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大型(1000人以上)
山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。公司占地面积5400余亩，总资产达130多亿元，员工6000余人，是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。 2013年，公司位居中国企业500强366位;中国制造业500强第188位;人均收入第94位;中国民营企业500强第86位。 公司始终坚持以员工和客户为经营原点，以市场为导向，走&突出主业，兼顾相关产业& 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。 公司先后被授予&国家级高新技术企业&、&中国优秀民营科技企业&、&全国企业文化建设工作先进单位&、&全国重合同守信用企业&、&中国民营企业科技创新奖&、山东省纳税先进企业、省级&计量管理先进企业&、省级&银行信用等级AAA级单位&，公司技术研发中心被授予&省级技术研发中心&等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。 新起点，新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。
我们的使命：阐明了企业经营的两个原点：客户和员工 企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑 企业价值观：诚信、奉献、改善 企业人生观 贫穷教我惜福 成长教我报恩 责任教我拓展
●以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。 ●培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到&三不眨眼&。 ○在父母身上花钱不眨眼 ○在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼 ○在学习、培训、成长身上花钱不眨眼 ●员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 ●如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔! ●选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。 ●用人之长，天下无不可用之人;用人之短，天下无可用之人;用人所长，容人所短;用人不疑，疑人也要用。
【薪酬理念】 公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标，并实现连续5年员工收入平均增长12%。 【薪酬结构】 岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合，此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。 【特色薪酬】 公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化&&孝文化。 敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。 孝工资：公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。 【福利待遇】 五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金; 购车补贴：公司鼓励中层及以上员工购买车辆，并分期给予全额购车补贴; 职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴; 假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销; 生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动; 集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务; 娱乐休闲：公司设有图书馆、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。
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京博控股校园招聘热门话题校企一家合作共赢 30所高校专家齐聚京博控股_新华网山东频道
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校企一家合作共赢 30所高校专家齐聚京博控股
15:39:48　　　　　 来源： 新华网山东频道
新华网山东频道10月17日电
近日，山东京博控股股份有限公司成功举办了“校企一家 合作共赢”第二届高端校企合作论坛。两天的时间里，来自全国的30所院校的专家、教授齐聚京博，就人才引进、技术合作等领域进行了深入交流并达成初步合作意向。
京博控股董事长马韵升在致辞中表达了在京博发展过程中，对校企合作的感受和认识。“我对京博未来的定位不仅仅是一家公司，更是一家商学院，叫京博云商学院。我更喜欢的称谓不是董事长，而是校长。”
企业管理中的核心是人的管理，人是经营企业中最重要的资源。高校作为人才培养和技术研发的摇篮，在为国家输送人才、为企业提供创新项目中发挥着举足轻重的作用。2010年，京博改制十年，规模翻了近40倍，他们总结之所以取得这样的成绩，是因为背后立足于人才和技术两个支点，并且未来十年同样离不开这两大因素。2012年，京博成立了“京博商校”，一是要把中国正统文化和企业管理紧密结合，形成中国独特的管理培训体系；二是希望在这个平台上涌现出一批既能服务自己也能走出去服务他人的教官，做到与上下游客户共同发展。同时，今年5月份刚刚落成的研易楼，更为京博种下的一颗梧桐树，也希望通过校企合作引来更多的凤凰。
据了解，本次论坛由四个分论坛组成——科研人才项目论坛、战略人才项目论坛、农林人才项目论坛、技师人才项目论坛，各高校就合作办班、设立传播京博仁孝文化的“奖孝金”、搭建国家级示范实验室的校外实践平台、科研项目转化等意向与公司方面做了探讨，达成了多项合作意向。
在技术合作论坛上，来自北京理工大学的戴荣继、赵旭东博士和滨州学院的贾东梅博士与京博化工研究院的生物化工研究所总工徐泽平，就双方关注的科研项目交换了意见和看法，就今后的核心关键问题，双方都表示愿意做进一步的交流。第一次来京博的贾冬梅博士则希望在工业水处理上取得合作，她说：“除了技术优势外，我们有着得天独厚的地域优势，双方之间可以有更深入的合作。”
除了项目合作，论坛上各高校对京博的发展变化也是感触非常深。他们表示，2年前的京博和如今的京博又不一样，研易楼、石化东区、农业产业、文化产业等领域都在飞速发展，京博就如同一辆“动车”，发展速度非常快，这种速度和发展模式在全国都首屈一指；尤其是京博独特的企业文化，在当下传播正能量、助推企业发展方面值得众多企业学习。京博方面表示，将持续关注论坛项目合作推进情况，加大人才引进力度，促进科研项目转化，真正实现“校企一家、合作共赢”。（完）
责任编辑：郝桂尧
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新闻热线:(77一、企业简介
山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。占地面积5400余亩，总资产达130多亿元，员工6000余人，是一家集科、工、贸于一体，涉足石油化工、精细化工、生物化工、植物纤维、热电联产、艺术文化、置业、物流、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。
2010年，公司位居中国企业500强375位；2010中国制造业500强199位；2010中国企业500强资产利润率30位；2010中国化工企业500强第10位。
二、招聘需求
三、招聘流程
1、宣讲会：我们将在宣讲会上详细介绍京博控股的概况，诚挚邀请您参加。宣讲会现场不接收纸质简历，请您登录中华英才网京博控股招聘页面在线投递。
2、简历投递：请您在规定时间内通过中华英才网京博控股招聘页面（）进行网络简历投递，您只能投递一个职位，简历投递后不能更改，请您慎重选择。
3、网络测评：您投递简历后，系统会自动将您的网络测评账号发送到您的邮箱和中华英才网个人端，请注意查收邮件并在规定时间内完成测评。测评请登录：，历时40分钟，本项测评不是能力测试，请务必由本人进行，以免影响我们对您的判断。请务必用IE浏览器打开测评链接，如果由于网络原因您打不开此链接，请过段时间再次刷新。
4、面试：我们会通过电话和短信的方式通知您参加面试，请您保持通讯工具的畅通。请携带以下物品，提前10分钟到达面试地点：身份证、学生证、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书以及其他相关材料的原件。
5、录用签约：我们将在面试结束后三天内通知录用结果，请您保持通讯工具畅通。
6、温馨提示：请您密切关注京博控股官方网站与中华英才网京博控股页面。
四、联系方式
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