，然后开始模拟上课，10分钟后考官会根据你的讲解，提问一些，比如你的重点啦，这是哪一个年段的啦，英语教学方式方法上的问题。都要全英文的，不能使用中文。着装什么的不用去担心，简单大方就好，我们上午没有一个人穿正装的。离开的时候记得把你的板书擦掉，这个给考官的印象最好
提问你刚刚的讲课/演示
如果他没问题【就是你讲课挑不出毛病】 会问你一些7788的其他事情
个人认为面试才是关键。特别是10分钟的试讲（实际是微格课程）一定要准备好。这10分钟不是把一堂课的内容都上完，而是抓住其中的一个点进行展示，如何突出重点突破难点。
有必要参加一个培训班上上吗？
没有必要参加什么培训。建议把初中英语中的初二、三的教材看看，关注下教学参考。祝你成功
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淘豆网网友近日为您收集整理了关于弱电工程技术标评分表的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：1-1弱电工程技术标评分表表格1.符合性和完整性评审意见记录表2.招标技术标评标表3.项目管理团队评分表4.投标单位资信评分表5.技术标书评分汇总表6.项目管理团队评分汇总表7.技术标综合评分表1-2一、符合性和完整性评审意见记录表序号评审项目判别项投标人名称1投标文件格式,包括填写、装订、密封和签字盖章等符合招标文件要求基本符合,有细微偏差不符合2投标人授权委托书与身份证明提供,符合招标文件要求不提供,不符合招标文件要求3 投标保函提供,符合招标文件要求不提供或不符合招标文件要求4 质量标准符合招标文件要求不符合符合招标文件要求5 要求奖项符合招标文件要求不符合6 投标工期符合招标文件要求不符合符合招标文件要求7 付款条件响应招标文件要求不响应招标文件要求主管部门签字:1-3二、×××工程招标技术标评分表(40%)序号评审项目评分标准分值标准投标人评定分值1 2 3 4 51施工总体部署、施工总平面图及说明(6 分)满足安全生产需要;动态布置、与进度匹配;道路畅通、物流清晰;水电供应畅通、满足用量;管理用房应用方便;货场规划合理、最大限度减少二次运输。每减少一项扣 1 分,最高扣 6 分。0-62施工进度计划及保障措施(11 分)施工进度计划满足招标文件中的工期要求;有清晰的关键线路;有明确的里程碑节点;所列工序齐全;工序搭接合理;交叉作业工序插入时间合理。每少一项扣 2 分,最高扣 7 分。0-7进度计划保证措施中含技术保证措施;节假日、季节性施工控制措施;现场管理保证措施;材料供应保证措施;资金保证措施;劳动力保证措施;施工机具保证措施;每少一项扣 1 分,最高扣 4 分。0-43 主要施工机具配置(4 分)主要机械设备配置满足施工需求;与总平面布置图相符;所列机械工具含规格型号;有产地和使用年限,有额定功率。每少一项扣 1 分,最高扣 4 分。0-44 劳动力计划(6 分)劳动力计划工种齐备,劳动力按工序合理组织进场,劳动力人数符合项目需要;每少一项扣 2 分,最高扣 6 分。0-65 系统调试及验收计划(4 分)有详细的系统调试及验收计划,并有针对项目特点的调试方案,酌情扣分。0-46质量控制措施及成品保护措施(12 分)有质量管理方针;质量管控有目标;有质量管理制度;质量管理组织结构;有原材料质量管控措施,有加工订货质量管控措施;有安装施工质量保证措施;有竣工验收程序;每少一样扣 1 分,最高扣 7 分。0-7成品保护有目标;成品保护组织机构齐全;有材料运输及存放的保护措施;有材料安装过程中的保护措施;有施工后的保护措施;每少一样扣 1分,最高扣 5 分。0-57安全文明施工管控措施、环保、消防防治措施(12 分)安全管理有指导方针,安全管理有目标,安全管理组织结构齐全;安全管理有制度;安全施工有管控措施,安全管理有危险源识别,安全管理0-71-4有重点关注部位;安全施工有应急预案;每少一项扣 1 分,最高扣 7 分。文明施工、环保、消防有管理目标;组织机构齐全;有管理制度;有控制措施;消防有应急预案;每少一样扣 1 分,最高扣 5 分。0-58各专业的协调、管理措施(5分)对政府相关部门、甲方、设计、监理、总包、其余专业分包单位能制定良好的协调措施,保证项目顺利实施。每少一样扣 1 分,最高扣 5 分。0-59 后期维护(6 分)有维保的承诺;有维保工期;有维修保养服务的服务内容;没少一项扣 2分,最高扣 6 分。0-610各系统深化和设备选型方案及施工措施(8 分)针对本工程的实际情况,符合技术要求,深化、设备选型方案合理,施工措施满足施工规范和招标文件技术要求。根据方案的针对性酌情扣分。0-811招标要求编制的专项施工方案及重难点分析(16 分)专项施工方案:按照招标文件要求,编制特定的施工方案,针对性强,符合现行规范规程和招标文件技术要求。根据方案的针对性酌情扣分。0-8重难点分析:针对本次招标提出重点和难点,并制定有针对性的解决措施;根据针对性酌情扣分。0-812 施工组织管理结构(5 分)有企业管理组织架构,管理人员的岗位职责描述清晰。根据职责描述酌情扣分。0-513针对本项目的合理化建议(5分)针对本次招标提出合理化建议,以利于确保质量、加快进度或节省投资;根据针对性酌情扣分。无或无针对性此项不得分。0-514 评定分值 100技术标评委签字:1-5三、项目管理团队评分表(50%)序号评审项目评分标准分值范围各投标人评定分值1 项目考察(30 分)依据《考察报告评分表》中的项目得分,所有考察人员的平均得分 x30%为该项得分,如实填写。免考察的合格供方单位分数按最高分计取。0-302 施工管理团队(5 分)项目管理团队答辩需要项目经理、技术负责人、经营人员到场。人员齐全 5分,否则计 0 分。项目经理不到场,答辩评分表计 0 分。0-53 施工管理组织机构(15 分)项目经理:项目经理建造师等级符合招标文件要求得 2 分,否则不得分;技术职称符合招标文件要求得 2 分,否则不得分;高于三个同类项目的管理经验得 2 分,否则不得分;有社保证明得 1 分,否则不得分。0-7技术负责人:技术职称符合招标文件要求得 2 分,否则不得分;高于三个同类项目的管理经验得 2 分,否则不得分;有社保证明得 1 分,否则不得分。0-5其它人员:人员符合现场管理需要得 1 分,否则不得分;均持证上岗得 1 分,否则不得分;有社保证明得 1 分,否则不得分。0-34答辩得分合同能力(8 分)对项目情况充分掌握,对合同条件充分理解,答辩合理 7-8对项目情况基本掌握,对合同条件基本理解,答辩较合理 4-6对项目情况掌握较差,对合同条件理解不很充分,答辩欠妥 0-3计划能力(8 分)计划周全且符合实际情况 7-8计划较周全,基本符合实际情况 4-6计划不周全,不符合实际情况 0-3项目组织能力(8 分)工作的目标和分工明确、原则统一、程序规范、方法科学。 7-8组织较科学合理 4-6组织较差 0-3施工经验(8 分)具有丰富的施工经验 5-8施工经验不足 0-41-6与业主、总包单位以及其它方面的协作配合能力(5 分)充分考虑到各方面的合理和潜在的利益,能建立良好的关系 4-5不能充分考虑到各方面的合理和潜在的利益 0-3对项目管理、保证工期、质量、安全、造价等方面控制能力(8分)有完善的措施,施工经验丰富,对工程难点及重点考虑充分,思路清晰,答辩合理7-8答辩较合理 4-6答辩较差 0-3资金情况(5 分) 企业的资金支持情况,以及项目后期的资金管理。 0-55 评定分值 100技术标评委签字:1-7四、投标单位资信评分表(10%)序号评审项目评分标准分值范围各投标人评定分值1 认证体系(14 分)通过质量认证体系认证得 5 分,否则不得分 0/5通过环境管理体系认证得 5 分,否则不得分 0/5通过职业健康安全管理体系认证得 4 分,否则不得分 0/42与一方集团合作经历(26 分)每多一个项目(包括履约完成和正在履约的项目)得 3分,最高分为 6 分0-6履约评价为优得 10 分,良得 5 分,否则不得分 0/5/10该企业为一方集团合格供方库成员得 10 分,否则不得分。0/103 企业荣誉(10 分)近三年获得国家级奖项,每个奖项得 3 分,满分 6 分 0-6近三年获得省级奖项,每个奖项得 2 分,满分 4 分 0-44 企业综合实力(50 分)注册资金大于合同金额的 1/2 得 20 分,注册资金大于等于合同金额的 1/5 得 10 分,少于合同金额的 1/5 不得分。0/10/20近三年财务状况,公司净资产大于等于合同金额,20分;公司净资产大于等于合同金额的一半,10 分;否则,计 0 分0/10/20企业近三年同类项目(包括履约完成和正在履约的项目),每多一个加 2 分,最多 10 分0-106 评定分值 100集团招标采购部签字:1-8五、技术标书评分汇总表序号项目内容各投标人评定分值1 2 3 4 6技术标评分1 技术标评委一2 技术标评委二3 技术标评委三4 技术标评委四……各投标单位技术标平均值(B)评审说明:全体技术标评委签字:1-9六、项目管理团队评分汇总表序号项目内容各投标人评定分值1 2 3 4 51 技术标评委一2 技术标评委二3 技术标评委三4 技术标评委四……各投标人平均分值(C)评审说明:全体技术标评委签字:1-10七、技术标综合评分表工程名称评标时间序号项目权重投标人评定分值1 技术标 40%2项目管理团队50%3 资信 10%技术标综合得分评审说明全体技术标评委签字播放器加载中，请稍候...
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招考在线人力资源管理师行业资讯栏目小编整理出：吉林人力资源管理师评审方案,2016年吉林人力资源管理师统考综合评审方案等信息,希望能为广大考生提供帮助。及时
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吉林2016年人力资源管理师统考综合评审方案
人力资源管理师(一级)为论文撰写，口头答辩，人力资源管理师(二级)为专题论文，纸笔作答。
1、论文写作
根据国家职业标准，参考培训教程，结合考生所在单位或有关行业人力资源管理实际情况撰写本领域专业论文，题目自拟。
2、现场答辩
口头答辩，回答评委针对人力资源管理专业领域并结合论文提出的问题。
分值权重：论文写作40%，现场答辩60%。
(一)撰写内容要求
1、论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2、论文字数字。
3、自行准备参考资料，论文引用部分内容须注明出处。
4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
5、论文内容要求
(1)围绕中心，结合案例，突出主题。
(2)论点鲜明，结论正确，立意创新。
(3)逻辑严谨，数据准确，阐述完整。
(4)语句通顺，层次分明，表述恰当。
(二)撰写格式要求
1、论文一般由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题应反映文章内容，尽量做到简短、直接、贴切、凝炼、醒目、新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般在300字内。
4、正文各级标题序号依次采用一、(一) 1、 (1) ①，一般以三级标题为宜。
5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文末尾加注释)。
6、参考文献应在论文后面列出目录。
7、注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份、期号、页码的顺序标注。
(3)报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页，按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
8、论文格式、字体、字号等要求详见论文撰写格式(点击下载)。
(三)论文提交要求
1、论文采用电子版方式提交，刻录光盘，并使用黑色记号笔在光盘上填写考生报考职业、等级、姓名、准考证号。
2、上半年统考论文提交时间为5月11日至14日，下半年统考论文提交时间为11月16日至19日。
(四)论文答辩要求
1、答辩时间
(1)具体安排另行通知。
(2)考生答辩时须携带本人身份证件和理论考试准考证。
2、内容评定
(1)每个评审组由3-5名评委组成，设组长1人。
(2)由评委独立对论文内容进行评定，将评定成绩计入评分表论文撰写部分得分，同时填写相应的答辩问题。
(3)论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
(4)考生论文撰写部分成绩须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审组成员总数2/3以上的评委评分合格;平均分合格。
3、答辩流程
口头答辩流程：
(1)口头答辩由评审组长主持。
(2)考生可作简短介绍，汇报论文提纲及需要说明的问题，时间不超过5分钟。
(3)评委就考生论文及本职业领域的问题进行提问，每个评委一般提1-2个问题，口头答辩时间一般不超过15分钟。
(4)答辩完成后，考生退场，评委分别将答辩评定成绩计入评分表论文答辩部分得分。
(5)考生总成绩符合以下两个条件即为合格：占评审组成员总数2/3以上的评委评分合格;平均分合格。
书面答辩流程：
(1)评委根据本职业的能力要求并结合考生论文，书面提出1-2个问题，由考生在答辩现场书面作答。
(2)答辩时间为60分钟。
人力资源师
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