急求企业人事管理系统毕业设计+毕业论文
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企业人事管理系统设计和实现
内容提要随着信息技术的高速发展，企业管理软件技术上的不断成熟，越来越多的企业开始在不同层次上应用企业管理软件。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。本文从软件开发的基本过程和思想及企业人事信息管理的相关概念出发，论述了企业人事管理系统设计和实现。论文首先对企业人事信息管理系统的概述：包括概念、组成、开发方法和其应用情况及发展。然后着重对企业人事管理系统的框架和数据库进行设计，其次用实例说明了开发的过程：从需求分析、可行性分析、UML建模到界面设计。最后对论文进行了总结。本文实现的企业人事管理系统，通过对员工基本信息的管理，实现了员工基本信息管理及查询、员工工资的自动计算和管理、员工考勤管理、相关人事活动的管理，实现了对人事相关信息数据及时、准确的获取，并可以根据不同的要求获取所需要的信息；并提供系统维护功能，使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除；同时也考虑到了减少数据冗余的问题。目录第1章绪论.............................................................................................................11.1研究的背景.......................................................................................................11.2管理信息系统...................................................................................................11.3企业人事管理系统...........................................................................................21.4本文的内容.......................................................................................................3第2章企业人事管理系统的设计.........................................................................42.1系统需求...........................................................................................................42.2系统目标及可行性分析...................................................................................52.2.1系统目标.....................................................................................................52.2.2系统可行性分析.........................................................................................52.3系统框架设计...................................................................................................52.3.1人事管理系统的功能模块.........................................................................62.3.2人事管理系统的UML模型......................................................................82.4数据库分析设计.............................................................................................142.4.1实体关系分析...........................................................................................142.4.2涉及的数据项及数据结构.......................................................................152.4.3表和字段设计...........................................................................................162.4.4数据模型的建立.......................................................................................182.4.5数据库物理设计.......................................................................................19第3章人事管理系统的实现...............................................................................213.1开发人事管理系统技术及工具.....................................................................213.1.1管理系统开发方法的选择.......................................................................213.1.2管理系统的开发方法...............................................................................213.1.3开发系统的基本模式...............................................................................233.1.4用UML设计人事管理系统....................................................................273.1.5 SQL Server数据库...................................................................................323.1.6 Visual C++................................................................................................35...........................................................................353.2开发环境.........................................................................................................363.3系统模块实现.................................................................................................363.3.1系统管理模块.....................................................................................363.3.2数据处理模块...........................................................................................373.3.3人事活动管理模块.............................................................................383.3.4人员调动模块...........................................................................................393.3.5员工考勤信息管理模块...........................................................................393.3.6员工工资管理模块.............................................................................403.3.7数据库维护模块.................................................................................413.4系统评估及测试.............................................................................................413.4.1性能评估...................................................................................................413.4.2系统测试...................................................................................................42第4章结论...........................................................................................................43参考文献.....................................................................................................................44摘要Abstract致谢
你好，我有相关论文资料（博士硕士论文、期刊论文等）可以对你提供相关帮助，需要的话请加我，7 6 1 3 9 9 4 5 7（扣扣），谢谢。
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你也没有联系方式.你要的东西我正好有
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第一章& 概& 述&7
1.2系统的目标和意义&7
1.3　开发设计思想&8
1.4　作者的主要贡献&8
1.5　前景展望&8
第二章& 使用工具或开发环境的描述&9
2.1　数据库平台&9
2.2　开发软件&9
2.3　软件介绍&9
1. 用户的普遍性&10
2.功能的完整性&10
3.工具的易用性&11
第三章& 需求调查&13
3.1用户需求分析&13
3.2系统功能需求分析&13
3.3性能需求分析&13
第四章　数据库设计&14
4.1数据（处理）流程分析&14
4.2局部E-R图&14
4.3全局E-R图&15
4.4逻辑结构设计&16
第五章& 系统设计&19
5.1　整体结构设计&19
5.2 主要结构（或功能）的设计&19
5.3各种功能&20
5.4操作界面设计和代码&21
&封面与代码&21
&登入界面与代码&23
&主界面与代码&24
第六章　结论与体会&32
参考文献&32
开发设计思想
能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
人事管理信息系统主要包含员工基本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能，总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进行服务，对职位的变动、员工资料查询，统计修改等功能。总体上说具有编辑，查询，员工管理，等功能。
在现有的社会中如果再用手工管理这样一个庞大的业务，那不仅对人的脑、身体都带来很多的不便，所以我们现在是急切需要这样的一个系统来管理，我的这个设计是最基本的管理。
1.4　作者的主要贡献
本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
1.5　前景展望
此系统具有很强的实用性，只要根据不同单位的具体使用情况稍加修改，就可以把它应用到实际管理工作中。
当然在此毕业设计过程中，人力资源管理系统的需求是自己通过借鉴同类软件和查阅相关书籍而提出的，与实际或具体企业可能有出入，这必将给以后软件的推广运用带来麻烦，不过通过不断的升级将会得到解决。看来这个系统的前景是很大的，那么这个系统的制作难度也会加大我们还需不断的探索怎么做好一个好的系统。
第二章& 使用工具或开发环境的描述
2.1　数据库平台
运行环境：Windows 9x 、Windows 2000、Windows XP
2.2　开发软件
现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具有很多：
在此我选用JAVA SERVER PAGE
2.3　软件介绍
JSP(JAVA SERVER PAGE)是一种网站制作技术，由于其强大的数据处理能力及良好的兼容性，使其成为数据库应用程序开发人员强有力的工具而广为使用
Java Server Page 简介
Java Server Page或简称为JSP是由Sun公司在Java语言上开发出来的一种动态网页制作技术，它提供了一种建立动态网页的简单方法，并为开发人员提供了一个Server端框架，基于这个框架，开发人员可以综合使用 HTML，XML，JAVA语言以及其他脚本语言，灵活，快速地创建和维护动态网页，特别是目前的商业系统。作为JavaTM 技术的一部分，JSP能够快速的开发出基于所有Web服务器和应用服务器环境，独立于平台的应用程序，而且具有非常强的可伸缩性。同时，JSP把用户界面从系统内容中分离开来，使得设计人员能够在不改变底层动态内容的前提下改变祖国网页布局。
这样跨平台的特性己包含了目前大部份网站服务器配置环境，再加上它的语法写作方式可媲美ASP般的易学易懂，而且在网络安全技术方面甚至已超越ASP技术。所以，相信很快的时间内极有可能取代现有网页编译技术，而成为商业网站的新标准。在本节中我们将会讨论JSP技术的特性，让您更加了解这项新技术。
3.1用户需求分析
在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统，为了防止不合法用户对数据的察看和修改，本系统把用户分为三个级别:员工和管理员，员工包括管理员不仅拥有对数据的查询、统计。打印权限，还对用户的使用权限进行控制，管理员可以设定用户名、密码和其权限，还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码，按&确认&按钮后，系统辨别用户身份，对合法用户根据用户的权限赋予相应的使用功能。
3.2系统功能需求分析
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。
通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率
3.3性能需求分析
①灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。
②多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看
③具备分级用户权限管理设置，以确保档案的保密性和安全性。
④具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化
本文内容只是论文部分简介，如需了解更多详情请咨询本站客服！
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