亲爱的朋友们，我想咨询哈，关于公司给员工购买社保事宜，如果公司员工不愿意交社保购买社保，公司不给员工购买

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-17 05:19 标签： 员工不愿意缴纳社保
公司给员工买社保一月离职可以转出来吗_百度知道
公司给员工买社保一月离职可以转出来吗
公司给员工买社保一月离职可以转出来吗
　　2、身份证原件+复印件，通常45天左右完成转移。　　3、持职工本人身份证。社保的转移流程如下，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》、社保卡到目前参保的社保局，也是可以将社保转移出来、再将上述凭证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》：　　1　　只参保一个月的情况、资料提交后
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出门在外也不愁为什么有的公司愿意给不是他公司员工买医社保_百度知道
为什么有的公司愿意给不是他公司员工买医社保
然愿意，皆大欢喜。各取所需一举双得，而公司外人自掏钱的，因为社保局有规定公司必需最少几个社保帐号份额
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不会吧，哪里有？我也入一份
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出门在外也不愁公司员工的社保费用是下个月交上个月的吗_百度知道
公司员工的社保费用是下个月交上个月的吗
　　公司员工的社保费用是下个月交上个月的。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的扣款：　　社会保险缴费由单位代扣代缴。　　缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。　　以养老保险为例：个人缴纳8%每月，在单位向社保交费时，计算方式为单位缴费基数*28%。不存在只缴纳其中一方的说法。　　社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。
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当月交当月的，本年内可以补收，公司报3月份的增加不是。如果是已经正常参保的话，就是当月交当月的了，但是你是3月份转正的。比如说，5月份公司给你办保险、5个月的了，那么5月份的话就要交3、4，但是如果是新参保的话
其他2条回答
是的，这其中的道理是这样的：
假如你是1月份进的公司，那么按规定应该在15天内公司向社保进行录用你的备案，社保在二个工作日内审核通过，并将你的信息（应缴纳的金额）加入你的公司下个月需要缴纳社保费的通知内，到了下个月，也就是二月份，公司接到社保的通知就开始正式为你缴纳社保费了。
同样地，当你离开公司的时候，假如是某年的 8 月份离职了，那么，公司也应该在当年的 9 月份再为你交纳一次的社保费的。现在有好多公司往往会只为职工缴纳到了 8 月份就结束了，员工也以为是这样的的，这是不对的。其实是少缴纳了一个月的，作为职工都应该注意这一点，并保障自己的合法权益，如果有少交的，应该坚决地与公司进行交涉，让他给你补缴！！！
我们还可以这样来看，假如是一个新公司呢？同样的，...
原则上员工进公司就要办社保，根据当月工资交社保。若以后工资有变动，社保可以随工资而变动。一般是当月缴当月的，成都的公司交是每月10号前交当月的，地域不同可能会有变化。更详细的可以到当地社保问
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出门在外也不愁劳动法有规定说员工不参加社会保险，公司就可以解除员工的劳动合同吗_百度知道
劳动法有规定说员工不参加社会保险，公司就可以解除员工的劳动合同吗
　　法律并未明确规定劳动者不愿参加用人单位可以解除劳动合同（单位辞退、开除劳动者），相反劳动合同法规定了用人单位不缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同（劳动者炒单位鱿鱼）并且单位应当支付经济补偿金给劳动者　　如果你不愿在该单位工作了，那么你不用管那么多事情，直接快刀斩乱麻，以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动关系，并且要求单位补缴社保以及根据你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金，或者根据你满二年半不满三年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金。未签合同的双倍工资赔偿由于已经超过了一年的劳动仲裁时效而无法维权。　　如果你还愿意在该单位工作，那么根本不需要签《参加社会保险确认涵》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要和你协商不需要征求你的意见而是单位必须主动缴纳的，即使劳动者要求单位不要缴纳社保，用人单位也无权同意，缴纳社保的法定义务不能免除。因单位未签合同已经超过一年，你可以依法要求单位和你签订无固定期限劳动合同，并且要求单位补缴之前两年的社保并开始缴纳当前的社保。　　劳动合同法：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果不取回来，公司有权解除劳动合同，因你个人交纳的部分划入个人养老帐户，所以建议你参加社会保险。其次，你本人同意参加社会保险对你不会产生不利影响，从社会保险的角度分析，累计到法定年限，是百利而无一害的事情，劳动法中确实没有明确规定员工不参保就有权利解除劳动合同，还是可以退回来的，退休后就可以领养老金了首先，如果以后想取后这部分钱，严重违反公司规章制度的，但劳动法中有规定
其他5条回答
并且你可以要求单位补缴社保，员工可以主动要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，应支付双倍工资。但是如果员工不配合，有的是就业证、单位未签合同超过一个月直到一年，劳动法规规定。2。以上合计13个月工资，再换一家单位工作？不如要求单位补偿，最多补偿11个月工资，既然已经和单位闹到仲裁了。你可以要求的补偿如下，单位可以辞退员工。但是对于你的情况，单位必须给员工缴纳社保，应有2个月工资补偿，无论员工是否同意首先明确一点，拒不提供办理社保的资料（各地区情况不同：1，你上班两年、单位不签合同违法，今后待下去还有意义吗，有的是劳动手册）
·用人单位应当与员工签订劳动合同，而且在用工之初就应当签订。如果你想离职那么可以去申请仲裁，以不签订劳动合同和不交纳社会保险为由解除劳动关系，并按照规定支付你4个月工资作为经济补偿金，另外还要给你补缴社会保险。
·如果你还想在那边继续干下去，那么最好还是通过协商解决为好，因为仲裁会恶化你们的关系。不管最后仲裁的结果如何，你在这个单位再干下去都会觉得不舒服，是不是？
·《劳动合同法》将于日生效，这部法律更偏向于劳动者，比如它规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限的劳动合同就是说，终身录用的意思，除非劳动者严重违法劳动纪律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除劳...
他们吓唬你呢，首先合同都没签，如何交社保。举证事实劳动关系，去劳动仲裁告他们。社保是法定的，单位不交社保，是违法的，员工不愿意参保，也不行的。
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不需要通过签订确认函的形式来加入确认，更不能强制员工是否签字来解除劳动合同关系。
你们单位不能以你不愿参加社会保险为理由开除你。
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