上了生育险产假工资，产假期间的津贴还要扣除个人部分保险吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-16 07:21 标签： 生育险津贴 标准
关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴(产假工资)的补充通知_百度文库
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关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴(产假工资)的补充通知
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《女职工劳动保护特别规定》&第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付&
我想知道 对于买了生育保险但不足10个月的女职工，产假期间的工资，到底是领取生育津贴，还是由用人单位支付？
提问者采纳
买了生育保险但不足10个月的，需要根据当地社保政策判断是否能够享受生育保险，有地区规定必须连续缴费满一年方可享受，这样的话，女职工无法享受生育保险，则需按照女职工产假前工资标准由用人单位支付，若是可以享受生育保险，则由生育保险基金支付。
提问者评价
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参加生育保险，各地对于享受待遇的最低缴费月数都有规定。参加了当地生育保险，并达到最低缴费月数，由参保的社保经办机构支付。未参加生育保险的，由所在单位按当地生育保险办法计算支付。
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单位生育险怎么还要扣除产假期间的基本工资，是违法吗
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我的咨询提醒生育保险：别把“生育津贴”当作“产假工资”发放
别把“生育津贴”当作“产假工资”发放日阿斌&
【提示】根据财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号），“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。”
有人问：单位“补差”部分是否应当按规定缴税？其实这个问题的关键在于：单位支付的这笔费用是属于生育津贴还是属于产假工资。
如果属于生育津贴，则不用缴税。根据财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号），“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
有一种观点认为，社保部门发放的是生育津贴，单位支付的是产假工资，其实这是一种误解。生育津贴是生育津贴，产假工资是产假工资，两者不可混为一谈。2001年《上海市城镇生育保险办法》颁布实施后，日原上海市劳动和社会保障局《关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》（沪劳保福发（2002）18号）规定，符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
据此，生育保险制度建立后，女职工生育期间的法定经济来源由“产假工资”转变为“生育生活津贴”，支付主体由用人单位转变为社保机构或用人单位。当然单位可以对超过法定待遇的部分，另外支付产假工资。以后上海的生育保险政策虽然几经变更，但是对于“生育津贴”和“产假工资”不同性质的认识，从未改变。
日起施行的国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知（沪府发〔2013〕5号）规定：本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。（三）未参加本市城镇生生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
由此可见，女职工产假期间的法定经济待遇，无论是应生育保险基金全额支付的，还是应由单位另外“补差”的，或者应由单位全额支付的，都是“生育津贴”而不是“产假工资”。既然如此，按规定都可免税。
如某公司上年度职工平均工资8000元，女职工A参加生育保险，月薪7000元，平时一直要缴税，产假期间生育生活津贴按单位平均工资拿8000元，但是税收全免；女职工B参加生育保险，月薪20000元，平时一直要缴税，产假期间生育生活津贴从社保机构按单位平均工资8000元标准领取，另外单位要补足其产假前工资20000元与计发的生育生活津贴8000元之间的差额12000元，两者税收全免；女职工C未参加生育保险，月薪18000元，平时一直要缴税，产假期间生育生活津贴18000元仍由公司支付，但是税收全免。
真有这样的好事吗？是的。关键是用人单位处理妥当，不要把生育津贴当做工资发放，或可从职工福利费中提取经费，并与工资分开支付。
为什么不呢？
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生育保险津贴单位扣除工资是按照应发还是按照实发？
上年平均基数为5千，休假4个月，生育津贴领了万
产假期间4个月应发工资是3000，扣除社保与个人所得税后实发2500
请问单位扣除产假期间工资是按照3000*4还是按照2500*4扣除
另外，因单位人员紧张，只休了2个月产假就要求我上班，那么单位扣除产假期间工资是按照2个月来扣，还是按照4个月来扣除？
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！
社保局下拨到本人单位我的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元后，只补给我1000元，合理不？本人属于广州番禺区。
单位没有帮我缴纳生育险
按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付，是支付多少，是全额支付吗，还是百分多少的支付
法律里面并没有明确的界定
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
我要办生育贴津，可是要等到孩子六个月以后才给办，单位给办，可是，现在，单位想要辞退我，由于办生育贴津要医保卡原件等，所以我犹予，是先给单位原件让单位帮我办，还是我自己等到和单位结束合同后办理好，结束合同后，是不是就结束了生育保险，这样我自己还能办理吗，是不是要多交费。单位可以自行扣留我的证件吗。
我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？
我单位一名职工，从社保部门报销了生育保险，现在的问题是：单位替她缴纳的五险部分，是否在其报销的生育保险中扣除？如扣否，是否有法律依据？
因为分娩，休完产假，回到公司正常上班就被告知，调整工作时间，每天工作时间2小时左右（并未调整工作岗位），而且工资下降61.1%左右可以申请仲裁吗？能补发差额工资吗？
因生育保险未按照实发工资的正常比例参保,导致生育津贴实发金额与正常参保比例有较大的出入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗？
报销下来的生育保险中扣除单位已经支付的工资，单位本应该交的一部分保险也要从报销下来的保险里面扣除吗？扣除后剩余的钱是否应该补发?有相关文件吗？

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