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全民带货副董事长卖面 为什么从這里看到中国零售的希望


“喜欢吃面的朋友,可以试一下这款极简风格、极重口味的面面的工艺类似于山西刀销面,面料拌法类似于武汉热干面由于用了花椒油又有川味的感觉。我吃过觉得好,才敢推荐”
大多数人想不到,在微信群里向朋友们推荐面食的是苏宁副董事长孙为民而这款面食也的确口感很好,很多人在苏宁易购下单后给这款面很高的评价
这是苏宁全员营销中最真实的案例。做为蘇宁高管孙为民以身作则。
原本是苏宁企业内部的全员营销活动最近又频繁“被黑”。事情起因于2月底苏宁要求全产业员工参与社群推广和销售。根据苏宁发布的公告此次考核涉及苏宁集团全产业(总部、大区)管理干部(不含终端人员),考核时间为2020年2月27-29日;考核标准为人均保底2单且订单总金额达到1000元以上。
一石激起千层浪网上对苏宁的各种质疑纷至沓来。
事实上全员营销并苏宁并非个案,更不是苏宁率先发起来的全球很多知名企业都有过同样的行为发生,但并没有人指责这些企业而苏宁却遭到非议,显然背后有无形の手在推波助澜
2月20日,深圳工信局发布一份推荐名单这份名单是名为“加推”的远程数字化销售系统,致力于提升企业里每个人的推廣能力帮助企业实现全员推广。
据壹点网报道不仅仅是宝马中国,就连碧桂园、招商证券、华侨城等知名企业也选择使用加推搭建了線上销售系统目前已有30000多家企业也同样选择了加推开启线上销售,全员推广
站在当前的背景下看苏宁全员营销,是完全正常的企业行為
我们先看国内其他企业的全员营销案例。2019年2月格力电器再启“全员营销”,要求格力电器每位员工年销售任务1万元格力公开承认確有其事,称“卖少了没考核但卖多了会有奖励。”
据悉这一做法是董明珠提出来的,尽管内部也有反对声音但从最后效果来看,對销售起到了积极的作用
一位格力中层员工表态,从内心来讲谁都不愿全员营销但如果格力真有问题营收受阻,员工一定会受到影响格力的做法是,既然你是格力员工就要跟企业真正同呼吸共命运现在,大家对全员营销习以为常没有什么不可接受的。
1991年时一项洺为“总裁的改善”计划开始推行。这

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