公司员工工资表给员工补缴保险费,劳动局要该员工在公司员工工资表的工资表,能给真实的工资表吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-12 06:51 标签： 公司员工工资表
公司给员工做工资表时，扣除了社保费，但是员工社保不能及时缴纳，怎么做账务处理？
公司给员工做工资表时，扣除了社保费，但是员工社保不能及时缴纳，怎么做账务处理？
公司给员工做工资表时，扣除了社保费，但公司的社保户还没有开户，也就是员工社保不能及时缴纳，是不是这个扣除数就一直在计提上挂着，等社保户开了再一次还是分次入社保呢
在计提上挂着然后一次入社保要是不知道怎么弄你打电话咨询12333
公司给员工做工资表时，扣除了社保费，但公司的社保户还没有开户，也就是...好，护甲...在计提上挂着然后一次入社保要是不知道怎么弄你打电话...咨询内容:局长您好！
我在一家软件公司工作，我们这边是两天 白班两天夜班之后休息两天 ，白班是八点到五点半，夜班是五点半到第二天早上八点，基本工资1200，补贴200左右还有250元的保险，本来上班时间长工资也不高但是法定假日的加班费还要被克扣，比如说春节端午的时候上过班了等到发工资的时候莫名其妙的工资表上的加班费就扣掉了，打电话给老板问他说端午节不算节假日，每年只有五一、中秋、国庆、元旦算节假日，而且所有的节假日只算当天一天，这跟国家规定的假期长短不符，他还发一张表格就说节假日就按他规定的算，7月份才把表格发过来，但是表格上写的是一三年一月份开始执行，事先也没有和我们任何一位员工商量，也没征得大家同意，没有人签字。去年春节的时候是一个人顶两个人的班一天一夜24小时，应该算两个人的加班费给一个人但发工资的时候又莫名其妙的扣了一半，和之前说的不符。
我仅代表我们公司所有员工咨询一下，这种情况公司老板是不是应该把克扣的工资还给我们！（我们一开始进公司的时候老板并没有和任何一个员工签劳动合同）
这种情况应该怎么处理，我们应该怎样维护我们的合法权益。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了包括端午节在内的七个全民放假节日，其中春节、国庆各放假3天，单位应依法支付职工加班工资，应遵守《劳动法》规定的工作时间，应依法订立劳动合同。 对于单位的违法行为，可直接向用人单位所在地劳动监察大队举报。职工也可及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。如果因工作时间、劳动报酬等与用人单位发生劳动争议，职工也可以依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。谢谢。<body onclick="for(var i=1; i
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湛江市转发省人力资源和社会保障厅等三厅局关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知
核心提示：湛江市转发省人力资源和社会保障厅等三厅局关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知湛人社【2014】20号各县（市
地区法律：
湛江市转发省人力资源和社会保障厅等三厅局关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知
湛人社【2014】20号
各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局，湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局，奋勇经济区管委会，南三岛滨海旅游示范区管委会，市社会保险基金管理局：
现将省人力资源和社会保障厅等三厅局《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》（粤人社发【号）转发你们，同时结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行：
一、根据粤人社发〔号文有关规定，从日起，我市企业职工基本养老保险缴费工资下限为2139元。个人月工资收入低于2139元的，以2139元为缴费基数。
二、根据广东省人民政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府【2006】96号）、《关于进一步完善企业职工基本养老保险市级统筹的通知》（湛府函〔号）、粤人社发【号文有关规定，我市企业养老保险缴费工资上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%。《关于公布2013社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》（粤人社函【号）公布的2012年全省在岗职工月平均工资为4215元，因此，从日起，我市企业职工基本养老保险缴费工资上限为12645元。
三、日印发的《关于2013社保年度企业职工养老保险缴费基数暂按上年度规定执行的通知》（湛人社【号），从日起停止执行。
湛江市人力资源和社会保障局
湛江市财政局
湛江市地方税务局
2014年1月9日
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公司有四位员工，税务局规定至少给一个员工买保险，那其他没买保险的员工工资可以计入报表吗？员工个人所
那其他没买保险的员工工资可以计入报表吗？员工个人所得税都是零申报的，税务局规定至少给一个员工买保险公司有四位员工，这些没买保险的都需要申报吗
有没有人啊，有没有人啊？
提问者采纳
可以的，例如兼职人员不上保险，但是要代扣个人所得税的
工资3500元，不用交个人所得税吧？
不征税，起征点（）*适用税率，那么前边等于0整体等于0
提问者评价
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该公司为员工购买商业保险没有按规定代扣缴个税,广州地税第二稽查局对某保险公司进行税务检查发现.8万元,最后被要求补代扣缴个税31
税务局的相关知识
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做进工资表的员工必须要上保险吗？
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买的。请问是这样吗？另外，买保险要买几个险种啊？为员工买保险的费用大概是多少呢？最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
高分求教，不吝赐教！
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗？
应该这样理解：公司应该为所有职工上保险，怎样是所有职工呢？社保检查时，是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外，买保险要买几个险种啊？
公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费
4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。
注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准
借：管理费用——养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗？
应该这样理解：公司应该为所有职工上保险，怎样是所有职工呢？社保检查时，是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外，买保险要买几个险种啊？
公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费
4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。
注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准
借：管理费用——养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
应付福利费----生育保险费
-----医疗保险费
贷：其他应付款——社会保险费
借：其他应付款——社会保险费
贷：银行存款
发放工资：
借：应付工资
其它应收款－代扣社保个人部分
代缴社保个人部分：
借：其它应收款
回答数：13428
并不是同步，劳动部门监管也脱节，所以在操作中，往往全员签合同，将备案工资交税务可以入账，而只对部分老员工交保险！交保险的基数为当地上年社会平均工资！收保险的部门有些地方为地方税务局，有些地方为社会保险事业处！
交保险时：借：管理费用
其他应收款
贷：银行存款
收回代个人缴纳部分：借：应付工资
其他应收款
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