5:10:16【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强 &&& &为了解决用户可能碰到关于"怎么做员工考勤"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"怎么做员工考勤"相关的详细问题如下:RT,我想知道:怎么做员工考勤===========突袭网收集的解决方案如下=========== 解决方案1：机器考勤，掌形仪考勤机，人脸识别考勤机，刷卡拍照考勤机，指纹拍照考勤机，刷卡考勤机，指纹考勤机，就是签到手工考勤，虹膜考勤机解决方案2：买个考勤机解决方案3：看下有关人资方面的书 ================可能对您有帮助================ 问：用什么函数可以快速看出谁迟到或者没有签到或签退吗？员工很多一个个看很累答：excel应该是有这个功能的，研究一下===========================================问：用什么函数可以快速看出谁迟到或者没有签到或签退吗？员工很多一个个看很累答：首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。 请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后...===========================================问：用什么函数可以快速看出谁迟到或者没有签到或签退吗？员工很多一个个看很累答：网下下载一个员工考勤表模板就好了===========================================问：用什么函数可以快速看出谁迟到或者没有签到或签退吗？员工很多一个个看很累答：买个考勤机===========================================问：我不是一个专门做考勤的，在这个小公司每个月的考勤都是我兼职做，但是...答：一般企业都有考勤卡的````上班的时候刷一次卡```下班的时候刷一次卡 这样员工的出勤率不都在上面了吗? 如果没有考勤卡的话```可以建立```考勤记录表`````` ````考勤````说起来很简单```但往往做起来就有点难,特别才开始建立考勤这一块. 给一个考...===========================================问：我不是一个专门做考勤的，在这个小公司每个月的考勤都是我兼职做，但是...答：首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后...===========================================问：我不是一个专门做考勤的，在这个小公司每个月的考勤都是我兼职做，但是...答：要不要考核迟到、早退、请假？ 谁负责登记出勤（或者上下班时间）？ 谁负责统计？ 做一个格式登记表给登记岗位 做一个汇总表给统计岗位。将登记表集中就能统计了===========================================问：临时要做考勤表，不知道具体要怎么做？各位高手，能不能教教我～用excel...答：有邮箱吗?发给你! "序 号"工号姓名 "本月正常出勤" "有薪假（含病假）" 加班(总时间≤36小时)平日(H)双休(H)"中晚班补贴(元)"无薪假情况"调休情况（出勤和休息时间对应）"备注===========================================问：临时要做考勤表，不知道具体要怎么做？各位高手，能不能教教我～用excel...答：考勤表你是用来考核，还是寻求制作方法啊？不同岗位的考核标准是不一样的，你的问题太简单，做下补充吧，我们也好提供具体帮助啊===========================================我们属于一家中小型私企,我们的考勤由指纹考勤(一天四次)和部门二次考勤组成。根据实际情况,月初核对、总结上一个月的实际出勤情况,部门主管副总签字确认。=========================================== 指纹打卡或者人脸识别=========================================== 考勤表你是用来考核,还是寻求制作方法啊?不同岗位的考核标准是不一样的,你的问题太简单,做下补充吧,我们也好提供具体帮助啊===========================================如果你EXCEL表格用得熟练的话,用EXCEL表格也可以统计员工考勤汇总如果你们公司有考勤机,直接统计分析一下,在考勤软件中就可以看到考勤汇总===========================================要说明你的具体要求,一般考勤表是和工资关联的,把考勤数据和工资算法需要关联起来=========================================== 有邮箱吗?发给你! 号"工号姓名 "本月正常出勤" "有薪假(含病假)" 加班(总时间≤36小时)平日(H)双休(H)"中晚班补贴(元)"无薪假情况"调休情况(出勤和休息时间对应)"备注=========================================== 职工考勤表部门工号姓名日期上午下午加班情况行政 ===========================================用exel制作,参见下表: ***有限公司 _________部门 _____年____月份员工考勤表 序号 工号 姓名 考勤记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 2...===========================================如果你认为内容可以,但自己做不好,发电子邮件到我的邮箱: 主题写"用excel做员工考勤表"我来为你做。===========================================然后在表头或者表末说明。条件允许的话最好弄个打卡机就方便多了 这里有员工考勤表啊,这里有员工考勤表,我还是找不到员工考勤表,到处问哪里有的话告诉我员工考勤表的...=========================================== 12345678910扫描下载客户端考勤不实如何制定规则处理，就是人不在却有考勤记录，怎样才能让他不敢那样做？？ 考勤不实如何制定规则处理，就是人不在却有考勤记录，怎样才能让他不敢那样做？？ 如题，考勤不实如何制定规则处理，就是人不在却有考勤记录，怎样才能让他不敢那样做？？ 增加考勤制度的惩罚制度，在获取考勤数据这方面下点功夫，比如，装个摄像考勤机，当然，这个需要你系统的支持 处理办法有很多：
1、不给他设管理员，也防止他跟管理员套关系，私下作弊。刷卡的最好作弊，指纹也可以。
2、考勤软件都是可以增加考勤记录的，所以，这点要设置权限。不然知道的都可以作弊了。
3、设置考勤时间间隔，在规定时间内，只允许打一次，只记录一次。防止打完就走人，还有多条记录的投机取巧行为，公司毫无证据。
4、考勤要紧密严格，上下午上下班各两次，晚上加班还要考勤。
5、制定严格的处罚制度，抓住一次按旷工处理，或者罚款等等。
6、换考勤机：摄像+（刷卡或指纹）考勤机：每次考勤会拍张当事人的照片，事后可追查。
……
方法很多，但是必须注意的就是：杜绝作弊（任何考勤机和考勤软件都可以作弊）。 考勤制度

第一章总则
第一条为维护正常的秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门科长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，如有发现经核实作旷工论处。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体管理人员每日工作时间一律以公司规定的工作时间为标准。
2、上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30时；下午上班时间为时分，下班时间为时分。
3、生产计件制员工以实际工作时间为准。
第八条迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。
3、月迟到、早退月累计超过三十分钟不足一小时，每月扣绩效考核分值分；迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理，扣绩效考核分值分；迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理，扣绩效考核分值分；超过8小时，按具体旷工时数自动累加，扣相应的绩效考核分值。
4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总经理助理、副总经理请假由总经理批准。月累计请假超过6天取消所有奖励（包括工龄工资），所有请假人员都须在行政部门备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人（包括公司各管理人员）确实因病，不能正常上班者，须经部门科长批准，主管领导批准，报行政部备案。
2、患病员工（包括公司各管理人员）请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假日（含日）以内的，每日扣绩效考核分值分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计日（含日）以上者，每日扣绩效考核分值分。全月病假者；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档
6、病假按照日工资准扣除，
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。月请假在二天以上六天以下扣绩效考核分值分。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假（计件制员工不参加考核）
1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假（计件制员工不在此规之内）
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门领导批准，交行政部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
3、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金。
第十四条产假（计件制员工不在此规之内）
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以?流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为天。
5、产假期间，只发基本工资，不发奖金。
第十五条丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门领导签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。
2、丧假期间，只发基本工资，不发奖金。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）三日（含累计）以下者，扣发旷工日全部薪金、扣绩效考核分值分；旷工三日（含累计）以上者，扣发旷工日全部薪金，取消司规定的当月全部奖金。（包括工龄工资）。

第三章附则
第十七条中层管理人员以上也相同执行此考勤制度。
第十八条本制度由行政部监督执行，解释权归行政部。
第十九条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
二O一一年三月三日订 把考勤的频率放得更高些，举个例子
上午上下班都需要考勤，下午也同样是这样加班时间调休，考勤如何做？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我们公司是采用逆向考勤的，即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排调休，他在6月29日将此8小时调休了。我在做6月考勤时，6月29日应做成无薪假还是有薪假呢？如果做成有薪假，则相当于100%地支付了他一天的休假时间，如果做成有薪假，那这个调休和无薪事假就没有什么区别了？对此，我很是疑惑，希望得到律师专业解答，感激！ 周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢 公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？ 3.公司还以我怀孕休4个月产假为由，拒发年终奖。而刚进公司几个月的同事就有年终奖，我已经在职1年以上却没有 我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在... 我公司是单休，每周日休息。若周日加班了，并且当天是不给计算工资的。我需要调休几天是符合劳动法的 您好！ 我在合肥高新区一家软件公司上班公司规定加班时间是可以通过调休的形式没有加班工资，我4月27号提出离职，5月27号离职，在离职前公司欠我的个人时间10天，我申请调休，公司以项目忙为理由无法批准我调休，但离职时又不给经济补偿，我想问下，公司这样做是不是违反了劳动法？我该怎样做？ 我们公司加班是按时间算的，加多少算多少，而且每个公司年度都要把我们这些时间给清零，也不给加班费。由于本身的工作性质，不是经常能请假。这样我能跟公司提出要求给加班费吗？ 我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？ 你好！公司登记加班时间，员工如何取证？ 我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？ 我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？ 我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下 街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？查看: 6380|回复: 10| 在线时间13 小时经验15 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID1473473积分15帖子精华0分享0 EH新人, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 公司是打指纹考考勤，最近在网上收到一位大侠做的考勤表很适合使用，所以求助各位大侠，如何将一条条的考勤记录转换到考勤表里。小弟像简单的公式还行，这个真没有办法来做了，但每个月都得来那么一次又要花很多时间去做，请各位大师帮忙帮忙。谢谢！主要问题就是：一、如何自动提取某人一天之内的第一条和最后一条记录，赋值到对应日期的签到和离开时间。二、根据人数，自动新增考勤表记录。 18:14 上传 下载次数: 235 37.9 KB, 下载次数: 235 在线时间1787 小时经验1770 威望0 最后登录注册时间阅读权限50UID1171191积分1770帖子精华0分享0 EH高级, 积分 1770, 距离下一级还需 230 积分 积分排行602帖子精华0微积分0 向右向下复制=TEXT(IF($B7=&上午&,MIN(IF(打卡表!$B$2:$B$361&TEXT(打卡表!$C$2:$C$361,&yyyy-mm-dd&)=LOOKUP(&猪&,考勤表!$A$7:$A7)&TEXT(C$6,&yyyy-mm-dd&),IF(打卡表!$E$2:$H$361=0,&&,--打卡表!$E$2:$H$361),&&)),MAX(IF(打卡表!$B$2:$B$361&TEXT(打卡表!$C$2:$C$361,&yyyy-mm-dd&)=LOOKUP(&猪&,考勤表!$A$7:$A7)&TEXT(C$6,&yyyy-mm-dd&),IF(打卡表!$E$2:$H$361=0,&&,--打卡表!$E$2:$H$361),&&))),&hh:mm&)复制代码 在线时间24 小时经验245 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限20UID1182955积分245帖子精华0分享0 EH初级, 积分 245, 距离下一级还需 105 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 请看附件。 将两个表格合并在一起即可。 19:43 上传 下载次数: 403 48.37 KB, 下载次数: 403 在线时间13 小时经验15 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID1473473积分15帖子精华0分享0 EH新人, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 wajour 发表于 向右向下复制 谢谢大哥的哈，我把那个主的文件改了还不行啊，重新刷了下格式还不出来。 在线时间13 小时经验15 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID1473473积分15帖子精华0分享0 EH新人, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 hsgy 发表于 请看附件。 将两个表格合并在一起即可。 谢谢，没想到用透视表也能做出来哈，看来之前一直有点钻牛角尖了哈 在线时间13 小时经验15 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID1473473积分15帖子精华0分享0 EH新人, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 那位大哥能帮忙做下这个表格啊，谢谢啦！ 在线时间13 小时经验15 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID1473473积分15帖子精华0分享0 EH新人, 积分 15, 距离下一级还需 5 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 hsgy 发表于 请看附件。 将两个表格合并在一起即可。 请问下要怎么把值不要显示1，而是显示时间。 在线时间24 小时经验245 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限20UID1182955积分245帖子精华0分享0 EH初级, 积分 245, 距离下一级还需 105 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 lqlihf 发表于 请问下要怎么把值不要显示1，而是显示时间。 时间都是按照时间格式显示的，没有发现显示为“1”的情况，如果有，请您指出具体位置，比如某表某行某列单元格，以便查找。 在线时间0 小时经验1 威望0 性别女最后登录注册时间阅读权限10UID2250002积分1帖子精华0分享0 EH新人, 积分 1, 距离下一级还需 19 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 能帮我看看嘛！考勤机数据怎么导入考勤汇总表呀 在线时间2 小时经验2 威望0 性别女最后登录注册时间阅读权限10UID2354031积分2帖子精华0分享0 EH新人, 积分 2, 距离下一级还需 18 积分 积分排行3000+帖子精华0微积分0 wajour 发表于 向右向下复制 能不能解释下这个公式呢 关注我们，与您相约微信公众平台！ Copyright 1999 - 2017 Excel Home. All Rights Reserved.本论坛言论纯属发表者个人意见，任何违反国家相关法律的言论，本站将协助国家相关部门追究发言者责任！ Powered by 本站特聘法律顾问：徐怀玉律师 李志群律师 &&