ems是什么快递公司司比较快

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-02 00:53 标签： ems是什么快递公司
哪个快递公司最好啊？？
哪个快递公司最好啊？？
哪个快递公司到达的地方最多，速度最快，服务最好啊....
顺丰最快，国内快递，一般情况下都是今天发明天到，就是说隔夜就可以到！如果不是太大或者太重的东西，运费都是20！EMS配送范围比较广，但收费相当的高，EMS我发过一次，简直死恶心死我了，发了一点小东西，一周才到客户手里，郁闷！或许这个是意外！但是我感觉EMS收费既然高，但是不能保障货物的速度！申通的速度也查不多！但是有些速递人员服务态度太恶略！其他的货运本人没有用过，本人也不好做评价！
适合自己的才是最好的,这要看你的情况了!只要比较大的快递公司，邮件安全快捷都没问题，比如申通，圆通等等，但是业务员的服务态度和价格要靠你自己掌握了！如果你又很多物件或邮件要发的话，这里又一个好的方法:可以同时找三家知名的快递公司轮流发件，然后让他们相互压价，最后淘汰一家，其余两家不但给你便宜的价格，而且服务态度会非常好。只要少数邮件的话，可以问问他们可不可以月结的，这可省下点钱！比较知名的快递公司：香港的金景；台湾的捷特 ，北京的民航快递、大通、宅急送等，上海的申通、圆通、天天等，广东的顺丰、快捷、龙邦等！建议：1尽量使用通过总公司开设分公司方式拓展网络的快递公司。2尽量使用本地经过正规注册的规模较大的快递公司。3尽量使用网点比较多的快递公司4尽量使用开着货车去你那里取件的快递公司5尽量选择赔偿金额或倍数高而且保价率低的快递公司根据不同的情况选择合适的快递公司，既省钱又方便快捷，安全可靠!
其他回答 (6)
申通、圆通、EMS到达的地方最多。
顺丰的速度最快。
顺丰现在比较好啊
我认为顺丰好，我经常通过他们寄东西，一天到并可约时间，价格一公斤以内二十元。高价物品和普通的靠得住没有出一回事。
同一家快递公司，在不同的地方，服务，价格，等都是不一样的！
没有笼统的说哪家公司最好，这要根据你所在的地域和你所托的货物来定，还有就是你要送达的地方。
公司再好，你要送达的地方他们不派送也是闲的！
综合对比吧！
中国邮政的EMS最好
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深圳市风行天下国际货运代理有限公司是经国家商务部批准的主营国际快递和陆运、空运进出口运输代理的国家一级货运代理企业。风行天下服务网络覆盖广东珠三角地区，是广东从事国际快递和国际货代理业务知名企业之一。我们与世界著名国际快递公司如美国联合包裹运送服务有限公司（ＵＰＳ）、DHL、TNT建立了合法的代理关系并和世界多家著名航空公司建立长期的合作关系。公司的主营业务包括***国际快递服务，国际空运进出口业务、国际客户综合物流项目，大客户物流方案设计，中港运输及报关业务，海关国际快件监管中心管理及服务等多项专业服务．公司自成立之日起至今已先后在深圳、深圳、深圳、珠海、肇庆，上海，苏州等大中城市设立了多家全资子公司或控股分公司。风行天下拥有一大批从事国际快递、进出口货物报关、航空货物运输资深经验的专业人士以及良好的管理与资源网络，凭借其独有的竞争优势，获得了国际知名大公司的青睐，成功争取到了IBM、Apple, Foxconn、DHL 等公司的物流关务外包项目。承蒙广大客户多年的鼎力支持，以及公司员工努力进取，我们在国际货运业务上取得了优异的成绩；随着业务的不断扩大,服务 质量的不断提升，我们赢得客户的一致好评，并树立了良好的企业形象。
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技术支持：最潮双十一 律师解读：快递员、快递公司啥关系？【】【字体：
】【】稿件来源: 法制网发布时间： 12:58:55　　“亲，包邮哦！”时下最潮最时尚的双十一，快递的货物到您家，商品像雪片一样飞向五湖四海，双十一这种季节性、时效性的购物热潮席卷祖国大江南北，快递邮件如此之多，一段时间内，快递员即使超负荷运转也未必能够圆满完成工作。
　　作为买家的我同时也是一名法律工作者，享受网上服务带来的便利的同时，不禁思索，很多快递公司会聘用一些临时性质的工作人员为快递公司在短期内分担繁重的快件揽、收、投、递工作。这种短时间、季节性、临时性的工作，快递公司和快递员的关系是什么样的呢？实践中如何处理其中的法律关系？
　　针对目前这种短时间的临时性用工，企业采用的法律关系可谓五花八门。有的适用的劳动关系，有的适用劳务派遣，有的适用非全日制用工，有的适用劳务关系。
　　首先要说的是劳动关系。劳动关系作为广大劳动者与用工者之间使用的最为广泛的关系，也是最能保护劳动者的权利的法律关系。众所周知，《劳动合同法》对于中国的法律权利保障体系是个里程碑式的时刻，自那一刻起，中国的全部劳动者都应当受到平等的对待和合法的保护。快递公司作为用人单位，与原本固定的员工就建立的是劳动关系，并应当签订书面的劳动合同书。对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就说是以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。一般以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的工作适用这种劳动合同，合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系。
　　其次，劳务派遣也是一种劳动关系，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例
　　再次，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。
　　最后，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。实践中，劳务关系的适用属于民事法律关系的范畴，不能全面保护劳动者的合法权利。但上述法律关系在使用条件上存在本质差异，若适用不当，不但不能解决用人单位的需求，反而会给用人单位带来许多不必要的问题和麻烦。综上所述，对于快递公司的短期适用临时工的事实，应当认定为劳动关系。
　　所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。首先；快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者，受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动，再次；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。客观看来，临时快递员符合上述劳动关系的构成要件，应当认定是劳动关系。在实践中，法律也不绝对禁止双重劳动关系。
　　快递员在广大网民享受网购狂欢的盛宴中，作用至关重要，在法律上维护快递员的合法权益，就是在为社会和谐做贡献。呼吁用人单位勇敢建立劳动关系，与劳动者订立书面劳动合同。这样不仅可以保护劳动者，更能够为用人单位提供更全面的法律保障。
北京观道律师事务所主任律师 朱金元（责任编辑:苏明龙）
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