我是企业劳资纠纷人员，想知道企业退休人员办医保现缴费额，是从15700元上调到1900多元了吗？想看文件。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-24 14:03 标签： 劳资纠纷
单位和职工个人如何计算社保缴费额?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
单位和职工个人如何计算社保缴费额?
单位和职工个人如何计算社保缴费额？“每个月社保费应该交多少钱”是企业和职工普遍关心的问题。社保中心工作人员告诉你，只要掌握了缴费基数和缴费比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳社保费的金额。目前，烟台市用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率（0.6%、1.1%、2%），生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。比如，某企业工伤保险比例为0.6%,某一名职工缴费基数为2383元，如果不存在其它补缴情况，那么每月该企业缴纳社保时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数*单位缴费比例，即2383元*（18%+7%+1%+1%+0.6%）=657.708元；个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数*个人缴费比例=2383元*（8%+2%+0.5%）=250.215元。每年6月份左右，山东省统计局公布上年度全省在岗职工平均工资后，职工最低缴费基数和最高缴费基数随之确定。其中，年初职工申报的缴费基数达不到最低缴费基数标准的，将由计算机程序统一调高为新的最低基数，并且需要补缴当年1到5月份的基数差。每年调整基数的时候，很多企业的劳资人员会对缴费单据显示的人数产生疑问，比如某企业有9名职工，2014年3月份有两名员工离职，4月5月缴费人数为7人，6月份调整基数后，缴费单据上的人数又显示为9人。这是因为若企业当年已有离职的员工，也需要补缴其在单位期间单位负担部分的基数差，个人负担的基数差部分随员工到新单位予以补缴，也就是说该企业离职的两名员工也需要补缴其2014年1至3月份在该企业单位负担部分的基数差。“如果企业人数成千上百，劳资人员计算每个职工的基数差也是一项浩大的工程呀！”记者听完工作人员的介绍不免有些担忧。“这个不用担心”，工作人员告诉记者，“企业劳资人员可以携带U盘到社保中心拷取补缴明细，每个职工各个险种的补缴数额都十分清楚”。4月后调整基数将收滞纳金市社保中心有关工作人员提醒广大参保企业，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源社会保障部令第20号）有关要求，自2015年起，企业申报基数后，社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，将按照社会保险法第八十六条的规定收取滞纳金。为照顾少数企业2014年度“工资总额”可能较晚才能确定的实际情况，我市确定自2015年4月份开始对所有基数调整（最低和最高基数调整的除外）造成的社保费差额依法收取滞纳金。
阅读原文：
上一篇：下一篇：
保费（亿元）
查看收益 >>
100家网站，47061最新意外险产品
轻松输入，一键查看结果
好险啊有超过100家合作机构
合作航空公司
其它合作机构
Copyright (C)
Haoxiana, All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 劳资纠纷 的文章

 

随机推荐