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2013中国蓝色经济国际人才及产学研合作洽谈会
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2013中国蓝色经济国际人才及产学研合作洽谈会.DOC
官方公共微信中国网10月13日讯（记者 郭姗桐）2014中国蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会将于10月18日至19日在青岛西海岸新区举行。此次蓝洽会由中共青岛市委、青岛市人民政府主办，中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市科技局、青岛市外国专家局、青岛西海岸新区管委会共同承办。
2014中国蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈大会将围绕“融全球人才智力、促蓝色经济发展”主题，分为八大板块进行：
一、青岛市引智引才政策及环境推介
。二、高端人才合作项目洽谈
三、千人计划专家项目对接专场
四、千人计划专家联谊会生物医药与生命科学2014年会
五、海内外人才与蓝色经济发展高端要素对接峰会
六、引进高层次人才及蓝色经济区发展成果展示
七、高端人才青岛蓝色经济行
八、人才项目签约
2014年“蓝洽会”有以下新的特点：
一、是更加突出服务新战略。青岛市委、市政府正按照党中央和国务院的要求，高起点规划、高标准建设、高水平管理，努力以高端人才、国际化智力引领和推进西海岸新区的创新驱动发展。
二、是更加突出资源整合。
三、是更加突出高端。今年“蓝洽会”更加注重提升办会品质，更加重视引进人才的层次和携带技术项目的质量。
四、是更加突出蓝色。为引进与蓝色经济关联度高、符合青岛发展实际需求的项目，重点对接海洋科研、深海科技等相关产业项目。
五、是更加突出实效。 2014中国蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会通过创新引才模式，整合多方资源,强化宣传力度，吸引更多更高层次的海内外人才集聚青岛。2015年度山东半岛蓝色经济区人才发展项目确定
关键词：人才发展项目
　　东营市11个项目获130万元资助
　　东营网讯 1月26日，记者从东营市人力资源和社会保障局了解到，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于确定2015年度山东半岛蓝色经济区人才发展专项经费资助项目的通知》，确定我市&渤海梭子蟹规模化繁殖及养殖产业化开发&等11个项目为2015年度山东半岛蓝色经济区人才发展资助项目，共获得130万元资助经费。
　　记者了解到，获得该资助项目的11家单位分别为山东华春渔业有限公司、山东华轮实业有限公司、东营市中心血站、山东宝力生物质能源股份有限公司、山东汇海医药化工有限公司、东营争峰新能源技术有限公司、山东国瓷功能材料股份有限公司、东营市地瑞科森石油技术有限公司、山东汇丰先进制造科技有限公司、山东胜利药业有限公司凤起日化分公司及山东睿洋水产科技有限公司。其中山东华春渔业有限公司的&渤海梭子蟹规模化繁殖及养殖产业化开发&项目和山东华轮实业有限公司的&东营市汽车高强度车轮工程实验室&项目被列为重点项目，分别获得20万元资助，其余项目均被确定为优秀项目，分别获得10万元资助。 2015年度山东半岛蓝色经济区人才发展项目，按照规定采取&先执行、后拨款&的方式进行管理，项目执行有效期截止到日。 (记者 李长莲)
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③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与东营网联系。山东半岛蓝色经济区人才智力支撑发展战略研究--《山东师范大学》2013年硕士论文
山东半岛蓝色经济区人才智力支撑发展战略研究
【摘要】：山东半岛蓝色经济区是我国重要的海洋产业发展，海洋和陆地一体开发、城市和乡镇共同发展的先导区，也是生态文明建设的重要示范区，半岛蓝色经济区的和谐发展会推动山东省乃至环渤海地区和谐社会的建设。2011年，国务院颁发了《山东半岛蓝色经济区发展规划》，明确要求半岛蓝色经济区要以具有国际先进水平的海洋经济示范区为目标，不断寻求科学发展之路，最终打造成我国东部沿海地区重要的经济增长极。半岛蓝色经济区要实现基本建立现代海洋产业体系，建成既有优化的产业结构，又有发达的海洋经济的人与自然和谐相处的经济区，实现区域发展方式转变和经济结构调整，大幅提升自主创新能力，就迫切需要强有力的人才智力支撑，才能促进半岛蓝色经济区的可持续发展。
本论文响应山东省发展改革委员会《关于做好年度山东半岛蓝色济区人才发展项目申报工作的通知》（鲁人社办发[号）精神的号召，立足于探讨半岛蓝色经济区人才智力支撑的发展战略，通过调查法和文献研究等研究方法，对半岛蓝色经济区人才供求的现状、存在的问题及制约因素，人才智力开发的迫切性与重要性进行系统、全面、深入地分析，并借鉴国内部分经济开发区人才开发的路径、模式及成功经验，结合半岛蓝色经济区人才现状及存在的问题，为半岛蓝色经济区的人才智力支撑提供借鉴，总结半岛蓝色经济区人才智力支撑的发展战略。最后，论文从转变政府职能、调整高校人才培养模式和建立灵活的用人机制等方面提出解决半岛蓝色经济区人才综合素质相对不高、高层次创新型人才较少、高技能人才匮乏、人才流失较严重等问题的对策建议，为促进山东半岛蓝色经济区持续、快速、健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
【关键词】：
【学位授予单位】：山东师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：C964.2【目录】：
目录4-6摘要6-7Abstract7-9导论9-16 一、 研究的目的与意义9-11 二、 国内外研究现状11-13 三、 研究思路和方法13-14 四、 相关概念的界定14-16第一章 半岛蓝色经济区人才智力支撑现状与制约因素16-23 一、 半岛蓝色经济区人才智力支撑的现状分析16-20 二、 半岛蓝色经济区人才智力支撑的制约因素20-23第二章 国内部分经济开发区人才开发的模式与借鉴23-28 一、 长江三角洲人才智力开发的模式23-24 二、 珠江三角洲人才智力开发的路径24-25 三、 长江三角洲和珠江三角洲人才智力开发的经验借鉴25-28第三章 半岛蓝色经济区人才智力支撑的发展战略28-34 一、 高素质人才的培养与选拔28-30 二、 高层次人才引进与使用30-31 三、 人才培训网络的构建与培训模式的创新31-34第四章 促进半岛蓝色经济区人才智力支撑的对策建议34-40 一、 积极发挥政府的宏观调控——搭建平台，引进贤才34-35 二、 调整高校的人才培养模式——培养高层次复合型人才35-36 三、 建立灵活的用人机制——优化施才环境，做到人尽其才36-40结语40-41注释41-42参考文献42-44攻读硕士学位期间取得的科研成果44-45致谢45
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