工资持续上涨管理,使“中国制造”面临前所未有的挑战_百度文库
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工资持续上涨管理,使“中国制造”面临前所未有的挑战|工​资​持​续​上​涨​管​理​,​使​“​中​国​制​造​”​面​临​前​所​未​有​的​挑​战
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　　□　孙秀岭　　“工资过快上涨会伤害经济。”这是一位专家的最新说法。据中央人民广播电台报道,中国社科院副院长蔡P指出,工资上涨现象是好事,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难,会伤害我们的经济,有点承受不起,我们并不需要工资无限制上涨。　　“凡事有度,过犹不及”,涨工资也不例外。工资过快上涨,企业制造成本和销售成本将增大,进而影响产品在价格等方面的竞争力,对企业发展有不利的一面。现实中,一些老板“用工成本高”的抱怨,个别地方企业向外转移,也说明了一定问题。从这个视角看,“涨工资过快有害”有其合理的一面。那么,为什么此论一出,几乎都是反驳与批判的声音?　　问题主要出在“过快”上。“工资过快上涨会伤害经济”,伤害经济的不是工资而是“过快上涨”。何为“过快”?从宏观经济分析,在一段时期内,职工的工资增长跑赢了GDP、CPI、财政收入,则为“快”,若能把GDP、CPI、财政收入等指标远远抛在后面,就属“过快”了。事实呢?我国改革开放三十多年,职工收入不断攀升,但是,工资增速多数滞后于GDP、CPI、财政收入的增速,距离“快”还有很大的距离,更谈不上“过快”了。具体到企业中,工资增长和劳动生产率同步为正常,前者超过后者为“快”。现实中,除了少数企业高管,大多数职工工资增长长期滞后于劳动生产率,广为诟病。　　“工资过快上涨会伤害经济”是理论上的正确,套用到时下现实,就可能对应不起来。一个正确的说法,一旦脱离了实际,与公众感觉相悖,就可能成为伪命题。“涨工资过快有害”被拍砖,不仅因为站不住脚,还因为它可能会产生一些“真误导”。　　职工收入,不仅是个人之事,也关乎民生福祉、消费需求、产业结构乃至发展本质。党的十八大明确提出,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,实现居民收入在国民收入分配中比重的提高和劳动报酬在初次分配中比重的提高。这几年,各地在调整最低工资指导线、提高居民收入等方面做了大量努力,但距“两个同步”“两个提高”还有一定差距。在加快收入分配改革、落实收入倍增主张的关键时期,“涨工资过快有害”可能让一些人误以为“工资涨得可以了”,还会给一些企业“不涨工资”以理论依据,这更令人担忧。
本文相关新闻十年了公务员工资没有上涨，物价涨了又涨，难道也是公务员害的？
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强国社区-人民网“工资过快上涨会伤害经济”之论：还未到那个地步！
来源：京华时报 责任编辑：yinpeipei
■漫画 李宏宇
社科院副院长蔡昉近日指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。（10月20日经济之声）
工资上涨过快，会不会伤害企业、伤害经济呢？当然会。不过，这是理论上的。而实际上，至少在我们这儿，现在还不可能出现。因为工资增长，虽然也
有国家相关指导政策，但说到底是一种市场行为，除了党政机关国有企事业单位，工资按制度稳定增长之外，在私营企业里，要不要增长，更多的还是随行就市。
在这种情况下，哪怕有企业因为工资上涨过快，出现沉重负担，甚至因此倒闭，那也不是整个经济、整个行业的问题，而是某个或某些企业自己出了问
题。是企业效益不好，跟不上整个行业的平均效益。试想，如果整个行业都提供不了高工资，那么某个企业又怎么可能提供高工资、被高工资压倒呢？所以，担心工
资上涨过快导致企业垮掉，这是杞人忧天；即便垮掉了，也是市场正常的优胜劣汰。
长期以来，在中国经济的大盘子里，劳动报酬所占比重低，这是一个普遍现实。一是，相关政策上的影响，重轻消费；另一个是劳工天然的弱势，而
又缺乏有效的组织，在工资谈判中必然处于劣势；更何况，在我们这样一个人口大国，头疼的是劳动力过剩而不是短缺。可以说，这三个方面的因素决定了工资过快
上涨是不可能出现的。
虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济在理论上存在，而且在一些发达国家，比如那些高福利国家，也曾经出现过，但对于我们来讲，眼下还没有可能。
这个时候，专家应该做的，不是提醒什么工资上涨过快伤害经济，而是怎么保障工资的正常增长。而后者，才是亟需要解决的。在这种现实语境下，“工资过快上涨
会伤害经济”的言论，就有些纸上谈兵、避重就轻了。
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