公司为个人交保险交多少_百度知道
公司为个人交保险交多少
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
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公司交10％
就是说你个人一个月700块？如果不是为什么要转呢，－－工伤保险，个人不交。至于楼上有人说什么就业，是另外拿的，你要拿出56元交养老保险？如果是这样直接去社保部门就ok啦，而公司拿70元交保险
（公司的70不是从你工资里面拿？这个问题我没有看明白，不过通常企业是一年结算一次、医疗什么的全是扯淡.要扣、养老保险，要转档案还是怎么办，扣8％＝＝＝＝＝＝＝＝4，就是说以上一年度的12月平均工资为参照标准.是根据工资算的，不是很麻烦，否则交与不交全在公司，这要看你公司的情况＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝5，但也有可能是按月的？－－－－－－－－还是要转回老家.我的保险应该怎么办理，就是说你一个月有126元的保 险金额）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝3！伤保险，其他没有强制要求企业要交！1，除非你是当地户口！
养老保险个人交工资全部的8％.工伤保险由公司支付！所以有可能这个月工资多了还是扣和上个月一样的钱，楼主的意思是要把户口迁到当地吗.公司在法律上只强制性为你交两份保险，我来帮帮你，其他不交就是人情了^_^＝＝＝＝＝＝＝＝2，如同上面说的我有朋友做人事工作的、养老保险不交就是违法
其他14条回答
失业保险单位承担2%。不需要转档案,个人8%，确定你的工资后，将劳动合同和员工花名册提供给保险办理部门就行了;生育保险1%全由单位承担，就是单位直接按照增员应该缴纳的保险和比例为;工伤保险0,个人1%;医疗保险单位承担6%，及时你领取最低工资.8%全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险是的,个人2%，都知道程序：社保一般是五险，都要交保险。单位只要办理过员工保险:养老保险单位承担20%
1无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）
2养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担
保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同
3应该不能扣
4根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担
5公司一般在员工过了试用期都会给员工办理，你们公司没有办理如果被劳动局查到是要罚款的，你可以去劳动局反应，你也可以自己...
1，如果是个人的小公司，有的也许不管你的保险，提前应该有说好的吧。如果交，就是按照国家固定比例交，公司帮你交的是个人账户部分，你需要交的应该已经算在工资里了，也就是说你的工资不止700，更多的部分再保险里。公司如果交，有的也未必会交齐五险。你一定要问清楚。
2，五个险种的缴费比例可能会不太一样，公司与你个人承担的都不在700里了，你大可放心。你可以完整的拿到700，但前提是公司给你上五险. 基本比例如下：
养老保险单位承担20%,个人8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%全由单位承担
职工个人不承担生育和工伤保险
3，不会扣你的工资
4，各项保险是国家规定的。
5，应该不用转档案，单位如果给你...
无论是外地还是本地，公司都应该为你交保险公司承担大约70%
其余的自己交保险个工资高低没关系。你再低也得缴纳自己那部分，保险都是固定的，和工资多少也没关系，按年龄计算，年龄越小交的越少，但是叫的年份多，反过来年龄大的每月缴纳的多，你的雇佣单位负责帮你办理，你出具相关的手续
养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%全由单位承担 职工个人不承担生育和工伤保险
1、公司应该给你交5险1金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险，工伤保险、住房公积金，其中生育保险不管男女都要交的。
2、养老保险公司承担20%，个人承担8%；医疗保险公司承担7%，个人承担2%，生育保险、失业保险，工伤保险公司和个人部分都很少啦，养老保险和医疗保险才是大头。另外缴费基数不是根据你的固定工资算的，每个地方都会根据当地的工资标准规定一个缴费基数，比如湖南是1077元，那就是公司部分1077*20%，个人就是1077*8%
3、购买保险的话，自付部分是从工资里扣。当然也不排除有些公司例外。
4、2中已经回答。
5、保险公司会给你办理，5险1金只需凭劳动者合法身份证办理，和档案没有关系！
一般小公司只会给员工购买养老保险，我上班的公司就只买养老保险，医疗保险都没买。住...
1:养老保险，失业保险，医疗保险（最少要这三个）2：比例为： 养老
0其中农业户口的养老保险为14%。缴费基数公司自己定，但最底不得少于1048元3：是从收入缴纳的4：上面我给了你比例你算就可以了。5：转档
回答问题1：公司应该帮你缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 回答问题2：养老保险单位承担20%,个人8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%全由单位承担 保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同回答问题3：不能扣回答问题4：在问题2中已回答问题5：以个人名义在社保局缴纳需要办理档案，各地区要求不一样，可以到社保局咨询
1、养老、医疗、工伤、失业、计划生育五种保险是应缴的。
2、养老：公司20%，个人8%，缴费基数以当地政府规定的最低缴费为准，不得低于最低缴费基数，按照国家《劳动保险条例》，应当以该职工实际工资额为缴费基数，但一般的企业都不这么做，只按政府规定最低基数执行。医疗、工伤、失业、计生险比较灵活，数额不大，各地不一，不再介绍。
3、即使你的工资已经是最低标准，但按照规定，必须缴纳应当由个人承担的8%部分，这个没有疑问。这部分缴费计入你的个人账户，将来可以归自己（如果调换单位或者退职甚至在职死亡的可以继承——说的比较难听，但规定就是这样）。
4、在一个缴费年度内，各项保险数额是不变的，国家每年都会调整缴费基数和比例，标准越来越高。因为物价和工资指数在变化，将来你的退休工资...
一般情况是连云港社会平均工资的60%为缴费工资标准，按照缴费工资标准的25%交养老保险，其中个人承担8%，公司17%
请问您公司企业的性质！私企，没有一定！ 国企福利都不用管，好的很！
应该缴纳的保险和比例为： 社保一般是五险: 养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%全由单位承担 职工个人不承担生育和工伤保险
公司都会骗人的
根据你的薪金来定的
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出门在外也不愁员工家属死亡，发放的慰问金需要交纳个人所得税吗_百度知道
员工家属死亡，发放的慰问金需要交纳个人所得税吗
不需要。个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。日起，中国内地个税免征额调至3500元。减免项目根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”财税字（号文件进一步规定，按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入，免征个人所得税。国税发（号文件也进一步规定，在中国工商银行开设教育存款专户，并享受利率优惠的存款，其所取得的利息免征个人所得税。（5）按照国务院规定发给的政府特殊津贴（指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定律贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴）和国务院规定免税的补贴、津贴（目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴），免征个人所得税。（6）福利费，即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助，免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。（7）抚恤金、救济金（指民政部门支付给个人的生活困难补助），免征个人所得税。（8）保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。（9）军人的转业费、复员费，免征个人所得税。（10）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费（指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的标准领取的退职费）、退休费、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。（11）我国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得，免征个人所得税。（12）企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，其超过规定的部分应当并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。（13）按照国税发（1999）43号文件规定，下岗职工从事社区居民服务业，对其取得的营业所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起、从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税；但第1年免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核，符合条件的，可继续免征1至2年。（14）按照国税函发（号文件规定，对于在征用土地过程中征地单位支付给土地承包人的青苗补偿费收入，暂免征收个人所得税。（15）根据国家赔偿法的规定，国家机关及其工作人员违法行使职权，侵犯公民的合法权益，造成损害的，对受害人依法取得的赔偿金不予征税。（16）按照国税发（号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： ①独生子女补贴； ②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴； ③托儿补助费； ④差旅费津贴、误餐补助（指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费）。（17）按照财税字（号文件规定，个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。（18）按照国税发（号、财税字（号文件规定，个人购买社会福利有奖募捐奖券、体育彩票，凡一次中奖收人不超过1万元的暂免征收个人所得税，超过1万元的应按规定征收个人所得税。
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不用交，不属于个人所得税的11个税目中的内容
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第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
属于第四款，不用缴纳...
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出门在外也不愁月退休金=[（深圳市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2]×1%×缴费年数＋个人养老金账户储存额÷计发月数
ps：1、 个人交纳社保养老部分：缴费工资×8%，进入个人养老金账户2、 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定
目前，男性退休年龄：干部：60岁；非干部：55岁女性退休年龄：干部：55岁；非干部：50岁
当然退休后我们无须考虑职业套装、交际应酬、出差旅费等等与工作有关的支出，也不用考虑子女的抚养教育。但在退休后会有几个必须考虑的项目：日常开支、健康护理、休闲活动。则若要保持退休前的生活品质，同时应付退休后新增的开支项目；退休后收入需求预计应在80%的退休前收入。
社保养老金计算及其退休需求替代率计算举例：张小姐25岁（2006年7月）参加工作，假设其55岁（2036年）退休，工作期间单位一直以其基本工资作为缴费基准交纳社保保费。假定30年的工作时间里一直无间断地连续缴费。同时设定以下情况：1、 深圳市2005年平均养老在岗职工月平均工资2706元2、 张小姐每月的平均收入（基本工资＋奖金＋其它收入）6000元，基本工资3000元3、 不考虑城镇工资的上涨及个人养老金账户的增值4、 不考虑张小姐基本工资的变化5、 假设张小姐退休时的城镇人口的平均预期寿命为80岁
计算1：张小姐的社保养老金每月可领取：社保月退休金＝[（）÷2] ×1%×30 ＋ 3000×8%×12（月）×30（年）÷[(80－55)×12]＝855.9　＋　288＝1143.9计算2：张小姐的社保养老金在其退休所需收入中的替代率：社保养老金的退休需求替代率＝[社保月退休金÷（退休前收入×80%）] ×100%=1143.9÷(6000×80%)]×100%=23.8%
社保实际交纳中的问题，以及对社保养老金的影响：以上举例中的张小姐交纳社保的情况，其实还是一种非常理想的状态，社保实际交纳中常常出现以下问题： 1、 工作单位，上报的缴费工资常采用 ;基本工资 ;或 ;社保缴费工资的下限（深圳市上一年度月均工资×60%） ;，则以缴费工资作为基数的个人养老金账户储存额的积累也就相对较低2、 现代社会工作调动、更换等常见原因，使缴费年数往往少于实际工作年数3、 随着人口平均预期寿命的增加，计发月数必然增加4、 对于高薪人士，最多也只能按照社保缴费工资的上限（深圳市上一年度月均工资×3），故高薪人士退休后领取的养老金与其工作时的收入反差将更大。
以上因素结合公式：月退休金=[（深圳市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2]×1%×缴费年数＋个人养老金账户储存额÷计发月数不难看出将来实际可领到的社保养老金，会比上述举例中更低。通过以上分析将未来不确定的、模糊的养老危机拉到现实的眼前，更让我们感受到社保养老的不足与短缺! 仅靠社保将无法保证正常的生活水平！且社保退休金的领取时间也无法自我设定与把握！
为了让自己的养老生活过得更有尊严、更有品质，我们必须为自己设定更为完善全面的养老储备计划！
估算一下你的社保养老金及其退休需求替代率
那位社保方面的朋友知道：灵活就业人员，取得高级专业技术职称，退休时比同样缴费年限、标准的其他人员高多少？
养老金包括个人账户和基础养老金组成。
个人账户就是你个人缴纳的划入个人账户的钱，既然标准一样，以后退休个人账户的钱同一地区也是一样的，累积额除了预发月数，得出来的个帐每月费用也是一样的。你是灵活就业人员，那么你缴纳的保险费用有一部分是划入统筹账户的。
基础养老金，基础养老=退休前一年全省平均工资和个人指数化平均缴费工资的平均值，乘上1%再乘上缴费年限。这个公式可以看出基础养老金只是跟缴费年限和个人缴费指数有关（其实就是个人缴纳的基数和全省平均工资的指数比），所以，个人缴纳和年限一样的话，基础养老金也是一样的。
所以待遇一样，跟职称没有关系个人所得税税率表中含税级距与不含税级距的区别是什么？
答：在实际工作中，对于某些个人所得收入采用税后收入的概念，比如支付税后多少多少金额。这时，需要将税后的收入按一定公式换算为应税所得，然后再按照一般方法计算应交的税款。否则，将导致税款的少征。这里，在换算为应税所得过程中需要适用的税率及速算扣除数不能按照含税级距的税率表来套用，必须使用不含税级距的税率表。这就是不含税级距税率表产生的原因。这里的不含税级距指的是"税后收入"级距。
至于两者之间的联系，实际上两个税率表是一回事，只是将含税级距税率表中的应税所得，按照数学方法，换算为不含税级距税率表中的税后收入，以方便对税后收入进行征税的计算工作，仅此而已。
社保的计算方法是什么？社会保险是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金的统称，加上住房公积金，就人们通常所说的“四金”。“四金”是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住社保的最新计法~
帮你分析一下：是这样的，社保的计算方法都是一样的，真正变化的是社平工资，因为社保的交费是根据每年国家公布的社平工资计算得来的。你提到七月份基数变化，就是因为这个原因。 还有提到基数，农村和城镇户口的交纳会有所不同社会保险是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金的统称，加上住房公积金，就人们通常所说的“四金”。“四金”是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）社保分两个档次 国家正式工作人员（城镇职工养老保险证）
非正式工作人员（社会养老保险证）
国家正式工作人员（城镇职工养老保险证）
交费期限：从参加工作第一个月开始每月从工资中扣除养老（个人部分）直到退休（男60岁女55岁）
交费形式：单位工资总额28% （ 单位20% 个人8%&& ）
养老金领取计算方法：
工龄工资+基础工资+当地年平均工资
――综合计算得出养老金工资
国家正式工作人员领养老金前身故：退还个人养老金帐户8%之和公有帐户20%不退 国家正式工作人员领养老金后身故： 凭火化证可领取10个月退休金做安葬费，所交养老费不退还
非国家正式工作人员入社保
交费形式：按上年度省月平均工资20% 全部由个人承担(8%计入个人帐户12%计入公有帐户)最低交满15年。
例：05年省平均月工资为955元，06年为1305元。
06年交费：（ 955元×20%）×12月＝2292元
07年交费：（1305元×20%）×12月＝3132元
领取年龄：男60岁 女55岁。&
养老金领取规定：基础养老金+个人帐户养老金
注：基础养老金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×1%缴费年限 个人帐户养老金=个人帐户累计储蓄存额÷本人退休年龄对应的计发月数 月养老金580元（根据各地规定）
非国家正式工作人员： 领养老金前身故：无息退还8%个人帐户之和，公有帐户12%不退还. 领养老金后身故： 凭火化证可领取10个月退休金做安葬费，所交保险费不退还。如工资是1500元,那本人需要交多少保险,公司交多少保险?
三险一金比率是多少?如今年25岁,那到50周岁时每月能收多少养老保险?
帮你分析一下，公司与员工各自的比例是这样规定的：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：人人为1%，单位承担2%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
所以，你提到本人工资为1500元，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：元，单位0元；
养老保险：0元，单位0元；
失业保险：元，单位元；
公积金：%=52元，单位%=52元
三者相加，个人总计为217元，单位总计为382元.计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
关于领取，就算你到当地社保局咨询也会是这样回答你“领取随生活水平而定”结果是不确定的，
但能够保证你最基本的生活保障问题，仅此而矣。
如果老年生活想得到改善，必须用适当的商保作为补充。
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拿着劳动合同直接到社保局稽核部门你只能要求单位补缴从你入职开始未缴纳的社保，其中要从你工资中扣除的费用部分仍然要你个人支付如果单位没有欠工资、加班费、辞退理由不合法这些行为，只是欠缴社保费用是没有赔偿的
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只能要求公司为你补缴。不需要搜集证据，你到劳动仲裁申诉后，劳动仲裁就可以到社保调查的。
你可能手中只有凭工资条，你的考勤记录等在手中，你向当地劳动监查部门咨询一下！
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