哪里有2012薪酬年薪酬调研报告？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-11 05:47 标签： 2012薪酬
您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。&& 查看话题
[资料] 2012年度环保行业薪酬调研统计报告
xx科技与2012年8月发起了2012年年度薪酬调查活动，活动历时4个月圆满结束，经xx研究院统计结果显示，调研样本中涉及到的行业包括环保水务、石油化工、机电机械、电力电气、采矿冶炼、金融银行、土木建筑、卫生医疗、等共计8个大行业，
　　调查对象：北京、上海、广东、深圳等几个人口密集地区。
　　调查职位：人事主管、造价工程师、机械工程师、环保工程师等不同层次、不同行业共计300个职位。
　　下面是我们得出的结果：
　　1 学历分布情况：
　　10%的人才学历在专科以下，学历比较集中的层次为专科和本科，占总数的80%，硕士、博士学历及博士后的人数相对比较少。
　　2 男女比例：
　　环保行业参与我们调查活动的人大部分都是男性，参与我们活动的女性所属职位较多属于职能类别，如人力资源、行政管理、财务管理等，女性里只有28.8%的人才从事分析和研究类型的职位。
　　3 工作年限情况：
　　参与调查的人才工作年限主要集中在三年以下，占总数的30%，而三至五年的人员占40%，五至八年的人员占有15%，十年以上的人员不到15%。
　　4 公司性质比例:
　　在我们的调查中超过一半的人才工作的企业性质是民营，其次是国企，最少的是外资独商，不足4%
　　5 对目前的月薪的态度：
　　对于目前的月薪来说，很少有人会表达出满意的言辞，数据显示，62%以上的人对自己的月薪状况不满意，对目前薪酬状况持非常满意态度的人数只占3.24%。
　　6 2012年的月薪概况：
　　结果显示月薪主要集中在元这个区域，占总数的40%，而元这个区域的人数有40%，万元以上只有10%。
　　7 每月的平均加班费情况：
　　加班费一直都是很受争议的话题。有些公司支付的加班费用是正常工作期间的1.5倍，甚至是2倍、3倍，而有些企业却将加班费用算在日常的薪酬里。数据中显示，加班费用在0-200元区间的占61%左右，这说明大部分受调人员的加班费用很低甚至是没有。但是仍然有少数人的加班费用在1000元以上。
　　8享有的其他收入或福利情况：
　　除了固定薪酬外，其他收入或福利包括加班费(10.96%)、年终奖(20.85%)交通补助(4.59%)、膳食补助(8.68%)、通讯补助(8.84%)以及节日慰问金(8.71%)，最少的福利待遇是公司股份期权(0.82%)。
　　9 2011年的月薪情况：
　　上一年的月薪数据统计结果显示，元区间的人数占20%，月薪万元以上的只占4.61%。
　　10 期望月薪情况：
　　与目前的月薪相比，期望月薪往往会更高一些，期望区间在元地占40%，元区间的占19%，超过22%的人期望月薪在1万元以上。
　　11 同行业、相同岗位的月薪情况：
　　同职位比较下，其他人员的薪酬数据统计结果显示如下。元区间的占39%元区间的占30%万元以上的占13.45%这说明大部分人对现状不满，认为自己身处在业内相同岗位薪酬的低分位区内，更加体现了大多数人对加薪的渴望。
　　12 预计新的一年月薪增加情况：
　　根据以往的加薪情况，参与调查的人员认为自己的月薪在新的一年里增加情况统计显示，不会增加的占19.68%，100-500的占50%，增加800元以上的人数占16.33%。
　　13 吸引人的跳槽月薪情况：
　　大多数人会选择薪酬更高的职位，就目前月薪而言，元区间就有跳槽意向的人数达到了42%，而元区间的人数最少，只占5%,一万元以上的占24%。
　　每一年的节前离职和节后跳槽都是高峰期。xx科技发展研究院表示。各企业用工荒也大多集中在春节这一段时期，企业想要留住人，不能够只靠微薄的感染力和亲和力，更需要从奖金、激励制度上下功夫，从我收集到数据显示，能够留住人才的方法共有以下几种，加薪，完善奖励激励制度，增强福利待遇，提供晋升空间以及企业文化感染力，其中最有效的方法就是加薪和提供晋升空间。现在人才关注的不只仅是眼前的实惠，更多的还是发展以及久远的利益。
看起来比较惨，可能因为被调查者学历不太高，而且入职年份少 : Originally posted by crosschannel at
看起来比较惨，可能因为被调查者学历不太高，而且入职年份少 学历高的可能大多转行了。。。 就一个字：很惨 额，环保行业果然比较凄惨。。。 : Originally posted by 笑笑笑笑 at
额，环保行业果然比较凄惨。。。 :hand: 坑爹的后妈专业 已经算不错了，我们这儿环保工程的工资低于2000 : Originally posted by 望夏的七月猫 at
已经算不错了，我们这儿环保工程的工资低于2000 :D2012年职场调查报告：通信薪资知多少 - 乔布简历
2012年职场调查报告：通信薪资知多少
浏览（ 3803 ）
薪资往往是绝大多数职场人选择职业的首要条件，也是决定职场人幸福感的重要因素。C114通信人家园日前专门进行了一次2012年度通信行业的薪资水平调查，以各省份、行业、职位等的平均薪资为指标进行比较分析，调查对象主要为通信行业专业人员。调查发现，就地区而言上海总体薪资最高；从细分行业分析，设备商薪资水平高于运营商，为行业最高水平；而针对不同职位，平均月薪最高的是系统工程师。
上海总体薪资最高 西藏崭露头角
从全国及海外通信行业平均薪资（月薪）的数据来看，海外高达13200元/月，位居第一，国内最高为上海，即10400元/月，与第三名北京拉开了较大差距。西藏超越广东排在第四，让很多网友始料未及，在通信行业中崭露了头角。相对照的则是青海不足1000元/月。
在年终奖数据中，上海也以17200元遥遥领先于第二名四川，总体薪资可堪全国最高水平。上海充分展现了通信行业龙头的姿态，一些边远地区薪资水平较低也是由其经济发展水平和行业发展状况所决定。
设备商薪资水平远高于运营商
论坛中常有设备商与运营商之间的“口水大战”，运营商为工资水平大不如设备商而愤愤不平。事实到底如何？还需要数据来说话。
通信行业中各细分行业平均薪资（月薪）显示，大型设备商以8974元/月位居第一，通信终端设备商以8696元/月紧随其后，而运营商仅以3783元/月垫底。在年终奖数据中，运营商虽有提升，但远不及通信终端设备商、大型设备商万元以上的前列水平。看来运营商薪资水平不高并非空穴来风。
从技术角度讲，设备商收入高无可厚非，研发与运营的技术含量毕竟不同。设备商收入虽高，相应的工作强度和压力却非常之大。运营商收入较低，工作相对轻松，各方面的要求也较低，是稳定之选。作为运营商应在创新通信技术、完善客户服务上有所突破，只有增强创新和服务能力，才能提升绩效和员工薪资。
不同职位薪资曲线与地区分布
综合通信行业不同职位平均月薪与年终奖两份数据，系统工程师与项目经理平分秋色，前者月薪遥遥领先（11000元/月），后者年终奖（16000元）最高。硬件工程师和数据通信工程师的月薪和年终奖始终保持较高水平。但按地区出现频率来计算，项目经理/项目主管在广西壮族自治区、河南、内蒙古自治区、福建、湖北、辽宁这些省份均是平均月薪最高的。
同时在这两份数据曲线中，通信电源工程师薪资均为最低点。不过在重庆、海南、浙江、安徽、河北、北京这些省市，平均月薪最低的是技术支持。技术支持分售前和售后，售后技术支持在技术上更胜一筹，售前则与市场更接近，需要与客户沟通。技术支持工作辛苦，技术含量不算高，且多“体力活”。只有接触核心技术的技术支持才有高回报的可能，普通技术支持工资不高有因可循。
在满意度曲线中，不论是月薪还是年终奖，最满意水平反而比较满意水平要低。或许一些尖端人才虽已高薪在手，却对自己的薪资水平仍不满足，相反一些中端人才或知足常乐者对自己并不很高的工资已经表示满意。满意度还与工作年限有关，有的人虽得高薪却几年未能涨薪，满意度打折扣也情有可原。
原文链接来自
本文有删节
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
￥4000 - 8000/月
￥4000 - 8000/月
￥4000 - 8000/月
￥4000 - 8000/月
使用量1874
使用量1830
使用量1788
使用量1408
back to top
看过通信（技术类）类文章的用户使用的简历模板403 Forbidden
403 Forbidden
You don't have permission to access the URL on this server. Sorry for the inconvenience.
Please report this message and include the following information to us.
Thank you very much!
/xinxi/5177289.html
Powered by Tengine·····
·····
资讯排行榜
上周六（10月31日）由珠海健康云科技有限公司主办的快速问医生APP 8....
昨天是南京公立医院改革首日，57家医院同步进行。由于南京是江苏公立医院改革...

我要回帖

更多关于 2012薪酬 的文章

 

随机推荐